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發(fā)電站安全管理制度
發(fā)電廠化驗室管理制度
1．人員的管理
化驗室配備人員7人，其中1名管理人員，6名化驗員�；炇胰藛T行政、技術(shù)隸屬于化學專業(yè)管理。
2．工作的管理
化驗室的工作主要負責全廠的水、入爐煤、油、氣的監(jiān)督工作，工作安排主要聽從化驗室管理人員的指揮。
3．精密儀器的管理
安放儀器的房間應(yīng)符合該儀器的要求，以確保儀器的精度及使用壽命。做好儀器室的防震、防塵、防腐蝕工作。
建立專人管理責任制，名稱、規(guī)格、數(shù)量、出廠和購置的年月都要登記準確。
大型精密儀器每臺建立技術(shù)檔案，內(nèi)容包括：①儀器說明書；
②安裝、調(diào)化、性能鑒定、驗收記錄;
③使用規(guī)程、保養(yǎng)維修規(guī)程;
④使用登記本、檢修記錄。
大型儀器使用、檢修應(yīng)由專人負責、使用維修人員經(jīng)考核合格方可獨立操作使用。如確需拆卸、改裝應(yīng)有一定的審批手續(xù)。
4．化學藥品的管理
化驗室所需的化學藥品及化劑溶液品種很多，化學藥品大多具有一定的毒性及危險性，對其加強管理不僅是保證分析數(shù)據(jù)質(zhì)量的需要，也是確保安全的需要。
化驗室只宜存放少量短期內(nèi)需用的藥品�；瘜W藥品存放時要有分類，無機物可按酸、堿、鹽類中可按周期表金屬元素的順序排列如鉀鹽、鈉鹽等，有機物可按官能團分類，如烴、醉、酚、酮、酸等。另外也可按應(yīng)有用分類如基準物、指示劑、色譜固定液等。
4．1屬于危險品的化學藥品
4．1．1易爆和不穩(wěn)定物質(zhì)。如濃過氧化氫、有機過氧化物等。
4．1．2氧化性物質(zhì)。如氧化性酸，過氧化氫也屬此類。
4．1．3可燃性物質(zhì)。除易烯的、氣體、液體、固體外，還包括在潮氣中會產(chǎn)生可燃物的物質(zhì)。如堿金屬的氫化物、碳化鈣及接觸空氣自然的物質(zhì)如白磷等有毒物質(zhì)。
4．1．4腐蝕性物質(zhì)。如酸、堿等。
4．1．5放射性物質(zhì)。
4．2化驗室化劑存放要求
4．2．1易燃易爆化劑應(yīng)儲于鐵柜中，柜的頂部有通風口。嚴禁在化驗室存放大于20L的瓶裝易燃液體。易燃易爆藥品不要放在冰箱內(nèi)。
4．2．2相互混合或接觸后可以產(chǎn)生激烈反應(yīng)、燃燒、爆炸、放出有毒氣體的兩種或兩種以上的化合物稱為不相容化合物，不能混放。這種化合物多為強氧化性物質(zhì)與還原性物質(zhì)。
4．2．3腐蝕性化劑宜放在塑料或搪瓷的盤或桶中，以防因瓶子破造成事故。
4．2．4要注意化學藥品的存放期限，一些化劑在存放過程中會逐漸變質(zhì)，甚至形成危害物，醚類、四氫呋喃、二氧六環(huán)、烯烴、液體石蠟等在見光條件下若接觸空氣可形成過氧化，放置愈久愈。乙醚、異丙醚、丁醚、四氫呋喃、二氧六環(huán)等若未加阻化劑（對苯二酚、硫酸亞鐵等）存放期限不得超過１年。已開過瓶的乙醚若加１，２，３－苯三酚（每１００mL加0.1mg）存放期限可達２年。
4．2．5藥品柜和化劑溶液均應(yīng)避免陽光直曬及靠近暖氣等熱源。要求避光的化劑應(yīng)裝于棕色瓶中或用黑布包好存于暗柜中。
4．2．6發(fā)現(xiàn)化劑瓶上標簽掉落或?qū)⒁：龝r應(yīng)立即貼好標簽。無標簽或標簽無法辨認的化劑都要當成危險物品重新鑒別后小心處理，不可隨便亂扔，以免引起嚴重后果。
4．2．7劇毒物品應(yīng)鎖在專門的毒品柜中，建立雙人登記簽字領(lǐng)用制度。
水電站基本管理制度
一總則
1.為保證電站的安全、經(jīng)濟、可靠運行，根據(jù)電力系統(tǒng)的有關(guān)規(guī)程和公司管理制度的相關(guān)條款，結(jié)合目前國家同類電站的運行維護管理經(jīng)驗和本站實際，特制定本制度。
2.站領(lǐng)導應(yīng)帶領(lǐng)、督促各項工作開展，認真履行工作職責，定期或不定期對各班工作進行檢查評議。
3.上級安排的工作任務(wù)，各班應(yīng)無條件地保質(zhì)保量按期完成。對不認真履行職責、拖拉、懶散的班組和個人，站內(nèi)有權(quán)根據(jù)相關(guān)條款給予相應(yīng)處罰。
4.值班人員在當班期間應(yīng)搞好安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)。認真執(zhí)行《安規(guī)（發(fā)電廠變電所電氣部分）》、《白溪水電站運行規(guī)程》、《四川遠通白溪水電開發(fā)有限責任公司基本管理制度》及其他各種規(guī)章制度之條款。
二安全生產(chǎn)
5.值班人員在當班期間不得外出。如有特殊情況在輪休時間確需外出者，需報當班領(lǐng)導批準后方可外出，并在規(guī)定的時間內(nèi)趕回。否則，一律按曠工處理。如因此而發(fā)生事故，由當事人自行負責，并報上級處理。
6.當值期間進行倒閘操作，應(yīng)嚴格按照有關(guān)規(guī)程規(guī)定執(zhí)行，對操作錯誤，造成設(shè)備損壞情節(jié)較輕者，除由肇事人員負責修理或更換被損設(shè)備外，酌情扣減當月津貼；對操作錯誤造成設(shè)備損壞而又無理狡辯者，除由肇事人員負責修理或更換外，站內(nèi)將給予50——100元的重罰。對處罰不服或不按規(guī)程操作損壞設(shè)備情節(jié)嚴重者，報上級處理。
7.交-班時除在記錄上寫清設(shè)備運行方式、衛(wèi)生、工具等情況外，對當值發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷及異常情況還應(yīng)向接-班人員口頭交待清楚。由于交接-班不清而在接-班后造成的一切后果，均應(yīng)由接-班人員負責，且其罰則參照本規(guī)定之相關(guān)條款執(zhí)行。
8.接-班時發(fā)生的事故原則上應(yīng)由交-班人員處理。待事故處理告一段落后，方能進行交-班。接-班人員認為交接清楚，應(yīng)立即簽字認可，并在記錄上注明交接-班時間。接-班人員未簽字認可而交-班人員即行離班者，視為曠工。
9.接-班后，當值人員應(yīng)開好班前運行分析會，安排好本值內(nèi)的工作。
10.所有人員除特殊情況外，均應(yīng)按照規(guī)定的時間進行交接-班，違者每人每次罰款50元。
11.對記錄上出現(xiàn)“全班“等模糊字樣或在記錄上代簽字的班組或個人，每人每次罰款20元。
12.微機監(jiān)控系統(tǒng)上不得進行與本人權(quán)限無關(guān)的操作，更不得在站內(nèi)微機上打游戲，違者每次扣罰100元，并報上級領(lǐng)導處理。
13.未經(jīng)批準在計算機監(jiān)控系統(tǒng)上刪除或更改文件、格式化磁盤等損壞物理數(shù)據(jù)的操作者，每人每次罰款100元。
14.無故不參加政治學習、事故預想、安全日活動或衛(wèi)生清掃等公共活動者，每人每次罰款50元。
15.凡屬辦理兩票三制的不合格情況，每次對票面所列人員罰款20元，造成責任者，按公司相關(guān)規(guī)定處理。
16.當值人員應(yīng)按規(guī)定時間、規(guī)定路線巡視設(shè)備的相關(guān)檢查項目，充分發(fā)揮眼、耳、鼻、手的作用。遇特殊情況應(yīng)加強檢查。對巡視檢查發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷，應(yīng)在相關(guān)部分作好記錄，以備存檔查考。巡視者應(yīng)對其準確性、完整性負責。由于巡視檢查不周導致事故或被接-班人員檢查發(fā)現(xiàn)者，站內(nèi)將給予一定處罰，情節(jié)嚴重者報上級處理。
17.對發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷，防止了嚴重事故者，站內(nèi)將給予一定獎勵。
18.發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷必須在本值內(nèi)匯報當班領(lǐng)導，涉及電網(wǎng)運行安全的，應(yīng)與市電力公司調(diào)度取得聯(lián)系。
19.當值期間進出高壓室，應(yīng)隨手將門關(guān)好，否則，每人每次罰款20元，造成的一切后果由當事人負責。
20.當值期間應(yīng)準確、及時地抄報負荷記錄，嚴禁穿拖鞋、背心、短褲等違反規(guī)定的衣物值班。違反上述規(guī)定之一者每人每次罰款50元。
21.不按規(guī)定時間上班或上班時對各種報表漏抄、錯抄、虛抄，對記錄填寫不清、漏記、錯記、故意假記者，每次對當事人罰款20-50元，同時對當班值長罰款30元，值長和當班領(lǐng)導有類似情況發(fā)生時并發(fā)100元。
22.對當值期間不認真履行職責的班組或個人，按曠工論處。
23.當班負責人每日至少應(yīng)對全站整體工作情況進行一次全面的檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的有關(guān)情況應(yīng)根據(jù)本規(guī)定之相關(guān)條款進行處理。若站內(nèi)人員發(fā)現(xiàn)當班負責人不認真履行職責時，可以檢舉揭發(fā)，情況屬實者，對當班負責人和當班值班員分別給予100元、50元的罰款，并由當事人在站務(wù)會上向全站人員保證以后不再發(fā)生類似情況。對舉報當班負責人違反規(guī)定情況屬實的職工，站內(nèi)每人每次給予50元獎勵。對于不稱職或不認真履行職責的當班負責人和當班班員，經(jīng)站務(wù)會議研究，可扣減其職務(wù)津貼或給予就地免職。
三文明生產(chǎn)
24.站內(nèi)及生活區(qū)環(huán)境應(yīng)經(jīng)常保持清潔、美觀，所有人員均應(yīng)隨時清掃。在站內(nèi)（包括花臺內(nèi)）及生活區(qū)亂扔果皮、紙屑、煙頭等物污染壞境者，除每次罰款20元外，并處當事人將衛(wèi)生打掃一次，有故意亂扔或不服處罰者，視其情節(jié)加重處罰。
25.每周一所有當班人員應(yīng)配合衛(wèi)生清掃人員對全站衛(wèi)生進行清掃，并打撈大壩進水口攔污柵前雜物。清掃范圍包括：站內(nèi)及大門前所有地面、站內(nèi)墻壁及設(shè)備本體、周圍水溝、微機監(jiān)控系統(tǒng)及其相關(guān)設(shè)備、廁所大壩及閘門啟閉機室等。無故不參加者每次按曠工一天論處。
26.交-班人員損壞或遺失公物，接-班人員未檢查發(fā)現(xiàn)或雖發(fā)現(xiàn)但不在交接-班時言明者，由接-班人員負責賠償。
27.接-班人員檢查發(fā)現(xiàn)有妨礙交接-班的情況，交-班人員應(yīng)無條件排除后，方可進行交-班。否則，其罰則參照本規(guī)定之相關(guān)條款執(zhí)行。
28.站內(nèi)日常值班制度按下述方法執(zhí)行：
28.1 采用四班三倒制，時段為00：00——08：00、08：00——16：00、16：00——24：00，依次輪回；
28.2 所有時段值班人員必須按規(guī)定時間接替當值人員休息；
28.3 除當值人員外，所有人員均可在站內(nèi)或生活區(qū)自由活動，但不得外出；
28.4 00：00——08：00時段值班人員在交-班前應(yīng)將主控室記錄整理好、衛(wèi)生打掃干凈（其區(qū)域包括高壓室、主控室及門前、水機室及其平臺、工具室、直配變室、廁所及其周圍），并關(guān)閉所有照明燈具;
28.5 00：00——08：00時段值班人員應(yīng)將前一天報表的最大、最小值，月出力統(tǒng)計表等相關(guān)記錄填寫完整；
29.凡有違反本款第30條規(guī)定之一者，每人每次扣發(fā)津貼20元。
30.生活區(qū)及站內(nèi)所有物品使用后應(yīng)放歸原位，否則，每次對當事人罰款20元．
31.節(jié)假日對當班人員在原有伙食費用的基礎(chǔ)上酌情追加。
32.站內(nèi)人員之間或站內(nèi)人員與外來人員吵架鬧-事、打架斗毆者，對站內(nèi)人員每次罰款200元，對處罰不服或情節(jié)嚴重者，報上級處理。
33.損壞公物，照價賠償。對故意損壞公物者，處以10倍罰款，對處罰不服或損壞公物后無理狡辯者，報上級處理。
34.當值人員應(yīng)隨時保持主控室控制臺的清潔、美觀，記錄應(yīng)擺放整齊，并不得在上面放置專業(yè)書籍以外的其他任何書籍，違者每次對當事人罰款20元。
35.有意見不在會上提出，而私下攻擊，謾罵他人者，一經(jīng)查實，每次對當事人罰款50元，并給予批評教育，拒不悔改或?qū)μ幜P不服者，報上級處理。
36.接受電話不使用供電文明用語者，每次罰款20元，造成責任者，依法追究責任。
37.上班期間攜帶獵-槍，馬刀等違禁物品到站者，對當事人每人每次罰款100元，并給予沒收，不服者報上級處理。
38.當值期間不得做與工作無關(guān)的事，違者每次罰款20元。對當值期間賭博者，除沒收非法所得外，每人每次罰款200元，不服者報上級處理。
39.當值期間儀容不整或坐姿不端影響站內(nèi)形象者，每次罰款50元。
40.攜帶小孩上班者，每次罰款100元。
41.客人到站不主動打招呼、讓座或視而不見者，每人每次罰款50元。
四考勤考績
42.職工有事需請假的，首先應(yīng)取得值長同意，3天以內(nèi)（含3天）由運行負責人批準；3天以上（含3天）由廠長批準，事假一天扣發(fā)津貼40元，當月事假累計超過7天者，扣發(fā)當月津貼；全所事假累計超過40天者，取消年終獎，全年事假累計40天（含40天）者，其年終獎按日平均數(shù)扣減；未轉(zhuǎn)正職式工請事假的，按實際請假時間報請單位延長其轉(zhuǎn)正期。
43.職工因病需請假休息的，必須持鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及以上公立醫(yī)院有效證明，按請事假的批準權(quán)限報相應(yīng)領(lǐng)導批準；病假期間工資歸照發(fā)，但不享受津貼。連續(xù)病假在14天以內(nèi)者，病假一天扣發(fā)津貼15元；連續(xù)病假超過14天（含14天），但在20天以內(nèi)（含20天）的，扣發(fā)當月津貼；連續(xù)病假在20天以上，6個月以內(nèi)（含6個月）的按月平均數(shù)扣發(fā)年終獎；全年累計病假超過6個月的，取消全年年終獎。
44.職工因病、傷停止工作住院治療的，其規(guī)定參照公司基本管理制度執(zhí)行，公司已按管理制度發(fā)放工資津貼的，電站不再重復發(fā)放。
45.直系親屬的喪假在5天之內(nèi)（含5天）不予扣發(fā)，超于5天者，按事假處理。
46.婚假、產(chǎn)假及看護假按公司基本管理制度執(zhí)行。
47.曠工一個小班即視為曠工一天，對當事人罰款100元，全年累計曠工達兩天及以上者報公司處理；事假一個小班者即視為請假1天，按本款第43條執(zhí)行；病假以醫(yī)院證明為準。
48.當值期間無特殊情況而不上班者，按曠工論處。
49.無特殊情況不得進行調(diào)班。確有調(diào)班必要時，值班員（副值）應(yīng)征得值長同意，值班長（正值）應(yīng)征得當班值長（或站長）同意，否則視為曠工。
50.上班時無故掉車而又不說明緣由者，按曠工論處。當日趕到電站并有一個小班未上者算曠工一天，否則報上級處理。
51.上班之前嚴禁喝酒，酒后上班視為曠工。以喝酒為名，無視工作紀律，無理取鬧者，每人每次罰款200元，對處罰不服者報上級處理。
52.無故不服從工作分配、調(diào)動和指揮者，罰款100元，情節(jié)嚴重者報上級處理。
53.無特殊情況提前離站者按曠工論處。曠工則按相關(guān)規(guī)定進行處罰。
54.無故不參加集體活動或雖參加但有意搗亂者，按曠工論處。
55.對工作搞得較好的班組或個人，站內(nèi)有權(quán)給予一定的獎勵；對工作不認真，拖拉懶散，不積極主動的班組或個人，對班組成員或個人每人每次罰款50元后給予批評教育。對處罰不服或?qū)医虒曳刚�，報公司處理�?/p>
56.無故不得以任何理由請假。有事請假應(yīng)先征得值長同意，并寫出請假條交由值長簽字后上報領(lǐng)導。先走人，后請假，補寫請假條或以電話等方式請霸王假者，按曠工論處。值長對本班人員補寫請假條徇私者，一經(jīng)查實，即罰款100元。
57.在國家規(guī)定的節(jié)假日期間請假者，除按請假類別扣除其崗位津貼外，加班費一并扣發(fā)。
五勞動制度
58.凡初到電站工作的人員，三個月見習期滿后，應(yīng)進行現(xiàn)場考核，考核合格后方能享受崗位津貼。
59.對全站人員，站內(nèi)將定期或不定期進行現(xiàn)場考問�？紗柍煽兒推綍r表現(xiàn)等一道作為班組個人年終獎金發(fā)放時再分配的依據(jù)。
60.每月扣減的崗位津貼和罰款，將作為站內(nèi)活動經(jīng)費或獎金。
61.年終獎全站根據(jù)實際情況進行分配處理。
62.每年對職工至少進行兩次正式的現(xiàn)場考試，考試成績在60分以下者，扣減當月津貼100元。
63.在站內(nèi)活動資金允許的情況下，為鼓勵先進，鞭策后進，每年年終可進行如下評選：
63.1在站內(nèi)每個大班各評選先進班組1個，在站內(nèi)每個大班的職工中各評選先進個人1-2人。
63.2評選的標準主要是考勤、考績、工作態(tài)度是否端正、與站內(nèi)職工的關(guān)系是否融洽和平時表現(xiàn)等方面。
63.33在評選的過程中，大班負責人和值班長有權(quán)指定侯選的班組或個人。
六附則
64.外來參觀及實習人員應(yīng)自覺遵守本站相關(guān)規(guī)定。
65.以上未盡事宜，按公司基本管理制度執(zhí)行。
66.以上各條如與公司規(guī)定相抵觸，以公司規(guī)定為準。
67.凡違反以上各條的罰款，作為站內(nèi)活動經(jīng)費或獎金。
68.本細則的最終解釋權(quán)屬白溪水電站運行部。
69.本規(guī)定自頒布之日起施行。
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