國(guó)家規(guī)定月加班小時(shí)

延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)的規(guī)定，是否包括星期日和節(jié)假日加班時(shí)間？ “生活補(bǔ)助費(fèi)”和“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”及“標(biāo)準(zhǔn)工資”?

延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)的規(guī)定，是否包括星期日和節(jié)假日加班時(shí)間？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條、38條、40條、41條的規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息權(quán)利，其主要目的是保護(hù)勞動(dòng)者身體健康。為了保證勞動(dòng)者的休息時(shí)間，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)周工作時(shí)間作了明確的規(guī)定。延長(zhǎng)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)周工作時(shí)間，也就是加班加點(diǎn)。勞動(dòng)者根據(jù)單位的命令和要求，在休息日或法定節(jié)假日從事工作叫加班；在標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間以外繼續(xù)從事工作叫加點(diǎn)。因此，《勞動(dòng)法》關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)的規(guī)定，既包括正常工作日加點(diǎn)的時(shí)間，也包括休息日加班而未安排補(bǔ)休的加班時(shí)間。然而，不包括法定節(jié)假日加班的時(shí)間，這主要是因?yàn)橛萌藛挝话才艅趧?dòng)者在法定節(jié)假日加班，并不違反《勞動(dòng)法》關(guān)于“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的規(guī)定。也正因?yàn)檫@一點(diǎn)，《勞動(dòng)法》才未作法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)休的規(guī)定，而只規(guī)定了“支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”。

現(xiàn)在有不少企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，那么如何支付這些實(shí)行特殊工時(shí)制員工的加班工資呢？

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，企業(yè)均不向其支付加班工資（包括法定節(jié)假日），當(dāng)然，地方有規(guī)定的除外。而實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工加班工資，應(yīng)當(dāng)根據(jù)加班的具體情況而定。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資�！痹瓌趧�(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中明確規(guī)定：“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要依照勞動(dòng)法第44條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬�！薄秳趧�(dòng)法》第44條第（三）項(xiàng)規(guī)定：“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬�！备鶕�(jù)這三條規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，休息日工作屬于正常工作，不應(yīng)當(dāng)支付加班工資；其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付150%的加班工資；法定節(jié)假日工作的，支付300%的加班工資。

工資支付的項(xiàng)目有哪些，有什么要求？

工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計(jì)發(fā)在制度工作時(shí)間內(nèi)職工完成一定的工作量后應(yīng)獲得的報(bào)酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問(wèn)題。主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付等。

工資支付的項(xiàng)目，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

工資支付的時(shí)間和要求：我國(guó)工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按月支付，是指按照用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

另外，以下減發(fā)工資的情況也不屬于"克扣"：(1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；(2)依法簽定的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))；(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

"無(wú)故拖欠"不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。

“生活補(bǔ)助費(fèi)”和“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”及“標(biāo)準(zhǔn)工資”?

勞動(dòng)部辦公廳(勞辦發(fā)[1996]243號(hào))給遼寧省勞動(dòng)廳《關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)》中是這樣規(guī)定的：

１、關(guān)于“生活補(bǔ)助費(fèi)”與“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的含義問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)職工在終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)發(fā)給的生活補(bǔ)助費(fèi)是依據(jù)目前仍然有效的《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1986]７７號(hào)）中的有關(guān)規(guī)定作出的；而“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是指在勞動(dòng)合同解除時(shí)，企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)章《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）的規(guī)定,支付給職工一定數(shù)額的補(bǔ)償金。

２、關(guān)于“標(biāo)準(zhǔn)工資”的含義問(wèn)題。“標(biāo)準(zhǔn)工資”是指企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者所在崗位（職務(wù)）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 

河南規(guī)定月加班不得超36小時(shí)

今后，全省小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊等四類(lèi)小企業(yè)用工行為將被戴上“緊箍咒”。昨日，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊勞動(dòng)用工管理工作的意見(jiàn)》，首次專(zhuān)項(xiàng)為四類(lèi)小企業(yè)勞動(dòng)用工“立規(guī)矩”。

勞動(dòng)用工必須申報(bào)備案

按照劃定，小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊等四類(lèi)小企業(yè)招用勞動(dòng)者時(shí)，必須自招用人員之日起30日內(nèi)，前去所屬縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行用工備案。辦理用工備案手續(xù)時(shí)，企業(yè)應(yīng)提供單位名稱(chēng)、地點(diǎn)、法定代表人身份證、經(jīng)濟(jì)類(lèi)型、組織機(jī)構(gòu)代碼、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，招用人員花名冊(cè)、性別、身份證號(hào)碼，與職工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間、錄用崗位等相關(guān)資料和情形，由勞動(dòng)保障部門(mén)查對(duì)后建立企業(yè)用工信息檔案。

今后，小企業(yè)不按期進(jìn)行勞動(dòng)用工備案，且拒不改正的，將視其違法情形處以2000~2萬(wàn)元罰款。

月內(nèi)不簽合同付雙倍薪酬

意見(jiàn)規(guī)定，四類(lèi)小企業(yè)招用勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同，合同條款要明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)答和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。用人方提出與職工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若用人單位自雇用勞動(dòng)者之日起跨越一個(gè)月未與之訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)保障部門(mén)將按每使用一人處以500元的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)進(jìn)行處罰。

未成年勞動(dòng)者用工嚴(yán)格受限

用人方招用人員時(shí)，必須查對(duì)被招用人員的身份證，進(jìn)行用工登記，對(duì)不滿16周歲的人員，一律不得招用。違反規(guī)定使用童工的，將按每一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

凡招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年工，必須在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。用人方不得招用未成年工從事礦山井下、高溫高空、有毒有害工種以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)以上（含第四級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

此外，禁止扣押勞動(dòng)者證件，以及以各種名義對(duì)勞動(dòng)者收取各種形式的抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金等。嚴(yán)禁以限制人身自由、扣押證件等形式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)移送公安機(jī)關(guān)依法處置懲罰。

加班每月不得跨越36小時(shí)

用人方招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家每日工作時(shí)間不得跨越8小時(shí)的規(guī)定，必須保證勞動(dòng)者每周休息一天，如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，可以適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得跨越1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。

對(duì)于違反時(shí)限規(guī)定的小企業(yè)，勞動(dòng)保障部門(mén)將責(zé)令其改正，除由用人方按照有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工作報(bào)答外，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)情形下，用人方必須按時(shí)足額將工資直接發(fā)到勞動(dòng)者個(gè)人手中，不得無(wú)故克扣和拖欠。支付給勞動(dòng)者的工資不得低于政府頒布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。禁止用人方將勞動(dòng)者工資轉(zhuǎn)交承包工頭發(fā)放。對(duì)用人方將勞動(dòng)者工資轉(zhuǎn)交給承包工頭和其他人代發(fā)而造成拖欠和克扣勞動(dòng)者工資的，用人方承擔(dān)連帶責(zé)任。

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