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2015勞動法請假制度

第一章總則

2015勞動法請假制度

第一條為建立正常的工作秩序，提高工作效率，特制訂本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司所有的員工。

第二章考勤管理

第三條考勤管理：

1、公司實行考勤制度，每位員工必須嚴格遵守作息時間上下班。

2、各部門應設考勤人員負責考勤，考勤表每月1日報人力資源部。人力資源部負責監(jiān)督考勤和核實考勤記錄。

3、考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得漏報、虛報。漏報者每次罰款20元;虛報者每次罰款20元，并記警告處分一次。其他員工如私自涂改考勤記錄，給予警告處分。

4、考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))、考勤員簽名、部門主管簽名。

5、員工上班每天應該提早10人鐘到崗，做好上班前的準備。不準違反規(guī)定遲到、早退。每遲到、早退一次罰款元，連續(xù)五次者記警告一次。遲到早退分鐘以上作曠工半天論處，超過小時者以曠工一天論處，凡曠工半天者罰款元;曠工一天者罰款元。連續(xù)曠工天或當月累計曠工天者，予辭退。連續(xù)曠工天或全年累計曠工天者，予以開除。

6、公司有關部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款元，當月累計次記行政警告一次。

第三章請假規(guī)定及批準權限

第四條請假規(guī)定：

1、除每周限定公休假和法定節(jié)假日外，員工休假(含病假、事假)必須提前填寫“請假單”，按審批權限逐級審批，經(jīng)批準后有效。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處，確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。經(jīng)批準的請假單，交考勤員，方可離崗。

2、員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作。

3、請假期滿，向直接上級銷假。員工請假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工論處。

第五條請假批準權限：

分支機構員工請假

1、普通員工請假天(含)，由部門負責人審批; 天以上，由分支機構負責人審批。部門負責人請假天(含)，由分支機構負責人審批;天以上，由分管副總經(jīng)理審批。

2、副廠長請假天(含)，由廠長審批; 天至天(含)由分管副總經(jīng)理審批; 天以上由總經(jīng)理審批。

3、廠長請假，由總經(jīng)理審批。

本部人員請假

1、普通員工請假天(含)由直接上級審批，超出天，由分管副總經(jīng)理審批。

2、副總經(jīng)理請假，須經(jīng)總經(jīng)理審批。

第六條所有“請假單”均需隨當月考勤報表匯總至人力資源部，以備審核。