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招聘篩選簡歷注意什么
在簡歷初篩階段，看一份簡歷的時間應(yīng)該 在40秒—2分鐘，當然有的 HR 還可以更短，這只是個經(jīng)驗數(shù)字。如果來 分配 時間的話，求職者的個人 信息 、工作地點、薪資為5-10秒，工作履歷為30-90秒， 其他信息為5秒。在這么短的時間里，看什么就很重要，而看什么，取決于要什么——既要目標清晰，還要能看得出簡歷的水分，才能 保證 簡歷篩選的效率高—— HR要想快速篩選出合適的簡歷并識破求職者可能的偽裝，前提要將篩選標準進行分類，根據(jù)每類篩選標準的特點、作用來分配精力和時間。
通常我們可以將求職者簡歷中的信息歸為以下四類：
（1）個人基本信息：學(xué)歷、資格水平、年齡、性別、籍貫、地址、電話、身高、身份、婚否、照片；
（2）意愿類信息：期望工作地點、薪資要求、行業(yè)、崗位信息；（3）經(jīng)歷類信息： 教育 背景、工作履歷；
（4）其他信息：求職留言、家庭關(guān)系、 社會關(guān)系 、成就和榮譽等。
在這四類信息中，我們又可以分為兩大類：
一類是硬性條件，包括求職者個人基本 信息 和意愿類信息；
另一類是軟性條件，包括求職者經(jīng)歷類信息和 其他信息 。 硬性條件在篩選中起到“判否”的作用，軟性條件是加分項，是進一步參考信息，也是在硬性條件的基礎(chǔ)上看求職者是否優(yōu)先考慮的要件。
硬件條件屬于門檻性條件，看了就可以直接決定是不是還要往下看。這些條件的鑒別比較容易，基本上看一眼就能做出判斷，大部分都在個人信息里面，比如，工作地點、年齡、教育水平、 職業(yè)資格 、工作年限等。但是在通過硬件條件篩 選時 要注意以下兩點：一是門檻性條件要根據(jù)候選人的數(shù)量及用人導(dǎo)向來設(shè)定，如果擔心候選人的數(shù)量太少，那硬性條件一定要 控制 數(shù)量，建議最多不超過3個。如果候選人比較多，或者用人要求比較高，選人 標準 比較嚴，寧缺毋濫，那么在條件數(shù)量設(shè)置上可以適當多些。二是對硬件條件的要求須清晰明確，“OR”（或者）與“AND”（并列）的內(nèi)涵要區(qū)分清楚，比如， 招聘 某 財務(wù) 崗位負責人，硬件條件在“資質(zhì)”這方面，要具備 ****** 和 會計職稱 ，這就是“AND”的關(guān)系，一定要兩者均具備。
軟性條件屬于擇優(yōu)性條件，同等條件下優(yōu)先考慮與崗位要求最符合的。例如，甄選招聘 主管 ，在 工作經(jīng)歷項中，做過20人的招聘和做過多地連續(xù)大規(guī)模招聘的候選人，其經(jīng)驗或 能力 水平就會有差異，那么，在選擇時，就要優(yōu)先將經(jīng)驗相符的候選人甄選出來。
識破偽裝事半功倍
巧用硬性條件的多 重組 合，識別虛假 信息 比如，可以通過年齡、學(xué)歷、工作年限等信息同時進行判斷，以鑒別其學(xué)歷是否為全日制、是否全 職等 信息。如果年齡30周歲、博士畢業(yè)、工作經(jīng)歷5年這幾個條件同時出現(xiàn)，那么造假的 概率 就大些，就要具體鑒別年齡是不是真實，學(xué)歷是否為全日制，工作經(jīng)歷是否為全職等。
通過軟性條件鑒別工作經(jīng)歷疑點
一是看第一份工作延續(xù)的時間或者上一份工作延續(xù)的時間。
大家都知道頻繁 跳槽 不好，招聘時有些 HR經(jīng)理 對這種人也有抵觸心理。但是要正確理解跳槽的意義，如果沒有人跳槽，又怎么會有候選人呢？ 人才流動 是正�，F(xiàn)象，關(guān)鍵是看這個人的流動 頻率 和流動原因。通常第一份工作對一個人來說是比較重要的，大多與自己的專業(yè)或者興趣愛好、 價值觀 較為匹配，如果第一份工作堅持時間超過2年，至少說明這個人還是能夠踏踏實實地在一個地方工作的。同樣，上一份工作延續(xù)的時間也很重要，通常可能跟你即將 招聘 的崗位 相關(guān) 性最大，如果這一份 工作時間 長，至少說明經(jīng)歷不短，經(jīng)驗自然也就不會少。
二是看工作經(jīng)歷中對于工作職責和工作業(yè)績的描述。
在一份簡歷中，是否描述了過往的具體工作職責和工作業(yè)績，可以看出一個人的 職業(yè)素養(yǎng) ，因為這是簡歷最核心的內(nèi)容，如果這項內(nèi)容不寫，說明這個求職者做事情目標性很差，連最起碼的核心內(nèi)容都很難抓住。同時，工作職責和工作業(yè)績的描述，有利于幫助HR經(jīng)理做更精準的判斷，過往工作職責越接近，越容易篩查專業(yè)性和經(jīng)驗，而工作業(yè)績的描述，如果跟工作職責掛鉤，就很容易看出求職者的 工作能力 。比如，某求職者簡歷上寫自己曾是一家社交網(wǎng)站的招聘 經(jīng)理 ，具體負責 校園招聘 ，去年獨立完成了200個應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘工作。這樣的描述就讓人非常清楚地了解其經(jīng)歷與 能力 偏重。
三是工作職責前面的動詞很關(guān)鍵。
其實在粗看簡歷的時候，只要認真看看簡歷中寫著“負責”二字后面的內(nèi)容就可以了，其余“參與”、“輔助”、“指導(dǎo)”……這些詞后面的事情多半都是沒有做過或者跟著“打醬油”了。“負責”的內(nèi)容，跟這個人的工作年限和工作能力都有很大關(guān)系，可以幫助 HR經(jīng)理 判斷候選人的核心工作經(jīng)歷到底在什么方面。
通過 職業(yè) 軌跡鑒別求職 動機 和穩(wěn)定性
從 履歷分析 的角度看，一個人過往的職業(yè)軌跡是不會撒謊的，而職業(yè)軌跡是能夠比較真實地反映一個人的求職動機和穩(wěn)定性的，因此，要善于從簡歷中發(fā)現(xiàn)候選人的職業(yè)軌跡。
一是從過往工作企業(yè)的特點看出一個人的職業(yè)追求。
看一個人過往工作企業(yè)的一些 標簽 就可以看出求職者的職業(yè)追求。比如：從 國企 到 外企 、 民企 的，多半是希望個人有良好的發(fā)展空間；而從民企、外企到國企的，多半是求穩(wěn)定和安逸。從行業(yè)中的小企業(yè)一路到標桿企業(yè)的，多半是追求 企業(yè)品牌 效應(yīng)和平臺，肯做“螺絲釘”；而從行業(yè)中的標桿企業(yè)到小企業(yè)的，多半是想要實現(xiàn)個人想法或者 創(chuàng)業(yè)動機 較強。有過 創(chuàng)業(yè) 經(jīng)歷的人，多半早晚還是要去創(chuàng)業(yè)的。作為“一張白紙”的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，過往 工作經(jīng)歷 的缺乏決定了他們的 職業(yè)動機 是無法從簡歷中獲取的，他們通常是一個相對盲目的 群體 ，投簡歷基本上是“海投”，因此，在其簡歷中很難獲取其動機的 信息 。
二是過往工作行業(yè)和工作職責的一致程度描繪出一個人的自我定位。
看一個人過去經(jīng)歷過的行業(yè)和工作，就可以知道他是如何給自己定位的。在過往經(jīng)歷中，行業(yè)或 工作內(nèi)容 一致程度越高，說明這個人對自己的個人定位越清晰，扎根一個行業(yè)或者一種 職業(yè)發(fā)展 的動力越強，比如，一個做 證券 事務(wù)專員的人，雖然經(jīng)歷了幾個行業(yè)，但是始終都是在做證券 相關(guān) 事務(wù)，就說明他很認可自己在這個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的回報和 能力 ，你很難給他換個崗位。反之，如果一個人工作過的行業(yè)一致程度不高，且工作內(nèi)容也缺乏一致性，就說明這個人一直沒有找到與自己期望或者定位相符合的工作，你也不能 保證 你所提供的 職位 機會就是他感興趣的工作。 時間短， 質(zhì)量 好。
篩選簡歷的注意事項
如何從大量的簡歷篩選出企業(yè)所需要之人才是招聘經(jīng)理必備的技能之一，這也是把好企業(yè)人員入口關(guān)的第一個環(huán)節(jié)，雖然未曾謀面，但是從簡歷中也是能夠“識人”的，特別是從簡歷的表觀信息中可以窺一斑而見其全豹。
現(xiàn)將求職簡歷中所常見的信息，進行分析并提出相關(guān)對策，具體內(nèi)容如下：
1、在幾分鐘之類，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹慎有余，不自信的表現(xiàn)，若無特別，不作考慮。
2、在最近一段時期限內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及所應(yīng)聘的公司，只要條件與所應(yīng)聘崗位的要求一致，可重點考慮。
3、未寫出公司的具體名稱，如寫某大型公司 ：正在上班ing，應(yīng)充分尊重其個人隱私。
4、將應(yīng)聘職位都寫錯，將發(fā)到其它公司的信也發(fā)出：屬于嚴重的小錯誤，“病急亂投醫(yī)”，對職業(yè)規(guī)劃甚少，應(yīng)付了事，不可原諒，可隨手刪掉簡歷。
5、喜用表格：有條理 ，有些崗位是特別需要這種人才的。
6、簡歷中出現(xiàn)著重號和標注重要內(nèi)容的星號等符號：也許隱藏了一些不該隱藏的東西，將最優(yōu)秀的面示人的，也許將缺點隱藏得最深。
7、常用數(shù)字表達挽回損失。。。。。萬：如果未提到團隊的功能，推薦給用人部門時，當慎之慎之。
8、不寫職位，只寫部門：不敢具體化，可能是小人物，打腫臉充胖子。
9、職位不具體，只寫出“管理”、“業(yè)務(wù)”或列出虛職 ：閃爍其詞，不敢具體化，注意各企業(yè)職務(wù)序列的不同，不實不具體，慎之亦可不選。
10、能明確的寫出資信證明人為所供職公司的老板或上司：職業(yè)經(jīng)理都的表現(xiàn)，敢于正視自身走過的歷程 可暫看重。
11、不提待遇：資歷淺或順從性好，有點不夠自信。
12、待遇不低于多少價位：有挑戰(zhàn)性，這種人一般情況下能崗薪還是匹配的。
13、培訓(xùn)內(nèi)容羅列較雜：典型的萬金油，也許他自身的職業(yè)規(guī)劃亦不明確。
14、工作以來，所供職的單位之間沒有時間間隔：不是心懷二主，至少也是騎驢看馬，正常狀態(tài)，但辭職原因是可究的
15、除了寫自己的身高、體重外還寫出血型、星座：新新人類型，主次不清，只能適合一些較低層次的崗位。
16、有附上人生格言之類：只要不是人云亦云，有所堅持是對的，但團隊越來越重要