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公司加班規(guī)章制度
為規(guī)范公司加班工資的管理，進(jìn)一步調(diào)動全體職工的工作積極性，建立和-諧的勞動關(guān)系，根據(jù)相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
一、符合下述情況之一的，可安排加班：
1.遇正常工作時間外（晚上或節(jié)假日）有活動的。
2.工作時間內(nèi)不能完成而又必須在指定時間內(nèi)完成的。
3.工作時間外突發(fā)事件，必須及時搶修或作應(yīng)急處理的。
二、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
1.工作日、休息日加班均按10元/班/人執(zhí)行。
2.國家法定假日（五一、十一、元旦、春節(jié)）上崗的，根據(jù)工作情況由中心統(tǒng)一計(jì)發(fā)加班費(fèi)。
三、加班時間核算標(biāo)準(zhǔn)
1.加班時間原則上按4小時/班（不累計(jì)合并）計(jì)算，晚間及周末加班時間按活動場次計(jì)算，每場（≥3小時≤4小時）均按1個班次核算。
2.午間、晚間加班人員（≥2小時≤3小時）如享受誤餐補(bǔ)助，則不再計(jì)加班費(fèi)。
3.加班時間在2小時以下的，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但可由部門經(jīng)理記錄，沖抵當(dāng)月臨時（小于2小時的）的病事假。
4.如遇晚上接待活動在崗超過22時以后，且次日早無活動外，加班人員次日早可9時到崗。
四、加班時間換休說明
1.各部室確因工作需要安排工作人員加班后，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休；確無法安排補(bǔ)休者，方可按本規(guī)定申請報(bào)領(lǐng)加班費(fèi)。
2.因工作需要加班的，須按照層級管理權(quán)限請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)換休單，換休單可抵病、事假。
3.晚上和周末加班的，以主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的換休單注明時間為準(zhǔn)，在不影響工作的前提下由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)合理安排調(diào)休，原則上不發(fā)加班費(fèi)。如果確因工作任務(wù)密集無法調(diào)休的，按本規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)，原則上按月結(jié)清。如有特殊需要，可根據(jù)實(shí)際情況累計(jì)。
五、加班費(fèi)報(bào)領(lǐng)統(tǒng)一使用公司印制的加班費(fèi)報(bào)領(lǐng)單填報(bào)，部室負(fù)責(zé)人簽批，每月26日交由辦公室審核計(jì)發(fā)。
六、各部室對加班費(fèi)報(bào)領(lǐng)必須嚴(yán)格審核把關(guān)，經(jīng)查實(shí)虛報(bào)者，扣發(fā)部室負(fù)責(zé)人當(dāng)月考績分10分/例。
七、本規(guī)定自發(fā)文次月起執(zhí)行，公司原相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)公司員工加班管理制度
第一章 總則
第一條目的
為進(jìn)一步規(guī)范員工的加班管理，旨在合理安排工作任務(wù)，充分利用工作時間，努力提高工作效率，實(shí)現(xiàn)公司對加班管理的嚴(yán)格化、規(guī)范化、透明化，特制定本辦法。
第二條適用范圍
適用于公司全體員工。
第二章 加班原則
第三條 公司鼓勵員工在8小時的工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。
第四條 員工因個人原因在8小時的工作時間內(nèi)未完成規(guī)定的本職工作，而導(dǎo)致加班，其加班時間將視為無效。確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。
第五條 加班時間限制：每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過48小時。
第六條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
第七條 無論是工作日、公休日或者法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時間。
第三章 加班的種類
第八條 延長工作時間加班：正常工作日（周一至周五）工作時間外的延長。
第九條 公休日的加班：每周周六、周日的加班。
第十條 法定節(jié)假日加班：全年規(guī)定的十一天（元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）法定節(jié)假日加班。
第三章 加班申請程序
第十一條 工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的當(dāng)天下午六點(diǎn)前，將經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)的《員工加班申請單》（附件一）（緊急情況除外）交到人力資源部。
第十二條 公休日及法定節(jié)假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個星期五的下午六點(diǎn)前，將經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)的《員工加班申請單》（附件一）（緊急情況除外）交到人力資源部。
第十三條 員工如果不能在規(guī)定的時間內(nèi)提交加班申請單，其實(shí)際加班時間將視為無效。
第十四條 每月人力資源部統(tǒng)計(jì)加班情況。
第四章 加班費(fèi)用計(jì)算
第十五條 員工在工作日延長工作時間的，需安排員工補(bǔ)休，不另行支付其工資報(bào)酬。
第十六條 員工在公休日工作的，需按月支付不低于日工資100%的工資報(bào)酬。
第六章 補(bǔ)休
第十七條 員工補(bǔ)休應(yīng)履行逐級審批手續(xù)，事前填寫《補(bǔ)休申請表》（附件二），并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假。
2、 員工補(bǔ)休審批權(quán)限
情況
審批
請假天數(shù)
第十八條 補(bǔ)休時數(shù)按實(shí)際加班時數(shù)換同等時數(shù)計(jì)算，連續(xù)補(bǔ)休時數(shù)最多不超過三天。
第十九條 補(bǔ)休時間以六個月為最小單位。
第七章 加班餐費(fèi)及加班交通費(fèi)
第二十條 加班餐費(fèi)
1、員工在工作日加班至晚八點(diǎn)以后，可報(bào)銷15元工作餐費(fèi)。
2、員工在公休日及法定節(jié)假日加班超過10小時，可報(bào)銷30元工作餐費(fèi)；不滿10小時，可報(bào)銷15元工作餐費(fèi)
3、員工報(bào)銷需提供有效票據(jù)，并于每月10日及25日到財(cái)務(wù)部進(jìn)行報(bào)銷，報(bào)銷單需部門負(fù)責(zé)人及人力資源部簽字認(rèn)可。
第二十一條 加班交通費(fèi)
1、員工無論工作日、公休日及法定節(jié)假日加班至晚九點(diǎn)以后，打車費(fèi)采取實(shí)報(bào)實(shí)銷。
2、員工報(bào)銷需提供有效票據(jù)，并于每月10日及25日到財(cái)務(wù)部進(jìn)行報(bào)銷手續(xù)，報(bào)銷單需部門負(fù)責(zé)人及人力資源部簽字認(rèn)可。
第八章 附則
第二十二條本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第二十三條本管理制度解釋權(quán)在人力資源部。
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