- 相關(guān)推薦
部門員工請假管理制度
公司員工請假制度管理
第一章 總則
一、 目的:為規(guī)范公司考勤度,統(tǒng)一由公司請假行政辦公室,特制定本辦法。
二、 適用范圍:公司全體員工。
第二章 請假程序
一、 員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)辦公室備案。
二、 較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
三、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、 假滿回公司銷假,通報(bào)辦公室,并交接工作。
第三章 請假標(biāo)準(zhǔn)
公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下:
(一)事假:除規(guī)定休息外按本人工資扣除;
(二)病假:按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜,并取消實(shí)際假期天數(shù)、工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。
(三)婚假:憑結(jié)婚證明,假期 7 天(含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。
(四)喪假 3 天(三代以內(nèi)直系親屬,含節(jié)假日,全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng));
第四章 請假規(guī)定
一、事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報(bào)知,并于事后 3 天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當(dāng)月工資。
三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:
1 、主管級以下人員,假期一天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn),一天以上由部門主管審批,并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。
2 、主管人員,假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn),一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。
3 、高級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。
四、員工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管級職員請假,均需在辦公室備案。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外,均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理,并于請假單內(nèi)注明。
十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假,如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,均以曠工論處外,并以情節(jié)輕重予以懲處。
十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字,同時(shí)加蓋公司公章后生效執(zhí)行。
部門員工請假管理制度
為進(jìn)一步規(guī)范請假制度,保障工作秩序和全體人員的合法權(quán)益,根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我辦實(shí)際,特制定本制度:
一、婚假
符合法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。
初婚為晚婚的(女23周歲,男25周歲),延長婚假10天(共計(jì)13天)。夫妻雙方晚婚的,雙方享受;一方晚婚的,一方享受。
結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假,最多不超過8天。
在探親假(探望父母)期間結(jié)婚的,不再另給假期。
再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
二、喪假
干部職工的直系親屬(父母、配偶和子女)去世時(shí),給予3天喪假。岳父、岳母或公公、婆婆去世時(shí),給予1天喪假。
干部職工在外地的直系親屬去世時(shí),需要本人去外地料理喪事的,另給路程假,最多不超過8天。
三、產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。對晚育的,延長女方產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假10天。同時(shí)規(guī)定,女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。
女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
符合再生育政策的,產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、探親假
探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而分居兩地,又不能在公休日與配偶或父母團(tuán)聚(“不能在公休假日團(tuán)聚”是指乘坐火車、汽車等交通工具,不能利用公休假日在家居住一夜加半個(gè)白天)的假期。另外,根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)給予路程假。上述假期均含公休假日和法定節(jié)日。
(1)探望配偶:每年給予一方探親假一次(雙方不重復(fù)享受),假期為30天;
(2)未婚職工探望父母:一年一次,假期為20天,如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次,可以兩年合并使用,假期為45天;
(3)已婚職工探望父母:四年一次,假期為20天。
見習(xí)生、試用人員,見習(xí)、試用期間,不能享受探親假待遇。
探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的,從第二年開始享受探親假。
探親假原則上應(yīng)一次使用。探親路費(fèi)的報(bào)銷,按照財(cái)務(wù)規(guī)定辦理。
五、事假
所有因干部職工本身的原因而申請的休假均為事假,一般應(yīng)安排在節(jié)假日和年休假期中進(jìn)行。干部職工在當(dāng)年年休假已經(jīng)休完的情況下,確有特殊原因,必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請事假的,應(yīng)由本人事先提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。因私出國(境)請事假的,應(yīng)從嚴(yán)掌握。請事假連續(xù)超過10天的應(yīng)報(bào)市級組織人事部門備案。
干部職工申請事假需提前1天填寫《干部職工休假審批表》。事假期限每次一般掌握在5天以內(nèi),全年累計(jì)事假原則上不超過20天(含20天)。
六、病假
干部職工因病請假的, 1天以上的憑正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。對于病假期間工資、津補(bǔ)貼等計(jì)算,按省、市人社部門的規(guī)定執(zhí)行。
七、年休假
我辦干部職工凡工作滿1年以上的,則可帶薪年休假(以下簡稱年休假)。工作年限滿1年、10年、20年后,可從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
(一)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
(二)累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;
(三)累計(jì)工作已滿20年的,年休假15天。
(四)國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。
有下列情形之一的,不得享受當(dāng)年的年休假:
(一)全年請事假累計(jì)20天以上的;
(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿20年以上,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
各處室可根據(jù)干部職工本人的意愿,在確保日常工作正常進(jìn)行的情況下,統(tǒng)籌安排干部職工年休假。
凡符合年休假條件的干部職工,年初均應(yīng)提出年休假計(jì)劃。在年度總結(jié)以及重大活動等關(guān)鍵時(shí)期,原則上相關(guān)部門不安排干部職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排,也可以根據(jù)工作情況,分2次安排;年休假不跨年度安排。
八、各類假期履行手續(xù)
(一)縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部請假根據(jù)市里有關(guān)規(guī)定辦理。
(二)各處室負(fù)責(zé)人申請各類假期必須報(bào)辦分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意。其他干部職工申請各類假期的,由處室主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意,勞務(wù)派遣人員按相關(guān)規(guī)定比照實(shí)施。
(三)申請各類假期的干部職工,休假前均應(yīng)填寫《干部職工休假審批表》,并于休假前,將《干部職工休假審批表》報(bào)秘書處備案。
(四)本辦秘書處將不定期督查,凡未履行各類假期手續(xù)及無正當(dāng)理由超假逾期不上班的,視同曠工處理,并按公務(wù)員法、事業(yè)單位人員管理?xiàng)l例予以處理。
九、其他相關(guān)問題的處理
(一)全年事假累計(jì)不超過20天(含)或連續(xù)事假不超過10天(含)的,原基本工資、津貼補(bǔ)貼不變。全年事假累計(jì)超過20天以上或連續(xù)事假超過10天的,超過天數(shù)停發(fā)本人基本工資、各類津貼補(bǔ)貼。
當(dāng)月因病、事假工作不滿10個(gè)工作日的,工作性津貼或崗位津貼減半發(fā)放。
(二)請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸作曠工處理,從曠工之日起,停發(fā)本人基本工資和各類津貼補(bǔ)貼。
(三)年內(nèi)病、事假累計(jì)超過半年的,不進(jìn)行年度考核,累計(jì)超過三個(gè)月的,年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。
(四)病、事假期間從事或參與營利性活動的,已經(jīng)查實(shí)扣發(fā)請假期間的工資、津貼補(bǔ)貼和各種福利待遇,并視情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
(五)當(dāng)年度已修滿年休假后又請事假,并累計(jì)超過5天以上的,應(yīng)沖抵次年的休假天數(shù),如事假天數(shù)累計(jì)超過20天的,則次年不再享受年休假。
十、國家或省出臺新的政策規(guī)定,按新的政策規(guī)定辦理。
公司員工請假管理制度
第一章 總 則
一、目的: 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。
二、適用范圍:公司全體員工
第二章 請假程序
一、 員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
三、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷假,通報(bào)辦公室,并交接工作。
第三章 請假標(biāo)準(zhǔn)
一、 公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下:
(一)事假:除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;
(二)病假:按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補(bǔ)貼10元,最長為3個(gè)月,并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);
(三)工傷假:按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng),醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷,如個(gè)人行為造成將另行處理,特殊情況由勞動管理部門仲裁;
(四)婚假:憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天,含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);
(五)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬,含節(jié)假日,全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng));
第四章 請假規(guī)定
一、 事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報(bào)知,并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
二、 未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當(dāng)月工資。
三、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:
(一)主管級以下人員,假期三天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn),三天以上由部門主管審批,并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。
(二)主管級人員,假期三天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn),三天以上由辦公室審批,并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。
(三)高級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。
四、請假以小時(shí)為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司主管級職員請假,均須在辦公室備案,并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。
八、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。
九、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。
十、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請假單內(nèi)注明。
十一、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。
十二、本公司員工換班,依照本制度執(zhí)行,如有私自換班者以曠工論處。