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seo外鏈專員面試問題
1、我要你把一個站的關鍵詞排名排到首頁，你會做哪些工作?指導團隊合理做好站內與站外的優(yōu)化，策略與觀察一定要跟上時代的步伐，站外外鏈的相關性一定要把握到位(這也是普遍醫(yī)療行業(yè)存在的問題)，網站需要穩(wěn)定的發(fā)展，必須提高網站站內文章質量。再加上團隊的合作與思維，共同進步。
2、讓網站訪問量提高的最好的方法是什么?了解搜索引擎行為和搜索用戶的行為，即通過觀察搜索引擎排名的機制獲得有效途徑，提供效率，并且通過一些相關數據(百度指數，長尾關鍵詞)，了解到用戶的搜索行為。
3、你如何讓一個比你的PR更高的網站跟你換友情連接?誘之以利，讓他了解到我們網站的后續(xù)潛力，并且如果有輔助站的化，可以利用輔助站單項鏈接，主站友情鏈接，并且可以再交談中建立良好關系，做到感情買賣。
4、站內連接對seo起的作用是什么?利于網站結構的完善，利于蜘蛛的爬行，同時能夠給予鏈接頁面以錨文本文字作為“關鍵詞”權重，有利于提高內頁關鍵詞排名。
5、快照新的網站權重就一定高嗎?權重是多方面考慮，并不一定是快照新的網站就權重高，快照新從一方面能夠簡單反映出網站的更新頻率與外鏈的質量，但是權重是需要綜合考慮，不能夠過于片面化。
6、pr高的網站排名就一定好嗎?過于肯定話，往往提現了錯誤的觀點。目前SEO市場中存在白帽SEO和黑帽SEO，如果綜合觀察與分析之后，采用的是白帽SEO，單從PR上看，越高網站排名越好，但是如果采用黑帽SEO，如PR劫持等手段，這屬于作弊行為，很容易受到嚴厲的處罰。
7、你是如何看一個網站的權重高低的網站的權重從多方面去考慮，比如：pr值，網站的規(guī)模，站外外鏈質量，快照更新頻率以及網站整體關鍵詞排名情況8、讓一個網站從一個新站到訪問量5000ip你需要多久綜合考慮，根據配備人員而決定，考慮到是新站因素，應該配備網站編輯2個，外鏈專員2個，當然后期會根據實際情況，有細微的變動。一年之內穩(wěn)定IP在5000搓搓有余。
9、如何將來訪者轉化為最終用戶?各部門的相互配合之至關重要，當然思維上不要局限于SEO，重點應該放在策略上，通過不斷了解用戶搜索行為，做到針對性的優(yōu)化，同時結合其他合理方法，綜合運用，提高網站展現量，引導用戶點擊資訊到商務通頁面，最終獲得轉化率。
10、站內關鍵詞的密度如何改善，而不會讓編輯的負擔加重?站內關鍵詞密度的把握至關重要。關鍵詞密度的把握主要是從站內固定結構和內容中編輯人員的把握，當然如果想讓編輯的負擔不在加重，則需要更好的設計網站結構，但同時編輯人員也必須加強對關鍵詞密度的掌控，尤其是百度分詞技術需要了解和掌握。
常見seo外鏈專員面試技巧
在我們的職業(yè)生涯中的一些點，除非我們擁有我們的業(yè)務，從一個在同行業(yè)中的密友提供工作或決定堅持工作，直到退休。北京seo主管有哪些面試技巧，了解北京SEO運營主管薪水、查找SEO運營主管筆試題。
經驗一：清晰了解行業(yè)的危險性。
我們的公司主要是做國內是做手機游戲開發(fā)，而在國外有自己的SEO團隊，所以SEO是需要考慮到國外出差的，當然行業(yè)你懂的。因為只要是SEO團隊是在國外出差的，待遇很高，一般行業(yè)都會是屬于灰色行業(yè)，國內國情不允許的，新手在應聘SEO的時候就要了解是怎么回事了。
當然有的在國內做過這行，或在SEO行業(yè)里面做過3年以上都會了解到。面試方會采用幾種方式回答你：1、朦朧法：我們公司在國外有自己的團隊，國內是有其他行業(yè)為技術支持，產品在國外賣。2、直言法：我們公司對SEO團隊是在國外，不知道你是否能接受出差?
去國外了解能增加自己所看不到的東西，當然在國外，危險很多，大部分求職者心態(tài)都是想去國外看市場，增加自己的社會閱歷，或者是自己的求職簡歷中能增添一筆。如果行業(yè)是屬于正常行業(yè)，可以支持，如果是灰色，黑色行業(yè)，時間是不常久的。
SEO是一個靠互聯網相互生存行業(yè)，國內算法的改變以及你的人脈，技術更新不能第一時間獲得，會導致你與互聯網脫軌。如果你是做黑色，灰色的行業(yè)，很多論壇和博客還有門戶都無法進行正常的鏈接資源累積和判斷有效性!!!
經驗二、了解你自身SEO強項
1、簡歷上技巧的真實性非常重要。在招聘過程中有的簡歷上寫的是“2年經驗，懂c#,ASP，PHP，HTML�！�，而面試的時候一問及這些操作，有的回答是學校學過，有一段時間沒接觸了。比如我們公司對c#有一定的要求，或者是這樣回答“c# 在大學最后課時沒學!!” 沒學，何必寫呢?所以告誡大家，你學了就學了，懂了就懂了，在簡歷上一定不要寫自己不懂的。這會導致你招聘失敗，造成你在其他地方應聘失敗!
2、面試SEO時候，不要夸夸奇談，有的人說自己帶過團隊，有SEO策略和寫作方案的能力，其實，帶沒帶團隊，面試官無法知道，而是通過一些SEO策略技巧進行詢問。比如我經常會問，“你在SEO團隊里面是一個什么樣的角色，你覺得你的優(yōu)勢在哪里”。然后我會問一些技巧性東西，比如“http://emrowgh.com你會寫嗎?你主要是屏蔽哪些目錄鏈接?”還有“IIS日志你主要看哪些參數"
很多在SEO團隊里面工作過的，比如做過SEO推廣的，SEO專員的，或者是帶領過團隊的，這3個問答一下子能夠看清別人在SEO里面是做啥的，有啥權限，以及工作性質，經驗積累如何。不管你做了幾年，這兩個最基礎的SEO技巧不懂，很難相信你以后在SEO團隊里面能夠做策略或者是帶領團隊。
經驗三、回答條理清晰，態(tài)度波瀾不驚。
1、態(tài)度嚴謹，面帶微笑。很多在面試的過程中喜歡表達自己愛笑，或者通過其他肢體動作來掩飾自己的面試壓力，其實這是最大的禁忌。不管你是在任何求職過程中，這些會讓別人感覺到你不夠成熟!!成熟代表著能否承擔責任和壓力的基本參考因素，你是來工作，不是來過家家。所以隨和，但不隨意。微笑，但是做作
2、回答條理清晰，爭取砝碼。一般來說一個管理者需要的基本素質就是思路清晰，這樣別人能夠更好的明白你的意思，在面試中可以多說“我是這樣認為的，第一、...第二...第三...或者總結一下就是....�！�
SEO求職都是通過網上投簡歷，我們一般要一天有時候面試5-6個人，大部分時間都安排在下午2點以后，而且自己也有工作要做。SEO主要是談話面試，不必C#，c++等一些程序員需要筆試，獲得技術上的認可。所以大家時間都很寶貴，一般10分鐘左右就需要結束對話。
經驗四、求薪技巧。
薪資是最后談話的結尾的的后面程序了，一般有的問“你想要多少薪資”像這類直白的話術一般很少，常問的是“你覺得你的能力和你的薪資多少合適?”或者“你對公司有哪些要求”這樣你就能夠提薪資了，有的在網上公司已經寫了薪資的范圍，所以你覺得你的能力與多少合適可以大膽的提。
一般招聘方有一個工薪給予的承受范圍，我們的是3000-8000.一般超過6000+以上，覺得別人的能力一般，有點高會問“你要求是6000+你覺得你的優(yōu)勢在哪里?”，有的人會說我做了解C#，或者其他程序方面的技巧，不要談什么html，或者PHP技巧，這些都是基礎的SEO掌握的技術，比如修改前端模板，后者后臺一些操作，除非你帶領過20-30團隊，如果你帶領過50以上團隊估計找就有人挖你了!!
經驗五、面試官是否真正覺得你合適這份崗位
上面的程序都走完了，薪資已經談好了，那么別人是否真誠的認為你合適呢?一般結果都是讓你回去等通知，所以要知道是否真是通過了，或者敷衍你那么就要認真的考慮面試官的回答了。我覺得不滿意表達的話術會告訴別人：
直白點的回答是“你先回去等通知吧”，含蓄點的是：“這是一次雙向選擇的過程，公司對某個技巧有一定的要求，你先回去等通知，我們覺得滿意會1-2天通知你” �；蛘哂X得你要求高了，比如待遇要求高了，會這樣說“你的條件和要求我會跟公司領導反映，爭取下，領導覺得可以，我們會在1-2天給你回復”
所以大家要應聘SEO的時候要注意到底回去了是要重新去找工作，投簡歷面試還是面試官覺得你真正合適的，進行通知你。
北京seo主管面試經常會遇到考試管會考驗面試者幾大難題
1、我要你把一個站的關鍵詞排名排到首頁，你會做哪些工作?
指導團隊合理做好站內與站外的優(yōu)化，策略與觀察一定要跟上時代的步伐，站外外鏈的相關性一定要把握到位(這也是普遍醫(yī)療行業(yè)存在的問題)，網站需要穩(wěn)定的發(fā)展，必須提高網站站內文章質量。再加上團隊的合作與思維，共同進步。
2、讓網站訪問量提高的最好的方法是什么?
了解搜索引擎行為和搜索用戶的行為，即通過觀察搜索引擎排名的機制獲得有效途徑，提供效率，并且通過一些相關數據(百度指數，長尾關鍵詞)，了解到用戶的搜索行為。
3、你如何讓一個比你的pr更高的網站跟你換友情連接?
誘之以利，讓他了解到我們網站的后續(xù)潛力，并且如果有輔助站的化，可以利用輔助站單項鏈接，主站友情鏈接，并且可以再交談中建立良好關系，做到感情買賣。
4、站內連接對seo起的作用是什么?
利于網站結構的完善，利于蜘蛛的爬行，同時能夠給予鏈接頁面以錨文本文字作為“關鍵詞”權重，有利于提高內頁關鍵詞排名。
5、快照新的網站 權重就一定高嗎?
權重是多方面考慮，并不一定是快照新的網站就權重高，快照新從一方面能夠簡單反映出網站的更新頻率與外鏈的質量，但是權重是需要綜合考慮，不能夠過于片面化。
6、pr高的網站排名就一定好嗎?
過于肯定話，往往提現了錯誤的觀點。目前SEO市場中存在白帽SEO和heimaoSEO，如果綜合觀察與分析之后，采用的是白帽SEO，單從PR上看，越高網站排名越好，但是如果采用heimaoSEO，如PR劫持等手段，這屬于作弊行為，很容易受到嚴厲的處罰。
7、你是如何看一個網站的權重高低的
網站的權重從多方面去考慮，比如：pr值，網站的規(guī)模，站外外鏈質量，快照更新頻率以及網站整體關鍵詞排名情況。
8、讓一個網站從一個新站到訪問量5000ip 你需要多久
綜合考慮，根據配備人員而決定，考慮到是新站因素，應該配備網站編輯2個，外鏈專員2個，當然后期會根據實際情況，有細微的變動。一年之內穩(wěn)定IP在5000搓搓有余。
9、如何將來訪者轉化為最終用戶?
各部門的相互配合之至關重要，當然思維上不要局限于SEO，重點應該放在策略上，通過不斷了解用戶搜索行為，做到針對性的優(yōu)化，同時結合其他合理方法，綜合運用，提高網站展現量，引導用戶點擊資訊到商務通頁面，最終獲得轉化率。
10、站內關鍵詞的密度如何改善，而不會讓編輯的負擔加重?
站內關鍵詞密度的把握至關重要。關鍵詞密度的把握主要是從站內固定結構和內容中編輯人員的把握，當然如果想讓編輯的負擔不在加重，則需要更好的設計網站結構，但同時編輯人員也必須加強對關鍵詞密度的掌控，尤其是百度分詞技術需要了解和掌握。
目前負責國內的SEO團隊工作以及招聘，在招聘過程發(fā)現一些問題，希望我以招聘方對SEO求職者一些建議，讓大家能夠在SEO求職過程中避免一些波折以及錯誤的回答技巧。