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面試時(shí)需要問公司的問題
當(dāng)今社會(huì)中每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷大大小小的幾次面試，有人成功，有人失敗，在這其中很多人對(duì)HR的面試問題都感覺不會(huì)回答，為此，我特地咨詢了資深的HR經(jīng)理，為您總結(jié)出要如何應(yīng)對(duì)常見HR問題。希望為您今后的職業(yè)生涯帶來一個(gè)良好的開端。
面試時(shí)，有幾個(gè)問題是HR常常會(huì)提出的，所以大家要針對(duì)這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無言，無言以對(duì)，而是會(huì)給HR留下一個(gè)很好的印 象。在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi) 容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。下面就面試必考題做出分析：
(1)“你住在哪兒?”這個(gè)問題也許成為了很多HR的開場(chǎng)白，作為寒暄用語。其實(shí)，HR對(duì)這個(gè)問題是關(guān)心的，因?yàn)樯习嗦吠咎h(yuǎn)，不僅會(huì)加大個(gè)人生活成本，從社會(huì)成本角度來講，也是不合算的。
(2)請(qǐng)介紹一下自己的情況。這個(gè)問題主要是指所學(xué)專業(yè)和自己具備的特長(zhǎng)以及今后自己所追求的職業(yè)方向。在這個(gè)環(huán)節(jié)，也許HR會(huì)追問一下你自認(rèn)為自己的優(yōu)缺點(diǎn)是什么等與在校學(xué)習(xí)生涯有關(guān)的問題。
(3)為什么想進(jìn)本公司?
這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力， 其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才 不足的部分。
回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一 下面試公司，但切記一定要誠(chéng)懇，不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦!對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自己的動(dòng) 機(jī)，不過用語還是要思考一下。
(4)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話 說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自 己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。
(5)自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?
有許多面試官都喜歡問這個(gè)問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠(chéng)懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在 其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選 擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
(6)對(duì)公司的了解有多少?
這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備!
(7)對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在?
這是面試者用來評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較 容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的 推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效;為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)�！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個(gè) 方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。
(8)之前的工作為什么要離職?
回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免 面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是 前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
(9)選擇這份工作的原因?yàn)楹?
問這個(gè)問題HR是想考你對(duì)這個(gè)公司所在行業(yè)的了解程度有多少，藉以了解求職者只是基于對(duì)工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來應(yīng)征這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng) 調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠(chéng)意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。HR也希望聽到應(yīng) 聘的學(xué)生夸獎(jiǎng)本公司。
(9)你希望的待遇為多少?
這是一個(gè)非常敏感的問題，HR對(duì)這個(gè)問題的態(tài)度是：對(duì)于想要的人，是愿意滿足學(xué)生對(duì)工資待遇的預(yù)期的，當(dāng)然，也不能沒邊沒緣。而對(duì)于不想要的 人，你的要求即使低于企業(yè)所給，也沒有用。一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評(píng)價(jià)做 作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無 工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高，在薪資 無法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。
(10)在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?
這是針對(duì)轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過關(guān)了。
另外，HR還有三個(gè)不那么重要，但也會(huì)關(guān)心的問題：
1.什么時(shí)候能來上班?有的學(xué)生畢業(yè)論文還沒寫完，有的學(xué)生會(huì)在正式畢業(yè)之前的一段時(shí)間一個(gè)星期或某個(gè)時(shí)間要去見導(dǎo)師做畢業(yè)論文，因此HR要了 解這個(gè)情況，妥善做出安排。在這個(gè)話題，也許HR會(huì)追問：你的論文題目是什么?如果你的論文題目恰好和你所應(yīng)聘的企業(yè)在行業(yè)或某些方面相關(guān)，就可以展開說 說。
2.負(fù)責(zé)任有經(jīng)驗(yàn)的HR往往留給學(xué)生一點(diǎn)時(shí)間，問：你還有何需要問我的嗎?之所以問這個(gè)問題HR是想看你關(guān)心什么?用來綜合評(píng)價(jià)、了解你這個(gè)人。
3.如果是北京以外的學(xué)生，HR會(huì)問你關(guān)于戶口的問題。如是企業(yè)需要的人才，企業(yè)在力所能及的范圍，會(huì)為學(xué)生考慮這個(gè)問題。
希望準(zhǔn)備面試的人能用心準(zhǔn)備以上這幾個(gè)問題，如果能流利而且適當(dāng)?shù)幕卮鹕显V問題，一定會(huì)給HR經(jīng)歷留下一個(gè)很好的印象，為您加分。愿每個(gè)求職者都能找到自己滿意的工作！
面試時(shí)需要問公司的問題
首先，我們來談?wù)務(wù)衅该嬖嚂r(shí)忌諱問的問題。應(yīng)試者若問像“貴公司是做什么的？”這樣的問題，則是最大失禮之處。如果對(duì)所應(yīng)聘公司的情況未事先進(jìn)行調(diào)查研究，那你就不值得得到面試的機(jī)會(huì)。
但假設(shè)應(yīng)聘者做了充分的準(zhǔn)備，那最好的辦法就是將面試當(dāng)成第一次約會(huì)。雖然面試是在職業(yè)場(chǎng)合下進(jìn)行，并且結(jié)果也很不一樣，但目的都是相同的。雙方已交換了信息，因?yàn)槟銈冋J(rèn)為雙方或許會(huì)合適，接下來你們想確定是否愿意進(jìn)一步交流。
與成功的首次約會(huì)一樣，雙方要很好地把握問與答的問題。一方不應(yīng)當(dāng)主導(dǎo)面試并提問所有的問題。雖然雇主會(huì)問到應(yīng)試者的工作經(jīng)歷和職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)試者也應(yīng)問一些有助了解為什么要在該公司工作等方面的問題。
而且，提問是一種展示應(yīng)試者理解所應(yīng)聘公司的目標(biāo)和挑戰(zhàn)的有效方式，還能凸顯應(yīng)試者的學(xué)歷水平和職業(yè)道德，最重要的是能給人留下深刻印象，有助于應(yīng)試者提高得到該職位的機(jī)會(huì)。
以下是應(yīng)試者可提問的10個(gè)問題，這些問題不僅有助于應(yīng)試者更好地了解所應(yīng)聘的公司，還能讓應(yīng)試者留下一個(gè)好印象。
1. 我很有團(tuán)隊(duì)精神，請(qǐng)問貴公司鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作的方式有哪些？
2. 長(zhǎng)期的工作滿意度對(duì)我而言很重要，請(qǐng)問貴公司在可能的情況下會(huì)否注重從內(nèi)部培養(yǎng)人才？
3. 我很喜歡貴公司的使命和價(jià)值觀，請(qǐng)問這些是如何體現(xiàn)在日常工作中的？您能否說一些具體例子幫助我了解貴公司的企業(yè)文化呢？
4. 如果您的子女或朋友正在找工作，您會(huì)推薦他們來貴公司工作嗎？您為什么會(huì)這么做呢？
5. 從公眾和雇員角度看，您覺得貴公司與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的區(qū)別在哪里？
6. （如果面對(duì)的可能是未來的直接領(lǐng)導(dǎo)）您經(jīng)常與貴公司高層交流嗎？您和他們交流時(shí)，他們通常會(huì)問您什么問題？他們會(huì)征求您的意見嗎？
7. 貴公司如何展示對(duì)員工的自豪感？請(qǐng)您解釋一下公司這樣做想要獲得什么？
8. 對(duì)于我所應(yīng)聘的工作崗位，貴公司會(huì)不會(huì)出錢提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)？如果我接受這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，需要承擔(dān)哪些義務(wù)呢？
9. 從個(gè)人和職業(yè)成長(zhǎng)角度看，貴公司對(duì)該職位的受雇者有何期許？
10. 貴公司是否有涵蓋職業(yè)操守和工作著裝的行為守則？
以上這些問題并非適用所有的招聘面試，選擇對(duì)您的事業(yè)和個(gè)人目標(biāo)最有用的問題，對(duì)于特感興趣的領(lǐng)域要大膽提問，比如，若您考慮生孩子，您或許想知道該公司對(duì)平衡工作與生活的態(tài)度。
面試前準(zhǔn)備一個(gè)考慮周全的問題列表，是提升信心和留下深刻印象的有效方式之一。而且，這還有助應(yīng)聘者更深入地了解所應(yīng)聘的公司，以及是否適合自己。