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面試時(shí)如何向考官提問題
1.貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？
3.貴公司的升遷管道如何？
4.貴公司的多角化經(jīng)營(yíng)，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)？
5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？
6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？
7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？
至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時(shí)，會(huì)直接向求職者提出。如果對(duì)方?jīng)]有提及，對(duì)社會(huì)新鮮人來說，在找第一份工作時(shí)，比較不適合提出，除非你有對(duì)方不得不錄取你的條件。
另外，也有人在結(jié)束前，謙虛的請(qǐng)教主考官：您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機(jī)率有多大？通常，這個(gè)問題也會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為，你對(duì)這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對(duì)方的回答中，約略猜測(cè)出自己成功的機(jī)率有多大，并且作為下一次面試時(shí)表現(xiàn)的參考！
如何巧妙向面試官提問題
提問并非面試官的專利，前來應(yīng)聘的求職者也可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)向面試官提問題。這樣不但可以更好地了解面試官，還可以更好地互動(dòng)，為你的面試成功加分。你還有什么問題要問我嗎？
一般情況下，求職者可能會(huì)有這樣的經(jīng)歷，面試官一番提問之后，邊整理東西邊對(duì)你說： “還有什么問題嗎?如果沒有，今天的面試就到這里吧�！笨赡苣銜�(huì)偷偷地松一口氣，心想刑罰總算結(jié)束了。殊不知，這句話實(shí)在是暗藏玄機(jī)!只可惜，到明白的時(shí)候卻已經(jīng)太晚了!其實(shí)，最后提問真的“沒問題”?其實(shí)玄機(jī)大得很。
在經(jīng)過謹(jǐn)慎而又緊張的過招后，用人單位的面試官有時(shí)會(huì)在最后快要結(jié)束時(shí)，以一種看似自然而又禮貌的口氣向求職者發(fā)問：“今天的面試就到這里了，不知您還有沒有其他問題要問?”
而許多求職者看到面試已經(jīng)快要結(jié)束了，心中不由得舒緩了一口氣，其一直繃緊的神經(jīng)也開始放松下來了，對(duì)待上述的提問他們通常會(huì)出現(xiàn)兩種情形：一是不少求職者往往以為“時(shí)機(jī)”已到便頻頻發(fā)問，甚至有的著急地問： “你們會(huì)錄取我嗎?”或者“你們對(duì)我的感覺如何?”等；二是不少求職者漠然地回答“沒問題”。其實(shí)這個(gè)問題也往往是一個(gè)圈套，對(duì)待這個(gè)問題大有講究，求職者在回答時(shí)應(yīng)根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況，來注意3方面的問題。 1．根據(jù)面試官對(duì)待自己的態(tài)度來判斷回答 通常情況下，通過整個(gè)面試的全過程可以大概地判斷出用人單位對(duì)自己的興趣，如仔細(xì)詢問工作經(jīng)驗(yàn)、反復(fù)詢問待遇情況、反復(fù)了解上下班路途、表情熱切等，可以看出對(duì)方的態(tài)度是積極的。反之，若三言兩語(yǔ)結(jié)束面談、問題不夠深入、從未涉及薪水待遇。則可以看出對(duì)方的態(tài)度很消極。如果判斷對(duì)方的態(tài)度是積極的，求職者不妨自己先問一兩個(gè)問題證實(shí)一下自己的判斷，反之則只要問一個(gè)問題就可以了，這完全是出于禮貌的需要。
2．根據(jù)當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況來應(yīng)變回答
要知道，回答這樣的問題不是很簡(jiǎn)單的，即使對(duì)方的態(tài)度十分熱忱，也有可能由于求職者問話不當(dāng)而造成誤解。一般說來，在用人單位表示出對(duì)求職者極大的興趣的前提下，針對(duì)初試、復(fù)試的不同情況下可以詢問不同的問題。
初試時(shí)提出的問題應(yīng)盡量少涉及薪金待遇方面的問題，而應(yīng)詢問有關(guān)工作職責(zé)、業(yè)務(wù)范疇之類的問題，這樣可以使用人單位感受到求職者的敬業(yè)精神：而在復(fù)試時(shí)則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓(xùn)等同個(gè)人利益比較相關(guān)的問題。切記，問到個(gè)人待遇方面的問題要謹(jǐn)慎適度，用人單位介紹過的就不必多問，也不要喋喋不休反復(fù)問個(gè)不停，更不能表現(xiàn)出算賬本領(lǐng)高招，十分精明的樣子。
3．根據(jù)最后的意向而確認(rèn)回答
每個(gè)求職者都應(yīng)當(dāng)確信：通過數(shù)次面試，下列問題已是心中十分明了的，如果心中無數(shù)，則一定要問清。這些問題主要包括用人單位規(guī)模、所應(yīng)聘職位的職務(wù)與職責(zé)、技術(shù)與設(shè)備水準(zhǔn)、產(chǎn)品的水平、市場(chǎng)占用率、用人單位的發(fā)展目標(biāo)(即招人的動(dòng)機(jī))、求職者所處的部門的縱向(上、下級(jí))和橫向(其他部門)的關(guān)系、薪資待遇、其他福利等。如果求職者尚未搞清楚上述的全部問題而不提問題或只在某一兩個(gè)問題上反復(fù)計(jì)較．都是不理智的行為。
在回答“不知您還有沒有其他問題要問?”這樣的問題時(shí)．求職者既不能表現(xiàn)出太自然和隨便，更不能表現(xiàn)出過分的熱切和過分迫切的心情，有可能最后的提問會(huì)成為面試中最重要的內(nèi)容，求職者如何回答該問題可能會(huì)影響自己本次求職的成功與否。因此，求職者在回答這類問題時(shí)，最好應(yīng)隨機(jī)應(yīng)變、審時(shí)度勢(shì)、適當(dāng)提問、理智回答。提問不是面試官的專利 求職者應(yīng)該明確這樣一個(gè)問題：提問不是面試官的專利。作為求職者，我們也可以在適
當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)提出相應(yīng)的問題。
求職者可以通過提問的形式來確認(rèn)自己正確理解了面試官提出的問題或澄清一些模糊的信息，尤其在最后，面試官總會(huì)留一些時(shí)間來給你補(bǔ)充信息，求職者可以把握這個(gè)機(jī)會(huì)來給自己加分。
無論你是否已經(jīng)在面試的交談中有機(jī)會(huì)解決心中的一些疑問，都應(yīng)該把握住這個(gè)最后的機(jī)會(huì)，提前準(zhǔn)備好一些高質(zhì)量的問題。
因?yàn)槊嬖嚬僭诨卮鹉闾岢龅膯栴}的同時(shí)，也會(huì)考核你提出問題的質(zhì)量。你的提問能力也是面試考察的一部分。
如果你說沒有問題，面試官可能會(huì)猜測(cè)你是否真的很重視這份工作，或者懷疑你提問題的思考能力等。所以，求職者要把握好這個(gè)機(jī)會(huì)提問。
同樣，如果你對(duì)自己在面試中的表現(xiàn)感到非常滿意，千萬不要在這最后關(guān)頭放松情緒，大意地對(duì)待這個(gè)環(huán)節(jié)。
在這一切還沒有成為定局前．始終應(yīng)該把自己最好的表現(xiàn)展示給面試官。
如果你以為自己已經(jīng)大功告成，就放松警惕，隨便提出一些問題，那可能會(huì)讓面試官覺得你前面的表現(xiàn)都是裝出來的，從而懷疑你真實(shí)的能力，導(dǎo)致你前面付出的所有心血都可能付諸東流。
你可以提這樣的問題：這項(xiàng)工作最大的挑戰(zhàn)是什么?
這個(gè)問題讓你知道你有可能承擔(dān)的壓力，同時(shí)也給了你展示自己能力的機(jī)會(huì)。在聽完面試官的回答后，適時(shí)地表示自己的看法和信心將會(huì)給你的面試成績(jī)加分。
你可以提出這樣一個(gè)問題：為什么目前招聘這個(gè)職位?
從面試官對(duì)這個(gè)問題的回答中，你能知道你的前任為什么離開，同時(shí)還能分析出這個(gè)職位究竟是機(jī)會(huì)還是陷阱——不會(huì)遇到一個(gè)冷血上司吧?
面試后的進(jìn)程是什么樣的?
面試官會(huì)告訴你是否還有筆試，或者第二輪、第三輪面試，以及大概的招聘流程，這樣你就能做到心中有數(shù)，以便繼續(xù)為未來的求職面試做準(zhǔn)備。
你什么時(shí)候可以做出決定?
等面試官回答你這個(gè)問題之后，你就可以掌握什么時(shí)候該跟進(jìn)了，也可以了解自己的面試成績(jī)?cè)趺礃樱欠裨诤侠淼钠谙迌?nèi)得到了對(duì)方的回復(fù)。求職者提問的技巧
應(yīng)聘時(shí)提問，是為達(dá)到兩個(gè)目的：顯示個(gè)人專業(yè)及深度；弄 清疑點(diǎn)．有助于自己做出相關(guān)決定。
求職者提出的問題要視面試官的身份而定。面試前，求職者 最好弄清面試官的職務(wù)，要知道面試官是一般工作人員，還是負(fù) 責(zé)人，如果是負(fù)責(zé)人，到底是哪一級(jí)的負(fù)責(zé)人。要視面試官的職 務(wù)來提問題，不要不管面試官是什么人，什么問題都問，搞得面 試官無法回答，這樣的問法不但沒有起到提問的效果，反而引起 面試官對(duì)你產(chǎn)生反感。如果你想了解用人單位共有多少人、職稱 結(jié)構(gòu)、主要業(yè)務(wù)方面的問題，就不要向一般工作人員提問，而要 向用人單位的負(fù)責(zé)人提問。
一般情況下．求職者可向面試官提出以下幾個(gè)方面的問題： 一是用人單位的性質(zhì)、上級(jí)部門、組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、成立時(shí) 間、產(chǎn)品和經(jīng)營(yíng)狀況等；二是用人單位在同行業(yè)中的地位、發(fā)展 前景、所需人員的專業(yè)及文化層次和素質(zhì)要求；三是用人單位的 用工方式、內(nèi)部分配制度、管理狀況、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等。
要注意提問的方式、語(yǔ)氣，有些問題可以直截了當(dāng)?shù)靥岢?來，如貴單位人員結(jié)構(gòu)，貴單位崗位設(shè)置等。有些問題則不可直 截了當(dāng)?shù)靥岢�，而要婉轉(zhuǎn)、含蓄一點(diǎn)。
求職者要注意，不要提模棱兩可、似是而非的問題。特別是與職業(yè)、專業(yè)有關(guān)的問題，一定要確切，不要不懂裝懂，提出幼稚可笑的問題。因?yàn)槊嬖嚬購(gòu)奶釂栔锌梢钥闯銮舐氄叩?/p>
知識(shí)水平、思維方式、個(gè)人價(jià)值觀等。
另外要記住，你提出的問題并不是為了難倒面試官，所以不要詢問一些專業(yè)性很強(qiáng)的問題，否則會(huì)適得其反。向面試官提問題，不僅是一種詳細(xì)了解企業(yè)和職位相關(guān)信息的途徑，還是求職者展現(xiàn)自我的絕好機(jī)會(huì)，求職者應(yīng)該好好利用這個(gè)機(jī)會(huì)表達(dá)對(duì)自己這份工作的渴望及自己有做好工作的充分準(zhǔn)備。這個(gè)職位的主要職責(zé)是什么？
或許你從招聘廣告中已經(jīng)大概知道有關(guān)該職位的任務(wù)，但通常情況下，廣告商所說的都比實(shí)際情況簡(jiǎn)單得多，而且一般只會(huì)點(diǎn)到為止。如果由部門主管親口說出招聘職位的有關(guān)任務(wù)，可能又是另外一回事。假如對(duì)方說的任務(wù)是你有經(jīng)驗(yàn)的，不妨趁機(jī)說出來，讓他進(jìn)一步確認(rèn)你是最合適的人選。具備哪些經(jīng)驗(yàn)才能勝任這個(gè)職位？
如果對(duì)方所提的條件與你個(gè)人的水平相差極遠(yuǎn)．那么你就無需對(duì)這個(gè)職位抱太大的希望，因?yàn)椴罹嘣酱螅浻玫目赡苄跃驮降�。若仍想得到這個(gè)職位，則起碼可以從面試官口中了解一個(gè)“輪廓”，如果獲得聘用，也知道需要朝哪個(gè)方向努力。我在公司的成長(zhǎng)空間如何？
這個(gè)問題應(yīng)該是現(xiàn)在大多數(shù)求職者所關(guān)心的。求職者向面試官提出這個(gè)問題，表明自己有上進(jìn)心，并有意承擔(dān)公司長(zhǎng)期的工作。假如對(duì)方被這樣的問題難倒，答得吞吞吐吐，你就可以據(jù)此判斷，這家公司的成長(zhǎng)空間不大，但是如果他能詳細(xì)地解釋，你就要細(xì)心聆聽，借機(jī)表示你對(duì)該職位的重視了。您希望我做出怎樣的成績(jī)？
作為求職者，如果你這樣問面試官，就可以表現(xiàn)出你對(duì)職位和自己的期望是什么，顯示出你不僅僅為了找一份工作，而是有“做”好這個(gè)職位的決心。在對(duì)方做出回答之后，你也可以逐步分析，如針對(duì)對(duì)方所期望的，回應(yīng)有哪些是自己能力可以達(dá)到和應(yīng)付的，以此增加對(duì)方選擇你的籌碼。我是否符合公司要求？
這個(gè)問題可以換一個(gè)角度來想，請(qǐng)面試官詳細(xì)地說說他們想招一個(gè)什么樣的人，不單是學(xué)歷方面的要求，還有個(gè)性等方面的要求。作為求職者，你知道得越詳細(xì)，越有利于自己判斷是否符合用人單位的要求。假如你發(fā)現(xiàn)這個(gè)職位是新設(shè)立的，可能是暫時(shí)性的工作，你就要掂量一下這個(gè)職位的前途了。如何問待遇問題
在面試過程中．過早地談?wù)撔劫Y待遇對(duì)求職者沒有任何好處。如果面試官想了解你對(duì)于待遇的期望水平，你最好不要告訴他們一個(gè)具體的數(shù)額，而是使用靈活的技巧來進(jìn)行應(yīng)答。對(duì)于面試官初步的詢問，求職者可以用以下幾種方式來進(jìn)行答復(fù)：
(1) “對(duì)于具有類似要求的工作崗位，貴單位能提供的工資范圍是多少?”
(2) “我對(duì)這個(gè)崗位很感興趣，我的工資可以和您進(jìn)行協(xié)商�！�
(3) “請(qǐng)告訴我，貴單位打算提供什么樣的工資范圍?”
(4) “我喜歡這份工作，會(huì)對(duì)貴單位提供的任何合理的工資價(jià)位加以考慮。”
面試官急切地想知道錄用你會(huì)對(duì)他們的底線產(chǎn)生什么影響，所以他們會(huì)盡快地來談?wù)摴べY話題。根據(jù)專家的調(diào)查，在面試篩選過程中．工資相關(guān)問題是候選人被淘汰的主要原因。無論面對(duì)沒有什么工資協(xié)商權(quán)的面試官，還是未來你將要碰到的能解決你工資問題的用人單位的實(shí)際決策者，恰如其分地回答工資問題對(duì)求職者來說是非常重要的。
作為求職者．如果你能確信篩選淘汰的過程已經(jīng)結(jié)束而工資協(xié)商真正的時(shí)機(jī)到來之前，你應(yīng)該盡可能地推遲談?wù)撛搯栴}的時(shí)間。然后，一旦時(shí)機(jī)成熟再進(jìn)入?yún)f(xié)商，要盡量使面試官先開價(jià)。你要記住工資協(xié)商中最重要的一條原則：先開口的人往往會(huì)輸。
如果你運(yùn)氣好，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用這些策略會(huì)使面試官告訴你工資范圍或者至少把進(jìn)一步的協(xié)商推遲到時(shí)機(jī)真正成熟之時(shí)。如果這些策略不起作用，面試官堅(jiān)持要你說出你的期望工資，你仍然有其他的方法可以來應(yīng)付。
求職者最好是能夠提前了解自己要應(yīng)聘的工作可能的工資范圍。沒有做好工作協(xié)商的準(zhǔn)備而參加面試是很不明智的。就工資協(xié)商的整個(gè)過程而言，事先了解用人單位會(huì)付多少工資非常關(guān)鍵。
向面試官提問工資待遇問題，比較有效的方法就是事先考慮一個(gè)幅度范圍，而不是一個(gè)具體的數(shù)字。要知道，大企業(yè)往往比小企業(yè)支付更高的工資，各地的工資水平也有差異。求職者要事先了解自己所處地區(qū)這種工作所支付的大致工資范圍。現(xiàn)實(shí)生活中，就有因?yàn)椴涣私獾貐^(qū)工資水平差異而吃虧的求職者。
張小東是某工業(yè)大學(xué)畢業(yè)的研究生。他學(xué)的是計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)。畢業(yè)之后，他只身來到北京求職。按照他所在學(xué)校的工資水平，根據(jù)他的學(xué)歷及相關(guān)的工作崗位，工資為3500～4000元。所以，當(dāng)他去某公司應(yīng)聘時(shí)，對(duì)方開出了4000元月薪時(shí)．他非常愉快地就與該公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。事后。他與在北京的同學(xué)閑聊時(shí)才得知，別人與他同樣的工作，月薪卻是6000元。此時(shí)，他后悔不迭，但為時(shí)已晚。
所以，求職者一定要了解自己所要應(yīng)聘的企業(yè)所在地的工資水平，切不可想當(dāng)然。這種信息不太難獲得，你可以使用的途徑有很多，比如，向在類似工作崗位上工作的人詢問，通過網(wǎng)絡(luò)搜索，或者通過同學(xué)、朋友打探，這樣可以從側(cè)面了解一些相關(guān)的情況。掌握了這個(gè)幅度，便不會(huì)在與面試官溝通待遇問題時(shí)一無所知了。
本章總結(jié)
1．你還有什么問題要問我嗎?面試官提出這個(gè)問題．是想知道求職者對(duì)所應(yīng)聘的工作還想了解什么，或者說對(duì)這項(xiàng)工作有多大的興趣。如果求職者說沒有什么可問的了，那么面試即將失敗。所以，求職者應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待此問題。
2．求職者提問的技巧。求職者在整個(gè)面試過程中也可以在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)提出問題。比如，自己所應(yīng)聘的工作流程、具體的工作環(huán)節(jié)等。
3．這個(gè)職位的主要職責(zé)是什么?向面試官提出這個(gè)問題．以便于更好地了解職位的要求。
4．具備哪些經(jīng)驗(yàn)的人才能勝任這個(gè)職位?這個(gè)問題其實(shí)是從側(cè)面了解自己與這個(gè)職位要求的差距。
5．公司的成長(zhǎng)空間如何?此問題關(guān)注的是求職者將來能否在應(yīng)聘的公司有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。
6．待遇問題。如果沒有十足的把握被錄用，最好不要問這個(gè)問題。