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人事科實(shí)結(jié)
自從我09年9月7日進(jìn)入市醫(yī)院人事科實(shí)習(xí)已整整一個(gè)半月,在這一個(gè)半月的工作和學(xué)習(xí)中,我收獲了許多經(jīng)驗(yàn)與快樂，并深深體會(huì)到了社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與課本理論知識(shí)的巨大差異,所謂“從實(shí)踐中來,到實(shí)踐中去”。當(dāng)我還未進(jìn)入實(shí)習(xí)單位時(shí)，我就明白自己各方面的知識(shí)、能力需要更多成長的時(shí)間與空間。因此我本著虛心、誠懇的態(tài)度進(jìn)入了實(shí)習(xí)單位。在開始實(shí)際工作的時(shí)候，我更加明白了自己需要提高的地方還有許多許多，知道自己只有付出更多的汗水與辛勞,才能做好本職工作,不辜負(fù)實(shí)習(xí)單位領(lǐng)導(dǎo)的期望。感謝單位領(lǐng)導(dǎo)們給我足夠的寬容和耐心,加上同事們毫無保留的“授業(yè)解惑”,無論是思想上還是工作上我都得到了很大的鍛煉和提高,取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲。
工作近一個(gè)半月,接觸了不少人員，有志同道合的朋友，也有在意見上和自己有很大出入的同事，但是為了工作的順利完成，我們必須相互團(tuán)結(jié)，相互諒解，相互溝通，以達(dá)成最后的協(xié)定。對(duì)此我也深刻體會(huì)到，不管在生活、學(xué)習(xí)或是今后的工作中，人際關(guān)系的和-諧構(gòu)建對(duì)于個(gè)人、家庭是多么的重要。并且，今天社會(huì)、國家對(duì)于團(tuán)隊(duì)合作的要求將越來越高，所以我們更要學(xué)會(huì)處理好與同事間的關(guān)系。
實(shí)習(xí)期間，很多同學(xué)做的工作都是平凡的小事，也許有人對(duì)之很厭煩，很抱怨，認(rèn)為自己所學(xué)的知識(shí)沒有派上用場，自己的能力沒有得到應(yīng)有的施展。不過，正是這實(shí)習(xí)中的每一件小事，諸如端茶遞水、擦桌子、送文件，也讓我有許多收獲。我想每一件平凡瑣碎的小事，都需要我們一顆耐心、誠懇的心去坦然面對(duì)。從這些小小的舉措中，我們可以覺察到一個(gè)人的態(tài)度端正與否，其對(duì)細(xì)節(jié)的把握，也更折射出這個(gè)人的為人品性。小事都做不好，如何去做大作為。所以，無論做什么工作，首先要端正自己的態(tài)度，調(diào)整好心態(tài)，永遠(yuǎn)保持一顆好奇的心，不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。
在漳州，在市醫(yī)院，很多人對(duì)社會(huì)工作這個(gè)專業(yè)并不了解，甚至都沒有聽說過。在這樣的情況下，我們?cè)卺t(yī)院的身份顯得異常的尷尬，如要付諸理論去完成專業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，也需付出更多的耐心與努力。但是，有心人總是能夠找到適合的切入點(diǎn)。我們實(shí)習(xí)小分隊(duì)在通過細(xì)心觀察后，針對(duì)醫(yī)院自聘護(hù)理人員開展了“天使向前沖”心理交流會(huì)活動(dòng)，這次活動(dòng)取得了人事科、護(hù)理部、科教科的大力支持與充分肯定。會(huì)后，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的活動(dòng)流程也表示滿意。此次活動(dòng)，讓我深刻認(rèn)識(shí)到：在日常工作中，我們要用心觀察身邊的人和事，找到合適的著手點(diǎn)，然后在理論的指導(dǎo)下，針對(duì)那些集中的問題設(shè)計(jì)活動(dòng)，有目的、有計(jì)劃、循序漸進(jìn)、步步深入。
實(shí)習(xí)結(jié)束之際，我在為自己的成長歡欣鼓舞的同時(shí),也明白自己尚有許多缺點(diǎn)需要改正。我認(rèn)識(shí)到做任何工作都要有足夠的耐心與細(xì)致,首先需要改正的就是尚顯浮躁的心態(tài)。我想年輕氣盛并不是我們的錯(cuò)，關(guān)鍵有時(shí)候做事只求速度而忽略了質(zhì)量。此刻我們更需一份平穩(wěn)的心，戒驕戒躁，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作。其次，決策時(shí)要果斷、堅(jiān)決。優(yōu)柔寡斷是我性格的劣勢(shì)，在學(xué)習(xí)、工作中常常因?yàn)樗记跋牒蠖e(cuò)過許多良機(jī)。俗語說，時(shí)不待人，機(jī)不可失。我應(yīng)時(shí)刻警醒自己平時(shí)做好準(zhǔn)備工作，堅(jiān)決把握時(shí)機(jī)，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。最后就是專業(yè)知識(shí)不夠熟練，并且缺乏總結(jié)提煉。在開展活動(dòng)過程中，沒有充分運(yùn)用理論去解決實(shí)際中的問題，活動(dòng)過后，也沒能將實(shí)踐上升到理論的高度。以上這些情況,都是我將來需要多多學(xué)習(xí)、提高的,希望以后能夠少犯錯(cuò)誤,做出成績。
實(shí)習(xí)期很快過去了，是開端也是結(jié)束。展現(xiàn)在自己面前的是一片任自己馳騁的沃土，在今后的工作和生活中，我將會(huì)樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),努力發(fā)揮聰明才智,刻苦學(xué)習(xí)，深入實(shí)踐，不斷提升自我，努力創(chuàng)造業(yè)績，繼續(xù)為社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值。感謝單位領(lǐng)導(dǎo)以及老師們對(duì)我的支持、鼓勵(lì)與幫助。
人事科年度工作總結(jié)報(bào)告
20xx年是我正式運(yùn)行以來的第一年，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻(xiàn)、全力以赴，出色地完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)任務(wù)。
隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入，人教科也相應(yīng)完善了各項(xiàng)規(guī)章制度。在臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在中心人教處的指導(dǎo)下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評(píng)定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗(yàn)收�，F(xiàn)將一年來的工作匯報(bào)如下：
1、人事制度改革工作
人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項(xiàng)重大舉措，我根據(jù)中心部署，自20xx年1月開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。
為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領(lǐng)下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置、獎(jiǎng)金分配等，并對(duì)原有的部分規(guī)章制度作了修改。
從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實(shí)可行的改革方案。為使干部職工正確認(rèn)識(shí)人事制度改革的必要性和重要意義，人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對(duì)監(jiān)測中心以及我的各項(xiàng)規(guī)章制度、獎(jiǎng)金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解。消除了干部職(本文權(quán)屬文秘之音所有，工對(duì)改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。
為達(dá)到改革的目的,充分調(diào)動(dòng)大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵:一是實(shí)行全員聘用制,二是引入激勵(lì)機(jī)制,制定合理的內(nèi)部分配方案。
人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實(shí)行競聘上崗的辦法，人教科嚴(yán)格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作。為充分體現(xiàn)民-主，我們?cè)诟偲盖跋掳l(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個(gè)人應(yīng)聘意向表》，對(duì)照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員。在競聘演講會(huì)上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民-主評(píng)議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。
在4月16日召開的簽約大會(huì)上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺(tái)實(shí)行全員聘用制。
2、健全制度，
3、完善管理
按照年初制定的，繼續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項(xiàng)考核制度，加大執(zhí)行力度。
20xx年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實(shí)際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時(shí)制定出切合我臺(tái)實(shí)際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條、崗位職責(zé)15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎(jiǎng)懲制度11條、以及《職工請(qǐng)銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等。
4、整理基建檔案，
5、迎接總局驗(yàn)收為確保我臺(tái)工程竣工驗(yàn)收工作的順利完成，在機(jī)房有關(guān)人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對(duì)工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定，對(duì)工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類、歸檔和造冊(cè)，全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分，共計(jì)十九卷，107冊(cè)，1007份。其中：工程資料共計(jì)16卷，71冊(cè)，776份。包括建臺(tái)的函件、請(qǐng)示、批復(fù)、可研、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書、勘察設(shè)計(jì)文件、報(bào)告；土建招標(biāo)、裝修及道路邀標(biāo)資料；工程概預(yù)算、審計(jì)報(bào)告、財(cái)務(wù)決算報(bào)告；監(jiān)理文件；施工資料；鍋爐房、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料；電力工程資料；工程竣工文件資料；工程匯報(bào)等。技術(shù)資料共計(jì)3卷，36冊(cè)，231份。包括天饋線工程技術(shù)資料；監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料；電氣設(shè)備資料等。
6、基礎(chǔ)工作
人教科完成了職工工資正常晉級(jí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)工作，20xx年新招調(diào)職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級(jí)，并上報(bào)中心得到批復(fù)。為今年實(shí)習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)以及職稱的評(píng)定工作。
通過今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對(duì)人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對(duì)提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。
學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個(gè)人檔案。對(duì)文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。
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