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招聘海報(bào)注意事項(xiàng)
報(bào)紙招聘廣告的注意事項(xiàng)
有些管理者認(rèn)為，招人相對比較簡單，在報(bào)紙上登一個招聘廣告，振臂一呼，則英雄云集。比較頭疼的反而是如何篩選的問題，對著一大堆看似訓(xùn)練有素的履歷表，真不知道誰是真正的英雄。
單。
第一個問題：你的“招聘廣告”怎么寫?
寫得太少、太泛，只有學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)的年限等泛泛的條件限制，湖南墻體廣告，則可能招惹了一大堆不合適的簡歷，需要“海選”，從而增大了篩選成本;另外，條件限制太少，容易讓人對公司產(chǎn)生誤解。
舉個極端的例子，一些小店門口，�？吹竭@樣的招聘廣告：本店急招服務(wù)員數(shù)名，有意者請進(jìn)……讓人覺得這家店缺人手到了窮兇極惡的地步了，只要摸著還有一口氣就“請進(jìn)”;另外，一家小店，居然還要“急招服務(wù)員數(shù)名”，未見得是招不到人，可能是留不住人，沒準(zhǔn)是福利待遇太差，老板不好……
很多跨國公司招聘廣告都是寫得很細(xì)、很專業(yè)，恨不得把職責(zé)全部寫出來，很多求職者看到大公司的招聘廣告，有些連看都看不懂，自然嚇住了，知難而退，不敢亂投簡歷。
當(dāng)然，對于缺乏品牌效應(yīng)的民營企業(yè)，是否可以模仿外企把招聘條件寫得很細(xì)，進(jìn)入門檻很高呢?見仁見智。
更多的情況是，很多企業(yè)只知道自己需要人手做事，但招人、用人的標(biāo)準(zhǔn)是什么，連自己都不知道，用人力資源的專用說法是：招聘前沒有確立明確的“任職資格”，所以，招聘廣告自然寫得很抽象，很虛(面試的時候，自然也是憑感覺，隨意性很大)。
招聘廣告登在哪里
第二個問題：你的“招聘廣告”應(yīng)該登在哪里?
八、九十年代，我們常常會看到一些公司在報(bào)紙上刊登廣告，招聘營銷總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)，付總經(jīng)理，甚至總經(jīng)理。
在我看來，這些廣告基本是沒用的，做得好的高管人才，基本是不會看報(bào)紙招聘的，一天到晚看報(bào)紙招聘廣告的，多半也好不到哪里去;
報(bào)紙招聘高管，給管理層和員工什么感覺?——多半是猜忌、流言、謠傳滿天飛;
給競爭對手和客戶什么感覺?——高層大地震了，營銷、區(qū)域管理是弱項(xiàng)、瓶頸，出大問題了，……
結(jié)論是：高管人員的“招聘廣告”，應(yīng)該在獵頭公司那里，而不是公開的媒體，不過，國內(nèi)的企業(yè)至今為止，大多數(shù)還不習(xí)慣使用獵頭公司，或者使用獵頭公司的效果并不好。
招聘海報(bào)注意事項(xiàng)
普通展位（寬0.6米 * 高0.88米）
字?jǐn)?shù)要求：
企業(yè)簡介建議字?jǐn)?shù)為400字以內(nèi)(包含空格和標(biāo)點(diǎn)符號)；
招聘職位詳細(xì)要求建議字?jǐn)?shù)為800字以內(nèi)(包含空格和標(biāo)點(diǎn)符號)。
vip展位（寬1.2米 * 高2.4米）
字?jǐn)?shù)要求：
企業(yè)簡介建議字?jǐn)?shù)為600字以內(nèi)(包含空格和標(biāo)點(diǎn)符號)；
招聘職位詳細(xì)要求建議字?jǐn)?shù)為1400字以內(nèi)(包含空格和標(biāo)點(diǎn)符號)。
注 意：
1.請使用word文檔編寫公司簡介及詳細(xì)招聘信息。
2.職位要求請以段落格式編寫。
3.請不要編寫表格及項(xiàng)目符號。
4.為了更清晰的顯示招聘職位信息，請不要插入過多介紹性圖片，因考慮到版面空間問題，建議最多不要超過3張圖片。
職位詳細(xì)要求正確范例如下：
招聘崗位：軟件開發(fā)工程師 數(shù)名
崗位要求：
（1）計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)，碩士研究生學(xué)歷，英語四級以上；
（2）熟悉QT工具及C++語言，能在LINUX系統(tǒng)下進(jìn)行開發(fā)者優(yōu)先；
（3）專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實(shí)，工作認(rèn)真主動，責(zé)任心強(qiáng)、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神與溝通交流能力。
薪酬待遇：面議。