如何管-理-員工出勤

（一）格式范例

員工考勤管理辦法

第一條 為保證本公司各項(xiàng)事業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和不斷提高勞動生產(chǎn)率，根據(jù)國家

有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本公司的具體情況，特制定本辦法。

第二條 考勤內(nèi)容

第三條 考勤須知

1.對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行教育；屬屢教不改的，給予

適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分；造成嚴(yán)重后果者，應(yīng)追究其責(zé)任；

2.對曠工者，應(yīng)責(zé)成其做出書面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎金。

曠工 2天以上，每增加 1天，加扣年終獎 10%；連續(xù)曠工 15天，或 1年內(nèi)累計(jì)曠工超

過 30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多、情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理，如下

表：

礦工天數(shù) 0.5天 1天 1.5天 2天 一 年 累 計(jì) 15天 連 續(xù) 曠 工 15天 一 年 累 計(jì) 30天以上

扣工資崗位 +技能 25% 50% 75% 100% 扣年終各項(xiàng)獎 除名 除名

第四條 留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。

第五條 請假辦法

1.公假

經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的人員，以及因工（公）負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假。

2.調(diào)遣假

員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過 6天；調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過 14天。員工單人赴調(diào)不超過 3天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過 1天。如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要酌情處理，不計(jì)算假期。

第六條 因工作需要，積累工時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休；如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底；員工調(diào)動工作，原則上不能將積累的工作延至新的工作崗位。

第七條 因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法：（崗位工資 +技能工資）÷25.5天×1.5×加班天數(shù)；法定假日加班費(fèi)按（崗位 +技能）÷ 25.5 ×2×加班天數(shù)計(jì)算。第八條 本公司員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報(bào)人事部批準(zhǔn)；室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。

第九條 員工申請休假須在 1個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理；因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)事前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補(bǔ)交病假單等一律無效。

第十條 婚假

員工申請結(jié)婚，須在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)�；榧偌倨� 3天，晚婚假 10天（晚婚條件：女滿 23周歲，男滿 25周歲）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間給路程假。

第十一條 喪假

員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期 3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間另外給予路程假。

第十二條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

1.女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說 明產(chǎn)假 90天 難產(chǎn)或雙胞胎加 14天晚育假 15天 年滿 24周歲生育為晚育獨(dú)生子女假 35天 憑獨(dú)生子女證享有

2.臨時(shí)工產(chǎn)假 56天；臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給 60%的工資；

3.女工如遇實(shí)際困難，可請哺乳假至嬰兒 1周歲，哺乳假工資按本人工資（崗位+技能工資）75%發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā)；

4.接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：

（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 3日，手術(shù)后 7日內(nèi)不從事重體力勞動；

（2）經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息 2日；

（3）輸精管結(jié)扎的，休息 7日；輸卵管結(jié)扎的，休息 21日；

（4）懷孕不滿 3個月人工流產(chǎn)的，休息 15天；3個月以上的，休息 42天。

（5）同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期；如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。

第十三條 病假

1.員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況給予病假；

2.病假期間的待遇按國家勞動保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理。病假 3天內(nèi)不扣工資，4天以上按（崗位工資 +技能工資） 30天計(jì)扣工資；

3.長期病休人員，從病休時(shí)起，1年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過 6個月（或 153個工作日），從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。累計(jì)辦法：每月以 24日為截止日期往前推 12個月，凡在這 12個月內(nèi)病休累計(jì)達(dá) 6個月（或 153個工作日）時(shí)，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；

4.凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工 2個月。在試工期，又患病累計(jì)休息 15天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作 2個月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。

第十四條 事假

員工如因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。請事假員工按（崗位工資 +技能工資） 30天計(jì)扣工資。

第十五條 探親假

1.員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地又不能在公休假日團(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 30天；

2.未婚員工探望父母每年一次，假期為 20天；如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以 2年給假一次，假期為 45天；

3.已婚員工探望父母假，每 4年一次，假期為 20天；

4.員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關(guān)系為主）；

5.大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿 1年后才能享受探親假；外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年才能享受探親假；

6.員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，且身邊沒有子女者，如有 16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。

7.員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要核準(zhǔn)；

8.員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延；如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)醫(yī)療單位的證明，按病假處理；

9.員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚 3個月以上的，不再享受一年 1次探親假；

10.探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給 1次，往返路費(fèi)只報(bào)銷 1次。

第十六條 年假

1.休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工）滿 5年以上的 滿 40年以上每年休假時(shí)間 7天 10天 15天 20天 40天全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有突出貢獻(xiàn)的知識分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制；2.享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定：

（1）按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假；

（2）全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿 1年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿 1年的員工，可享受休假，其假期減半；

（3）病、事假累計(jì)超過 3個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。曠工 (本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸http://emrowgh.com查看)2天，當(dāng)年不再享受年休假；

（4）受各類警告以上處分的員工，取消 1年的休假；受各類察看處分的職工，察看期間不能享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并上報(bào)人事部門備案；

（5）年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日，不包括法定假日；

（6）凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報(bào)到之日起，滿半年后方可享受年休假。

說 明

第十七條 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定則另行通知。