加班補(bǔ)休法律規(guī)定

法定假日加班補(bǔ)休算違法

概述：本文主要介紹了法定假日加班的問題，法定假日加班應(yīng)按3倍工資計(jì)算，假后調(diào)休等措施是一種違法的行為，并對相關(guān)知識做了匯總，在文后對相關(guān)的法律咨詢做出了法律解答。法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長做出了積極貢獻(xiàn)。

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節(jié)日將近，不少用人單位會安排員工在節(jié)假日加班，9月14日，北京市人力資源和社會保障局出臺了兩節(jié)加班工資計(jì)算辦法，特別提醒勞動者和用人單位如安排加班應(yīng)按規(guī)定支付節(jié)假日期間加班費(fèi)。按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日享受三倍薪酬。那么，這個(gè)法規(guī)如果與用人單位的制度性規(guī)定發(fā)生矛盾該將如何處理呢?在餐飲等服務(wù)行業(yè)節(jié)假日加班已經(jīng)成為慣例，有的單位會在節(jié)假日前后安排員工調(diào)休、補(bǔ)休，從而沖抵加班費(fèi)，這樣的做法是否合法呢?

法定假日加班僅補(bǔ)休 違規(guī)單位被罰一萬五

假期前后，加班費(fèi)問題往往成為勞動者向相關(guān)部門咨詢和投訴的集中期。2015年6月底，朝陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)接到北京某餐飲公司10名員工投訴，稱該單（免費(fèi)找工作就上四川百益人力：http://emrowgh.com）位在 2015年2月到6月包括端午節(jié)等法定節(jié)假日期間未按照法定節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，所以要求該公司按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。針對公司是否應(yīng)該支付員工加班工資問題上，該餐飲公司認(rèn)為餐飲行業(yè)具有特殊性，節(jié)假日都要營業(yè)，甚至要延長營業(yè)，雖然法定節(jié)假日員工沒有休息，但公司節(jié)后安排了員工補(bǔ)休，因此不應(yīng)該支付員工法定節(jié)假日加班工資。

立案后，勞動監(jiān)察人員對該單位下達(dá)了《詢問通知書》要求單位提供書面材料，該單位按要求只提供了部分材料，朝陽人保局則依法對該公司下達(dá)《責(zé)令(限期)整改通知書》，要求該餐飲公司限期按照《詢問通知書》要求單位提供全部書面材料，但該公司拒不提供，致使該案件無法核實(shí)公司是否支付員工法定節(jié)假日加班工資。依照國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定，經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正的，或者拒不履行勞動保障部門的行政處理決定的，處2000元以上 2萬元以下的罰款。根據(jù)此情況，朝陽勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對該餐飲公司處以15000的罰款。

朝陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)黃智洪介紹，依據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)，用人單位如果安排勞動者在法定節(jié)假日工作后，只能按前文規(guī)定支付勞動者三倍的工資報(bào)酬而不能安排補(bǔ)休。本案中，雖然單位安排員工補(bǔ)休，但公司應(yīng)當(dāng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工的加班工資。

特殊行業(yè)加班費(fèi)照付 企業(yè)拒付可申請仲裁

相關(guān)人員介紹，本案的焦點(diǎn)在于法定休假節(jié)日加班，能否通過日后的補(bǔ)休來彌補(bǔ)，而不支付加班工資。按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資報(bào)酬。公司安排員工在法定節(jié)假日加班，應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬，而不能以安排補(bǔ)休來替代。因此即使補(bǔ)休，員工仍可要求公司支付加班費(fèi)。

在案件處理過程中，職工張某表示，作為餐飲企業(yè)的工作人員，他和同事經(jīng)常在休息日和節(jié)假日加班，公司一般都是通過調(diào)休、補(bǔ)休來沖抵加班費(fèi)。像張某這樣在節(jié)假日拿不到加班費(fèi)的員工還有很多，尤其是在餐飲等加班比較必要和常見的服務(wù)行業(yè)，關(guān)于加班費(fèi)的糾紛頻頻出現(xiàn)。

監(jiān)察人員提醒，特殊行業(yè)并不是拒付法定節(jié)假日加班工資的理由，如果用人單位安排職工在法定節(jié)假日加班就該支付相應(yīng)的加班工資而不能用補(bǔ)休來代替，職工如果遭遇用人單位拒付法定節(jié)假日加班工資的情況可以到仲裁部門進(jìn)行申訴。

據(jù)了解，該餐飲公司的10名員工已到朝陽勞動仲裁委員會立案申訴要求北京某餐飲公司支付法定節(jié)假日加班工資。

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● 新工資支付條例：法定假日加班4倍工資

每年國慶節(jié)前，互聯(lián)網(wǎng)上，同事之間都會相互關(guān)切地問“會有加班費(fèi)嗎?”“加班費(fèi)有多少?”今年依舊如此。法定節(jié)假日獲得加班費(fèi)是勞動者的一項(xiàng)權(quán)利，但在整體就業(yè)形勢嚴(yán)峻的今天，勞動者要維權(quán)，往往意味著丟“飯碗”的風(fēng)險(xiǎn)。在法制建設(shè)亟須加強(qiáng)的環(huán)境中，勞動者要維權(quán)，很有可能耗時(shí)耗力卻得不償失。與此相對應(yīng)，用工單位侵權(quán)的后果卻不過是被判補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，再加點(diǎn)罰金。博弈成本的嚴(yán)重失衡，讓許多勞動者放棄了對于權(quán)利的爭取。 

● 單位不能以補(bǔ)休代替法定假日加班工資

某工藝品廠為趕訂單安排職工在“五.一”期間法定節(jié)假日五月一日、二日、三日加班，單位只同意安排職工補(bǔ)休，不按規(guī)定支付300%的加班工資，某職工到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求企業(yè)按規(guī)定支付加班工資。勞動監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，經(jīng)調(diào)查取證，查明職工反映的情況屬實(shí)，責(zé)令其限期整改，該企業(yè)在勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)規(guī)定的期限內(nèi)補(bǔ)發(fā)了五一節(jié)加班職工的加班工資。

●廣東擬法定假日加班可拿4倍工資

節(jié)日將近，不少用人單位會安排員工在節(jié)假日加班，9月14日，北京市人力資源和社會保障局出臺了兩節(jié)加班工資計(jì)算辦法，特別提醒勞動者和用人單位如安排加班應(yīng)按規(guī)定支付節(jié)假日期間加班費(fèi)。按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日享受三倍薪酬。那么，這個(gè)法規(guī)如果與用人單位的制度性規(guī)定發(fā)生矛盾該將如何處理呢?在餐飲等服務(wù)行業(yè)節(jié)假日加班已經(jīng)成為慣例，有的單位會在節(jié)假日前后安排員工調(diào)休、補(bǔ)休，從而沖抵加班費(fèi)，這樣的做法是否合法呢? 

● 法定假日加班不給工資補(bǔ)休是違法行為

綜合計(jì)時(shí)制，是將職工在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)的工作時(shí)間相加，在法定工作小時(shí)內(nèi)，不算加班，超過部分，算加班。 

●法定假日加班費(fèi)基數(shù)如何定

“春節(jié)前三天，加班給三薪”已是職工們都清楚的規(guī)定了，但是這三倍的工資應(yīng)該以什么作為基數(shù)來計(jì)算呢?市勞動和社會保障局工資處副處長毛艾說，“以往，加班費(fèi)的基數(shù)由企業(yè)定，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。許多企業(yè)為了節(jié)約成本，就用最低工資作為基數(shù)給職工支付加班費(fèi)。這樣，職工拿到的加班費(fèi)總是偏低�！�

■法律咨詢解答：

網(wǎng)友提問:

我如何才能要回這四年的雙休日和法定假日加班費(fèi)?  

中顧法律網(wǎng)律師回答: 

你好，根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第13條的規(guī)定，勞動者在完成工作任務(wù)后延長工作時(shí)間支付本人工作標(biāo)準(zhǔn)的150%，在休息日加班的支付200%，法定節(jié)假日加班的支付300%的標(biāo)準(zhǔn)工資，如果你與單位協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)或者請律師幫助申請勞動仲裁。

不能以補(bǔ)休代替法定休假日加班工資

【案例】某服裝公司因?yàn)橼s訂單安排職工在十一節(jié)日期間加班。張某等加班職工提出應(yīng)當(dāng)支付300%的加班工資，該公司勞資部經(jīng)理只同意給加班職工安排補(bǔ)休，不同意支付加班工資。張某為此向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ暇謩趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，請求糾正該公司的錯(cuò)誤行為，維護(hù)自己的權(quán)益。

勞動保障監(jiān)察大隊(duì)接到張某的舉報(bào)后，經(jīng)調(diào)查取證，查明該公司安排職工法定休假日加班后以已安排補(bǔ)休為由未支付加班工資，違反了《勞動法》，責(zé)令該公司限期改正。該公司在勞動保障監(jiān)察大隊(duì)規(guī)定的期限內(nèi)補(bǔ)發(fā)了張某等職工的加班工資。

【評析】在這個(gè)案例中，某服裝公司以在事后安排了補(bǔ)休為借口拒絕支付法定休假日加班工資的做法是不正確的�！秳趧臃ā穼Π才艅趧诱呒影嗪蟮墓べY報(bào)酬問題規(guī)定了三種情形：(1)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬(平日)；(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。上述三種情形中，法律規(guī)定，第二種情形(即在休息日安排勞動者工作的)，其待遇有兩種選擇，一是安排補(bǔ)休，二是支付不低于工資200%的加班工資。而第一種和第三種情形下只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的加班工資。

因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外讓勞動者平日、休息日、法定休假日進(jìn)行加班，雖然都是占用了勞動者的休息時(shí)間，但三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，特別是法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬�？梢�，用人單位在遇到上述情況，安排勞動者工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定辦事。屬于哪一種情況，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替。凡不允許代替而代替的，不管什么原因、什么理由都是違法的，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，都應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。

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