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面試者想企業(yè)提出的問(wèn)題
日企面試時(shí)如何向公司提出自己的問(wèn)題
當(dāng)面試官問(wèn)完他們的問(wèn)題之后，接下來(lái)就會(huì)給求職者提問(wèn)的機(jī)會(huì)。當(dāng)被問(wèn)到「何か聞きたいことがありますか」之類的問(wèn)題的時(shí)候，如果求職者的直接回答「今のところ、別にありません」的話，就會(huì)使人懷疑他對(duì)工作的積極性和干勁兒。因此，這樣的問(wèn)題也是需要在面試前做一些準(zhǔn)備的。
在這樣的機(jī)會(huì)面前，切記盡量避免詢問(wèn)有關(guān)獎(jiǎng)金、漲工資等與金錢有關(guān)的內(nèi)容以及休假等有關(guān)待遇方面的內(nèi)容。而是要通過(guò)詢問(wèn)與公司有關(guān)的情況來(lái)表明自己對(duì)公司的關(guān)心程度、想要進(jìn)一步了解公司的誠(chéng)懇態(tài)度，進(jìn)而給面試官充滿干勁、迫切希望加入公司的暗示，加深面試官對(duì)你的印象。
先提供可以用做向公司提問(wèn)的問(wèn)題內(nèi)容，僅供參考。
1、御社がこれから力を入れようと考える分野をお聞かせ下さい。
1、我想請(qǐng)問(wèn)一下貴公司今后打算努力開展哪些業(yè)務(wù)。
2、現(xiàn)在計(jì)畫されている新規(guī)事業(yè)がありましたらお聞かせ下さい。
2、要是有現(xiàn)在正在計(jì)劃中的新業(yè)務(wù)的話能否讓我了解一下。
3、御社では、語(yǔ)學(xué)をいかすチャンスがあるでしょうか。
3、在貴公司工作的話有沒(méi)有發(fā)揮語(yǔ)言特長(zhǎng)的機(jī)會(huì)呢？
4、今まで私が積んできた経験で足りないものがあれば教えてください。
4、要是有我至今為止累計(jì)的經(jīng)驗(yàn)還不足的地方的話，請(qǐng)告知我一下。
5、配屬はどのように決められますか。
5、職位分配的話是如何決定的？
6、この會(huì)社に入ってよかったと思いことを教えてください。
6、請(qǐng)告訴我一下有哪些事情讓員工感到能進(jìn)入這個(gè)公司真好。
7、入社までに更に勉強(qiáng)をしておくことがあれば教えてください。
7、在入職前要是有還需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)的地方的話，請(qǐng)告知我一下。
8、志望している部署の仕事について、詳しく教えてください。
8、對(duì)于我希望擔(dān)任工作的崗位，能否詳細(xì)一點(diǎn)的給予說(shuō)明。
9、～～の資格を持っているので、御社の事業(yè)で活かしたいのですが。
9、因?yàn)槲矣衺~方面的資格證，所以想在貴公司中更好的發(fā)揮這方面的能力，有沒(méi)有這樣的機(jī)會(huì)呢？
10、粘り強(qiáng)い性格ですが、どのような資質(zhì)が必要ですか。
10、雖然我性格堅(jiān)韌，我還想知道還有哪些素質(zhì)是必要的。
面試時(shí)求職者最適合問(wèn)的6種問(wèn)題
一位企業(yè)高管教練認(rèn)為，如果想從激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，求職者必須跟面試官展開誠(chéng)懇的、令人印象深刻的對(duì)話。本文為您介紹六類面試黃金提問(wèn)，助您打開局面，鎖定勝局。
1. 為什么？
比如“你們?yōu)槭裁催x擇關(guān)停零配件業(yè)務(wù)，而不是嘗試將它出售？”或者“你們?yōu)槭裁礇Q定向以產(chǎn)品為導(dǎo)向的組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變？”你應(yīng)該已經(jīng)提過(guò)這種問(wèn)題。這不僅能展示你對(duì)公司情況作了功課并進(jìn)行了思考，而且說(shuō)明你是以相當(dāng)開放的姿態(tài)來(lái)進(jìn)行一次饒有趣味的探討。索貝爾建議，要避免提出別人可能只回答“是”或“不是”的問(wèn)題，這已是經(jīng)驗(yàn)法之談。
2. 詢問(wèn)面試官本人在該公司的工作感受。
你希望了解面試官的一些背景情況，從而與其建立良好關(guān)系，但請(qǐng)勿讓對(duì)方感到被冒犯。
索貝爾建議，可以這樣問(wèn)，比如“我知道您五年前就已經(jīng)進(jìn)入現(xiàn)在這家公司。在此期間，公司取得了長(zhǎng)足的發(fā)展。您認(rèn)為，跟您剛開始時(shí)相比，現(xiàn)在的工作體驗(yàn)跟當(dāng)初比起來(lái)怎么樣？”或者你也可以問(wèn)：“在這里工作，您最喜歡的是什么地方？”
3、展示自身價(jià)值。
為了創(chuàng)造一種雙向的談話模式，可以考慮在面試中提及你在目前工作中學(xué)到的、可能對(duì)未來(lái)的雇主有益的技術(shù)或流程。顯然，采用這種方法的時(shí)候必須謹(jǐn)慎，以免泄露專利信息或者其他機(jī)密。
4、關(guān)注未來(lái)。
此類問(wèn)題比如“貴公司的生產(chǎn)力在過(guò)去三年中獲得了很可觀的改善。您認(rèn)為未來(lái)在業(yè)務(wù)運(yùn)作層面還有哪些地方具有提升的空間？”，“未來(lái)幾年，有哪些潛在的增長(zhǎng)領(lǐng)域最讓公司上下興奮和期待？”顯然，通過(guò)招聘者對(duì)這些問(wèn)題的回答，你也能了解到如果應(yīng)聘成功，你今后的職業(yè)生涯將如何發(fā)展。
5、了解企業(yè)文化。
索貝爾表示，通過(guò)提問(wèn)能了解到這家公司的工作氛圍。你可以問(wèn)“導(dǎo)致新員工表現(xiàn)不佳的最普遍原因是什么？”或者反之，“什么樣的人能在貴公司取得成功？”以及一些類似的問(wèn)題，比如“為什么人們來(lái)這里工作，而不是去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司？您認(rèn)為他們留在這里的原因是什么？”這些問(wèn)題都能夠引出一些很有價(jià)值的見(jiàn)解。
6、面試官的選擇標(biāo)準(zhǔn)是什么？
索貝爾表示，你應(yīng)該問(wèn)“如果把選擇范圍縮小到最后的兩名求職者，他們具有同等經(jīng)驗(yàn)和技能，您最終會(huì)如何選擇？”雖然招聘者給你的回答可能不那么直接(真-相可能是薪資要求較低的求職者勝出)，但仍然能獲得一些有價(jià)值的信息。
索貝爾認(rèn)為，合適的問(wèn)題“能夠讓你展示自己的學(xué)識(shí)而又不顯得妄自尊大，能夠讓你的勝算大大提高。這樣，你很有可能會(huì)聽到對(duì)你來(lái)說(shuō)最動(dòng)聽的提問(wèn)：‘你最快什么時(shí)候能上班？’”