實習生入職培訓方案

一．培訓目標

(一) 實習生

1. 了解自我，樹立職業(yè)目標和信心；

2. 初步熟悉心理咨詢市場和行業(yè)狀況；

3. 初步熟悉民間心理咨詢機構(gòu)市場化運作方式；

4. 提高社會實踐能力；

5. 將理論知識應用于實踐；

(二) 陽光心理

1. 順利完成合作單位——洛陽師范學院交辦的實習生實習教學任務；

2. 增強實習生歸屬感、責任感、緊張感，訓練實習生的市場知識和經(jīng)驗，進而提

高出勤率、工作效率；

3. 為陽光心理咨詢中心儲備人才；

二．培訓方式

(一) 施行“導師制”的培訓方式

由所在部門的領導或老師傅帶領實習生學習各項內(nèi)容，完成各項工作任務。在整個實習過程中，導師就是該實習生的責任人，實習生的各項實習任務均由其安排。

(二) 施行“合約制”的培訓方式

實習生在我單位實習之前，需簽訂由本單位、導師、實習生本人三方參與的《陽光心理咨詢中心實習生合同書》。在實習生實習期間，需嚴格遵循簽約合同，否則將面臨法律責任；導師需在實習生實習期間盡職盡責，實習生凡有重大錯誤的，導師將會受到相應處罰；

1.有實習生培訓任務的各部門應盡快制定出自己部門的詳細計劃；2.培訓課程內(nèi)容和考核評比方式需要完善。

(三) 施行“協(xié)商制”的培訓方式

秉承為實習生負責的原則，關于實習生的實習形式、內(nèi)容，本單位在實施課程之前會與合作單位（洛陽師范學院）、實習生進行討論，得出一個共同滿意的結(jié)果之后再施行。

(四) 施行課堂和社會實踐相結(jié)合的培訓方式

根據(jù)實習生所在部門和崗位，由導師密切參與，本單位、部門制定相應的課堂教學計劃和社會實踐計劃，努力為實習生提供高水平的培訓。

三．培訓課程

(一) 開課 成長、成熟、承擔

自我介紹

名字、愛好、興趣、人生目標、職業(yè)目標、實習目標、目標探討

(二) 紀律和制度

1. 學習《員工守則》、《員工守則補充規(guī)定》、《綜合管理制度》、《CIS之企業(yè)文化》

2. 學習簽到制度、請假制度 3. 進行安全教育、實習要求教育

(三) 陽光概況

1. 學習了解行業(yè)狀況、地區(qū)狀況 2. 本單位的基本情況 3. 本單位禮儀制度 

(四) 劃分部門

總務部1人、客戶部1人、市場部10人；輪職制度

【實習生入職培訓方案】相關文章：

員工入職培訓方案08-04

新員工入職培訓方案05-07

新員工的入職培訓方案02-01

新員工入職培訓方案06-21

2021新員工入職培訓方案03-23

新員工入職培訓方案范文03-26

新員工入職培訓計劃方案04-07

員工入職培訓方案3篇02-02

2022新員工入職培訓的方案07-28

新員工入職培訓計劃(方案)07-14