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招聘會應(yīng)該注意的事項
一、 大學(xué)生參加招聘會的注意事項
眼下又是一批大學(xué)畢業(yè)生涌向職場，就象七月的流火，熱度非凡。招聘會最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業(yè)的相關(guān)信息。免去了簡歷的預(yù)考程序，直接進入正考，有時還先見面之后，有了一定印象，回去再祥查簡歷。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經(jīng)驗人士，初入職場的大學(xué)生要從數(shù)以千計、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事，往往會挑花眼、轉(zhuǎn)了向。所以，要注意以下事項：
(一) 參加招聘會要得到以下收獲：
1. 了解各主要行業(yè)及有關(guān)公司，特別是對職位的要求，避免片面理解。
2. 利用招聘會現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極主動溝通，爭取有可能和招聘人員交上朋友。
3. 學(xué)習(xí)職場老人的應(yīng)聘方法和經(jīng)驗，多看、多學(xué)、多記，還可以謙虛的請教幾句。
4. 學(xué)習(xí)招聘人員的商業(yè)禮儀，使自身面試時的禮儀和表現(xiàn)更加突出。
(二) 招聘會上投遞簡歷時：
1. 尋找對工作經(jīng)驗要求相對較低或無明確經(jīng)驗要求的職位，因為經(jīng)驗是大學(xué)生的空白或弱勢，回避是明知之舉。
2. 不要一到招聘會現(xiàn)場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。
3. 參加招聘會應(yīng)該準(zhǔn)備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機會卻沒有準(zhǔn)備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證復(fù)印件、英文簡歷等。
4. 由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求。有經(jīng)驗的招聘官在招聘會現(xiàn)場交談之后，會目送那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應(yīng)聘者的真實面貌。
5. 招聘者在招聘會上收到那么多簡歷，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業(yè)素質(zhì)。
二、 職場老人參加招聘會的注意事項
職場老人參加招聘會，上述的注意事項均實用。不同的是因為職場老人都有了一段工作經(jīng)歷，所以要注意：
1. 盡量選擇與工作經(jīng)歷相關(guān)的行業(yè)和崗位，脫離原有的工作經(jīng)歷，在鋪天蓋地的人群中很難競爭出職位。
2. 與招聘人員談話時，因為人很多，時間有限，所以，要突出重點，挑有用的說，最重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢和能力，在優(yōu)勢和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點沒說，就被后面的人打斷，從而失去機會。
3. 不要以為自己經(jīng)驗豐富，能力突出而表現(xiàn)出傲慢、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人、狂傲無禮，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。
4. 在介紹自己能力的時候也要把團隊合作意識體現(xiàn)出來，讓招聘人員覺得你在集體中，是個與人容易合作的職場老人。
宏威職業(yè)顧問總經(jīng)理兼首席咨詢師郭策先生友情提示：
參加招聘會，面對有限的職位就是要搶先抓早、對號入座。我們所面臨的時代是一個快速變革的時代。一切都在飛快的變化，只有“變”是不變的。面對不斷變化的新形勢，必須突破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念的束縛，樹立與時俱進的就業(yè)觀，進一步拓寬就業(yè)渠道，快速進入求職就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會被丟在某個驛站。
企業(yè)參加大型招聘會的注意事項
參加現(xiàn)場招聘會，特別是具有一定品牌知名度的大型招聘會，是企業(yè)展示雇主形象、推廣企業(yè)文化、傳遞品牌信息的獨特機會�？上У氖牵捎贖R的局限，往往會忽略一些細節(jié)，一定程度上損害了企業(yè)的形象，甚至?xí)e失一些適崗人才。
在現(xiàn)場布置方面，一些企業(yè)的信息展示墻，沒有在宣傳企業(yè)形象和闡述企業(yè)優(yōu)勢等方面下功夫，卻用很大篇幅描述招聘崗位要求。現(xiàn)場展位的信息展示墻面積非常有限，屬于稀缺性資源；而對于崗位要求，招聘人員是完全能夠把控的，并且意向人才本來對崗位要求也會有所了解。把本可展示公司形象的稀缺性資源用來展示普通、常規(guī)的崗位要求，個人認為是一種浪費。應(yīng)思考如何擴大企業(yè)介紹內(nèi)容，減少崗位要求的描述。
一些企業(yè)在公司介紹中，沒有詳細、清晰地描述本公司的薪酬福利待遇和工作環(huán)境，只是很含糊地說句“本公司提供有競爭力的薪酬和完善的福利待遇”云云，寫了等于沒寫。如果能夠陳述一些具體可感的信息，如：每年有哪些培訓(xùn)機會、休多少天年假、有怎樣的工作環(huán)境等，對求職者的吸引力將大大增加。
有的企業(yè)在招聘現(xiàn)場設(shè)置電腦、投影儀，播放公司宣傳片，產(chǎn)生了集聚人氣的效應(yīng)。但出現(xiàn)的問題是：有些展位音響播放聲音太大，甚至影響到旁邊的面試，這多少有些得不償失。并且，當(dāng)現(xiàn)場條件不好時（人多嘈雜、投影位置不佳等），播放效果也會很差，無法展示品牌形象，在這種情況下，不播放的效果反倒好一些。
還有一個看上去微不足道，實際上卻很嚴(yán)重的問題：很多公司你僅從它的公司介紹上，很難看出是干什么的，主營業(yè)務(wù)是什么，在被求職者多次詢問之后，不得不架了凳子，爬上展示墻用記號筆寫明公司的行業(yè)信息和主營業(yè)務(wù)，這份當(dāng)局者迷、旁觀者清的尷尬，恐怕是HR們始料未及的吧。
在現(xiàn)場工作人員安排方面，一些公司面試官太多。人多雖然可以應(yīng)付大批量的面試，但人多也難免不會魚龍混雜、狀態(tài)各異，如果挑選一些心態(tài)好、有親和力的同事來面試還好些，要是臨時抱佛腳，拼湊些心不在焉、習(xí)慣于拋白眼、說話咄咄逼人、不懂得尊重人，甚至講話和衣著粗魯無禮的人來，在求職者眼中形成不好的印象，那么就算給你招到幾位合適的人才，也不能彌補企業(yè)形象的損失。
也有一些公司，招聘工作人員身著統(tǒng)一職業(yè)裝，佩戴企業(yè)標(biāo)識，體現(xiàn)出較高的職業(yè)素養(yǎng)。并且有的企業(yè)還增設(shè)場外接待人員，派送企業(yè)宣傳資料，接受求職者咨詢，感覺這種主動走出去的開放心態(tài)非常不錯。總之，現(xiàn)場招聘會上，招聘人員的形象和禮儀非常重要。
在參加展會的準(zhǔn)備方面，一定要早早了解招聘會信息和決策，先下手為強，反應(yīng)遲鈍的話好一些的展位就被訂完。在定展位時，如果你是新興企業(yè)，品牌影響力微弱，則不妨選擇與同行業(yè)知名企業(yè)為鄰的展位，這樣的區(qū)域?qū)脮r會集中較多定向人才，對小企業(yè)的招聘和形象展示是非常有利的。
在一定階段，人才結(jié)構(gòu)性失衡的矛盾是無法解決的，因此，大型現(xiàn)場招聘會主要還是擔(dān)當(dāng)信息渠道的作用。本質(zhì)上，企業(yè)有優(yōu)勢，就可吸引人；人才有料，也就不愁去處。對企業(yè)而言，利用這樣的機會展示自己的長處，吸引人才的關(guān)注，留下較好的印象，目的就達到了，錢，也就不白花了。