新公司員工入職合同

歡迎您加入京柏醫(yī)療設(shè)備有限公司,在您入職之前請確認(rèn)以下事宜：

一．您已與原單位解除勞動合同和關(guān)系；

二. 在您以全職身份加入本公司之后，不得做兼職工作或在外自營生意；

三. 不得勸說、拉攏本公司員工離職，在內(nèi)部散布對公司不利謠言；

四. 遵守公司“保密制度”：

1、不得將公司文件、培訓(xùn)資料或其它物品交給非公司以外的其他人；

2、非經(jīng)許可，不得閱讀、復(fù)制和摘抄公司文件；

3、不得向公司以外其他任何單位、任何人提供公司客戶資料；

4、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其它活動，不得向外傳遞和散播；

5、不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)?公司秘密，不準(zhǔn)通過其它方式傳遞公司秘密；

6、不得將公司經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策向競爭對手傳播；

五．自進入公司工作之日起，必須嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，并根據(jù)公司工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護公司的合法權(quán)益；

六．在試用期期間,因自身原因確實無法勝任（完成）工作崗位的相關(guān)工作要求,公司有權(quán)單方面解除雇傭關(guān)系；

七．員工必須服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排（包括工作崗位調(diào)動）；損壞公司財務(wù)必須照價賠償，并接受公司處罰；

八．員工若有造謠生事、敲詐、盜竊、打架、煽動或教唆怠工、停工、罷工、在公司酗酒或賭博、無故抗命或侮辱主管人員，愿接受公司的解雇及有關(guān)法律的制裁；

九．新員工試用期為1-3個月，試用期不合格者，可依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定予以解雇，除結(jié)算工資外不作任何其他補償；

十．試用期間若個人原因要求離職的,必須提前三天向公司人事部門提出申請,辦理相關(guān)手續(xù)后方可離職；

（本人自愿履行以上所有公司相關(guān)條款，本合同書適用于試用期員工.）

京柏人事行政部： 入職合同簽署人： 簽署日期： 簽署日期：

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