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學校安全管理問責制度
為嚴肅學校工作紀律，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，落實工作職責，結(jié)合本校工作實際，特制定本問責制度。
一、問責對象
不履行或不正確履行工作責任、造成不良影響和后果的陽光中心小學負責人及全體教職工。
二、問責原則
問責堅持權(quán)責統(tǒng)一、實事求是、公正公平和追究責任與改進工作相結(jié)合、教育與懲處相結(jié)合的原則。
三、問責內(nèi)容
(1) 教育、教學質(zhì)量下降；或發(fā)生教育教學事故；
(2)不履行或不正確履行職責，造成不良影響的；
(3)對屬職責范圍內(nèi)的事項推諉不辦理或拖延辦理的；
(4)無正當理由，在規(guī)定時限內(nèi)未完成交辦工作的；
（5)無正當理由，對家長和學生推諉拒不接待或態(tài)度生硬的；
(6)學生出現(xiàn)傷害事故，或造成學校財產(chǎn)重大損失的。
四、問責方式
（1）誡勉談話；
（2）取消當年評優(yōu)評先資格；
（3）責令作出書面檢查；
（4）責令公開道歉；
（5）通報批評；
（6）調(diào)整工作崗位；
（7）停職檢查；
（8）勸其引咎辭職；
（9）建議免職；
五、問責辦法
1、通訊問責。陽光小學全體教職工（以下同）應(yīng)24小時保持通訊暢通（上課時間除外）。若不能保證及時聯(lián)系的，應(yīng)對責任人進行問責。
2、安全責任問責。各安全責任人、班主任，應(yīng)隨時掌握本部門、本班或校園安全情況。若有違反安全責任制度的，對相關(guān)部門責任人進行問責：瞞報安全事故，未造成嚴重后果的，責令作出書面檢查、通報批評；造成嚴重后果的，停職檢查、勸其引咎辭職、責令辭職直至免職。
3、工作作風、行為問責。教師在職期間應(yīng)恪盡職守，積極、大膽地創(chuàng)新工作方法，提高工作效率。若工作平庸，無所作為，引起教職工或群眾不滿的，對分管負責人進行問責：情節(jié)輕微，在民-主測評中教職工或群眾不滿意率在50%——60%之間者（不包括60%），責令作出書面檢查、通報批評；教職工或群眾滿意率低于50%（包括50%）者，停職檢查、勸其引咎辭職、責令辭職直至免職。
4、違規(guī)收費問責。各班應(yīng)嚴格按照相關(guān)規(guī)定收費，若違規(guī)收費則對責任人進行問責：自下文之日起，出現(xiàn)違規(guī)收費者，立即免職。違規(guī)收取的費用必須在一周內(nèi)全部清退。
5、完成任務(wù)問責。對未能按時按質(zhì)完成學校交辦工作的部門負責人進行問責：第一次由分管的校級領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話；第二次責令作出書面檢查；第三次通報批評。
6、班主任要認真履行班主任工作職責，對不認真履行工作的，第一次由政教處誡勉談話；第二次取消當月月考核，第三次取消當年評優(yōu)資格、責令作出書面檢查、通報批評直至調(diào)整工作崗位，有重大失責的停職檢查。
7、班主任和教師在管理學生過程中，遇到重大問題的要及時和政教處聯(lián)系，由政教處協(xié)助處理，沒有和政教處協(xié)助處理并出現(xiàn)重大失誤由班主任和教師承擔責任。
8、班主任要認真管理好本班的校產(chǎn)，每學期由總務(wù)處清理交給教務(wù)處，學期結(jié)束由總務(wù)處清點，人為損壞數(shù)則由各班承擔負責維修費。
9、 各班應(yīng)認真負責本班所屬的衛(wèi)生管理，不認真清理的由學校值班教師通知班主任，連續(xù)一周出現(xiàn)差的情況，第一次由政教處進行誡勉談話；第二次取消當月月考核。
10、在各級各類檢查中發(fā)現(xiàn)管理漏洞的（脫崗，校園、學校宿舍臟、亂、差，食品衛(wèi)生不合格，有不文明不道德行為等），對責任人進行問責：第一次部門進行誡勉談話；第二次取消當月月考核，第三次取消年評優(yōu)資格、責令作出書面檢查、通報批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查。
11、 教學質(zhì)量問責。教務(wù)處應(yīng)制定相應(yīng)提高教學質(zhì)量措施，充分調(diào)動教職員工工作積極性，努力完成市局下達的教學目標。對未完成教學質(zhì)量的學校負責人進行問責：未完成教育局下達各類綜合指標70%—80%者（不含70%，含80%），誡勉談話、責令作出書面檢查；只完成60%—70%者（不含60%，含70%），通報批評；只完成50%—60%者（不含50%，含60%），調(diào)整工作崗位；只完成50%者（含50%及其以下），停職檢查。
12食堂、小賣部后勤工作人員應(yīng)認真履行好崗位職責，嚴把食品安全質(zhì)量關(guān)，做到防范于未然，若因個人工作失職造成的損失由個人承擔主要責任，若違反第一次由總務(wù)處誡勉談話；第二次取消當月月考核，第三次取消當年評優(yōu)資格、責令作出書面檢查、通報批評直至調(diào)整工作崗位，有重大失責的停職檢查。
13、有下列情形之一的，應(yīng)當從重問責：
（1）一年內(nèi)出現(xiàn)2次以上被問責的；
（2） 在問責過程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的；
（3）打擊、報復(fù)、陷害有關(guān)人員的；
14、有下列情形之一的可免予問責：
（1）因下級以及有關(guān)人員弄虛作假，致使難以作出正確判斷，造成未能正確履行職責的：
（2）因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和學校內(nèi)部管理制度未作出具體、詳細、明確規(guī)定或要求，無法認定責任的；
（3）因不可抗拒因素難以履行職責的。
六、問責程序
1、經(jīng)初步核實，反映的情況存在，向?qū)W校提出書面建議，由學校決定啟動問責程序。重大問題的由學校及有關(guān)部門組成調(diào)查組進行調(diào)查。被調(diào)查的責任人應(yīng)當配合調(diào)查。阻撓或干預(yù)調(diào)查工作的，調(diào)查組可以按照有關(guān)規(guī)定，提請學校暫停其工作。
2、 調(diào)查組應(yīng)當聽取被調(diào)查的責任人的陳述和申辯，并進行核實，如其成立，應(yīng)當采納。不得因被調(diào)查人申辯而從重問責。調(diào)查組一般應(yīng)在10個工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，并向?qū)W校提交書面調(diào)查報告。情況復(fù)雜的，經(jīng)過批準，可延長15個工作日。調(diào)查報告包括問責情形的具體事實、基本結(jié)論和問責建議。
3、調(diào)查終結(jié)后，由學校作出行政問責決定。問責決定書應(yīng)當自作出之日起10個工作日內(nèi)送出，并告知被問責人享有的權(quán)利，對不服學校問責的人員可向上級教育主管部門申訴，申訴期間不停止執(zhí)行。
石堆學校防溺水問責制度
夏季是溺水事故的易發(fā)、高發(fā)期，為嚴防學生溺水事故發(fā)生，學校要加強安全管理，落實管理責任，確保安全工作層層有人抓，事事有人做，防患于未然，杜絕或盡量減少安全事故的發(fā)生，確保學生生命安全，制定本制度。
一、校長是學校安全工作的第一責任人，對學生的安全負總責。要不定期召開安全工作會議，傳達上級文件精神，并調(diào)度分管安全的副校長和安保人員，確保溺水、校園等安全事件能夠在第一時間得到妥善處理，并與分管安全的副校長簽訂好安全責任書。
二、分管安全的副校長要為校長負責，對溺水等要高度重視，要專門召開班主任會議，對全體班主任認真做好以培訓(xùn)和宣傳教育工作，并與班主任簽訂石堆學校預(yù)防學生溺水安全教育責任書。如發(fā)現(xiàn)問題要在最短的時間內(nèi)及時向校長匯報，得到校長批示后馬指示精神傳達到每一位班主任，做到上情下達，下情及時上報，確保信息暢通。
三、班主任要做到：
1、班主任向?qū)W生宣傳上級有關(guān)文件精神，通報學生溺水事件嚴峻形勢。
2、通過發(fā)放《防溺水告家長書》要求家長在雙休日及節(jié)假日等在家時間做到：禁止孩子到河邊釣魚、戲水、游泳。
3、按時發(fā)放《防溺水告家長書》，并與學生家長簽訂安全目標責任書。
4、寫一份保證書：按時上學，按時回家，不到河邊釣魚、戲水、游泳，并交家長簽字。
5、嚴格執(zhí)行學生點名及請銷假制度。建立班級缺課學生情況逐級報告和責任追查制度，查清缺課學生事由情況、批假教師、請假期限等，做到任何一名學生從離校到返校每一環(huán)節(jié)都能查到相關(guān)責任人和文字記錄。
6、堅持全天候安全巡查制度。班主任和各班學生巡邏員組成巡邏小組，重點對學生入校前、課間操后、午間飯后、課外活動等幾個重點時段進行重點巡查。學校每周至少召開一次校外安全防護會議，強化、落實、完善安全管理措施。
以上工作要求班主任宣傳教育到位，實行家、校聯(lián)動，共筑安全防范網(wǎng)絡(luò)，否則將承擔相應(yīng)責任。
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