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跳槽面試應(yīng)答
不用太真實恰當(dāng)變通
人力資源司理問你這個疑問的關(guān)鍵是要看你的作業(yè)計劃是不是明晰，還有即是你是不是進(jìn)步。剛剛碰到這個疑問，我這個人很真實的，就說在原公司學(xué)不到東西，想學(xué)更多的常識，且本來的作業(yè)很單調(diào)。人力資源司理聽了笑說，他們這個作業(yè)也很單調(diào)的�？此哪樕缤瑢@個答案不是很滿足。后來我公然沒有被選取。
不久之后，我來到如今作業(yè)的這家公司應(yīng)聘。面試官問了我相同的疑問。我答復(fù)他，榜首，我離任肯定不是因為自個作業(yè)能力短缺被解雇的。第二，我表達(dá)了酷愛原作業(yè)的情緒，并著重自個在曩昔的作業(yè)經(jīng)歷中學(xué)到了什么東西。最后，我說是為了實現(xiàn)自個的作業(yè)計劃。從那開端，我在這家公司作業(yè)至今，已經(jīng)長達(dá)5年之久。
要亮出自個的優(yōu)點
榜首次想換崗時，約了幾個有經(jīng)歷的學(xué)長討教面試竅門，就談到了這道“必答題”。一開端，我還傻呵呵地覺得實話實說就得了。成果被學(xué)長們痛斥一頓，他們給我的定見是，答復(fù)這個疑問最理想的答案即是原單位關(guān)閉了，當(dāng)然這個理由不是永久適用的。或許也可從比較高的角度來談離任緣由，比如原作業(yè)應(yīng)戰(zhàn)很少，與我的作業(yè)計劃不相符。而新公司的作業(yè)怎么怎么好等。這樣答復(fù)就亮出了你的兩個優(yōu)點：
其一，喜愛應(yīng)戰(zhàn)性作業(yè)，受壓能力強(qiáng);
其二，你是一個有著清晰方針的人。學(xué)長們還提示我在論說中不要用比照性的言語描繪原公司，可以贊揚(yáng)你應(yīng)聘的公司，但肯定不能批判原公司，這是職場忌諱!
跳槽面試應(yīng)答技巧
在我們的求職過程中，許多的企業(yè)在簡歷工作經(jīng)歷欄中都需填寫離職原因，面試官在面試中也會針對簡歷內(nèi)容詢問跳槽原因。那么，跳槽問題是面試官對我們的一次怎樣的考驗？我們該如何回答跳槽問題？
面試官的考量？
1. 判斷求職者的理由是否真實
據(jù)悉1/3的求職者講述離職的原因是不真實的。假話的價值就在于凸顯了求職者的不坦誠
2.通過求職者描述離職的原因，可判斷求職者的價值觀
a.求職者描述離開的前因后果的過程，判斷求職者處理矛盾的方式和風(fēng)格。b.判斷求職者看問題的視角和客觀程度。c.判斷求職者的思維模式，是正面思維主導(dǎo)還是負(fù)面思維主導(dǎo)。d.判斷求職者的邏輯思維能力及習(xí)慣。e.判斷求職者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否清晰，許多的求職者頻繁的調(diào)換崗位，就在于缺乏明確的職業(yè)生涯規(guī)。
3綜合假設(shè)和預(yù)估
a.假設(shè)求職者加入企業(yè)后與同事之間的的沖突性、互補(bǔ)性，從而判定是否錄用、錄用后如何定位、如何融入、如何使用。二是預(yù)測求職者進(jìn)入企業(yè)后的職業(yè)發(fā)展路徑，進(jìn)入企業(yè)后可能為企業(yè)帶來的正面的和負(fù)面的影響。三是判斷求職者進(jìn)入企業(yè)后大致離開的時間，、原因等。
4.印證求職者下一步要講的職業(yè)訴求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否有機(jī)貫通
5.和面試官已知的信息相互印證
6.為擬錄用時的職業(yè)背景調(diào)查做鋪墊
求職者該如何回答？
1.跳槽問題回答不要不找邊際地繞，也不要欲言又止地回避
繞著回答，面試官會認(rèn)為你不爽快，對你性格和風(fēng)格做出不利于錄用的判斷。因為回避，會讓面試官認(rèn)為你有難以啟齒的負(fù)面原因。
2.原因簡潔明了即可
但面試官的時間有限，正常對問題的預(yù)設(shè)時間一般在一兩分鐘之內(nèi)。原因過于繁瑣，一是花費時間長，二是容易導(dǎo)致各條原因之間沖突，條理不夠清晰。
3.如實的回答
如何看待問題，就如何回答問題，這是說實話的基礎(chǔ)。所以，求職者可以把為什么跳槽這個問題看成是為什么要到新公司應(yīng)聘的問題。過去的公司同樣讓我們學(xué)習(xí)很多新知識，也讓我有成長，不能否認(rèn)這種積累對我們?nèi)松呢暙I(xiàn)。我們應(yīng)該感謝原來公司給予過我們的一切。之所以要到新的公司去是為什么。是什么吸引我們到新的公司去應(yīng)聘�；蛘撸谠瓉砉镜膶W(xué)習(xí)與成長中，讓我們意識到了什么是對我們最重要的。而新的公司恰恰可以提供這些資源和機(jī)會。我們有強(qiáng)烈的欲望到新的公司這里來學(xué)習(xí)和工作，這就是我們?yōu)槭裁醋谶@里回答這個問題的原因。
4.跳槽原因主次要分明
讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結(jié)構(gòu)性、有自我主見，亦可判斷你真正的主要職業(yè)訴求能否使新東家滿意。
5.對企業(yè)有一定的了解
有個朋友在回答跳槽問題時說：“離開老東家的主要原因是行業(yè)處于成熟期，很多企業(yè)都在轉(zhuǎn)型，老板也想轉(zhuǎn)，但沒有明確往哪個方向轉(zhuǎn)型，只是維持。所以我也沒有什么重要的挑戰(zhàn)性工作要做。貴公司有全國最先進(jìn)的商財物處理系統(tǒng)，是行業(yè)里數(shù)一數(shù)二的企業(yè)，是行業(yè)里的旗幟企業(yè)，在這里可以學(xué)到最先進(jìn)的知識和技術(shù)。并且，我相信即使在未來的二十年里，以貴公司的實力和經(jīng)驗仍然可以保持這種良好的運(yùn)作狀態(tài)。所以能夠始終走在行業(yè)的前邊，對我個人的成長會有非常大的益處�！比绱思戎v述了離開老東家的真實原因，又表達(dá)了自己尋找新平臺的渴望，展現(xiàn)給面試官的是尋找舞臺的高層次職業(yè)需求。
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