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行政管理人員請(qǐng)假制度

第一章　總則

行政管理人員請(qǐng)假制度

第一條為加強(qiáng)對(duì)工作人員的管理，嚴(yán)明考勤紀(jì)律，提高工作效能，根據(jù)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》以及省、市有關(guān)病事假期間生活待遇有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際制定本制度。

第二條本制度所稱工作人員，是指在本系統(tǒng)工作的國(guó)家公務(wù)員、工勤人員以及合同制聘用人員。

第三條全系統(tǒng)上班簽到、請(qǐng)假、考勤等工作紀(jì)律由紀(jì)檢組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，監(jiān)察室監(jiān)督執(zhí)行。

第四條全系統(tǒng)工作人員要模范遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班。

第二章上班簽到和考勤

第五條全系統(tǒng)實(shí)行每日上午、下午分別簽到制，簽到要實(shí)事求是，不能代簽。簽到必須在上班前后10分鐘內(nèi)簽完，未按時(shí)簽到者，即視為遲到；沒(méi)有簽到，又無(wú)請(qǐng)假，即為曠工。

第六條參加例會(huì)、工作會(huì)議和集體活動(dòng)，實(shí)行點(diǎn)名制度。

第七條監(jiān)察室憑簽到記錄和點(diǎn)名記錄考勤�？记诒砻恐芤还荆邮苈毠けO(jiān)督。

第八條各工商所（分局）的考勤表于次月5日前報(bào)送監(jiān)察室，監(jiān)察室對(duì)每月考勤情況進(jìn)行收集、匯總、存檔。

第三章請(qǐng) 假

第九條請(qǐng)假手續(xù)：

（一）請(qǐng)假必須由本人提交書(shū)面的請(qǐng)假條，按權(quán)限分別由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條應(yīng)當(dāng)注明請(qǐng)假事由、期限、請(qǐng)假人和請(qǐng)假日期。

（二）請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)在事前由本人辦理，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能辦理的，要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不上班，又不履行請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

（三）請(qǐng)假7天以上的，同時(shí)提供相關(guān)證明材料。請(qǐng)假結(jié)束后要及時(shí)銷假。

第十條請(qǐng)假的時(shí)限與審批權(quán)限：

（一）局機(jī)關(guān)職工請(qǐng)假，半天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批，并告知分管局長(zhǎng)；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人簽字，分管局長(zhǎng)審批；3天以上5天（含5天）以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)分別簽字，局長(zhǎng)審批。

（二）工商所職工請(qǐng)假，3天（含3天）以內(nèi)的，由所長(zhǎng)審批；3天以上5天（含5天）以內(nèi)的，由所長(zhǎng)簽字，分管局長(zhǎng)審批。

（三）工商所長(zhǎng)請(qǐng)假：半天以內(nèi)的，向副所長(zhǎng)或考勤人員告假；1天以內(nèi)的，由分管局長(zhǎng)審批；1天以上5天（含5天）以內(nèi)的，由分管局長(zhǎng)簽字，局長(zhǎng)審批。

（四）局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假：

1、副局長(zhǎng)請(qǐng)假：半天以內(nèi)的，向局長(zhǎng)告假；1天以上5天（含5天）以內(nèi)的，向局長(zhǎng)請(qǐng)假。

2、局長(zhǎng)請(qǐng)假：半天以內(nèi)的，向紀(jì)檢組長(zhǎng)告假；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，向紀(jì)檢組長(zhǎng)請(qǐng)假；3天以上的，按有關(guān)規(guī)定向上級(jí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并向局領(lǐng)導(dǎo)班子通告。

（五）凡請(qǐng)假超過(guò)5天的，由所在單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)分別簽字，報(bào)局黨組會(huì)議研究審批。

第十一條因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸者，即為曠工。曠工連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，予以辭退。

第四章　病假

第十二條生病不能正常工作，可以請(qǐng)病假。病假7天以上的，應(yīng)提供縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。

第十三條病假期間生活待遇：

（一）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

（二）病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年，發(fā)給本人工資的90；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。

（三）病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80。

上述（一）、（二）、（三）項(xiàng)工作人員中，受省、市、縣人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)表彰，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資可以適當(dāng)提高。

第五章　事假

第十四條有事不能正常工作，可以請(qǐng)事假。但全年事假一般不得超過(guò)3個(gè)月。

第十五條職工連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)22天的，從第23天事假起扣發(fā)本人事假期間20的基本工資。

第十六條 病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年的工作人員，不進(jìn)行考核，不享受年度考核獎(jiǎng)（即第13個(gè)月工資）。

第六章　婚假和產(chǎn)假

第十七條干部職工達(dá)到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結(jié)婚時(shí)給予婚假3天。

第十八條 實(shí)行晚婚（男25周歲、女23周歲以上初婚）的，其婚假為30天。

第十九條 女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第二十條 實(shí)行晚育（已婚婦女晚婚后生育或者24周歲以上生育第一個(gè)子女的），其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。

第二十一條職工在規(guī)定的婚假和產(chǎn)假期內(nèi)，工資照發(fā)。

第七章　探親假

第二十二條凡在本單位工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第二十三條職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第二十四條職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，工資照發(fā)。

第八章　年休假

第二十五條職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第二十六條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第二十七條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工請(qǐng)事假累計(jì)22天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；