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怎樣才能打好面試題
面試前的準備工作對整個面試開展有著很重要的作用。準備的好與壞，將直接影響你們在求職者心中的印象，同時更重要的是會影響整個面試的效率和質量。那么，面試前的準備工作以及具體細節(jié)是怎么做的呢？
仔細的說，通常在面試前要準備和特別關注以下幾個方面的工作：
1、JD分析。對所需招聘崗位的深入分析，熟悉其JD.這里需要注意，尤其是一些專業(yè)術語和專有名詞及該崗位所需核心勝任能力，更應該提前摸底熟悉。這是你實施面試的前提。
2、簡歷篩選。尤其是對候選人簡歷進行深入細致的分析，得出初步入選者，對其有疑問之處，提前準備好問題及追問點，以便面試時好提問。
3、電話通知面試。準備通知話術，郵件通知與短信通知內容準備等，盡量通過誠懇的態(tài)度與語氣，適當運用些標準話術，邀請多一些候選人來公司面試。
4、確定面試人員。哪些求職者會來面試？安排由誰去面試？這些需要在面試前明確。
5、確定面試時間。在電話通知或現場招聘時，與求職者確定面試時間。
6、確定面試方式。是采用一對一還是無領導小組討論？是采用結構化還是非結構化面試？是一次面試搞定，還是需要多次復試？還是……必須提前明確好所采取的面試方式。
7、確定面試地點。提前預訂好一個會議室或洽談室，把面試地點提前明確安排好。
8、準備面試材料。主要是求職者的個人簡歷、面試考評題庫、結構化面試題目準備、面試來訪登記表、面試評價表、用于回答求職者詢問的公司基本情況/崗位工作職責與薪酬待遇/公司企業(yè)文化介紹等資料。這項準備工作是重點，尤其是結構化面試題目的精心準備，這是影響面試成敗的關鍵。
9、面試前的氛圍營造。把面試要用到的會議室或洽談室進行簡單布置，如桌上擺一盆鮮花，把公司相關宣傳資料準備好擺在上面，有條件的還要播放有關企業(yè)文化宣傳的視頻等。
10、另外，為了確保求職者參加面試的出勤率，通常提前1小時再次電話詢問確認求職者是否會來？如果來，現在出發(fā)沒有或者到哪兒了？以方便安排后續(xù)接待工作。
11、最后，就是迎接求職者了。通常根據1小時前電話確認的大致到訪時間，提前5分鐘到前臺等求職者到訪，一是以表尊重，二是可以提前觀察和多了解其言談舉止，提前介入面試。
上面的方法適合與參加面試人員不多的情況，可以有足夠的時間來完成各項準備；當參加面試的人員很多時，下面的這種方法就比較適合了：
1、環(huán)境的準備。無論是在專門的面試房間，還是在會議室進行面試。面試前都要對環(huán)境進行再次的確認。桌椅的擺放是否整齊？桌面椅面是否干凈整潔？桌上是否有其他的與面試無關的文件需要整理歸檔放好？如果需要電腦投影等器材進行輔助的宣講，各設備是否連接正常、運轉正常？確保室內光線明亮、無其他異味等等。
對環(huán)境進行確認準備，一方面可以更好將企業(yè)的形象展現給求職者，吸引他們目光。因為如果面試通過，這也是他們日后辦公環(huán)境的一個體現。另一方面，也是對企業(yè)的一個良好的廣告宣傳。如果面試后無法合作，我們不需要他出去說企業(yè)多么好，而是要通過這良好的面試環(huán)境、辦公環(huán)境，減少他說企業(yè)多么不好。
2、個人的準備。個人的衣著、精神風貌這些。但是如果在面試時，細節(jié)方面不注意的話，很容易造成誤解。讓求職者覺得你不專業(yè)、不重視他、不重視這次面試，也會讓求職者對公司的整體印象大打折扣。面試，是雙向的。我們在面試求職者，求職者也在通過我們的表現，面試我們，以及公司。所以就算求職者的表現很糟糕，我們仍然要表現出良好的個人形象與公司形象。
3、簡歷信息的了解。在面試前，要先把簡歷看個兩三遍，對求職者的大體情況有所了解，然后找到其中的關鍵點與興趣點，以便于在面試的過程中，可以更好的、更全面的考察求職者。
總之，面試前的準備工作用一句話來概括就是"天時地利物盡人和"."天時"即要準備好面試時間，"地利"那就是提前安拉好面試地點，"物盡"就是提前熟悉和準備一切面試相關的資料和物料，"人和"就是準備好面試官及良好的面試人文環(huán)境。
如何做好面試前的準備
要想成功獲得一份適合自己的工作,需要一次或幾次的面試。大部分面試會通過單獨面談的形式進行的,也會有初次面試通過電話完成,或者有些機構也會采取團體面試的形式。
初次的電話面試一般會是人力資源招聘人員通過電話的方式先了解應聘者的基本履歷和應聘動機以及應聘意向。在電話面試的過程中,面試者要保持語言順暢,邏輯清晰,意向明確。如果在進行電話面試的過程中出現環(huán)境嘈雜,信號不清或不便接聽時,要主動和面試方解釋清楚,或者可另約時間。
團體面試一般會是和人力資源,職位相關的上級,平級以及協(xié)作部門的同事一起參加面試。大家會有不同的側重點來考量應聘者。在面試的過程中,要保持鎮(zhèn)定,一般團體面試的面試時間會比較長,因此要保持注意力集中,提前做好長時間面試的各項準備。
用的比較普及的面試形式是單獨面談,企業(yè)多用的面試類型是行為面試,行為面試是利用行為測試和情景面試對應聘者進行考察,所依據的原則是:"過去的表現可以預測其將來的行為。行為面試的問題會包括:"請你告訴我如果遇到顧客發(fā)脾氣,你會怎樣處理?問題出在哪里?結果如何?"等。
在工作面試的過程中要想獲得出色的表現,面試之前的準備是很重要的,以下關于面試前的準備僅供參考:
熟悉關于自己背景的所有細節(jié)
包括你的工作履歷,教育背景,關鍵時間點,并準備幾個比較典型的工作案例,以STAR的原則來準備,即:當時的情況或任務（S/T）,所采取的行動（A）以及結果（R）。請你打印一份自己簡歷,隨身攜帶,這樣你既可以在面試前隨時充實自己的簡歷,又可以給對方一個你很細心周到的印象。如果有一些你做相關項目的資料,比如你的作品等等,也可以一同攜帶。
熟悉關于應聘企業(yè)的詳細情況
包括了解公司所在的行業(yè)情況,發(fā)展歷史,公司主要產品和優(yōu)勢,在同行業(yè)中的地位,整理清晰自己想加入公司的理由,以給面試官留下思路清晰,職業(yè)和專業(yè)的良好印象。
曾經有位金融職能的應聘者只知道將要去面試的公司是華夏公司,都沒有搞清楚是華夏地產還是華夏基金就盲目去面試,當客戶問他是否了解本公司業(yè)務的時候,應聘者描述的是另一家公司的業(yè)務,結果不但浪費雙方時間,也錯失了很好的機會,還給企業(yè)單位留下了非常負面的印象。有時即使是一家集團公司,也會有不同的業(yè)務板塊,所以了解清楚要應聘的企業(yè)是非常重要的。
了解關于職位的基本信息
包括了解職位的職能,所在部門的架構,匯報對象（包括匯報對象的性別,年齡,在公司在職的年限,最好能了解到他的基本履歷和個人風格）,職位在組織中所處的位置,對內的合作部門,對外的合作部門等等。這些信息可以來自推薦你的獵頭公司,如果是直接應聘的職位可以通過周邊的朋友了解,或者在與企業(yè)的人力資源專員第一次溝通的時候盡量了解清楚。
整理你的薪資情況做到心中有數
有些應聘者對自己工資的組成并不清楚,比如住房公積金的比例,目前在職公司的各種福利,以及獎金體系。對于自己的薪資屬于粗放式管理,這樣就會造成漏報薪資,期望不到位,如果到最后再增加期望值會造成比較被動的狀況。另外,也要給自己設定一個比較合理的目標值,一般建議你按目前的薪水情況增長25%左右即為比較合理的預期。
準備適當的服裝
許多面試者會誤認為面試是一定要穿的漂亮,這導致許多求職者在面試時打扮過火,過于時尚前衛(wèi)（當然你應聘的是文藝圈除外）或過于高檔, 比如你應聘普通文員的職位而穿著一身名牌服裝,攜帶一款限量版的名牌靚包,這會讓企業(yè)公司認為你的家庭條件優(yōu)越或過于追求物質而會影響工作的穩(wěn)定性。因此,要根據本人所應聘的職務,合理著裝,一般來講,相對低調沉穩(wěn)顏色的職業(yè)裝會比較安全。
心理準備
最后也是最重要的就是心理準備,我們要做到以一種積極,樂觀,合作的態(tài)度去面對面試,不管成功與否,都是我們人生的體驗;我們要抱著感恩的心態(tài)來面對公司提供給你的這次面談的寶貴機會。機會總會留給有準備的人,相信通過你的精心準備,會提高你的面試成功率也會獲得更多的經驗和機會。