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面試時怎么寫辭職原因
可以填寫如下原因:
1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進去的,很多好的機會總輪 福建人才http://emrowgh.com不到自己;
2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.
3.原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。
4.公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進行解釋。
注明:前2條是絕對不會有問題,曾經(jīng)實驗過;
后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。
推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節(jié)問題，應(yīng)如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
無論怎樣的離職原因,希望你到了新的單位好好工作,一切順利！
面試時怎么寫辭職原因
跳槽的時候，面試官是一定會詢問你的離職原因的。很多的跳槽者在面試的時候，最害怕的就是這個問題。俗話說，誰沒有個跳槽的時候。在職場的人，跳槽是肯定要做的事，所以當你在面試的時候，對于離職的原因，可以運用下面的一些方法。小編在網(wǎng)絡(luò)上搜集的，僅供參考哦。
1、不要把自己的離職原因說的太詳細。在面試中離職原因的問題其實對于面試官來說是很重要的判斷，但是不恰當?shù)碾x職原因?qū)τ谇舐氄邅碚f也是關(guān)乎自己的求職的，所以你在回答這個問題的時候，一定要謹慎。在這個問題上，不能夠多說，太詳細的離職原因會讓面試官對于你的情況了解的太清楚，或者是在談及其他的問題的時候，用離職原因中的問題對你進行反駁。比如在談薪資的時候，你的離職原因很有可能會被利用，導(dǎo)致你的薪水被壓低。模糊又中肯的回答，對于你的面試是最有幫助的。
2、不要讓你的離職原因跟所面試的工作有沖突。你在面試銷售的時候，如果說自己跟別人交流不順，那么你的面試是注定要失敗的，因為銷售工作每天都要面對不同的人，而且你還要說服他們?nèi)ベ徺I你的產(chǎn)品。在回答的時候一定要注意技巧，這樣比較明顯的問題就不要透露給面試官了。但是這樣其實并不是說要讓你去說謊欺騙面試官，在自己能夠勝任的職位上，這樣的面試是能說是技巧而不能說是欺騙。
3、不要涉及到自己的人格問題。沒有一個公司會愿意去接受有人格問題的人，比如不誠實、沒有團隊精神、還有沒有責任心等等。在回答的時候，多向客觀的原因引開話題，這樣在面試官看來，你的離職原因會是理所當然的。
面試時離職原因怎么說
求職者應(yīng)聘時經(jīng)常碰到面試官問及離職原因，求職者回答的不妥隨時可能被淘汰掉。那么，離職原因怎么說呢?怎樣的離職原因能讓HR們接受呢?
在網(wǎng)上看了好多文章：不要寫因為你自身原因而離職,什么工資低、工作太累之類的,與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職,比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們。
如果我說上一個公司不適合不行，現(xiàn)在做HR的都很怪，他們會追著問，怎么個不適合法，你認為怎樣的才是適合的。這樣的話，你一回答就很容易會說到上一家不好的地方，如果你說有一些私人原因，那么他們又會覺得你逃避這個問題;
如果我說我尋求發(fā)展，HR會說到底怎樣是發(fā)展;
如果我說離家太遠，HR會說現(xiàn)在的公司也有可能搬到遠的地方;
如果我說合同期到了，不想續(xù)約，HR又會問：為什么不續(xù)約。。。
到底說什么才是最好的理由呢。。
有人給出的建議：可以填寫如下原因:
1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;
2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.
3.原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。
4.公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進行解釋。
注明:前2條是絕對不會有問題,曾經(jīng)實驗過;
后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。
推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節(jié)問題，應(yīng)如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功 可能性更小。
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