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招聘會(huì)求職技巧
1、招聘會(huì)上第一印象至關(guān)重要。要滿懷自信和熱情，握手要堅(jiān)定有力，眼睛直視對(duì)方，要注重舉止形象，衣著得體，切忌過(guò)分隨意的打扮；
2、先到招聘單位的展臺(tái)前，了解招聘材料，誠(chéng)懇地交談，簡(jiǎn)單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷；
3、與招聘人員談話時(shí)，盡量突出和展示自身與招聘條件中的優(yōu)勢(shì)和能力相吻合的部分；
4、由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無(wú)論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求。
評(píng)論：在求職之路上，我們必須在擁有優(yōu)秀的職業(yè)技能的基礎(chǔ)上，同時(shí)懂得一些求職技巧，這樣不既能恰到好處的表現(xiàn)我們的實(shí)力，又能給人良好的印象。當(dāng)然以上面試技巧僅供參考，沒(méi)有說(shuō)有哪一項(xiàng)是可以一定讓你制勝，在面試中隨機(jī)應(yīng)變是必須的，保持頭腦清醒，才能隨時(shí)應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況，而這些技巧是讓我們展示自己的輔助具。
招聘會(huì)求職技巧
1、盡量早到
“ 早起鳥兒有蟲吃 ” ，參加招聘會(huì)亦是如此，早些前往招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一般人流相對(duì)較少些，有助于快速對(duì)會(huì)場(chǎng)內(nèi)的企業(yè)包括招聘崗位情況做一個(gè)大概了解，而且根據(jù)往常慣例，往往中午之后，不少企業(yè)就展會(huì)就基本結(jié)束了。
2、著裝合宜得體
合適得體的服裝，清爽的裝扮易給面試官一個(gè)好的印象，好得印象才有更多機(jī)會(huì)，所以建議著裝不要過(guò)分夸張，講求個(gè)性。
3、準(zhǔn)備工作要做足
將求職所需要的資料準(zhǔn)備齊全，如筆和紙?zhí)崆傲私夂盟サ臅?huì)展地址、公交情況。另外也要明確自己求職方向，這樣在會(huì)場(chǎng)才能有的放矢，在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)前臺(tái)往往有企業(yè)參展列表，可了解參展企業(yè)的全貌。
4、對(duì)面試問(wèn)題有所準(zhǔn)備
招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)面試官往往會(huì)一些問(wèn)題，對(duì)一些常見(jiàn)的面試問(wèn)題要有所有準(zhǔn)備如：自我介紹、優(yōu)缺點(diǎn)有哪些、為何會(huì)辭職、為什么覺(jué)得你適合此職位等、未來(lái)發(fā)展方向是什么!這樣可以保證您心態(tài)從容，回答自如，為成功加分。
5、參展結(jié)束后的回訪
在參展結(jié)束后，對(duì)自己所投遞的一些企業(yè)，可以做適當(dāng)?shù)幕卦L，機(jī)會(huì)可是爭(zhēng)取來(lái)的。了解一下企業(yè)的意向，一方面可以加深企業(yè)對(duì)您的印象，另一方面了可以大致了解有多大機(jī)會(huì)能成功應(yīng)聘。
參加招聘會(huì)的技巧
參加招聘會(huì)的技巧
據(jù)統(tǒng)計(jì)， 20112011 年高校畢業(yè)生人數(shù)為 660 萬(wàn)，而眼下，也正是高校畢業(yè)生求職 的高峰期。 6 月份進(jìn)入末尾，很多高校的應(yīng)屆畢業(yè)生們開始離校，千方百計(jì)的尋找工作或者實(shí)習(xí)單位。 “ 不在投簡(jiǎn)歷的路上，就在去面試的路上，這句話倒出了高校畢業(yè)生們的現(xiàn)狀。然而，在近年高校畢業(yè)生數(shù)量急劇膨脹的形勢(shì)下，就業(yè)的難題似乎變得更加嚴(yán)峻和突出。
各大城市的招聘會(huì) 經(jīng)常是人滿為患，但是誰(shuí)也不愿意放棄哪怕一絲的機(jī)會(huì)，在這里，佳才網(wǎng) HR 建議各位奔波的學(xué)子們，在去各大招聘會(huì)的時(shí)候，要學(xué)會(huì)使用正確的技巧 —— 如何讓招聘會(huì) “ 為我所用 ” ？
選擇 “ 專業(yè)化 ” 招聘會(huì) 綜合招聘會(huì)、專場(chǎng)招聘會(huì)、外資招聘會(huì) …… 各型各色的招聘會(huì)呈現(xiàn)在眼前，叫人眼花繚亂�？墒怯行� 招聘 會(huì)，由于患上了 “ 利潤(rùn)近視眼 ” ，一味追求收入而缺乏專業(yè)的組織和招聘形式，往往掛出 “ 穩(wěn)定工作 ” 、 “ 熱門行業(yè) ” 的招牌，應(yīng)聘者卻無(wú)甚收獲。那么，如何鑒別招聘會(huì)的 “ 含金量 ” ，我們認(rèn)為，專業(yè)型招聘會(huì)是比較理想的模式。 求職的畢業(yè)生最需要知道他們將來(lái)的雇主是誰(shuí)，與綜合招聘會(huì)相比，專場(chǎng)化招聘會(huì)注意把相關(guān)專業(yè)的學(xué)生和相關(guān)行業(yè)的用人單位 “ 請(qǐng)到一起來(lái) ” ，如此，求職者和招聘方 “ 志趣相投 ” ，自然比較容易 “ 打成一片 ” 。 職業(yè)顧問(wèn)建議畢業(yè)生，如果某個(gè)招聘會(huì)上企業(yè)來(lái)自 “ 三教九流 ” ，崗位類型雜亂無(wú)章，那么可以考慮不參加。而有些招聘會(huì) “ 形散神不散 ” ，與自己的專業(yè)十分契合，那么值得一去。因此，畢業(yè)生可以多參加以 “ 職種定義 ” 為導(dǎo)向的招聘會(huì)，比如 “IT 行業(yè)招聘會(huì) ” 、 “ 營(yíng)銷招聘專場(chǎng) ” 等等。有些專業(yè)招聘會(huì)由于針對(duì)性強(qiáng)，運(yùn)作成本高，可能采取收費(fèi)形式，畢業(yè)生不妨 “ 破費(fèi) ” 前去，說(shuō)不定會(huì)有意想不到的回報(bào)。
莫患 “ 職場(chǎng)近視眼 ”
由于就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，不少畢業(yè)生抱著 “ 先就業(yè)再擇業(yè) ” 的心態(tài)，覺(jué)得只要先找到工作就萬(wàn)事大吉。有的人甚至不惜以放棄專業(yè)方向?yàn)榇鷥r(jià)，如物理系學(xué)生應(yīng)聘公司文員、學(xué)教育的做起了業(yè)務(wù)營(yíng)銷 ……
佳才網(wǎng) HR 認(rèn)為，這種以短期的職業(yè)回報(bào)為導(dǎo)向是不可取的。一般來(lái)說(shuō)，學(xué)生在找工作時(shí)不應(yīng)放棄所學(xué)專業(yè)，那畢竟是自己經(jīng)營(yíng)了數(shù)年的 “ 資本 ” ，一旦放棄將造成極大浪費(fèi)。最好是保持專業(yè)領(lǐng)域的 “ 可持續(xù)發(fā)展 ” 。如果找不到完全對(duì)口的工作，切忌 “ 南轅北轍 ” ，可以調(diào)整一下，打個(gè) “ 擦邊球 ”，找與專業(yè)相關(guān)的工作，一旦以 后有機(jī)會(huì)，也可以 “ 做回老本行 ” 。 另外，貪圖高工資或者穩(wěn)定工作的心態(tài)也是不可取的。畢業(yè)生在選擇工作時(shí)，應(yīng)更加看重該工作是否能夠提升自己的 “ 職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 ”，該工作崗位是否能最大限度地積累自身的工作經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)樵谖磥?lái)職業(yè)生涯的發(fā)展中，豐富杰出的工作經(jīng)驗(yàn)才是最為 “ 重量級(jí) ” 的砝碼。
招聘現(xiàn)場(chǎng) “ 學(xué)經(jīng)驗(yàn) ”
在幾次招聘會(huì)上筆者注意到，總有一些畢業(yè)生由于缺乏應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)， “ 不敢 ” 主動(dòng)去接觸招聘人員，或者怕自己提出的問(wèn)題會(huì)讓對(duì)方反感而喪失工作機(jī)會(huì)，所以只遞上簡(jiǎn)歷就 “ 逃之夭夭 ” 。 招聘會(huì)不相信 “ 沉默是金 ” 。職業(yè)專家提醒畢業(yè)生，遞簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)主動(dòng)與招聘人員進(jìn)行溝通。這不僅能夠鍛煉自己主動(dòng) “ 進(jìn)攻 ” 的勇氣，還可以在對(duì)方的回答中，現(xiàn)場(chǎng)了解企業(yè)和崗位的性質(zhì)，作為應(yīng)聘的一手資料，和其他的應(yīng)聘資料一起進(jìn)行評(píng)估。 與人力資源顧問(wèn)的對(duì)答，是應(yīng)聘者掌握溝通經(jīng)驗(yàn)的絕佳機(jī)會(huì)。所謂 “ 他山之石，可以攻玉 ” ，即使一次應(yīng)聘未能成功被錄用，也可以聽取別人的意見(jiàn)，了解自身的 不足。同時(shí)，在招聘會(huì)上要注意搜集與自身專業(yè)相關(guān)的崗位信息，特別是一些之前沒(méi)有列入考慮范圍的職業(yè)，在下一次參加招聘會(huì)前把簡(jiǎn)歷做足做全，爭(zhēng)取更完美的 自我呈現(xiàn)。