面試需要問公司哪些問題

財務職業(yè)的風險性比較高,所以在面試環(huán)節(jié)需要小心再小心,以防掉進坑里.有幾個問題是需要搞清楚的,尤其是對于你想加入的公司.  

1.我匯報給誰?他的職業(yè)背景如何?    一個職業(yè)的領(lǐng)導無疑是你成功的保證,現(xiàn)實中的混子還是很多的.跟對人,這時最簡單的成功-法則。張熙庭：除此之外，問清楚這一點，也可以保證以后工作是否能夠順利進展。很簡單的例子：以前地方上的審計單位，都是由當?shù)刂鞴懿块T領(lǐng)導，這種模式下，審計部門是不可能審計出問題的，畢竟吃人家的，用人家的，被人家領(lǐng)導著，還能說人家壞話不成。 

2.財務團隊的離職率如何?    從離職率可以很清楚看到企業(yè)文化尤其是財務部門的文化,如果離職率過高,你還是小心點。張熙庭：這一點非常重要�？茨愕那叭�，看其它同事的工作生活狀況，基本上也就可以淡出未來自己的模樣。一個企業(yè)不是說不能換人，但太過頻繁的換人，肯定是有大問題的。人員上有問題？機制上有問題？待遇和發(fā)展前景上有問題？勞動負荷程度上有問題？老板有問題？等等，我想都會有問題。

3.這個職位的優(yōu)秀員工有哪些表現(xiàn)?    合理的管理雇主期望,誰也不是神仙,期望越高失望越大。張熙庭： 這句話呢，實際上是套人家的話，使得面試交談更有深度。   

4.為什么現(xiàn)在招聘這個職位?    是不是有其他的異常因素,需要了解清楚.   

5.成長的可能和空間會如何?    這個對于較小規(guī)模的企業(yè)就不要問了(當然可以問一些公司培訓和能力發(fā)展的問題)但對于有一定規(guī)模的企業(yè)就需要問清楚.   

6.公司目前有那些困難和問題?    這個可以幫助你預測到財務部門的實際困難和自己可能遇到的麻煩和需要搞定的問題.

面試是雙向選擇的過程,一定要問清楚不要不敢問,這樣至少可以看到對方的誠意和問題,買賣不成情誼在,但總比一不小心栽倒坑里強的多?

面試應該問什么問題2015-04-24 15:43 | #2樓

摘要：基本上所有的面試官在面試的最后都會問大家“你有什么問題要問我的嗎?”或者“有沒有什么不清楚的地方?”所以大家可以把握這個得分點，在家好好準備向面試官提出的問題。一次成功的面試是靠精心準備而不是臨場發(fā)揮的。

allkill 同學：“如果面試官讓面試者提問的話，一般問什么問題比較合適?有什么要注意的嗎?或者說是要揣摩下面試官?”

http://emrowgh.com：在面試的時候，我們需要看清楚“問題背后的問題”。每個問題每個環(huán)節(jié)在很多時候并不是考察問題和環(huán)節(jié)的本身。比如說“北京一共有多少棵樹”，面試官并非真正想了解北京所有樹的總和，而是通過面試者對問題的回答，考察面試者的邏輯是否清晰;比如說小組面試的案例討論環(huán)節(jié)，很多案例最后的結(jié)果并不重要，選A方案還是B方案都沒問題，關(guān)鍵是面試者有沒有在討論的過程中展現(xiàn)出來應聘職位所需要的各種素質(zhì)。面試就是面試官通過觀察面試者的種種行為，來判斷并橫向比較面試者的各種無法硬性衡量的素質(zhì)的過程。作為一個面試者，在做出任何行為之前，都需要逆向思考，我的這種行為，會讓自己在面試官心中的形象有怎樣的改變，會給面試官留下一個怎樣的印象。

面試最后向面試官提出問題的這個小的環(huán)節(jié)，就是面試者通過提出的問題，向面試官表明自己對眼前所應聘的這份工作的重視程度。對這份工作的重視程度，可以劃分為對a職位b公司c面試者本人這三方面的重視程度。所以我們也就可以準備三種不同類型的問題，來分別表達自己對職位公司以及本人的重視程度。以下各舉三例：

a 對職位的重視：

1 能不能給我介紹一下這個職位的工作環(huán)境?

2 *****職位的一整天工作內(nèi)容都有哪些呢?

3 這個職位以后的發(fā)展道路如何?

b 對公司的重視：

1 ***總經(jīng)理在我們學校的招聘會上曾經(jīng)說到過***那我是不是可以理解為***?

2 我看到*公司最近和#公司在***上有了一個新的合作項目，能否給我簡單介紹一下?

3 ***銀行最近在***又開了一家支行，這半年來在全國已經(jīng)新開N家新的分支機構(gòu)了，這是不是說明***銀行將會全力開展在中國大陸的業(yè)務?

c 對面試者本人的關(guān)注：

1 您覺得我在哪些方面離這份工作所需要的素質(zhì)還有很大差距?哪些地方我可以在近期加緊學習來彌補?

2 如果得到這份工作，是不是年后就要開始實習呢?實習期間能不能請假讓我完成畢業(yè)論文呢?

3 請問什么時候可以接到近一步的通知呢?

基本上所有的面試官在面試的最后都會問大家“你有什么問題要問我的嗎?”或者“有沒有什么不清楚的地方?”所以大家可以把握這個得分點，在家好好準備向面試官提出的問題。一次成功的面試是靠精心準備而不是臨場發(fā)揮的。

面試技巧的應用，最忌諱的是死搬硬套。這里建議大家在面試的最后只問面試官一個問題，最多問兩個。面試官請你提問，是基于雙方交流的基本禮儀，他就這么一說，同學們也就別太當真，瘋狂的問很多問題，把面試官問生氣了，后果就很嚴重了。面試的主體畢竟還是面試官提問，你回答。以上的9個問題只是舉例，最適合自己提出的問題還要通過在面試的時候觀察面試官的喜好，來提出相應的能讓面試官滔滔不絕之后還覺得很high的問題。