- 相關(guān)推薦
本科生面試技巧
第一，面試前，保持空杯心態(tài)。
空杯，因?yàn)橹挥锌毡庞性俪怂目臻g，其實(shí)不管你以前學(xué)習(xí)有多好，專業(yè)有多棒，但你始終是一位剛畢業(yè)的學(xué)生，毫無經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)到新環(huán)境，就得有從頭學(xué)起的心態(tài)，學(xué)會(huì)把之前滿杯的水的倒掉，從新裝入。
第二，面試時(shí)的態(tài)度一定要坦誠(chéng)。
人事經(jīng)理們大都認(rèn)為做人優(yōu)于做事，所以，面試時(shí)求職者一定要誠(chéng)實(shí)地回答問題。ibm人事經(jīng)理說，她以前曾經(jīng)面試過一個(gè)女孩，面試時(shí)她說自己有男友，進(jìn)入公司后又說沒有男友。問她原因，她說在一些介紹面試技巧的書里看到如果說有男朋友就會(huì)給人穩(wěn)重、有責(zé)任感的印象。這樣做非常不好，因?yàn)槿肆Y源部的工作主要是負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)，面試時(shí)的欺騙行為將不利于以后的發(fā)展。
第三，面試時(shí)給面試官留良好的最初印象
國(guó)外有學(xué)者研究得出結(jié)論，至少有85%的面試官在面試真正開始前，已根據(jù)應(yīng)聘者的資料和第一眼感官對(duì)其產(chǎn)生了初步的印象。最初印象對(duì)面試的過程和結(jié)果有著十分重要的作用。根據(jù)心理學(xué)的原理。如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負(fù)面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征，我們就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘資料，盡可能讓自己的缺點(diǎn)和不足被優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)所掩蓋。當(dāng)然更不要因?yàn)樽约旱拇┲虬�、面試開始時(shí)的一舉一動(dòng)而給考官留下糟糕的印象。
第四，從小細(xì)節(jié)展現(xiàn)個(gè)人魅力
如果面試允許，隨身攜帶一本小筆記本。在面試官說話時(shí)，特別是你問完一個(gè)問題之后，或者他在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí)，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對(duì)面試者的尊重。
適當(dāng)總結(jié)和復(fù)述面試官的話。人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。在面試中可以通過適當(dāng)?shù)暮?jiǎn)要總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說的話，使面試官感到自己受到了應(yīng)有的重視和尊重。
講話停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子。這么做能使你顯得性格穩(wěn)重，喜歡深思熟慮后再表態(tài)。這樣的小技巧在面對(duì)面的面試時(shí)可以采用，但在面試和可視會(huì)議系統(tǒng)面試時(shí)并不適宜，否則會(huì)影響面試的節(jié)奏和連貫性，甚至于出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。
“俘獲”了考官的心，我們也就離面試成功更近了一步。
【本科生面試技巧】相關(guān)文章：
面試技巧填表技巧05-18
面試的技巧05-10
面試技巧05-01
面試技巧_05-01
面試技巧06-01
面試的技巧04-24
面試技巧,面試答疑05-01
面試技巧與面試藝術(shù)05-01
面試官面試技巧05-11
面試前的準(zhǔn)備及面試技巧05-01