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it日語面試問題及回答
一 常用的形容自己的話
1. 性格が明るい、コミュニケーション能力も良好
2.いつも積極的な態(tài)度で事を処理するのに取り組んでいる
3.困難に直面できる。自己調(diào)整力も強い。組織力がある。向上心が強い。
4.どんな事にあっても、諦めないです。
5.仕事では品質(zhì)と同時に効率も重視します。
6.仕事に対しては責(zé)任感がる、問題を処理する能力がより強いです。
7.コミュニケーション能力とチームワーク精神があります。
8.新しい団體に早く打ち解ける能力がある。
9.目標(biāo)明確、自分の不足を克服して真面目に働き、優(yōu)秀な管理員になりたいです。
10.まじめ、新しいことを受け入れやすい、人を助けることが好き。
11.學(xué)習(xí)態(tài)度はまじめ、苦労を惜しまない、チームワーク精神がある、潛在能力が高い。
12.性格は楽観的なので、自分自身でストレスを解消できる。
13.仕事に対しては責(zé)任感があって、苦しみや辛さを堪え忍んで、団結(jié)と協(xié)力の精神がある。
14.熟練すればこつがわかる 習(xí)うより慣れよ。
15.明るくて、気力がある、勤勉です。
日語面試常見問題：
１．面接、始めましょう。はじめまして、xx-xと申しますが、どうぞ、宜しくお願いします.
２．日本語は大丈夫ですか。はい、大丈夫です。
３．私はxx-xx株式會社のXXXと申します。どうぞ、宜しくお願いいたします。
４．自行紹介お願いします。
２００１年に交通大學(xué)を卒業(yè)した後、OMRONに入りました。半年で日本語を勉強していた、結(jié)果として、２００１年に日本語能力２級を取りました。今まで參加したプロジェクトは主に日本向けの開発です。やる気を持って、學(xué)習(xí)力が強いです。
５．お名前を教えてください。私はxx-xと申します。
６．生年月日を教えてください。 一九xx年x月x日です。
７．年齢を教えてください。 （おいくつですか）xx-x歳です。
８． 出生地を教えてください。出生地は無錫です。
９． ご出身はどこですか。 XXXです。
１０．そこはどんなところですか。商工業(yè)が発達して、3000年の歴史を持っている古い町です。古跡が多く、物産も豊富です。
１１．家族構(gòu)成を教えてください。父と母、それに私、全部で三人です。
１２．勤めたのはどこですか。無錫華陽というソフト開発會社です。
１３．勤務(wù)先の主な業(yè)務(wù)は何ですか。日本企業(yè)向けのソフト開発をしています。そのほかに、日中両國の主要都市の企業(yè)に人材派遣を行っています。
１４．そこでの仕事內(nèi)容を説明してください。
ソフト開発をしています。
１５．大學(xué)を卒業(yè)したのはいつですか。200x年7月です。
１６．大學(xué)の専攻は何ですか。コンピュータ科學(xué)と技術(shù)専攻です。
１７．なぜ日本で仕事をしたいのですか。自分の専門能力を生かしたいです。それに、日本語を勉強するチャンスは多いです。
１８．日本でどのくらいの期間就労したいですか。三年くらいです。
１９．得意な言語を教えてください。得意な言語はVBやCなどです。
２０．得意なOSを教えてください。Windows 2000です。
２１．今まで、擔(dān)當(dāng)したプロジェクトの中、一番楽しかったものは何ですか。納品期間に詰まる時、みんな協(xié)力して一所懸命働くことが一番楽しかったです。
２２．どんなところが楽しかったですか�！‰yしい問題を解決して、やっと予定どおりに達成すること解決することが楽しかったです。
２３．今まで擔(dān)當(dāng)したプロジェクトの中で一番辛かったものは何ですか。仕様書を読むことです。
２４．どんなところが辛かったですか。仕様書の日本語が分からない時は一番辛かったです。
２５．もし採用されたらいつ來日できますか。
いつでもいいと思います。
２６．あなた一人が來日することに家族はどう思っていますか。自分の人生のためですので、家族みんなは私のことを支持します。
２７．家族の方は今後どうされますか。家族に心配させないように、電話と手紙でよく連絡(luò)しようと思います。
２８．日本の社會について知っていることをお話ください。
チームワーク精神が強くて、仕事効率に重視する社會だと思います。
２９．日本についてどうおもいますか。交通が便利で、暮らしやすいところだと思います。
３０．日本のコンピューター事情について知っていることをお話ください。日本のコンピューターは発達だと思います。
３１．中國のコンピューターの狀況をどう思いますか。先進國と比べると、差がありますけど、みんなの努力の上で、きっと 進歩していこうと思います。
３２．中國のコンピューターの今後どう発展すると思いますか。きっと 速く発展して 國際水準(zhǔn)に達することができようと思っています。
３３．あなたのはなんですか。（あなたの長所を教えてください）ねばり強いです。
３４．あなたのはなんですか。（あなたの短所を教えてください）日本語が下手ですけど、今後も よく 勉強して きっと 上手になろうと 思っています。
３５．あなたの趣味はなんですか。音楽を聞くこととか、スポーツをすることとか、本を読むこととか いろんな 趣味を持っています。
３６．あなたのアピールポイントをお話ください。誠実するところと信用できるところが私のアピールポイントです。
３７．どんなシステムを作ったことがありますか。
３８．プロジェクトの設(shè)計経験はありますか。はい、あります
いいえ、ありませんけど、勉強したいです
３９．基本設(shè)計と詳細設(shè)計とどちらを経験したことがありますか�；驹O(shè)計を経験したことがあります。
詳細設(shè)計を経験したことがあります。
４０．自信作はどんなものですか。
４１．失敗作はどんなものですか。
４２．良いシステムを作る上で重要なポイントは何ですか。チームワーク精神が大切です
４３．それはどんな経験から感じたことですか。みんな協(xié)力で働くことから感じたことです
４４．納期管理のポイントは何だとおもいますか。どんなことあっても、必ず納期どおりに完成するのが納期管理のポイントだと思います。
４５．これからのシステムエンジニアに要求される條件は何だと思いますか。技術(shù)はもちろんのことですが、責(zé)任感を持っていることも大切だと思います。
４６．そのためにあなたが心がけていることは何ですか。いろいろなことを勉強する必要があることです。
４７．卒論のテーマは何でしたか。
４８．どんな資格や免許を持っていますか。コンピュータ等級試験の資格を持っています。
４９．休日はどのようにして過ごしていますか。
友達と一緒に遊びます。あるいは、コンピューター技術(shù)や日本語を勉強します。
５０．あなたの気分転換法は何ですか。（あなたのストレスの解消法は何ですか）音楽を聞くことです。あるいは、散歩しながら仕事以外のことを考えることです。
５１．將來の夢を話してください。
優(yōu)秀なソフトエンジニアになることが私の夢です。
５２．あなたにとって、仕事は何ですか。仕事は勉強になることだと思います。
５３．日本でどんなことを?qū)Wぼうと思いますか。ソフト開発の技術(shù)を習(xí)います。
５４．日本で生活するには、心配なことは何ですか。
日本の社會に順応するかどうかが一番心配なことです。
５５．朝、早起きですか。仕事に遅刻しない自信はありますか。
はい、朝、早起きをするのは私の習(xí)慣になります。仕事に遅刻しない自信があります。
５６．殘業(yè)は時々ありますが、大丈夫ですか。
大丈夫です。
５７．仕事は夜遅くまで続く場合もありますが、耐えられると思いますか。
はい、耐えられます。
５８．日本人とチームを組んで一緒に仕事することは、できると思いますか
はい、できると思います。
５９．今回のプロジェクトはC言語をつかいますが、できると思いますか。はい、できると思います。
６０．日本語のワードが使えますか。はい、使えます。
６１．日本語で電話したり、メールしたりすることはできますか。はい、できます。
６２．どうして日本に來ようと思いましたか。技術(shù)を勉強したいし、日本語も勉強したいです。
６３．これから取りたい資格はありますか。
６４．中國で仕事を探すのは難しいですか。ちょっと難しいです。
６５．日本に來てみて、日本はどうですか。日本のコンピューター技術(shù)が発達です。
６６．日本にきて、驚いたことは何ですか。日本は とても きれいな ところです。
６７．日本にきて、一番困ったことは何ですか。
日本語が下手ですので、言いたいことははっきり話せません。
６８．中國のコンピューター技術(shù)は日本と比べてみて、どうおもいますか。日本のコンピューター技術(shù)が発達で、中國のがいま発展しています。
６９．大學(xué)は卒業(yè)していますか、専攻は何ですか。はい、卒業(yè)しています。専攻はコンピュータ科學(xué)です。
７０．どうしてコンピューターを勉強しようと思いましたか。小さい時から 興味を持っています。
７１．中國ではどのぐらい（何年ぐらい）ソフト開発の仕事をしていましたか。*年間です
７２．どんな言語を使って仕事をしましたか。VBやCなどの言語で仕事をしました。
７３．どんなプログラムを作りましたか。簡単に説明してください。
７４．Windows系とUnix系と、どれに詳しいですか。Windows系に詳しいです。
７５．工程管理はきちんとできますか。はい、できます。きっと頑張ります。
７６．データベースの経験はありますか。はい、あります。
７７．テーブル設(shè)計はできますか。はい、できます。
７８．日本語で書かれた基本設(shè)計書、詳細設(shè)計書は理解できますか。
はい、理解できます。
７９．自分は、日本語で書けると思いますか。大丈夫だと思います。
８０．プロジェクットリーダーの経験はありますか。はい、あります�！。àいいāⅳⅳ辘蓼护�。）
８１．今までの仕事の中で一番苦労したことは何ですか。
８２．これからどんな仕事をやってみたいですか。勉強になる仕事をやってみたいです。
８３．UMLでの設(shè)計はできますか。
はい、できます。
いいえ、できません。
８４．組込系の経験はありますか。はい、あります。
いいえ、ありません。
８５．プロジェクットマネージャの経験はありますか。はい、あります。
/ いいえ、ありません。
８６．ネットワークの構(gòu)築と設(shè)定をしたことはありますか。はい、設(shè)定をしたことはあります。/ いいえ、設(shè)定をしたことはありません。
８７．WINDOWS２００３のサーバの構(gòu)築と設(shè)定をしたことはありますか。はい、設(shè)定をしたことはあります。/ いいえ、設(shè)定をしたことはありません。
８８．UMLでの設(shè)計はできすか。はい、できます。
８９．UMLのユースケース図を作成したことはありますか。はい、作成したことはあります/
いいえ、作成したことはありません。
９０．UMLのアクティビティ図を作成したことはありますか。はい、作成したことはあります/
いいえ、作成したことはありません。
９１．UMLのシーケンス図を作成したことはありますか。はい、作成したことはあります/
いいえ、作成したことはありません。
９２．UMLのクラス図を作成したことはありますか。はい、作成したことはあります/
いいえ、作成したことはありません。
９３．UMLのステートチャート図を作成したことはありますか。
はい、作成したことはあります/
いいえ、作成したことはありません。
９４．UMLのコンポーネント図を作成したことはありますか。はい、作成したことはあります / いいえ、作成したことはありません。
９５．UMLの配置図を作成したことはありますか。はい、作成したことはあります
/ いいえ、作成したことはありません。
９６．UMLのシーケンス図? コラボレーション図に関する問題対策法は何かありますか。
９７．何か認(rèn)定試験の資格を持っていますか。
９８．日本向けのプロジェクト開発の経験はどのぐらいですか。*年間の日本向けのプロジェクト開発の経験があります。
９９．日本語の仕様書を読めますか、書けますか。 はい、大丈夫だと思います。
１００．最後に何か御質(zhì)問はありますか。
もしここで働かせていただければ、貴社は何か教育活動がありますか。
基本的な質(zhì)問
＊ なぜ前の會社をやめたのですか？（なぜ転職を決意したのですか？）
中途採用では100％聞かれる質(zhì)問です。
「仕事がおもしろくなかった」とか「人間関係がうまくいかなくて」などといった回答では、面接官は「うちに入っても同じように辭めてしまうのでは」と不安になる。目標(biāo)達成のためには転職する以外にないと納得してもらえるよう、「より自分が成長できる仕事をしたくて」など、前向きな動機をアピールしましょう。
＊ 當(dāng)社に応募した理由はなんですか？
質(zhì)問の狙いは応募の目的と入社の意欲を探ることにあります。
「將來がありそうだから」「安定しているから」では不十分でしょう。
他社にない獨自の事業(yè)や製品などを引き合いに出しながら、十分に會社研究をしてきた裏づけを示しつつ、自分がやりたい仕事に関連づけた動機を述べるのがベストです。
あまり研究できなかった場合は、自分が目指す仕事を中心に「この會社なら自分の目標(biāo)が実現(xiàn)できる」といった答え方をするといいでしょう。
＊ 當(dāng)社についてどの程度ご存じですか？
會社をどれだけ研究してきたかによって、興味の度合いを探り、入社意欲を見る質(zhì)問です。
會社の規(guī)模によって資料を調(diào)べるにも限界がありますが、かといって「何も知らない」ではちょっと困ります。無理をする必要はありませんが、會社案內(nèi)で知り得る程度ぐらいは、知識として備えておきましょう。その中で「御社のこういう點に興味を持って仕事をしてみたいと思います」と意欲につなげるのがポイントです。
＊ 當(dāng)社に対してどんな印象をお持ちですか？
「當(dāng)社についてどの程度知っていますか？」という質(zhì)問よりも一歩踏み込んだ質(zhì)問です。
メーカーならその會社の製品、小売店や飲食店なら扱っている商品や店舗の雰囲気などに関する印象を盛り込み、素直に感じたままを話せばいいでしょう。
「今日伺ってみて、社員の皆さんがイキイキと働いておられる姿に魅力を感じました」などと訪ねた印象を述べるのも手です。ただし、あまりきれいごとばかりだとウソっぽく聞こえることは要注意です。
＊ 前の會社ではどのような仕事をされていましたか？
希望する仕事への適合性を見ようとする質(zhì)問です。
質(zhì)問は一つでも回答に盛り込むべき項目は、「擔(dān)當(dāng)した仕事」「ポジション」「実績」の3つです。
このあと、さらに具體的な內(nèi)容についての質(zhì)問が続いていきます。
一連の質(zhì)問で実力がチェックされるので、よどみなく答えられるように、3つの項目を盛り込んだ具體的な説明の內(nèi)容を整理しておきましょう。
＊ この仕事を選んだ動機をお聞かせ下さい？
仕事に対する意欲、熱意を測ろうとする質(zhì)問です。
特に未経験で応募してきた人の場合は、応募した仕事についてどれだけ理解しているか、関心や興味がどの程度あるかを探ることで、単なる憧れで応募してきた人を排除する意図があります。
回答としては、自分の理解している範(fàn)囲內(nèi)で、この仕事のどこに魅力を感じたかが話せればいいわけです。
「職種は違っても、こうした點では前職の経験が生かせる」と、できるだけ今までの仕事とつながりを持たせて語るのがポイントです。
転職にあたっての希望に関する質(zhì)問
＊ 仕事上の成功談?失敗談（実績?業(yè)績）をお聞かせ下さい？
成功談では、どんな功績をあげたのかを聞くことによって、仕事のレベル、力量が測られる質(zhì)問です。
売上の數(shù)字や自分が手がけた製品などをできるだけ具體的に話しましょう。
「仕事をしていて一番嬉しかったのは???」といったエピソードでもよいでしょう。
自慢話にならないように、表現(xiàn)の仕方に注意しながら、積極的な仕事ぶりを示す話をしましょう。
失敗談も「特にない」よりは、臆せずに話をしてその失敗をどう乗り越えたかを話す方がよいでしょう。
そこから「何を?qū)Wび」「どう成長したのか」が、まさに面接官が知りたいところです。
＊ 入社したらどんな仕事をしたいですか？
複數(shù)の職種を募集している場合によく出される質(zhì)問です。
「何でもいいです」では配屬する上で困るし、仕事への姿勢を疑われます。
単一職種の募集の場合にこの質(zhì)問が出たときは、応募者が抱いているイメージと、現(xiàn)実との間にギャップがないかを確認(rèn)するためです。
または、その職種でどのように働きたいか、仕事にかける意欲を具體的に問うケースもあります。
どちらにしても、自分のやりたい仕事をハッキリ伝えましょう。
「當(dāng)面は○○の仕事に思い切り取り組み、將來は△△の勉強もしたい」などと將來の目標(biāo)やキャリアプランが盛り込まれればもっとよいでしょう。
＊ この業(yè)界を選んだ動機は何ですか？
業(yè)界についての知識、研究の成果を探り、會社選びや仕事選びの動機の裏づけを取ろうとする質(zhì)問です。
特に異業(yè)種からの転職者に対しては、単なるあこがれや「面白そうだから」程度の安易な仕事選びをしていないかチェックすることにあります。
＊ この仕事には何が大事（必要）だと思いますか？
仕事への志望動機に関連させて、仕事內(nèi)容を理解できているかどうかを探る質(zhì)問です。
未経験の人に対して聞かれることが多いものです。
理解度テスト的な性格が強いので、仕事の持つ特性を述べると同時に、自分なりの解釈を加えるとよいでしょう。
経験者に対して質(zhì)問された場合は、仕事に対する自分の姿勢をアピールすると効果的です。
＊ あなたの仕事観をお聞かせ下さい？
漠然とした質(zhì)問ですが、「何のために仕事をしているのか」「仕事によって何が得られると思うのか」といった意味に解釈すると回答もしやすくなります。
あまり難しく考えずに自分なりの普通の言葉で話しましょう。
例えば、「仕事は趣味とは言いませんが、自分の人生に跳ね返ってくるものも大きいですから、楽しいものととらえています」というようにです。
ただし、「働くのは嫌い」という後ろ向きの姿勢はいただけません。仕事への積極的な姿勢を示すことを忘れないで下さい。
＊ 將來どんな役職に就きたいと思いますか？
昇進の夢がある場合は、「いつかは、社長を目指しています」くらい大きくいっても、仕事への熱意と受け取ってもらえます。
出世を望まない場合は、「仕事は適當(dāng)にやればいい」などと誤解されないように、「自分の専門分野で能力を磨きたい」などと、その他の具體的な目標(biāo)を語ることを忘れずにして下さい。
＊ この業(yè)界の現(xiàn)狀をどう思われますか？
業(yè)界の現(xiàn)狀と將來についてある程度勉強したあとを見せたいところですが、獨創(chuàng)的な見解を述べる必要はありません。
ただし、同業(yè)界からの転職者に対して質(zhì)問された場合は、動向についての把握だけでなく、自分の見解も少しは加えたほうがよいでしょう。
＊ 給與はどのくらいもらわれていましたか？
給與を決める際の一つの材料として聞くものです。
正直に答えればよいよはいっても「だいたい月○○萬円くらい???」といったあいまいな言い方ではなく、給與、賞與、手當(dāng)などを含めた年収ではっきり示すほうがよいでしょう。
一般に同じ業(yè)界であれば給與水準(zhǔn)もほぼ同じなので、給與額から応募者が今の會社でどう評価されているかを探ることも可能です。
チョット意地悪な質(zhì)問
＊ 當(dāng)社以外にどこか受けられていますか？
転職に対する「応募者の志向性」や、採用を決めた場合に「本當(dāng)に入社してくれるかどうか」を知るために、面接官としては正直な答えを求めています。
かけもち応募をしていてもマイナス評価にはなりません。
社名まで言う必要はありませんが、「同種の製品を扱う販売會社とメーカーを1社ずつ」といった程度は答えましょう。
ただし、違う業(yè)種、職種に応募している場合は、その理由を説明できないと、一貫性がないと思われますので要注意です。
＊ 転職回數(shù)が多いようですがなにか事情があったのですか？
痛いところをついてくるようですが、面接官がこのように聞くのは、あまり転職回數(shù)が多いと「うちに入っても長く続かないのでは」と心配になるためです。
一つ一つの転職に対してしっかりした理由づけがなされれば、納得してくれるはずです。
大切なのはいずれも前向きな転職であったことを強調(diào)することです。
むしろ、多くの仕事経験をしていることを自分の強みとして、自信をもって答えましょう。
＊ Ａ社からＢ社に移るまで少し間がありますが、何をしていたのですか？
「學(xué)校に通っていた」とか「資格取得の勉強をしていた」という事実があれば理想的です。
しかし、特に何もしてなかった場合でもその期間が自分にとってどういう期間であったかをきちんと説明できれば問題はありません。
＊ どんな資格を持っていますか？
資格を必要とする仕事以外は、採否にはほとんど影響のない質(zhì)問です。
配屬先を決める?yún)⒖激摔筏郡�、新しい事業(yè)に役立つかどうかを探るためです。
ほかに本人の関心事を知る手掛かりにしたいという狙いも考えられます。
何もないなら「○○の資格取得を目指したい」と意欲をアピールしてもよいでしょう。
＊ ○○の資格をお持ちですが、仕事にどう生かしていますか？
例えば経理職の応募なのに秘書検定の資格を持っていたり、編集業(yè)務(wù)に攜わってきたはずなのに宅建の資格を取っていたり、仕事には関係なさそうな資格を持っていると、何のためにその資格を取ったのか疑問に思うのは當(dāng)然です。
間接的にも仕事に結(jié)びつけられない場合は、「仕事とは違う分野の勉強をすることで、違った角度からものを見られるようになった」など、何らかの形で生かされていることを伝えましょう。
＊ あなたが當(dāng)社の面接官だとしたら、あなた自身を採用しますか？
面接も終わりに近づくと、苦笑したくなるようなこんな質(zhì)問も出てきます。
まさか「いいえ」と答える人はいないでしょうが、「ハイ、採用します」と答えただけでは説得力に欠けます。
採用理由を簡単に述べれば、自己ＰＲにつながり、高感度も増すでしょう。
思わずうろたえる意外な質(zhì)問
＊ 今朝の新聞で印象に殘った記事は何ですか？
情報に対する姿勢を確認(rèn)し、あわせて興味の方向性を探る質(zhì)問です。
世の中の動きなど、「○○についてどう思いますか」といった質(zhì)問もあります。
日頃から新聞、雑誌にはよく目を通しておくことが大事です。
＊ 人を動かすには何が必要だと思われますか？
管理者として、あるいはリーダーとしての基本的な素養(yǎng)、資質(zhì)を見ようとする質(zhì)問です。
管理者としての立場にたったときに、部下にやる気を起こさせるには、どのようなスタイルやシステムが必要だと考えるかがポイントです。
＊ 當(dāng)社の店（商品）を利用したことがありますか（知っていますか）？
スーパーやレストランなどをチェーン展開している會社やハウスメーカーでは、會社研究の一環(huán)として、店舗やモデルハウスをのぞいて見るくらいは當(dāng)然との前提のもとにする質(zhì)問です。
商品についてもある程度調(diào)べておくのは當(dāng)然といえます。細かいところまで説明できなくても、種類と名稱ぐらいは答えられるようにしたいものです。
＊ 転職することに家族は賛成してくれましたか？
特に既婚者の場合、妻の了解が得られているかは會社としても気になるところです。
採用を決定しても、家族の反対にあい、転職を取りやめることも少なくありません。
仕事環(huán)境の変化に対応するにも、家族の支援が欠かせません。
事前に家族と相談し、了承を得ておきましょう。
＊ 學(xué)生時代はどのように過ごしましたか？
応募者の人間性を探る質(zhì)問です。
平々凡々と無為に過ごしたといった回答はマイナス、「勉學(xué)」、「サークル活動」、「アルバイト」その他何でもいいから積極的に取り組んだものがあることを伝えてください。
ライフスタイルについての質(zhì)問
＊ あなたの長所（と短所も）は何ですか（自己ＰＲしてください）？
「自分をどれだけ客観視できているか」と同時に、その長所?短所を、「仕事上でどう生かし」、「どう補っていこう」と考えているのかを問う質(zhì)問です。
自分の見方だけでなく、「友人からはよくこういわれる」などと周囲の見方を交えて話すとよいでしょう。
抽象的な話は禁物です。
具體的な體験をもとに自分の反省を示すエピソードを交えて、魅力的に語りましょう。
＊ 將來の夢についてお聞かせ下さい？
目的意識や將來設(shè)計をもっているのか、またそれに基づいた転職なのか、社會人としての成熟度を見る質(zhì)問です。
將來へのしっかりした目的があれば、仕事にも張りが出ていい働きをしてもらえると會社側(cè)は考えている。
「私の夢は○○することです。御社は△△の點で私の夢とつながる部分がある」といったように、その會社で実現(xiàn)の期待が持てる夢なら申し分ないでしょう。
＊ 休日は何をして過ごすことが多いですか？
興味の方向性やライフスタイルを探ると同時に、活動的な面を持っているかどうかを判斷しようとする質(zhì)問です。
プライベートでも活動的な人を企業(yè)は望んでいます。「休日は、いつもゴロ寢」では無気力な印象を與えてしまいます。スポーツでも趣味的なものでも、なにか興味があるものがあり、休日でも活動していることを訴えることが大切です。
＊ ○日間休みが取れたら何をしたいですか？
レジャープランを聞いているのではありません。「活動意欲はあるか」、「計畫性を持って毎日を過ごしているのか」、「向上心はあるか」、「希望や夢を持っているか」などをみる質(zhì)問です。
この質(zhì)問の答えには、日常の自分が投影されます。
だからといって「セミナーに通い勉強したい」といった優(yōu)等生的な答えでなくてかまいません。例えば「旅行」や「部屋の模様替え」といった答えでよいでしょう。具體的な計畫まであればなおさらよいでしょう。
大切なのは「何のためにするか」ということに主眼をおいて回答すればよいことになります。
＊ 健康管理のために何かしていますか？
自己管理能力をはかろうとする質(zhì)問です。
特別なことはしていなくても「何もしていません」というより、日常的に少しでも気をつけていることがあると思います。
「食事」「禁煙」「飲食」「スポーツ」「睡眠」「ストレス」「生活のリズム」「健康診斷」など、話題はいくらでもでてくるでしょう。
＊ あなたがよく遊ぶに行く街はどこですか？
答えを聞けば「トレンディーさ」が、わかってしまう質(zhì)問です。
「商品開発」「マーケティング」「広告宣伝」「ファッション」「フードサービス」などに関連した仕事を目指す人には大切なポイントになります。
回答としては、なぜその街に行くのか理由を話し、そこで流行に敏感なことをアピールしましょう。
事務(wù)?営業(yè)系についての質(zhì)問
＊ どんな商品を扱ってきましたか？
営業(yè)の仕事では、扱う商品によって対象や方法が違います。
そのため、前職での経験がそのまま生かせるかどうかを判斷するための質(zhì)問です。
扱ってきた商品をありのままに答えればいいでしょう。
あまり一般的でないものの場合は、その用途や形態(tài)などの説明も加えた方がいいでしょう。
＊ あなたの営業(yè)ポリシーを聞かせてください？
営業(yè)という仕事に対する考え方を知ろうとする質(zhì)問です。
事前に回答を用意していないと即座には答えにくい質(zhì)問といえます。
「営業(yè)の仕事によって何を得てきたのか」、「自分のどんなところを生かして営業(yè)活動を進めているか」、「何を目標(biāo)にして仕事をしていこうと考えているのか」、これまでの経験を思い返して、この3點について回答をまとめておくといいでしょう。
営業(yè)という仕事が好きで、その面白さがわかっていることをアピールできれば十分でしょう。
＊ 営業(yè)成績はどうでしたか？
営業(yè)の能力をストレートに聞く質(zhì)問です。
答える側(cè)も「よかったです」などのあいまいな表現(xiàn)ではなく、具體的な數(shù)字としてハッキリ示したいものです。
同じ業(yè)界內(nèi)での転職の場合は、売上の數(shù)字を提示します。
異業(yè)種への転職の場合は、數(shù)字より社內(nèi)のポジションを答えたほうがわかりやすいと思います。
例えば、「同じ営業(yè)所の10人の営業(yè)マンの中では、いつも2位か3位でした」などです。
あまり成績がよくなかった場合は、「平均レベルでした」と答えておくのが無難です。
＊ 店長になったらどんな店づくりを目指したいですか？
獨創(chuàng)的なアイディアや発想はどんな企業(yè)でも歓迎されます。
あまり現(xiàn)実離れしていても困りますが、既成概念にとらわれない獨自のプランを語って、面接擔(dān)當(dāng)官の興味を引きたいものです。
また、店舗そのものだけでなく、店長として自分のしたのスタッフたちへの心配りも加えたいものです。
「何でも話し合えるフランクな雰囲気にしたい」などと、管理能力やコミュニケーション能力もさりげなくアピールしましょう。
＊ 將來獨立したいと思いますか？
店長としてナンバーワンを目指すか、店舗開発その他のスタッフ部門を目指すか、あるいは獨立を目指すか、將來の目標(biāo)は人それぞれです。
この質(zhì)問は、それを?qū)い亭皮い毪韦恰ⅹ毩ⅳ蜗Ｍ胜龊悉�、今後のキャリアプランについて語る必要があります。
獨立を希望している場合は、正直にいって構(gòu)いません。
ただし、あまり強調(diào)しすぎると、會社はそのための踏み臺にすぎないと受け取られてしまい、マイナスイメージになってしまいます。
「獨立の希望もあるが、今はこの業(yè)界で自分を磨くことが第一」などと、その會社でのキャリアプランにつながるような話し方がよいでしょう。
＊�。希翙C器はどの程度扱えますか？
事務(wù)処理にワープロやパソコンを使っている企業(yè)では、ＯＡ機器を扱った経験があるかどうかを確認(rèn)するための質(zhì)問です。
ワープロなら、どこのメーカーのどんな機種を使っていて、一分間何文字くらい打てるかまで答えておいたほうがよいでしょう。
扱ったことがないなら、「これから勉強したい」という熱意を伝えましょう。
＊ 人と人とのコミュニケーションを保つには何が最も大切だと思いますか？
総務(wù)や人事などは、社內(nèi)の各部署とうまくコミュニケーションを図っていかなければならない潤滑油的な役目があります。
この質(zhì)問は、そうした自覚を持っているかを見るものです。
難しく考えず、他の部署の人と接するときに日ごろ気をつけていることを話せばよいでしょう。
「以前會社でこんなトラブルがありまして」とエピソードをあげて、どのように収めたかを述べると問題解決能力のアピールもできて効果的です。
技術(shù)系についての質(zhì)問
＊ どんなシステムを作ってきましたか？
ＳＥの経験者に対して間違いなく聞かれる質(zhì)問です。
システムの概要と特徴、そのシステムの中でどの部分をどう擔(dān)當(dāng)したかなど、細かく具體的に答えましょう。
攜わった仕事の中で、最も高度なシステムを中心に説明し、苦労した點やうまくいった點について觸れてもいいだろう。
但し、突っ込まれるとボロが出るようなオーバートークは避けたほうがよいでしょう。
＊ プログラム言語、マシンはどんなものを使いましたか？
主として、プログラマー募集の際に重視される質(zhì)問です。
どんなプログラミングができるかを見るために必ず聞かれると思ってよいでしょう。
「コボルはひと通り覚え、今はＣ言語を?qū)Wんでいます」といったように、新しい言語を覚えようという意欲をみせましょう。
マシンの質(zhì)問は、技術(shù)レベルを探ったり、その會社で使っているマシンに対応できるかどうかをチェックするのが狙いです。
＊ プロジェクトリーダーとしての経験はありますか？
ソフトウェア技術(shù)者としてのキャリアを見る質(zhì)問ですが、同時にリーダーとしての力量を図りたいという意図もあります。
「経験がある」と答えた場合には、プロジェクトの內(nèi)容やリーダーとしての責(zé)任範(fàn)囲だけでなく、スタッフをどう動かしたかという部分にまで觸れたい。
「スタッフの持つ力をうまく引き出しながら、全員の協(xié)力のもと、プロジェクトを完成させた」などと指導(dǎo)力のあるところも見せてください。
＊ 一貫して研究してきたテーマは何ですか？
自分のこれまでの仕事を含めて、「どこに最も興味を持っているのか」、「何が得意なのか」を具體的に聞いてきます。
最大限自分をＰＲできるチャンスと考えて、しっかりした回答を示しましょう。
なるべくだれにでもわかる言葉で、具體的に説明することです。
＊ 今後研究してみたいテーマがありますか？
技術(shù)職でも、仕事の範(fàn)囲は単一ではなく、それなりの広がりを持っています。
そんな中で、「どこに最も興味を持っているか」を聞き出して、「研究の方向性や姿勢」を探りたいという意図があります。
「この先どんな目標(biāo)を持って働くのか」というところへもつながってきますので、探究心の深いところを存分にアピールしましょう。
＊ この図面はどういう意図で書いたのですか？
設(shè)計関係の仕事では、手掛けた図面の持參を求められることが多くあります。
その際には、どのような意図で書かれたのか聞かれるのが普通です。
自信を持って自分の考えや苦心した點、工夫した點などを説明しましょう。
ただし、簡潔に要點だけ述べるように注意てください。
＊ どんな専門誌を読んでいますか？
技術(shù)者の面接ならではの質(zhì)問です。
専門誌の購読について聞く企業(yè)は多くあります。
日々進歩する技術(shù)事情に関する情報は常に吸収していてほしいという思いがあります。
仕事に対する姿勢、関心度、自己啓発の度合いもここでチェックされます。
＊ 派遣がありますが、よろしいですか？
言葉通りの質(zhì)問です。
派遣の有無はあらかじめ調(diào)べ、ハッキリ態(tài)度を決めておくべきですが、そうでなくても応募したからには前向きな態(tài)度を示てください。
全く気にしないなら、「派遣先で優(yōu)秀な人材に、もまれることで、より高度な技術(shù)や知識が身につくので」とその利點をあげて、積極姿勢を示すのもひとつです。