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安全生產(chǎn)管理責任追究制度

時間:2022-04-10 09:38:11 安全制度 我要投稿
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安全生產(chǎn)管理責任追究制度

第一條 公司建立并執(zhí)行安全生產(chǎn)責任追究制度。為加強安全生產(chǎn)工作,落實安全生產(chǎn)責任制,糾正違反安全生產(chǎn)原則的行為,有效地防范安全事故的發(fā)生,嚴肅追究安全事故的行政責任,切實保障員工生命、公司財產(chǎn)安全,依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《北京市安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)及xx集團、xx股份等相關(guān)文件要求,結(jié)合公司安全生產(chǎn)管理現(xiàn)狀,制定本規(guī)定。

安全生產(chǎn)管理責任追究制度

第二條 本規(guī)定適用于公司所有部門(事業(yè)部)和人員。

第三條 公司本著“誰主管誰負責”的原則,各產(chǎn)品、活動或過程的負責人對其管理范圍內(nèi)安全工作負責,公司對安全管理實施責任追究。

(一)xx公司安全管理委員會是安全管理工作領(lǐng)導機構(gòu)。

(二)企業(yè)發(fā)展部是公司生產(chǎn)安全管理的歸口監(jiān)督管理部門;條件保障部是公司物業(yè)服務(wù)安全管理的歸口監(jiān)督管理部門。

(三)各部門(事業(yè)部)主要負責人是部門(事業(yè)部)安全生產(chǎn)工作第一責任人,安全管理工作是其職責中重要組成部分。

第四條 凡有下列表現(xiàn)之一的部門(事業(yè)部)和個人,將公開表揚或給予一定物質(zhì)獎勵。

(一)發(fā)現(xiàn)并上報重要安全事故隱患,避免造成安全損害后果的。

(二)在危急情況下,實施救援行動,減輕、減少人員傷亡和財產(chǎn)損失的。

(三)在完善、改進、發(fā)展、研究公司安全管理、安全技術(shù)措施中取得突出成績或效果顯著的。

(四)一貫遵守公司安全管理制度或長期配合安全管理工作,事跡突出的。

(五)對瞞報、謊報、遲報、漏報安全事故、隱患的行為或其他嚴重違規(guī)行為及時檢舉的。

第五條 對違反安全管理規(guī)章制度、法律法規(guī),造成安全事故隱患但未造成有害后果的部門(事業(yè)部)和個人,根據(jù)以下規(guī)定給予處罰。構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的,依法追究刑事責任。

(一)有下列情況之一者,第一次發(fā)現(xiàn)應(yīng)明確告知當事人,并由部門(事業(yè)部)負責人負責組織對其進行部門級安全教育和勸勉談話;第二次發(fā)現(xiàn)對當事人和部門(事業(yè)部)負責人給予警告。

1.對公司已正式發(fā)布的各項安全管理制度不了解內(nèi)容或因其他原因而未執(zhí)行的。

2.參加公司組織的安全專題會議、教育、培訓和測試等活動時,遲到、早退的。

3.安全會議、安全文件或通知內(nèi)容未按時下達或因傳輸內(nèi)容不全面、不準確,造成工作停滯延后、誤傳誤用以及導致重復(fù)、浪費的。

4.不能按期按要求傳輸安全信息,遲報、漏報安全報表的。

5.未按照規(guī)定接受安全培訓就上崗、重新上崗、轉(zhuǎn)崗,從事存在風險的作業(yè)的。

6.部門(事業(yè)部)負責人未按照培訓計劃組織或未授權(quán)他人負責組織部門(事業(yè)部)安全培訓教育活動的。

7.部門(事業(yè)部)確定安全職責或職責不清,造成安全工作推行中出現(xiàn)相互推諉情況的,直接追究部門(事業(yè)部)安全負責人責任。

8.未組織相關(guān)工作達成公司職業(yè)安全健康目標,未實施預(yù)定的管理方案的。

(二)有下列情況之一者,第一次給予當事人和部門(事業(yè)部)負責人給予警告,并由部門(事業(yè)部)負責人負責組織對其進行部門級安全教育和勸勉談話,并在部門內(nèi)部舉一反三徹底整改;第二次發(fā)現(xiàn),對當事人和部門(事業(yè)部)負責人在公司范圍內(nèi)通報批評。如果同一部門(事業(yè)部)一年內(nèi)累計出現(xiàn)三起下列情況,扣發(fā)部門(事業(yè)部)全年安全績效獎金。

1.拒不執(zhí)行安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī),公司的規(guī)章、制度或上級部門有關(guān)安全工作的指示、命令和規(guī)定的。

2.接到通知后無故不參加公司組織的安全專題會議、教育、培訓和測試等活動,事先不溝通、不請假的;或參加以上活動時不遵守現(xiàn)場紀律嚴重干擾現(xiàn)場秩序的,影響正常運行的。

3.經(jīng)提醒后仍遲報安全統(tǒng)計報表,或借口推諉安全統(tǒng)計工作責任的。

4.公司安全管理相關(guān)活動中,消極應(yīng)對、敷衍了事、拖沓冗余的,經(jīng)勸說提醒無效的。

5.對管理范圍內(nèi)存在較大風險的人的不安全因素和物的不安全狀態(tài)熟視無睹,不上報、不加制止或采取必要整改措施的。

6.對各級安全管理人員、安全員行使其安全職責時,不接受勸告、不配合執(zhí)行,出言不遜、態(tài)度蠻橫的。

7.對責令整改要求、審核不符合項拒不整改的、尋找借口、推諉責任的。

第六條 對違反安全管理規(guī)章制度、法律法規(guī),由于責任缺失和違規(guī)導致事故發(fā)生,造成安全事故和嚴重后果的部門(事業(yè)部)和個人,有下列情況之一者,對當事人和部門(事業(yè)部)負責人在公司范圍內(nèi)通報批評。構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的,依法追究刑事責任。

1.拒不執(zhí)行安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī),公司的規(guī)章、制度或上級部門(事業(yè)部)有關(guān)安全工作的指示、命令和規(guī)定,導致事故發(fā)生的。

2.在災(zāi)害面前,未采取必要和可能的應(yīng)急措施,貽誤時機,使本來可以避免的損失未能避免,造成重大損失的。

3.對違章作業(yè)不加制止,或違章指揮作業(yè),導致事故發(fā)生的。

4.已發(fā)現(xiàn)隱患或有重大事故預(yù)兆,不及時采取必要和可能的措施,貽誤時機,導致事故發(fā)生的。

5.對有關(guān)部門(事業(yè)部)或個人所提出的消除不安全因素或加強安全防范的合理意見、建議拒不采納,導致事故發(fā)生的。

6.發(fā)生安全生產(chǎn)事故時,值班領(lǐng)導和值班人員脫離值班崗位,未能及時報警,導致事故進一步擴大的。

7.公司內(nèi)發(fā)生傷亡事故后,不采取相應(yīng)防范措施;或類似事故在事故發(fā)生后半年內(nèi)重復(fù)發(fā)生的。

8.事故隱患嚴重,接到公司整改指令后逾期不采取治理措施,導致事故發(fā)生的。

第七條 對三個月間隔內(nèi)連續(xù)發(fā)生輕傷事故,或發(fā)生重傷人身事故,或經(jīng)濟損失10萬元以上的安全生產(chǎn)事故的部門(事業(yè)部)主要負責人,由公司安全委員會對其進行誡勉談話,依據(jù)以上三種情況對部門(事業(yè)部)主要負責人實施額度為月效益工資比例的5%/10%/10%的經(jīng)濟處罰,同時予以通報批評。若在誡勉談話后,三個月內(nèi)繼續(xù)發(fā)生以上三類事故,部門(事業(yè)部)主要負責人就地免職。公司發(fā)生較大及以上責任事故或發(fā)生事故后造成嚴重社會影響的,部門(事業(yè)部)主要負責人就地免職。

第八條 公司對各方面舉報的安全生產(chǎn)方面存在的問題將進行調(diào)查分析和處理,并責成或組織相關(guān)部門(事業(yè)部)予以調(diào)查核實,對安全問題負有責任的人員,將依照相關(guān)條款進行處理。

第九條 因安全生產(chǎn)受過公司通報批評的個人,或發(fā)生生產(chǎn)安全事故的事故部門(事業(yè)部)主要負責人,在接受處罰后1年內(nèi)公司范圍的評優(yōu)、評先活動中,需在申請材料中對接受處罰經(jīng)歷明確披露。隱瞞者情況者,不管何種原因取消其此次評優(yōu)、評先資格。

第十條 本規(guī)定未涉及的安全生產(chǎn)管理內(nèi)容和要求,公司按照國家、行業(yè)、北京市政府相關(guān)部門、xx集團、xx股份的有關(guān)要求、標準等嚴格執(zhí)行。本規(guī)定未盡之處,由安全生產(chǎn)委員會確定。

第十一條 名詞解釋

責任事故:本規(guī)定中責任事故是指除自然災(zāi)害等本公司內(nèi)不可抗力以外,因工作人員違章或瀆職行為而人為造成的人員傷害和經(jīng)濟損失的事故。

生產(chǎn)工作中的違章現(xiàn)象分為四類:

操作性違章:是指在生產(chǎn)工作中,操作者不遵守設(shè)備操作規(guī)程或不遵守工種安全技術(shù)操作規(guī)程,或違反有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度,或蓄意違章的不安全行為。

指揮性違章:是指各級生產(chǎn)管理人員,違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)章,違反設(shè)備或裝置的安全操作規(guī)程,或在缺少保證人身安全技術(shù)措施的情況下,進行指揮生產(chǎn)作業(yè)的不安全行為。

裝置性違章:是指工作現(xiàn)場的環(huán)境、設(shè)施、設(shè)備等不符合國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,不符合保證人身安全的各項規(guī)定及技術(shù)措施的要求,以及其它不能保證人身和設(shè)備安全的一切不安全狀態(tài)。

管理性違章:是指生產(chǎn)工作的行政、技術(shù)管理人員不按照國家法律、法規(guī)、行業(yè)標準、企業(yè)標準、規(guī)章組織生產(chǎn)或不按規(guī)章制度組織實施的不安全行為。

局安全生產(chǎn)工作責任追究制度2015-06-26 19:31 | #2樓

為進一步強化各單位對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導、管理和監(jiān)督,保障國家和人民生命財產(chǎn)安全,促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展,根據(jù)國家“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針和有關(guān)法律、法規(guī)及省人民政府有關(guān)建立各級安全生產(chǎn)責任制的規(guī)定,特制定本制度。

一、各單位要從實踐“三個代表”、確保國家財產(chǎn)和人民生命安全的高度,把安全生產(chǎn)工作納入重要議事日程,認真做到思想到位、責任到位、工作到位,減少和避免傷亡事故的發(fā)生。

二、各單位主要負責人是安全生產(chǎn)第一責任人,承擔安全生產(chǎn)法定義務(wù)和責任,對安全生產(chǎn)工作負總責。

三、發(fā)生傷亡事故,按照“四不放過”原則,依法對各級領(lǐng)導、管理者、事故直接責任者及監(jiān)督執(zhí)法者予以追究。責任追究以事實為依據(jù),以法律為準繩,以傷亡事故的后果和影響,區(qū)別不同情況,對有關(guān)責任人員給予黨紀、政紀處分,情節(jié)嚴重的依法追究法律責任。

四、具體責任追究

(一)凡有下列情況之一的,追究各單位負責人責任:

1、本年度內(nèi)發(fā)生重特大安全責任事故的單位;

2、因官僚主義失職,忽視安全生產(chǎn)工作,對重大安全隱患治理和整改不力,致使發(fā)生重大事故的;

3、發(fā)生重、特大安全事故,單位負責人未及時趕赴事故現(xiàn)場組織搶救,造成嚴重后果的。

(二)凡有下列情況之一,造成傷亡事故和嚴重后果的,追究事故單位及有關(guān)責任人的責任:

1、不嚴格執(zhí)行或違反國-家-安-全生產(chǎn)法律、法規(guī);

2、安全機構(gòu)不健全,安全規(guī)章制度不完善;

3、對職工未進行安全教育、培訓,分配職工上崗作業(yè)和特種作業(yè)人員未經(jīng)安全技術(shù)培訓、考核,無證上崗;

4、管理混亂,違章指揮,違章作業(yè),違反勞動紀律;

5、只重視生產(chǎn)和效益,忽視安全生產(chǎn)且連續(xù)發(fā)生傷亡事故;

6、工程承包、分包未簽定安全責任書的。

(三)凡有下列情況之一的,追究有關(guān)安全執(zhí)法監(jiān)督部門及有關(guān)責任人的責任:

1、不及時貫徹國家和上級安全生產(chǎn)工作方針和要求;

2、違反國-家-安-全生產(chǎn)法規(guī)、規(guī)程、規(guī)范,執(zhí)法違法;

3、工作玩忽職守、徇私舞弊的。

(四)凡有下列情況之一的,追究有關(guān)單位及有關(guān)責任人的責任:

1、違反規(guī)定遲報、漏報事故或隱瞞不報的;

2、改變事故性質(zhì)或庇護事故責任者的。

五、對發(fā)生上述情形之一的單位,均應(yīng)受到安全生產(chǎn)責任追究,并由局安全生產(chǎn)管理部門下達《安全生產(chǎn)責任追究通知書》。

六、對被下達《通知書》的單位及被追究安全生產(chǎn)責任的,應(yīng)組織相關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定對被追究對象的責任進行調(diào)查。涉及行政處分的由單位監(jiān)察部門提出處分建議,并按人事管理權(quán)限作出決定。觸犯刑法的,移交司法機關(guān)依法追究刑事責任。

七、安全生產(chǎn)實施一票否決,凡被局安委會下達《通知書》的責任單位,在當年內(nèi)取消被評為文明、先進、紅旗、模范等各種榮譽稱號的資格;負有領(lǐng)導責任和直接責任的人員,當年內(nèi)取消本人評先授獎。并按局安委會制定的安全生產(chǎn)責任追究制處理。

八、局安委會辦公室和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責對本制度和執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

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