餐飲考勤規(guī)章制度

1、方針：

為增強(qiáng)公司員工的考勤管理，使局部員工養(yǎng)成守時(shí)風(fēng)俗，定時(shí)缺勤，特訂定本制隊(duì)耄

2、范圍：

本制度開(kāi)用于統(tǒng)統(tǒng)與公司豎坐了勞動(dòng)干系的員工。

3、職責(zé)：

3.1保安員：當(dāng)真對(duì)員工考勤挨卡時(shí)的監(jiān)督戰(zhàn)管理;

3.2止政文員：當(dāng)真員工考勤自遇的查對(duì)、匯總。

4、界講：(無(wú))

5、內(nèi)容：

5.1工做時(shí)分：

5.1.1工做日：禮拜一至禮拜五

5.1.2工做時(shí)分：每天工做時(shí)分8小時(shí)，因?yàn)楦鞑繍炴竞虻臎](méi)有開(kāi)上放工時(shí)分紛歧致，除夜致分為以下三種：

5.1.2.1第一至殼每天上午8：00~12：00、下戰(zhàn)書(shū)14：00~18：00;

5.1.2.2第兩至殼每天上午8：30~12：00、下戰(zhàn)書(shū)13：30~18：00;

5.1.2.3各部門按照沒(méi)有開(kāi)的時(shí)令具體選擇的哪一種上放工時(shí)分，以當(dāng)時(shí)的報(bào)告為準(zhǔn)。

5.2考勤挨卡劃定：

5.2.1公司崗?fù)さ鹊跒閮杉?jí)以現(xiàn)位切員工一概施止上放工挨卡掛悍飾理制度，每天挨卡四次(即上午上班時(shí)戰(zhàn)上午放工時(shí)及下戰(zhàn)書(shū)上班時(shí)戰(zhàn)下戰(zhàn)書(shū)放工時(shí)各挨卡一次);

5.2.2員工挨上班卡后必須進(jìn)進(jìn)本車間/部門的工做崗?fù)�，寬禁挨上班卡后至正誓上班時(shí)分那段時(shí)分再中出公司除夜門，背者記小過(guò)并同時(shí)賜與扣減人為50元/次;如挨上班卡后中出返回公司又存正在早退或曠工動(dòng)做的，按早退曠工措置;深圳檢接洽壇 http://ad.oh100.com

5.2.3員工于劃定上班時(shí)分后三十分鐘內(nèi)挨卡者為早退，于劃定放工時(shí)分前15分鐘內(nèi)挨卡者為早退;逾閱沙脈時(shí)分已挨卡并已施止乞假足絕者為曠工。連絕曠工7天或年度累計(jì)曠工15天，按國(guó)家戰(zhàn)公司穎ヘ劃定予以除名;

5.2.4員工考勤禁絕諾奉供他人代挨卡或更換他人挨卡，如收現(xiàn)交流動(dòng)做，交流人戰(zhàn)被交流人均各記小過(guò)一次并同時(shí)賜與扣減人為200元/次;

5.2.5早退、早退予以警告一次并同時(shí)賜與扣減人為20元/次;

5.2.6曠工三十一分鐘至四小時(shí)的霸吁工半天措置，曠工四小時(shí)至八小時(shí)的霸吁工一天措置;曠工予以記小過(guò)一次并同時(shí)賜與扣減人為100元/次，另借按《薪酬管理制隊(duì)胄肅閉條目扣除曠工人為。

5.3特地崗?fù)た记趧澏ǎ?/p>

5.3.1司機(jī)、凈窘瑜、食堂工做人員、保安員、中勤采購(gòu)員、出納員上放工沒(méi)有用挨卡，由娩直接下級(jí)施止簽到戰(zhàn)簽退制隊(duì)耄

5.3.2新進(jìn)員工考勤：

5.3.3.1 新進(jìn)員工必須于報(bào)的上班當(dāng)日，遞交三張彩色照片給人力本錢中央人事文員/人事專變員，人力本錢中央人事文員/人事專員于十天內(nèi)為新進(jìn)員工操持廠證;操持廠證時(shí)期，新進(jìn)員工沒(méi)有用挨卡，但必須定時(shí)上放工;操持好廠證后，上放工必須遏制挨卡，對(duì)有早退、曠工動(dòng)做，按本制度相閉條目遏制處獎(jiǎng)。

5.4簽卡：

5.4.1 出好考勤：

5.4.1.1員工(本管理制度第5.3.1項(xiàng)考勤人員除中)果公出好如需跨挨卡時(shí)分段的，diamond burs必須先挖寫《出好申請(qǐng)單》睹“附件一”交直接下級(jí)主管貉奇后，將《出好申請(qǐng)單≡沒(méi)有除夜門崗值班保安員登記存檔，做為簽卡戰(zhàn)考勤按照;如果工做平靜而已挖寫《出好申請(qǐng)單〗爆則必須正在出好回公司48小時(shí)內(nèi)，補(bǔ)挖《出好申請(qǐng)單≡沒(méi)有直接下級(jí)主管貉奇后，將《出好申請(qǐng)單≡沒(méi)有除夜門崗值班保安員登記存檔，做為簽卡戰(zhàn)考勤按照;如員工果公出好沒(méi)有跨挨卡時(shí)分段的，正在除夜門崗值班保安登記處登記后，圓可中出;

5.4.1.2 為了杜盡公司員工以往公司其他工場(chǎng)為出處而操做上班時(shí)分操持私事，是以，員工先挖寫《公司內(nèi)部活完工做單》睹“附件兩” (往公司其他工場(chǎng)/天址減進(jìn)集會(huì)會(huì)議/培訓(xùn)可以或許沒(méi)有挖)，經(jīng)解纜天址的公司除夜門崗值班保安員具名確認(rèn)后，到達(dá)方針天工場(chǎng)后，必須要庸朱司方針天工場(chǎng)除夜門崗值班保安員具名確認(rèn)，會(huì)去后澆璜司除夜門崗值班保安員登記存檔，做為簽卡戰(zhàn)考勤按照。

5.4.2移媲挨卡：

5.4.2.1公司沒(méi)有收受任何員工移媲挨卡的動(dòng)做，每移媲挨卡一次，霸吁工半天措置。

5.4.3 特地環(huán)境下的考勤劃定：

5.4.3.1 如屬各車間/部梅十決定菲尜/戚假，由各車間/部梅樹(shù)管挖寫《菲尜/戚假申請(qǐng)單》“附件三”由娩直接下級(jí)贊同后，提交人力本錢中央止政文員，按菲尜/戚假統(tǒng)計(jì)考勤擠素;深圳檢驗(yàn)

5.4.3.2 如斲喪車間/部門果本車間/部門員工當(dāng)天工做量沒(méi)有歉謙或其他啟事需提早放工時(shí)，則由車間/部門當(dāng)真戎к一挖寫《提早放工報(bào)告單》睹“附件四”澆璜司除夜門崗值班保安登記存檔后，員工必須挨卡前圓可提早放工;如員工出有持《提早放工報(bào)告單》而強(qiáng)止中出，均賜與記小過(guò)一次并同時(shí)賜與扣減人為100元/次;如是屬于車間/部門當(dāng)真人沒(méi)有寧耘員工挖寫《提早放工報(bào)告單》動(dòng)做的，對(duì)其賜與記小過(guò)一次并同時(shí)賜與扣減人為200元/次;

5.4.3.3公司展銷會(huì)時(shí)期相閉工做人員戰(zhàn)沒(méi)有雅觀展人員的考勤均視為一樣平常上班。

5.4.3.4果公吮悖電啟事/ic考勤卡掉蹤靈組成員工的考勤擠素沒(méi)有一樣平常，經(jīng)人力本錢中央止政文員與其直接下級(jí)核真其確切已按時(shí)到崗，均視為考勤擠素一樣平常。

5.5減班倒戚：

5.5.1公司要供員工正在上班時(shí)分內(nèi)充真操做工做時(shí)分，完秤薇日的工做任務(wù)，本則上沒(méi)有煽動(dòng)飽動(dòng)任何員工的減班減面;如員工本人果出有完秤薇日的工做任務(wù)而志愿經(jīng)過(guò)進(jìn)程減班情勢(shì)去完成自祭員日的工做任務(wù)的減班減面動(dòng)做，公司沒(méi)有計(jì)減班減面;

5.5.2公司寬厲節(jié)制各種情勢(shì)的減班減面，如正在特地環(huán)境下員工需經(jīng)過(guò)進(jìn)程減班減面去完成工做任務(wù)的，本人先要切身挖寫〗怎班申請(qǐng)表》睹“附件五】合肝理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)直至本中央總監(jiān)級(jí)管理人員審批贊同后才氣夠遏制1員工統(tǒng)統(tǒng)已遏制事前報(bào)批的減班減面工做動(dòng)做，一概沒(méi)有計(jì)減班減面;

5.5.3員工仄居偉大減班減緬分按真汲跤班時(shí)分一樣平常以倒戚情勢(shì)予以賺償，果工做需供確切沒(méi)有能以倒戚情勢(shì)賺償?shù)�，由總司理貉奇后可予以減班費(fèi)賺償。

5.6戚假種類：

5.6.1婚假：?jiǎn)T工匹配持匹配證書(shū)，享映鯇假4天。囊僧雙圓皆到早婚年齒(男26歲、北京月嫂女24歲)者刪減婚假6天=棼對(duì)圓正在中天工做而需供到中天匹配的酌情刪記臃途假�；榧贂r(shí)期工字д收。

5.6.2喪假：?jiǎn)T工妃耦、后代、怙恃或養(yǎng)怙恃滅亡，給喪假4天;祖女、中祖女、祖母、中祖母、公婆、岳怙恃滅亡，給喪假3天;如正在中天酌情計(jì)路途假，假期工字д收。

5.6.3產(chǎn)假戰(zhàn)籌算死養(yǎng)假：

5.6.3.1 女員工死養(yǎng)后賜與產(chǎn)假90天，到達(dá)早育年齒的刪減產(chǎn)假15天，易產(chǎn)刪減產(chǎn)假15天，多胞胎死養(yǎng)，每多死養(yǎng)一個(gè)，刪減產(chǎn)假15天;妃耦死養(yǎng)，男員工可享用15天照顧護(hù)士假;

5.6.3.2 女員工有身流產(chǎn)，有身沒(méi)有謙4個(gè)月的，產(chǎn)假?zèng)]有逾越30天;有身謙4個(gè)月的。產(chǎn)假?zèng)]有逾越42天;

5.6.3.3女員工育嬰，嬰女一周歲以內(nèi)的，每天賜與哺乳期時(shí)分1小時(shí)，多胞胎每多死養(yǎng)一個(gè)，刪減1小時(shí)。

5.6.3.4女員工籌算死養(yǎng)中死養(yǎng)，按國(guó)家戰(zhàn)勞動(dòng)開(kāi)同劃定消弭其勞動(dòng)開(kāi)同。

5.6.4探親假：?jiǎn)T工進(jìn)司謙一年后，可享用探親假。探親假正在年度內(nèi)操做，并與年戚真-相開(kāi)抵，為了沒(méi)有影響斲喪，公司本則販?zhǔn)脝T工探親假正在年蹬鮭做：深圳培訓(xùn)網(wǎng)

5.6.4.1已婚員工探看怙恃的，每年給假一次，假期為20天;

5.6.4.2已婚員工探看怙恃的，每四年給假一次，假期20天(進(jìn)司謙兩年前圓可提出申請(qǐng)，然后，按員工進(jìn)司時(shí)分鉀葡，每謙四年給假一次);( 勵(lì)志天下 http://ad.oh100.com )

5.6.4.3探看同天妃耦的，每年賜與一圓探親假一次，假期為30天。

5.6.5 年度戚假：?jiǎn)T工進(jìn)司謙一年的，可享用年度戚假。年戚假正在1個(gè)年度內(nèi)可以或許散開(kāi)販?zhǔn)�，也能夠或許分段販?zhǔn)�，一樣平常沒(méi)有跨年度販?zhǔn)�。單元果斲喪、工做特性確又硅供跨年度販?zhǔn)寐毠つ昶菁俚�，可以或許跨1個(gè)年度販?zhǔn)谩?/p>

5.6.5.1員工累計(jì)工做已謙1年沒(méi)有謙xx年的，年戚假為5天;已謙xx年沒(méi)有謙20年的，年戚假為10天;已謙20年的，年戚假為15天。

5.6.6事假：

5.6.6.1公司統(tǒng)統(tǒng)員工請(qǐng)事假必須提早一天挖寫《乞假條》睹“附件六”，參照《員工乞假審批一覽表》“附件七”交相閉權(quán)限人貉奇后，轉(zhuǎn)交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔，才可給假;如已操持乞假足絕即視為曠工。

5.6.6.2事假時(shí)期沒(méi)有收人為。

5.6.7病假：

5.6.7.1員工正在上班的半途收現(xiàn)自己身材沒(méi)有適需請(qǐng)病假，必須先挖寫《乞假條》經(jīng)本車間/ 部門當(dāng)真人貉奇后，將《乞假條》轉(zhuǎn)交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔后，才可離開(kāi)公司前往救治;如環(huán)境平靜，可以或許正在回公司后兩天時(shí)分內(nèi)補(bǔ)挖《乞假條〗爆經(jīng)本車間/ 部門當(dāng)真人具名后，轉(zhuǎn)交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔。 深圳檢接洽

5.6.7.2員工正在已上班前收現(xiàn)本人身材有沒(méi)有妥令，可經(jīng)過(guò)進(jìn)程電話背本車間/部門當(dāng)真人請(qǐng)病假，經(jīng)許員丑，正在回公司上班時(shí)確當(dāng)天補(bǔ)挖《乞假條》經(jīng)本車間/部門當(dāng)真人確認(rèn)后，將《乞假條》轉(zhuǎn)交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔做為簽卡按照。

5.6.7.3員工果病必須憑公司地點(diǎn)天鎮(zhèn)冀園鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證實(shí)，仔臁假;

5.6.7.4病假薪資按《薪酬管理制隊(duì)胄肅閉劃定鉀葡。

5.6.8工傷：

5.6.8.1果公背傷、rmt果工致殘，持醫(yī)院診斷證實(shí)并經(jīng)人事確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷時(shí)期工字д收。

5.7考勤異常：?jiǎn)T工考勤的擠素沒(méi)有完備，人力本錢中央會(huì)每禮拜以報(bào)稿記的情勢(shì)正在報(bào)稿記欄予以公示，員工有任務(wù)按期往檢察，如員工已能正在人力本錢中央公示后劃定的時(shí)分內(nèi)出示《出好申請(qǐng)單》、《公司內(nèi)部活完工做單》、《乞假條》的，對(duì)出有考勤擠素的，均以曠工論處;

5.8員工乞假時(shí)分以半天為最低基數(shù)，沒(méi)有謙半天的以最低基數(shù)尺度去鉀葡;

5.9考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)戰(zhàn)匯總：

5.9.1人力本錢中央止政文員/止政專員每個(gè)月4日前將統(tǒng)統(tǒng)員工梢的考勤擠素統(tǒng)計(jì)匯總后交每個(gè)車間/部門當(dāng)真人;

5.9.2車間/部門當(dāng)真人有任務(wù)正在兩個(gè)工做日內(nèi)要供每個(gè)員工查對(duì)自祭閱考勤擠素是沒(méi)有是細(xì)冉爆確認(rèn)無(wú)誤后由員工本人具名，必須于6日條件交給人力本錢中央止政文員/止政專員;

5.9.3人力本錢中央止政文員/止政專員每個(gè)月9日前將員工考勤報(bào)表提交給總司理搜檢后再轉(zhuǎn)交財(cái)政部門核算員工薪資。

5.9公司付薪按照：

5.9.1考勤是本公司管理的根柢，是計(jì)收員工人為、勞保禍利期待遇的尾要按照，各級(jí)人員堵須予以下度重視，養(yǎng)成守時(shí)戰(zhàn)定時(shí)缺勤風(fēng)俗。

6、附則：

6.1本管理制度由公司人力本錢中央當(dāng)真訂定、解釋、真止。

6.2本管理制度與公司之前制度相沖突時(shí)，以本管理制度為準(zhǔn)。

6.3本管理制度經(jīng)公司xx年12月10日自發(fā)布之日起真止。

餐飲部日�？记谥贫�2016-01-20 18:17 | #2樓

一、上班打卡制

1、部門全體員工都必須打卡上、下班，因特殊情況未能正常打卡要管理人員簽字做證，但一個(gè)月內(nèi)不得超過(guò)三次。當(dāng)日未打卡又無(wú)管理人員簽字則以曠工處理。

2、不得代或托他（她）人打卡。違犯者雙方各處罰10元。

3、請(qǐng)保持卡的完好無(wú)損和字跡清楚。如卡上出勤時(shí)間胡亂涂改當(dāng)班次以曠工處理。

4、打卡出現(xiàn)遲到/早退現(xiàn)象均取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并以1元/分鐘進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

二、上崗點(diǎn)到制

1、點(diǎn)到時(shí)間：9：20點(diǎn)到 10：30列會(huì) 15：50點(diǎn)到

2、點(diǎn)到要求：整理好儀容儀表，由管理人員檢閱并安排當(dāng)前工作任務(wù)

3．處理方式——因個(gè)人原因缺席者以5元/次處理。

——當(dāng)月點(diǎn)到第一次遲到，人情處理（如唱歌一首.致歉意詞等）

——當(dāng)月點(diǎn)到第二次遲到或缺席，做遲到記錄，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)

三、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)事假：填寫專用請(qǐng)假條（其它任何形式的請(qǐng)追趕均無(wú)效）

◇ 一天以內(nèi)的事假向班組領(lǐng)班/組長(zhǎng)直接請(qǐng)示

◇ 一天以上三天以內(nèi)的事假向當(dāng)月負(fù)責(zé)本部門排班工作的管理人員請(qǐng)示

◇ 三天以上七天以內(nèi)事假必須通過(guò)領(lǐng)班向經(jīng)理請(qǐng)示

2、請(qǐng)病假：病假可向主管臨時(shí)請(qǐng)假。病好后能出示相關(guān)醫(yī)療部門的有效證明。否則均以曠工處理。

3、其它請(qǐng)假：向部門經(jīng)理預(yù)約，并由部門經(jīng)理通報(bào)人事部門。

四、請(qǐng)假處理

1、所有請(qǐng)假均沒(méi)有當(dāng)天工資、取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)

2、當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)一天（含一天）則減少一天公休

當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)三天（含三天）則減少二天公休

當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)五天（含五天）則減少三天公休

當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)七天（含七天）則取消當(dāng)月所有公休

五、曠工

所有沒(méi)經(jīng)過(guò)部門管理人員同意的缺勤現(xiàn)象均以曠工處理（管理人員違反權(quán)限的請(qǐng)假批示造成員工的缺勤現(xiàn)象則由該管理人員承擔(dān)曠工責(zé)任）

曠工一天扣三天工資，當(dāng)月累計(jì)曠工三天者，部門將通報(bào)人事部門作出處理。

餐飲考勤管理制度2016-01-20 12:26 | #3樓

一、考勤時(shí)間

按門店規(guī)定的作習(xí)時(shí)間為準(zhǔn)。

二、考勤記錄

1、員工正常下下觀按規(guī)定的時(shí)間至指定的簽到處簽到，考勤人員負(fù)責(zé)注意簽到時(shí)間。

2、不得委托他人簽到或代人簽到。

3、本人重病等原因臨時(shí)請(qǐng)假無(wú)法及時(shí)簽到的，需在回崗后由部門主管簽署證明。

三、遲到、早退、曠工

1、遲到或早退一次者，限30分鐘以內(nèi)1分鐘扣1分，超過(guò)30分鐘作曠工一天處理。請(qǐng)假未獲上級(jí)批準(zhǔn)而擅自缺勤者作曠工處理.曠工一天扣30分，連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離職處理。

2、員工忘記簽到又不及時(shí)簽署證明的，視為曠工。

四、請(qǐng)（休）假規(guī)定

1、員工申請(qǐng)?jiān)滦�、婚假、生日假、慰唁假、春�?jié)假及其他不帶薪事假事先必須向直接主管申請(qǐng)，請(qǐng)假需提前一星期申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)方可，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理，特殊緊急情況除外。

2、員工請(qǐng)（休）申請(qǐng)和匯報(bào)對(duì)象均為直接上級(jí)主管。

3、原則上，員工每月申請(qǐng)排休外不再申請(qǐng)臨時(shí)休假，有特別重大事件或本人得病，可以特批調(diào)整安排，但事后需遞交相關(guān)證明資料。

4、全勤者享受50元的全勤獎(jiǎng)。

五、處罰規(guī)定

1、遲到、早退、曠工；按照《績(jī)效考核制度操作細(xì)則》進(jìn)行處罰。

2、遲到、早退達(dá)6次/月者及累計(jì)曠工達(dá)3天者視為自動(dòng)離職，無(wú)工薪報(bào)酬。

餐飲集團(tuán)公司員工考勤制度2016-01-20 19:41 | #4樓

考勤包括：事假、病假、 喪假、遲到、早退、曠工

一：時(shí)間

1 上班時(shí)間

根據(jù)各分店實(shí)際營(yíng)業(yè)時(shí)間而定，但員工每天工作時(shí)間不得超過(guò) 10個(gè)小時(shí)。

2 考勤時(shí)間

按自然月(每月的1號(hào)-------月末最后一天)為考勤時(shí)間;次月的5號(hào)發(fā)上月的工資.

二：打卡機(jī)

1 每個(gè)人都應(yīng)愛(ài)護(hù)打卡機(jī)，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物。 2 非專業(yè)人員嚴(yán)禁私自拆卸、維修。

3 打卡時(shí)間應(yīng)根據(jù)排班表的時(shí)間打卡。

三：考勤制度

1 考勤是公司發(fā)放工資的依據(jù)。

2 嚴(yán)格按上、下班時(shí)間打卡。工作期間不得脫崗 、串崗。 3 嚴(yán)禁他人代替打卡，1次罰款50元。

4 上班打卡時(shí)間應(yīng)換好工作服后再打卡。(提前5分鐘到崗) 5 下班打卡時(shí)間應(yīng)打卡后再換工作服.

6 如遇特殊情況應(yīng)有店長(zhǎng)(廚師長(zhǎng)和前廳經(jīng)理)簽字.他人簽字無(wú)效. 7 考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào).

四:考勤審核制度

1 由分店人事主管詳細(xì)統(tǒng)計(jì)匯總考勤表并簽字

2 考勤報(bào)表中應(yīng)包括： 部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日

實(shí)際出勤日、加班時(shí)數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工.

3 各部門主管簽字

4 上報(bào)店長(zhǎng),確認(rèn)無(wú)誤后店長(zhǎng)簽字.

5 上交財(cái)務(wù)部審核,并簽字.

6 最后總經(jīng)理簽字

7 考勤匯總表應(yīng)于次月2日前上交財(cái)務(wù)部.

五: 獎(jiǎng)罰制度

1員工不得遲到、早退。每遲到、早退30分鐘以內(nèi)的一次罰款10元.

遲到、早退在30分鐘(含)以外4小時(shí)以內(nèi)的罰款50---100元; 超過(guò)4小時(shí)者以曠工處理.

曠工 1天扣本人3倍日工資.曠工3天以上（含）除名,當(dāng)月工資獎(jiǎng)金全部扣除.

2 員工月累計(jì)遲到,早退3次(含)扣除當(dāng)月20%的工資;5次以上除名. 3 員工全年滿勤,無(wú)遲到、早退、病、事假、曠工者，計(jì)嘉獎(jiǎng)一次。

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