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面試如何回答為何離職
面試時肯定會被面試官問到的一個問題就是“你之前的離職原因是什么呢？”當(dāng)被問到離職原因的時候你就要小心了，決不要期望隨便找?guī)讉�離職原因就能夠簡單地搪塞過去，因為面試時離職原因怎么回答很可能關(guān)系著你這次面試的結(jié)果。你要事先做好充分的準(zhǔn)備，給面試官一個滿意的答復(fù)。那面試時離職原因怎么回答呢？
雖然辭職離開了前一家公司，在回答離職原因的時候也不要張口閉口盡是之前公司的壞話，比如工資太低，福利不好，老板人品差，同事擠兌自己，人際關(guān)系復(fù)雜，公司前景不好等等。這些不經(jīng)過大腦的離職原因一下子就暴露了自己本身的缺點——對企業(yè)和老板不忠誠，缺乏人際交往能力，工作太挑剔等等，反而給面試官留下不好的印象。
其實面試時離職原因怎么回答是很靈活的，但是不管怎么回答離職原因，都不要傷害之前的公司、老板和同事，也不要傷害自己，但又要讓面試官認(rèn)可并接受你的離職原因。推薦盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電等。以下是幾個比較保險的離職原因：
職業(yè)發(fā)展
我已經(jīng)在這家公司工作五年了，積累了豐富的行業(yè)與崗位經(jīng)驗，也有豐富的客戶資源，但現(xiàn)在的的上司年富力強，我暫時沒有職業(yè)發(fā)展機會，所以，想在同行業(yè)快速發(fā)展的貴公司尋找一個更好的平臺，充分地發(fā)揮我的潛能。
家庭原因
父母年邁，在這里工作離家近一點，方便照顧家人。或者是與妻子分居兩地多年，雖然工作上有了一些建樹，但是家庭生活比較辛苦，并且不能夠在小孩身邊盡父親的責(zé)任。
體制問題
我所在的企業(yè)是國企（私企），機制不靈活，工作缺少挑戰(zhàn)（或缺少發(fā)展機會與資源），因而，企業(yè)發(fā)展的局限性非常大，所以，我想換一個機制更靈活，更有成長性的企業(yè)。這類離職原因的回答，雖然說明自己遇到了發(fā)展的困境，但無論是自己，還是企業(yè)、上司，都不用承擔(dān)直接的責(zé)任，但又不是純粹的客觀原因，就比較容易被接受了。
面試如何回答離職原因
我是一名應(yīng)屆生 , 在一家單位做了幾個月后 , 因為待遇太低了而辭職了 , 在求職的時候如果招聘單位問 " 離職原因 ", 有沒有比較好的應(yīng)答 ?
事實上，只要是換工作的，在面試時經(jīng)常會被問道：“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”招聘人員希望通過您對該問題的回答進(jìn)一步了解您。因此，在回答這個問題時應(yīng)該集中精力。
您可以選擇諸如此類的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。
如何回答 " 離職原因 " 這個問題 ? 我們建議您不要回答以下這些原因：
人際關(guān)系復(fù)雜�，F(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
收入太低。這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
分配不公平�，F(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事。
領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。
競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
工作壓力太大�，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
面試中如何回答離職原因呢
“你為什么要離職？”這是每位有過工作經(jīng)驗的求職者面試時都會被問到的問題，部分求職者回答時刻意貶低原來的工作單位和原來的上司。這樣說多半沒有好下場。那么面試中如何回答離職原因呢？下面由東莞人才網(wǎng) 給出一些參考：
崗位的期限任務(wù)已完成：前職位是為了配合公司完成階段性任務(wù)而設(shè)立的臨時崗位，不是一個永久性的職位，所以當(dāng)階段性任務(wù)完成時又無法找到合適的職位，我只能選擇離開。
沒有成就感：我已絞盡腦汁企圖讓工作情況取得進(jìn)展，但最終因無所突破而選擇離職（請補充一個后續(xù)說明，不然的話HR會覺得你是不稱職的）。
公司的發(fā)展緩慢：我已在公司工作了較長的時間，但由于公司發(fā)展緩慢，覺得無法學(xué)習(xí)新的工作經(jīng)驗或獲得新的發(fā)展機會，我選擇了離職（這涉及到心態(tài)、價值觀和忠誠度的問題）。
個人成長的問題：我所處的職位可發(fā)展空間并不大，我覺得難以突破所以離職（涉及到心態(tài)和忠誠度的問題）。
職業(yè)生涯規(guī)劃問題：在該公司無法實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，我選擇了離開（注意HR可能會覺得你是不穩(wěn)定的）。
理念問題：本人理念與企業(yè)理念存在較大的差距，而且無法有效融合，我只能離職（謹(jǐn)慎使用這種回答，除非你先讓HR覺得你前公司的管理理念不正確，而你的想法是正確的，不然建議別用）。
人事調(diào)整的問題：俗話說：一朝天子一朝臣；我的上司換了，我也被換了，用人要講究匹配互補，并不意味著我有任何問題，簡單的說我和新上司不是最佳的合作伙伴，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合。
東莞人才網(wǎng)提醒：有時使用其中一種方式回答就行，有時需使用幾種方式組合回答，但無論你如何回答都可能有一定的風(fēng)險，因為考官會采取進(jìn)一步的追問。所以你也必須準(zhǔn)備好對你有利的解釋，在面試之前，想一個很好的答案和良好對策。
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