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應(yīng)屆研究生招聘注意
大學(xué)應(yīng)屆研究生這一年，會遇到兩個招聘高峰，一個是企業(yè)秋季招聘，另一個則是企業(yè)春季招聘。企業(yè)的春季招聘已經(jīng)是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的第二個招聘高峰，也是最后一個招聘高峰，那么它有什么特點？大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生在這個階段應(yīng)該注意什么呢？
1 、春季招聘中的企業(yè)以中、小型企業(yè)居多，所以應(yīng)屆畢業(yè)生要擺正自己的心態(tài)； 因為大型企業(yè)和部分中型企業(yè)已經(jīng)在秋季招聘中基本完成了應(yīng)屆大學(xué)生的招聘。（可以參看《 2012 企業(yè)秋招情況通報 ( 新 ) 》）
當(dāng)然不排除由于應(yīng)聘者放棄，大型企業(yè)中也會出現(xiàn)的極少數(shù)機會，但是這樣的機會比較少，切忌死等�？梢韵鹊街�、小型企業(yè)工作，等以后在選擇更心儀的單位。
2 、春季招聘中的求職的應(yīng)屆畢業(yè)生只多不少，考研成績不理想者也加入了浩浩蕩蕩的求職大軍了，所以應(yīng)屆大學(xué)生們應(yīng)該看準(zhǔn)了就下手，切忌猶猶豫豫 ，越往后單位越不如意。
3 、在實習(xí)的過程中要注意，一般實習(xí)一個月左右，用人單位應(yīng)該能夠看清楚實習(xí)者了，那么可以向單位詢問下，是否有意錄用，并可以簽訂三方合同。注意有理有節(jié)的詢問是沒有關(guān)系的。
實習(xí)的時間最好不好超過兩個月，如果超過兩個月，用人單位還沒有什么意向的話，那么求職者應(yīng)該要慎重考慮下，是否應(yīng)該繼續(xù)實習(xí)。因為實習(xí)到 6 月份還沒有簽訂三方的話，會耽誤應(yīng)屆大學(xué)生招聘的黃金季節(jié)。
4 、如果已經(jīng)實習(xí)一個月了，那么四月份應(yīng)該是你簽約的好時間； 如果到 5 月中旬還不能簽定三方協(xié)議，會嚴(yán)重耽誤應(yīng)屆大學(xué)生的求職的黃金時間 - 春季招聘；
5 、企業(yè)春季招聘將在 5 月份陸陸續(xù)續(xù)結(jié)束， 5 月份還在找實習(xí)單位的話，那將是非常困難的； 請同學(xué)們務(wù)必抓緊時間。
6 、如果單位提出來不用簽訂三方協(xié)議，這意味著什么呢？本來企業(yè)有義務(wù)負(fù)責(zé)管理（或委托人才市場管理）員工檔案的，并且是要付檔案保管費的。三方協(xié)議上有一個“檔案轉(zhuǎn)寄地址”。如果單位不簽三方協(xié)議，其實是想省力省錢啦。檔案是員工自己的，那么你自己要對自己的檔案負(fù)責(zé)，要處理好自己的檔案。
7 、關(guān)于三方協(xié)議的重要性，請參考《 解析干部身份、三方協(xié)議、派遣證 》。
想給找工作的應(yīng)屆研究生說點話
最近又進(jìn)入招聘季節(jié)，收到了不少簡歷，還面試了幾位應(yīng)聘者。
我知道不少應(yīng)屆畢業(yè)生對于工作非常焦慮，就為大家寫幾句話，希望對大家有一點幫助.
1 其實用人單位招聘的壓力可能也不小，為了招到合適的人，我就常常很焦慮。所以，請應(yīng)聘者不必過于焦慮，人生在這個世界上，就必須面對各種壓力，無論你是應(yīng)聘者還是招聘者。
2 如何才能收到面試邀請？
簡歷要做得簡潔，信息準(zhǔn)確，有些研究生朋友的簡歷上沒有大學(xué)階段的信息，有些簡歷還上有錯別字，這些都給人不好的印象。 有些簡歷過于繁瑣，做得花里胡哨，但是內(nèi)容翻來覆去就是實習(xí)經(jīng)歷，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，獲得的榮譽，有些研究生朋友把實習(xí)經(jīng)歷寫成工作經(jīng)歷，時間上都能把人弄糊涂，這對相互了解非常不利。建議實習(xí)就是實習(xí)，如果真的是期間做一份工作，最好說明取得了什么結(jié)果。
簡歷要突出特色，就是告訴別人你的特色在什么地方，比如試驗中得到的創(chuàng)新的結(jié)果，或者自己特殊的經(jīng)歷，一些能反映你具有優(yōu)秀品質(zhì)的事例等等。
簡歷要實事求是，有些簡歷夸大其詞，這能吸引眼球，也能惹人討厭。
最好附上個人照片，如果是綜合管理類工作，最好附上著正裝的照片，這些職位對形象有一些要求。技術(shù)類最好也附上，無論美丑與否，這起碼反映了你的自信。一般微笑的照片給人親切感，清晰的照片給人自信的感覺，大頭照和擺pose的照片給人不成熟的感覺。
3 面試應(yīng)如何準(zhǔn)備
一般受到面試邀請，就證明用人單位對你有興趣，所以面試前應(yīng)充分與招聘方溝通，帶上對方要求的東西，對于技術(shù)類來說，如果能看到著作，設(shè)計圖，試驗結(jié)果等，會大大增進(jìn)別人對你的了解。面試前可要求提前與用人部門負(fù)責(zé)人見面，而不是僅與HR溝通。
面試不一定著正裝，但是絕對不能隨便，起碼要干凈，整潔。
面試中可要求給予更多的時間，可要求了解單位情況，可詢問薪酬。
4 面試中哪些情況不好
過于緊張導(dǎo)致思路不清晰，描述自己的經(jīng)歷顯得混亂，或者答非所問
描述的經(jīng)歷與簡歷不符
回答問題過于羅嗦，如果不知道，就說三個字不知道，會給自己加分。但是大部分人會說：這個問題我了解的不多。有些會說，這個我知道一點，但是說了以后發(fā)現(xiàn)一點都不知道。
5 面試之外的一些潛規(guī)則
首先，用人單位確實歧視應(yīng)屆生，因為大部分招聘都是由于工作急需，應(yīng)屆生確實大部分情況下不能立即解決問題，需要培養(yǎng)。
其次，歧視女生也是真的，但沒有哪個公司會寫出來，作為嚴(yán)格遵守國家要求的企業(yè)來說，必須給予女員工生育假，必須期間給女員工發(fā)工資，不能讓他們在懷孕期間加班，不能在哺乳期安排加班，安排出差，安排各種不好處理的事情。所以，單位都是盡量避免招聘女員工。
第三，關(guān)系確實很重要，即便是在我們這樣的民營企業(yè)，如果不熟悉，從很多份簡歷中注意到一個人本身就不是大概率事件。所以，跟老師、同學(xué)、朋友保持良好的關(guān)系，做正直的人，珍惜自己的聲譽，非常重要。
6 女應(yīng)屆研究生怎么辦？
既然存在那么多潛規(guī)則，女應(yīng)屆研究生應(yīng)該怎么辦呢，請導(dǎo)師和熟人推薦，增加機會。盡量找穩(wěn)定的，壓力小的單位，這句話似乎是廢話，不過，對于女生來講仍然非常重要。
最重要的，是不要失去信心，不要懷疑自己，每個人都有自己的舞臺，雖然社會注定了這個群體要經(jīng)受一些磨難，但整個社會還是要繼續(xù)發(fā)展，每個人都會有自己的位置。對于那些提議讓女人回家的人大代表，我為之感到悲哀好多年。