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面試招聘專員的問題及答案
1.企業(yè)為什么要面試?
這是企業(yè)了解應(yīng)徵者對工作的態(tài)度以及身在社會(huì)中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當(dāng)社會(huì)中堅(jiān)份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應(yīng)多注意媒體報(bào)導(dǎo)，特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息!
2.為何會(huì)來我們公司應(yīng)徵?
應(yīng)徵者為了表明應(yīng)徵原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)徵公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢�，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。 Q.2對應(yīng)徵公司有多少了解? 這是公司想測試應(yīng)徵者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣
告內(nèi)容，最好的回答就是“因?yàn)閷υ摴镜膞x點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)徵”。
3.對應(yīng)徵公司有何印象?
因?yàn)檫�沒進(jìn)入公司上班，所以主考宮也不會(huì)太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。
4.選擇這份工作的動(dòng)機(jī)?
這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)徵的人，
如果是無經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。
5.您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個(gè)類嗎?您比較欣賞哪一種?
我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實(shí)交代型、略帶技巧
型。我個(gè)人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們?nèi)肆Y源部要招聘一位英語培訓(xùn)師，最終兩個(gè)女孩子進(jìn)入面試。其中一個(gè)是學(xué)人力資源的，英語不錯(cuò)，專業(yè)背景又比較吻合;另一個(gè)是英語專業(yè)出身，但不知能否適應(yīng)人力資源工作。面試時(shí)，那個(gè)英語專業(yè)的女孩似乎看出了我的猶豫，主動(dòng)上前自我介紹：“我是英語專業(yè)畢業(yè)的，相信我絕對更專業(yè)。"就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實(shí)證明，這位女孩子的確很優(yōu)秀，不到一年時(shí)間就晉升為部門主管。
6.現(xiàn)在很多求職者，面試時(shí)都會(huì)直截了當(dāng)?shù)貑栃剿�，您怎么看這個(gè)問題? 我們一般不看好面試時(shí)特別關(guān)注薪水的求職者。零售業(yè)工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織能力都有機(jī)會(huì)獲得提升。待遇其實(shí)是與個(gè)人能力緊密掛鉤的，面試時(shí)過多談薪水會(huì)讓人對你的工作能力產(chǎn)生懷疑。
7. 問：面試前應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備，才能順利過關(guān)呢?
答：應(yīng)聘不同的公司會(huì)有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認(rèn)同用人單位的企業(yè)文化和行業(yè)特點(diǎn)。在面試中，我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業(yè)的員工，自己都不會(huì)裝扮，如何使商品達(dá)到最佳的視覺效果呢?
人事專員筆試題及答案
筆
試題一：2015年度廣州市各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)上限、下限分別是多少?請分別寫出辦理勞動(dòng)合同鑒定、勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)年審、員工提取住房公積金、女員工申請生育保險(xiǎn)津貼等各項(xiàng)事宜的基本流程和所需準(zhǔn)備的資料清單。
考察知識點(diǎn)：
1、對2015年度廣州市社保政策的了解，對各險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)、上下限的了解;
2、是否實(shí)際操作過合同鑒定、用工備案、年審、公積金提取、生育保險(xiǎn)津貼申請等具體事務(wù)，是否了解操作流程。
試題二：某廣州市戶籍員工月工資標(biāo)準(zhǔn)為4000元，工資結(jié)構(gòu)為崗位工資2000元，績效工資2000元。該員工2011年4月份考核成績達(dá)標(biāo)，請病假1天，清明節(jié)加班1天，周末加班2天，平時(shí)加班1.5天。按公司制度規(guī)定：公司遵循國家標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，按法規(guī)要求購買“五險(xiǎn)一金”，公積金個(gè)人繳費(fèi)比例為5%，員工考核成績達(dá)標(biāo)發(fā)全額考核工資，病假時(shí)間發(fā)50%的崗位工資，加班費(fèi)以崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)依法發(fā)放。請問該員工2011年4月份應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資分別為多少?簡要寫出算法或公式。
考察知識點(diǎn)：
1、對工資構(gòu)成的了解;
2、對工作時(shí)間有關(guān)規(guī)定的了解;
3、對加班費(fèi)計(jì)算有關(guān)規(guī)定的了解;
4、對社保各險(xiǎn)種基數(shù)及繳費(fèi)比例的了解;
5、對個(gè)稅繳費(fèi)基數(shù)及比例的了解;
6、對薪酬核算的了解。
試題三：某員工2015年3月20日入職，當(dāng)天簽定為期3年的勞動(dòng)合同，2015年3月20日續(xù)簽為期2年的勞動(dòng)合同，2015年2月20日公司與員工協(xié)商一致將上期勞動(dòng)合同期限變更為3年。2011年2月20日公司以書面形式向員工提出合同到期后不再續(xù)簽，員工書面同意。請問公司在勞動(dòng)合同的管理和操作上是否違法?勞動(dòng)合同終止時(shí)公司是否需要向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?如不需支付，原因何在?如需支付，應(yīng)支付多少?
考察知識點(diǎn)：
1、對勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法及其他有關(guān)法規(guī)、條例的了解;
2、是否實(shí)際操作過勞動(dòng)合同的管理。
試題四：“五一”假期即將來臨，請以人力資源部名義起草一份“迎五一員工羽毛球大賽”的活動(dòng)方案。
考察知識點(diǎn)：
1、活動(dòng)組織能力;
2、文字表達(dá)能力;
3、工作條理性、考慮問題的深度和廣度。