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員工請(qǐng)假管理制度(2011年10月1日?qǐng)?zhí)行)
1.下列日期為法定節(jié)假日。
(1)元旦(元月一日);
(2)春節(jié)(正月初一至初三);
(3)“五一，’節(jié)(5月1一3日);
(4)國慶節(jié)(io月1一3日)。
2.本企業(yè)員工請(qǐng)假分為下列數(shù)種。
(i)事假:因事必須本人處理，可請(qǐng)事假，且全年不得超過4天;
(2)病假:因病必須治療或休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假，全年不得超過2周;
(3)婚假:員工本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假，不得超過7天;
(4)產(chǎn)假:員工本人生產(chǎn)，須請(qǐng)產(chǎn)假，不得超過i個(gè)月;
(5)喪假:
.父母、配偶、子女喪時(shí)，得請(qǐng)喪假，不得超過7天;
(5) .祖父母、配偶之父母、兄弟姐妹喪時(shí)請(qǐng)喪假，不得超過4天。
(6)公假:員工如有下列情形之一，請(qǐng)公假，其期限依實(shí)際情形呈請(qǐng)主管
核實(shí)。
參加兵役檢查或軍政機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期限在1個(gè)月以內(nèi)者;
企業(yè)遣赴國內(nèi)、外實(shí)習(xí)或考察者。
(7)慰勞假:員工依其在本企業(yè)服務(wù)年資分別給予慰勞假，其休假日期應(yīng)提前一個(gè)月經(jīng)申請(qǐng)核準(zhǔn)后得休假。
凡服務(wù)年資滿2年者，給予慰勞假3天，其后服務(wù)年資每一年給慰勞假1天(服務(wù)年資的計(jì)算，截至上年iz月31日為準(zhǔn))，該年度應(yīng)休慰勞假以一次休完為原則，確因業(yè)務(wù)之需要，給予縮短假期或改期休假。
3.凡依規(guī)定享有慰勞假者，若在當(dāng)年度內(nèi)未正式提出申請(qǐng)，則視為放棄論。
4.凡請(qǐng)假超過規(guī)定日數(shù)而其超過日數(shù)應(yīng)補(bǔ)慰勞假日數(shù)者，不再給予慰勞假。
5.員工請(qǐng)假事先填請(qǐng)假條，依規(guī)定事情核準(zhǔn)，并送人事單位登記后，始為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未請(qǐng)假而缺勤者，若因臨時(shí)急病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于事后3天內(nèi)依規(guī)定申請(qǐng)核準(zhǔn)外，應(yīng)以曠工論。
6.員工請(qǐng)假應(yīng)依下列規(guī)定呈請(qǐng)批準(zhǔn)。
(1)助理以上人員請(qǐng)假3天以內(nèi)者(含3天)，請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，超過3天者
呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn);
(2>經(jīng)(副)理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)者(含3天)，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，超過7
天，呈請(qǐng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn);
(3)其余人員請(qǐng)假3天以內(nèi)(含3天)呈請(qǐng)所屬經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上、7天
以內(nèi)者(含7天)呈所屬副總經(jīng)理核準(zhǔn)，超過7天，應(yīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。
7.員工請(qǐng)假不論假別均應(yīng)以書面說明理由，病假超過2天者(不含2天)，
應(yīng)附醫(yī)師證明。惟外傷可顯示者酌情免附。
8.員工請(qǐng)假理由不充分，或有礙工作時(shí)，主管可酌情不予準(zhǔn)假，或縮短假期，或責(zé)令改期請(qǐng)假。
9.員工捏報(bào)不實(shí)理由蒙騙請(qǐng)假，經(jīng)查明屬實(shí)后，以曠工論。
10.員工每曠工1天扣其工資3天充為福利金，全年曠工超過5天者稱為自動(dòng)離職。
11，請(qǐng)假日數(shù)超過各項(xiàng)規(guī)定者，依下列規(guī)定辦理。
(1)事假逾限，按日扣薪;
(2)病假逾限，可以申請(qǐng)事假，與慰勞假之日數(shù)相抵，不敷抵消時(shí)，按日扣薪，但患有5天疾病，且在本企業(yè)服務(wù)2年以上，并經(jīng)企業(yè)醫(yī)院或經(jīng)本企業(yè)同意和醫(yī)院證明需長(zhǎng)期治療者，將專項(xiàng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)定扣，逾限即予停薪留職。
12.若為事例，則按日扣薪。
車間員工請(qǐng)假管理制度
為規(guī)范人員管理及生產(chǎn)技術(shù)部考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障生產(chǎn)技術(shù)部的正常運(yùn)作，經(jīng)研究決定制定本公司生產(chǎn)車間職工考勤管理制度，內(nèi)容如下 ：
1、車間職工請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。
2、職工請(qǐng)假須提前1天口頭征得班長(zhǎng)同意，再索取請(qǐng)假條填寫。職工填寫請(qǐng)假條，注明請(qǐng)假時(shí)間、事由、經(jīng)班長(zhǎng)同意簽字方可。（臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需）。
3、班長(zhǎng)應(yīng)在確定不影響正常工作的前提下批假。超過1天的假期必須由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、一般情況下，職工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條，不允許臨時(shí)請(qǐng)假，不允許找人代請(qǐng)假，不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自前來或打電話請(qǐng)假，回來后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
5、職工每月請(qǐng)假不得超過兩次，每天請(qǐng)假不得超過兩人，每人每月請(qǐng)假不得超過三天。
6、員工請(qǐng)病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級(jí)醫(yī)院的診療證明，方可審批。
獎(jiǎng)懲制度
1、 未經(jīng)批準(zhǔn)私自曠工者罰款50元，超過三次直接開除。
2、 請(qǐng)假期到期不回且未經(jīng)請(qǐng)示者按曠工處理，罰款50元，超過三次直接開除。
3、 特殊狀況未寫請(qǐng)假條者，回廠當(dāng)天必須將假條補(bǔ)上，若當(dāng)天未補(bǔ)，罰款20元。
4、 當(dāng)月請(qǐng)假次數(shù)超過兩次或請(qǐng)假超過三天者，扣除當(dāng)月全額出勤獎(jiǎng)勵(lì)。
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2015年 3月 13 日
員工考勤及請(qǐng)假管理制度2
1 范圍
本制度規(guī)定了員工考勤管理部門的職責(zé)與分工，考勤辦法，請(qǐng)假手續(xù)和批準(zhǔn)權(quán)限及假期薪酬。
本制度適用于公司各單位員工考勤和請(qǐng)假管理。
2 引用標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)法》及國家相關(guān)的勞動(dòng)政策法規(guī)。
3 員工考勤管理
3.1職工考勤管理工作統(tǒng)一歸口公司人力資源部管理。
3.2公司所屬各單位、各部門在公司人力資源部指導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)本單位的職工考勤工作。
4考勤管理內(nèi)容及要求
4.1考勤實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理，公司考勤員由人力資源部勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)專干兼任，各部室、各生產(chǎn)廠、車間、班組設(shè)兼職考勤員。
4.2勞動(dòng)考勤必須每天如實(shí)記錄，嚴(yán)禁月底記回憶錄，每月5日前必須將本單位的勞動(dòng)考勤交公司人力資源部，考勤員和單位領(lǐng)導(dǎo)必須在考勤表上簽名。
4.3各單位考勤員要及時(shí)掌握本單位員工出勤情況，及時(shí)分析缺勤原因，并定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，提出建議。 5員工請(qǐng)假管理
5.1 員工請(qǐng)假管理職能
公司人力資源部及其分部負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行，各單位在規(guī)定權(quán)限內(nèi)執(zhí)行本制度。
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