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項目安全生產(chǎn)獎勵制度
為了更好地貫徹安全 生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)，落實安全 生產(chǎn)的各項規(guī)章制度 ，根據(jù)國家相關(guān)法律 規(guī)定，特制定本制度 。
適應(yīng)人群
公司 所有生產(chǎn)人員和管理人員。各部門的負(fù)責(zé)人及其職工。
職責(zé)說明
1.企業(yè) 法定代表人對實現(xiàn)本單位、本部門的安全管理目標(biāo)負(fù)總責(zé)。
2.各級生產(chǎn)負(fù)責(zé)人對實現(xiàn)安全管理目標(biāo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 。
3.各級各部門的管理人員按各自的安全職責(zé)，為實現(xiàn)安全管理目標(biāo)努力工作。
4.項目經(jīng)理是法定代表人在施工項目上的代理人，對項目施工中安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強領(lǐng)導(dǎo)，群防群治，確保安全生產(chǎn)。
工作程序懲罰
根據(jù)“誰主管，誰負(fù)責(zé) ；誰出問題，誰承擔(dān)責(zé)任”的原則，對相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進行處罰。
4.1.1懲罰的范圍
4.1.1.1職工人身傷害事故的考核：單位發(fā)生傷亡事故，對事故負(fù)有責(zé)任的單位、領(lǐng)導(dǎo)和事故責(zé)任者，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，按照《工傷事故 管理規(guī)定》中的考核辦法進行處罰。
4.1.1.2安全管理
4.1.1.2.1違章指揮 或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。
4.1.1.2.2違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。
4.1.1.2.3破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。
4.1.1.2.4事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者。
4.1.1.2.5對堅持原則，認(rèn)真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者。
4.1.1.2.6對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。
4.1.1.2.7其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。
4.1.1.3其它事故考核
4.1.1.2發(fā)生設(shè)備，火災(zāi) 、失竊、財產(chǎn)損失 等其它事故按有關(guān)單項考核規(guī)定處理。
4.1.1.2具體考核未涉及到或與年度安全生產(chǎn)考核辦法有沖突之處，按當(dāng)年安全生產(chǎn)考核辦法執(zhí)行。
4.1.2懲罰類型
4.1.2.1根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采以批評教育 、書面檢查、通報全廠、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。
4.1.2.2經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失 的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。
4.1.2.3行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。
4.1.2.4性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。
4.1.3懲罰程序
4.1.3.1經(jīng)濟處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，報分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
4.1.3.2行政處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
獎勵
4.2.1獎勵的范圍
4.2.1.1在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術(shù)，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的；
4.2.1.2認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針 、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的；
4.2.1.3制止違章指揮、制止違章作業(yè) 避免事故發(fā)生者。
4.2.1.4遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程 ，正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動作的操作者。
4.2.1.5及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。
4.2.1.6在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻者。
4.2.1.7發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的；
4.2.1.8積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為先進車間、部門、班組、個人；
4.2.1.9被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵；
4.2.1.10按照公司要求，認(rèn)真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門；
4.2.2獎勵的類型
獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。
4.2.3獎勵程序
4.2.3.1安全生產(chǎn)先進班組和個人，由車間（部門）填寫《安全工作獎懲考核表》上報安技部門，經(jīng)審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通過。
4.2.3.2先進車間由安技部門填寫《安全工作獎懲考核表》，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。
4.2.3.3對第4.2.1條有關(guān)人員和單位的獎勵，由車間和班組提出，經(jīng)安全部門審查，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。
其他
公司應(yīng)從工資總額 中預(yù)留百分之一至二作為安全專用獎金（此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金），由公司財務(wù)部門建帳，公司安技部門直接控制使用。
違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎金專戶，不得挪作它用。
附則
本制度自發(fā)布之日起開始實施。本制度解釋權(quán)屬技安處。如有爭議時由廠安全生產(chǎn)委員會仲裁
安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度
為了貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《北京市安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)的要求，特制定本安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度。
一、適用范圍
本制度適用于物業(yè)管理處各部門和全體員工。
二、基本原則
“有獎有罰，獎罰結(jié)合；落實責(zé)任，以責(zé)論處”作為本制度的基本原則。
四、獎勵和懲罰的條款
1、獎 勵
對認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策，物業(yè)公司及物業(yè)管理處頒布的各項安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的部門、個人，有下列情況之一的，結(jié)合物業(yè)公司《獎懲條例》給予適當(dāng)獎勵：
（1） 對安全生產(chǎn)有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯的效果者。
（2） 制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。
（3） 及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。
（4） 發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使員工生命和項目財產(chǎn)免受或減少損失的。
（5） 積極參加物業(yè)公司及物業(yè)管理處組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為優(yōu)秀部門、優(yōu)秀個人。
（6） 按照要求，認(rèn)真開展安全管理工作，全年未發(fā)生安全事故的部門；
（7） 對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。
2、獎勵的類型
獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵根據(jù)物業(yè)公司《獎懲條例》發(fā)放一次性獎金，精神獎勵包括通報表揚等。
3、懲罰
（1） 根據(jù)“誰主管，誰負(fù)責(zé)；誰出問題，誰承擔(dān)責(zé)任”的原則，對相關(guān)部門經(jīng)理和相關(guān)責(zé)任人、當(dāng)事人進行處罰。
（2） 工傷事故的考核：部門發(fā)生工傷事故，對事故負(fù)有管理責(zé)任的相關(guān)人員和當(dāng)事人，依據(jù)工傷造成的損失，根據(jù)考核辦法進行考核，對績效工資進行扣款。
（3） 安全管理有如下行為之一者予以懲罰：
a) 違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。
b) 違規(guī)作業(yè)，后果嚴(yán)重，損失重大者。
c) 破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。
d) 事故發(fā)生后，不及時采取措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者。
e) 對堅持原則，認(rèn)真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者。
f) 對提出的整改意見未能及時整改或整改不徹底的責(zé)任人。
g) 其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。
h) 發(fā)生設(shè)備，火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失等其它事故者。
（4） 懲罰類型
a) 根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，采取經(jīng)濟處罰或行政處罰。具體處罰的措施還有提醒教育、書面檢討、通報批評、停工學(xué)習(xí)等多種方式。
b) 經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，根據(jù)物業(yè)公司《獎懲條例》給予可處以罰款。
c) 行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，根據(jù)物業(yè)公司《獎懲條例》可處以警告、嚴(yán)重警告、降職、辭退、開除等。
d) 性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。
五、實施方法
1、獎勵程序
（1） 優(yōu)秀部門評定，根據(jù)物業(yè)公司制度每年度評定一次，安全生產(chǎn)工作將做為評定考核重點，由物業(yè)管理處進行討論報物業(yè)公司審核。
（2） 優(yōu)秀個人評定，根據(jù)物業(yè)公司制度每年度評定一次，由各部門報行政人事部，再由物業(yè)管理處確定，報物業(yè)公司審核。
（3） 其他獎勵項目及時給予獎勵兌現(xiàn)，時間以不超過15個工作日。
2、 懲罰程序
（1） 經(jīng)濟處罰由或各部門提出處理意見，經(jīng)行政人事部調(diào)查核實后，報物業(yè)管理處總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
（2） 行政處罰由行政人事部調(diào)查核實后提出處理意見，報物業(yè)管理處總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
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