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學(xué)校內(nèi)部人事管理制度
第一條 教職工應(yīng)努力學(xué)習(xí)和積極宣傳政治理論和現(xiàn)代教育理論，擁護(hù)黨的基本路線，全面貫徹教育方針，在教育教學(xué)中同黨和國(guó)家的方針、政策保持高度一致。
第二條 教職工要自覺(jué)遵守國(guó)際法律法規(guī)，遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，嚴(yán)禁教職工參于一切違法違紀(jì)活動(dòng)。
第三條 教職工必須熱愛(ài)教育事業(yè)，熱心學(xué)校工作，盡職盡責(zé)，教書(shū)育人。
（一）、教職工應(yīng)認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)，學(xué)校要經(jīng)常對(duì)教職工的工作進(jìn)行檢查，對(duì)不負(fù)責(zé)任者除進(jìn)行批評(píng)教育外，還要按學(xué)校有關(guān)制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以停聘。
（二）、 教職工必須遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不準(zhǔn)無(wú)故曠工。教職工應(yīng)病、應(yīng)事必須請(qǐng)假，具體操作程序按學(xué)�！督搪毠す芾碇贫取诽幚�。
（三）、 教職工在上班、開(kāi)會(huì)期間不準(zhǔn)會(huì)客，不準(zhǔn)談天，不準(zhǔn)做家務(wù)事，不準(zhǔn)帶小孩。
第四條 教職工必須關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等、公正對(duì)待學(xué)生。
（一）嚴(yán)禁教職工體罰或變相體罰學(xué)生，凡有體罰或變相體罰學(xué)生行為者，按學(xué)校《教職工管理制度》處理。
（二）對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求，耐心教導(dǎo)，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生。對(duì)侮辱學(xué)生，強(qiáng)迫學(xué)生退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)者，視情節(jié)予以處分。
（三）嚴(yán)禁教職工利用學(xué)生辦私事。違者按體罰學(xué)生論處。
第五條 教職工要樹(shù)立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，探索教育教學(xué)規(guī)律，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，提高教育教學(xué)能力和科研水平。
（一）學(xué)校依據(jù)學(xué)校教職工分工不同，分別實(shí)行定時(shí)授課、輔導(dǎo)或定時(shí)、定點(diǎn)坐班的辦公制度。所有工作人員在辦公時(shí)間必須專(zhuān)心辦公，不得擅自離崗、串崗、溜崗，不得做與本職工作無(wú)關(guān)的事。
（二）學(xué)校鼓勵(lì)教職工參加繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)。
（三）學(xué)校鼓勵(lì)教職工進(jìn)行教育教學(xué)科研，對(duì)教育教學(xué)科研取得成果的，給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第六條 教職工應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎，尊長(zhǎng)敬賢，互相學(xué)習(xí)，相互幫助，維護(hù)其他教師在學(xué)生中的威信，關(guān)心集體，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，共創(chuàng)文明校風(fēng)。
某學(xué)校人事管理制度
人事管理制度一、人事
1、凡本校教職工必須熱愛(ài)教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)學(xué)校許可，不準(zhǔn)搞第二職業(yè)。
2、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章人事管理制度，服從學(xué)校分配。
3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)�？己�，行政會(huì)研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期，試用期滿(mǎn)考評(píng)合格，方可成為本校正式教職工。
4、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時(shí)上崗，否則從通知之日起以曠工論處。
5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者，以待崗處理。
人事管理制度二、考勤
1、學(xué)校全體干部，教師職工均系考勤對(duì)象，由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名，（由組長(zhǎng)擔(dān)任），逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計(jì)，上報(bào)教務(wù)處匯總公布。
2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公人事管理制度http://ad.oh100.com按時(shí)上下班，不遲到、不中途離崗。
3、教職工因事、因病（除特殊情況外），必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。
4、請(qǐng)假期滿(mǎn)，必須按時(shí)履行銷(xiāo)假手續(xù)，逾期無(wú)故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（合半天）扣除相應(yīng)的工資外，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。
5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)，均列入正常的考勤之列。
6、本校專(zhuān)職教師，按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間，享受假期的三之二，其余時(shí)間由學(xué)�；虿块T(mén)安排工作。
7、凡本校教職工，無(wú)故連續(xù)曠工一個(gè)月，或累積一個(gè)月者，以自動(dòng)離職處理。
人事管理制度三、請(qǐng)假
1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開(kāi)崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的，可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。
2、請(qǐng)假時(shí)間在1—2節(jié)課以?xún)?nèi)，本人空課者，由年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)；一天以?xún)?nèi)由教務(wù)主任批準(zhǔn)（后勤人員由總務(wù)主任批準(zhǔn)）；一天以上三天以?xún)?nèi)由分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天以上一周以?xún)?nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；一周以上，由校長(zhǎng)簽注意見(jiàn)后，報(bào)教育局辦公室批準(zhǔn)；中層以上干部，一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3、教職工請(qǐng)假，一月內(nèi)事假累計(jì)3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎(jiǎng)金；一學(xué)期事假累計(jì)15天，病假累計(jì)一個(gè)月以上者，扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼；事假在一個(gè)月，病假兩個(gè)月以上者，停發(fā)請(qǐng)假期間的職務(wù)工資。
4、請(qǐng)長(zhǎng)期病假者，從綹三個(gè)月起，除執(zhí)行上述第三條規(guī)定外，發(fā)給病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)如下：
工齡不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人工資90%（指除工務(wù)工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資以外的基本工資，下同）。滿(mǎn)十年的照發(fā)，六個(gè)月以上病假的，從第七個(gè)月起發(fā)病假期工資，標(biāo)準(zhǔn)如下：工齡不滿(mǎn)十年，發(fā)給本人工資70%；十年以上的發(fā)給本人工資的80%。
人事管理制度四、獎(jiǎng)懲
1、對(duì)教職工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，要實(shí)事求是，公正合理，經(jīng)過(guò)一定評(píng)議、審議手續(xù)，并公之于眾。
2、校級(jí)先進(jìn)工作者，每學(xué)年評(píng)定一次，由校長(zhǎng)授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)隨時(shí)進(jìn)行。先進(jìn)工作者評(píng)定比例一般為15%--20%左右，表彰先進(jìn)，堅(jiān)持德、勤、能、績(jī)綜合評(píng)定。須由群眾評(píng)議推薦，組室申報(bào)，校長(zhǎng)審批。
3、給予教職工處分，必須慎重，應(yīng)由學(xué)校組織調(diào)查，取得確鑿證據(jù)后，根據(jù)錯(cuò)誤程度和本人認(rèn)識(shí)態(tài)度，在一定范圍內(nèi)公開(kāi)討論，形成初步見(jiàn)后，由學(xué)校行政會(huì)議決定。記過(guò)以上處分，需經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)。
4、獎(jiǎng)勵(lì)以精神為主，物質(zhì)為輔。
5、所有獎(jiǎng)勵(lì)和警告以上的處分，均記入個(gè)人和學(xué)校檔案。
6、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）師德高尚，為人師表，教書(shū)育人，成績(jī)顯著者。
（2）遵紀(jì)守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿(mǎn)勤，事事處處為集體，對(duì)不良行為敢于斗爭(zhēng)，事跡突出者。
（3）熱愛(ài)學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。
（4）勇于開(kāi)拓，創(chuàng)新善于試驗(yàn)，在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者。
（5）面向全校學(xué)生，對(duì)后進(jìn)學(xué)生加倍愛(ài)護(hù)，在幫助后進(jìn)學(xué)生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者。
（6）參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)學(xué)生的輔導(dǎo)教師。
7、對(duì)照上述條件，視情況可授予先進(jìn)工作（或其它榮譽(yù)）稱(chēng)號(hào)，或給予單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
8、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰。
（1）目無(wú)法紀(jì)，自由散漫，擅離職守，玩乎失職，造成損失者。
（2）體罰和變相體罰學(xué)生，使學(xué)生心理和生理受到摧殘和傷害者。
（3）違法亂紀(jì)，賭博成性，酗酒成風(fēng)，打仗，挑撥是非造成不良影響者。
某某學(xué)校人事管理制度
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度的改革，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要和符合學(xué)校教育教學(xué)工作特點(diǎn)的人事管理制度，依法保障學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家、省市有關(guān)法規(guī)，結(jié)合《崗位設(shè)置實(shí)施方案》，制定本條例。
第二條 本條例所稱(chēng)的全員聘用制，是指通過(guò)簽訂聘用合同，確立學(xué)校與受聘人員的聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。
第三條 學(xué)校實(shí)行全員聘用制必須堅(jiān)持黨的干部路線，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持學(xué)校自主用人、教職工自主擇崗、上級(jí)主管部門(mén)依法調(diào)控和監(jiān)督的原則。
第四條 本條例適用于本校在職的事業(yè)編制人員及經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)的臨時(shí)工。
第二章 聘用合同的訂立
第五條 聘用合同由校長(zhǎng)與受聘的教職工簽訂。簽訂聘用合同必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
第六條 聘用合同的內(nèi)容應(yīng)該根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門(mén)的統(tǒng)一內(nèi)容制定。
第七條 聘用合同期限必須嚴(yán)格根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門(mén)的統(tǒng)一規(guī)定。
第八條 聘用合同依法簽訂后，不因?qū)W校法定代表人的變更而終止或解除。
第九條 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同，任何一方不得擅自變更合同。聘用期間，因特殊情況致使原聘用合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，也可以解除聘用合同。合同變更后，受聘人員的待遇也根據(jù)變更后的崗位作相應(yīng)變動(dòng)。
第十條 受聘人員須具備應(yīng)聘崗位所需要的資格條件方可參與應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng)。應(yīng)聘教
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師崗位的，須具備教師職業(yè)資格；應(yīng)聘管理人員或技術(shù)工人崗位的須具備相應(yīng)的崗位資格或接受過(guò)崗位培訓(xùn)。
第十一條 聘用合同期滿(mǎn)或者簽約雙方約定的聘用終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。
第三章 崗位任用
第十二條 學(xué)校根據(jù)編制數(shù)，因事設(shè)崗，以崗定員，崗位的設(shè)置要從學(xué)校實(shí)際出發(fā)，兼顧工作需要和職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。
第十三條 學(xué)校崗位分二個(gè)系列：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位系列。
第十四條 崗位要求
一、凡本校教職工必須熱愛(ài)教育事業(yè)，未經(jīng)學(xué)校許可，不準(zhǔn)搞第二職業(yè)。
二、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章人事管理制度，服從學(xué)校分配。
三、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時(shí)上崗，否則從通知之日起以曠工論處。
四、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者，以待崗處理。
五、請(qǐng)假有關(guān)規(guī)定
1、學(xué)校全體教職工均系考勤對(duì)象，由校辦公室負(fù)責(zé)考勤工作。值日領(lǐng)導(dǎo)逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計(jì)，上報(bào)辦公室匯總公布。
2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的制度按時(shí)上下班，不遲到、不中途離崗（任課教師工作日內(nèi)上午簽到，后勤職工上下午簽到）。
3、教職工因事、因�。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守，按曠工論處。因公外出，應(yīng)告知科室主管人員。
請(qǐng)假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開(kāi)崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的，可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。
4、請(qǐng)假期滿(mǎn)，必須按時(shí)履行銷(xiāo)假手續(xù)，逾期無(wú)故不歸者按曠工論處。
5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)，均列入正常的考勤之列。
6、請(qǐng)假時(shí)間在1—2節(jié)課以?xún)?nèi)，本人有課者，由年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)，并調(diào)好課；一天以?xún)?nèi)由教導(dǎo)主任批準(zhǔn)（后勤人員由主管中層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）；一天以上三天以?xún)?nèi)由分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；中層以上干部，一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
7、其他規(guī)定
（1）公假。因公外出，應(yīng)告知科室主管人員。
（2）事假。教職工工作期間原則上不允許請(qǐng)假，如遇特殊情況，必須請(qǐng)假者，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，但每學(xué)期事假累計(jì)一般不要超過(guò)10天。
（3）病假。凡因病請(qǐng)假的教職工應(yīng)持醫(yī)院診斷證明（急診除外）辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
（4）產(chǎn)假。按照《人口與計(jì)劃生育條例》和《計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)學(xué)校也可根據(jù)實(shí)際情況酌情而定。
（5）凡上述原因請(qǐng)假者，在規(guī)定天數(shù)工資照發(fā)。事假按學(xué)期累計(jì)計(jì)算超過(guò)10天者，從第11天起，請(qǐng)假一天扣發(fā)一天基本工資（以每月30天計(jì)算）。病假按有關(guān)文件精神執(zhí)行。凡不經(jīng)批準(zhǔn)曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，學(xué)校將上報(bào)有關(guān)部門(mén)停發(fā)工資，經(jīng)教育無(wú)效的辭退。
六、關(guān)于計(jì)劃生育
1、所有教職工必須模范遵守國(guó)家和省市的計(jì)劃生育政策。
2、已婚育齡女教工要按局及學(xué)校要求準(zhǔn)時(shí)參加康檢，男教工按時(shí)上交家屬康健本，準(zhǔn)時(shí)銷(xiāo)號(hào)。
3、新招聘的女教工要按照學(xué)校的有關(guān)政策依法生育。
4、已婚懷孕女工要及時(shí)辦理準(zhǔn)生證。
5、調(diào)出的已婚育齡女教工按要求及時(shí)辦理有關(guān)計(jì)生手續(xù)。
第四章 人員待遇
第十五條 受聘人員的工資，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，按照所在崗位職務(wù)確定，并按照工作責(zé)任大小和崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況，確定考核獎(jiǎng)，合理拉開(kāi)檔次。
第十六條 實(shí)行全員聘用制后，學(xué)校按上級(jí)規(guī)定為受聘人員參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)并承擔(dān)應(yīng)當(dāng)支付的相應(yīng)費(fèi)用。
第十七條 受聘人員的工時(shí)制度，公休假日，女職工保護(hù)，因公負(fù)傷、致殘和死亡，非因工負(fù)傷和患病等福利待遇，均按照國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 教師因各種原因換崗的，換崗期間，本人身份不變，教齡計(jì)算、教齡津貼按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，績(jī)效工資按現(xiàn)崗位確定。到法定退休年齡可按教師身份退休。
第十九條 經(jīng)批準(zhǔn)辦理了內(nèi)退手續(xù)人員，內(nèi)退期間，其待遇參照退休待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如遇國(guó)家工資調(diào)整，則按在職人員同等對(duì)待，退休手續(xù)待到齡時(shí)辦理。
第二十條 由學(xué)校選派外出學(xué)習(xí)的，報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)，并按照有關(guān)規(guī)定給予學(xué)習(xí)期間生活補(bǔ)助；由于自己原因需要外出學(xué)習(xí)的，自己承擔(dān)所有費(fèi)用。
第二十一條 參加支教的教師享受學(xué)校正常待遇，并按照教體局有關(guān)規(guī)定享受其他待遇。
第二十二條 績(jī)效工資按學(xué)校績(jī)效工資管理辦法執(zhí)行。
第五章 管理與監(jiān)督
第二十三條 本條例經(jīng)教職工代表大會(huì)討論通過(guò)，報(bào)上級(jí)教育主管部門(mén)審核后組織實(shí)施。
第二十四條 學(xué)校認(rèn)真做好受聘人員的考核工作，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及獎(jiǎng)懲、晉升、增資的重要依據(jù)。
第二十五條 聘用合同使用上級(jí)人事部門(mén)制定的統(tǒng)一樣式。
第二十六條 聘用合同簽訂后，由上級(jí)主管部門(mén)審核。
第二十七條 聘用雙方因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商無(wú)效的，可以向?qū)W校人事調(diào)解委員會(huì)或者上級(jí)教育主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解；當(dāng)事人也可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向上級(jí)人事行政部門(mén)書(shū)面申請(qǐng)仲裁。
第二十八條 本條例由某某某負(fù)責(zé)解釋。
中心學(xué)校教育人事管理制度
隨著教育人事制度改革的不斷深入，為進(jìn)一步推進(jìn)全鎮(zhèn)學(xué)校、幼兒園學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部和教師隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的教育人事管理體系，加強(qiáng)校長(zhǎng)及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，促進(jìn)師資均衡配置，形成領(lǐng)導(dǎo)能上能下，教師能進(jìn)能出的用人機(jī)制，根據(jù)縣局有關(guān)精神指示，特制訂我鎮(zhèn)教育人事管理制度。
一、小學(xué)、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部人事管理
第一條：嚴(yán)格規(guī)范學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部任職條件。小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子必須具備小學(xué)以上教師資格，學(xué)歷達(dá)專(zhuān)科或中級(jí)以上職稱(chēng)。幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子必須具備幼教以上資格，學(xué)歷達(dá)到幼兒師范專(zhuān)科以上或經(jīng)過(guò)一年以上相關(guān)培訓(xùn)。
現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員如未達(dá)到以上任職條件，允許兩年的時(shí)間達(dá)標(biāo)，兩年后仍未達(dá)標(biāo)者，免去其行政職務(wù)。新提拔的學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部必須符合以上任職條件。
第二條：校（園）長(zhǎng)任用年齡原則不超過(guò)男55周歲，女50周歲（以縣局通知為準(zhǔn)）。
第三條：學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)服從組織和領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派，率先垂范，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新。如因工作失誤或決策錯(cuò)誤，違反政策及法律法規(guī)造成不良影響或結(jié)果者，除給予相應(yīng)的紀(jì)律處分外，同時(shí)給予停職、免職或撤職處理。
同一學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)干部如因工作上發(fā)生嚴(yán)重分歧或沖突，在學(xué)校乃至社會(huì)上造成極壞影響，遵照下級(jí)服從上級(jí)的原則免去相關(guān)人員的行政職務(wù)并予調(diào)離本單位。
第四條：學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人申請(qǐng)調(diào)換單位的，組織上在滿(mǎn)足其申請(qǐng)時(shí)，一律不予職務(wù)考慮。
第五條：中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部因健康原因請(qǐng)假一個(gè)學(xué)期以上仍不能正常工作，建議其辭去行政職務(wù)，并就近分配其工作單位。
第六條：學(xué)年結(jié)束后，中心學(xué)校將對(duì)學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，對(duì)成績(jī)較差的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考察和民-意測(cè)評(píng)。如有領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)，工作拖沓，相互推諉，嚴(yán)重失職等現(xiàn)象，中心學(xué)校將報(bào)請(qǐng)縣局免去校長(zhǎng)或中層干部職務(wù)。
第七條：學(xué)年績(jī)效評(píng)估成績(jī)較差的學(xué)校，第一年校長(zhǎng)應(yīng)作表態(tài)發(fā)言，連續(xù)兩年成績(jī)?nèi)晕催M(jìn)步的學(xué)校校長(zhǎng)應(yīng)接受組織上的戒免談話(huà)或換崗；連續(xù)三年成績(jī)無(wú)進(jìn)步的校長(zhǎng)直接免職，并對(duì)該校其他領(lǐng)導(dǎo)干部戒免談話(huà)或換崗交流。
第八條：在全鎮(zhèn)學(xué)校、幼兒園績(jī)效評(píng)估中，連續(xù)三年學(xué)�？�(jī)效考評(píng)中明顯下滑的學(xué)校，免去該校校（園）長(zhǎng)職務(wù)，并對(duì)其他領(lǐng)導(dǎo)干部戒免談話(huà)或換崗交流。
第九條：學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)密防范校園安全事故。如校園內(nèi)發(fā)生重大安全責(zé)任事故，校（園）長(zhǎng)及分管領(lǐng)
導(dǎo)直接免職。涉及法律責(zé)任者交司法機(jī)關(guān)處理。
第十條：學(xué)校、幼兒園干部人事原則上一概不破格提拔。如因某一領(lǐng)導(dǎo)崗位空缺，應(yīng)從干部后備庫(kù)中的人選中優(yōu)先提拔。如有特殊情況需要破格提拔，必須由組織考察及民-意測(cè)評(píng)獲得通過(guò)后，報(bào)縣局批準(zhǔn)方可提拔任用。
第十一條：學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子成員退居領(lǐng)導(dǎo)崗位后，應(yīng)自覺(jué)服從單位工作安排，堅(jiān)守工作崗位，不得向組織提出離崗要求。如本人堅(jiān)持離崗，中心學(xué)校將按上級(jí)有關(guān)規(guī)定上報(bào)縣局。
第十二條：根據(jù)學(xué)校工作特點(diǎn)及中心學(xué)�？�(jī)效評(píng)估結(jié)果等因素視具體情況對(duì)在同一學(xué)校任職達(dá)五年以上的校長(zhǎng)逐年進(jìn)行交流，促進(jìn)我鎮(zhèn)教育均衡發(fā)展。
第十三條：及時(shí)合理安排中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部參加相關(guān)層次崗位培訓(xùn)，學(xué)習(xí)和考察活動(dòng)。
二、學(xué)校、幼兒園教師人事管理
第一條：教師年度考評(píng)是我鎮(zhèn)中小學(xué)教師綜合評(píng)價(jià)的常規(guī)工作，是我鎮(zhèn)學(xué)校、幼兒園教師績(jī)效工資發(fā)放，年度考核，評(píng)模選優(yōu)，交流換崗等工作的指導(dǎo)性文件和有力依據(jù)。各學(xué)校、幼兒園教師必須服從執(zhí)行本校教師的績(jī)效考評(píng)實(shí)施方案并接受學(xué)�？己恕�
第二條：全體教師必須服從上級(jí)和學(xué)校管理。如有教師因不服組織人事安排或不服從學(xué)校工作安排擅自離崗，中心
學(xué)校將按相關(guān)政策規(guī)定上報(bào)縣局。
第三條：學(xué)校、幼兒園教師應(yīng)愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，樹(shù)立高尚的師德師風(fēng)。確有特殊原因不能上崗者，應(yīng)按縣局相關(guān)規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。
1、病假：因病需請(qǐng)假一個(gè)月以上者必須附請(qǐng)假條，病歷卡及縣級(jí)及以上醫(yī)院院長(zhǎng)簽字的疾病診斷證明上交中心學(xué)校簽注意見(jiàn)后報(bào)縣局批準(zhǔn)。
2、產(chǎn)假：應(yīng)向中心學(xué)校遞交請(qǐng)假條，結(jié)婚證，準(zhǔn)生證及出生醫(yī)學(xué)證明等資料，經(jīng)中心校簽注意見(jiàn)后報(bào)縣局批準(zhǔn)。
3、其他婚假、喪假、事假按國(guó)家規(guī)定辦理。
第四條：擅自離崗。所在單位應(yīng)書(shū)面敦促其及時(shí)回崗工作，如本人堅(jiān)持不返回崗位，離崗連續(xù)超過(guò)十五日者則及時(shí)上報(bào)中心學(xué)校，中心學(xué)校將按相關(guān)規(guī)定上報(bào)縣局。任何學(xué)校不得隱瞞教師擅自離崗，不得同意教師請(qǐng)人代課。
第五條：教師人事調(diào)整由中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)學(xué)校編制及相關(guān)教師具體情況召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議研究決定。人事調(diào)配實(shí)行一次性討論。一經(jīng)討論確定，原則上不得變動(dòng)。
第六條：學(xué)年結(jié)束后，中心學(xué)校將對(duì)教師績(jī)效考評(píng)居末位，尤其在全鎮(zhèn)教學(xué)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估中居末位的教師進(jìn)行戒免談話(huà)，并根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及教師民-意測(cè)評(píng)由中心學(xué)校人事專(zhuān)門(mén)會(huì)議確定是否異地交流。
第七條：每年新增員教師按政策及縣局安排落實(shí)工作崗
位。小學(xué)新增員教師原則上分配至土車(chē)壩小學(xué)、漩水坪教學(xué)點(diǎn)、銅錢(qián)壩小學(xué)等缺編學(xué)校任教。各學(xué)校、幼兒園有義務(wù)做好新增員教師及其他教師的工作考核，對(duì)不能勝任工作的教師上報(bào)中心學(xué)校予以另行安排。
第八條：幼兒園缺編需增派教師時(shí)，由中心校及時(shí)上報(bào)縣局，由縣局統(tǒng)一安排。
第九條：在部分學(xué)校人員編制飽和的情況下，中心學(xué)校推行青年教師到艱苦邊遠(yuǎn)或缺編學(xué)校支教制度。超編學(xué)校應(yīng)派出教齡最短的年輕教師到缺編學(xué)校支教至少一年，由中心學(xué)校下達(dá)支教指標(biāo)。在確定支教人員后，中心學(xué)校下達(dá)支教派遣單。支教期滿(mǎn)即調(diào)回原工作單位。
第十條：學(xué)校、幼兒園按編制合理設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，各職稱(chēng)按職級(jí)實(shí)行限額聘任管理。高一級(jí)崗位無(wú)空崗時(shí)，下一職級(jí)不行晉檔和晉升職稱(chēng)。
凡晉升職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在滿(mǎn)足國(guó)家規(guī)定的條件后，需根據(jù)本單位崗位設(shè)置情況確定。對(duì)申報(bào)人數(shù)多于崗位數(shù)時(shí)，根據(jù)申報(bào)人任現(xiàn)職的年限、學(xué)歷、完成課題的級(jí)別和數(shù)量、參加工作年限、年度考核獲得“優(yōu)秀”的數(shù)量、時(shí)間等條件來(lái)進(jìn)行綜合考慮。在以上條件都相同時(shí)，以在本鎮(zhèn)單位內(nèi)工作時(shí)間長(zhǎng)者予以?xún)?yōu)先考慮。在土車(chē)壩小學(xué)、漩水坪教學(xué)點(diǎn)工作的教師和校際交流的教師優(yōu)先安排晉升。
第十一條：教師離崗，返崗必須由本人到縣局辦理相關(guān)
手續(xù)。返崗人員不能堅(jiān)守崗位由所在單位以書(shū)面形式上報(bào)中心學(xué)校。
第十二條：本鎮(zhèn)教師未及時(shí)經(jīng)縣局批準(zhǔn)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)（縣教體局未下調(diào)令）到本縣公辦學(xué)校任教導(dǎo)致本鎮(zhèn)師資短缺，中心學(xué)校將扣減該教師績(jī)效工資用于聘請(qǐng)代課教師。
第十三條：當(dāng)年晉升職稱(chēng)和晉升崗位等級(jí)的教師不予調(diào)動(dòng)。
第十四條：教師到齡退休以學(xué)期期中考試時(shí)間為準(zhǔn)，其退休日期在期中考試前則于該學(xué)期提前退休，若在期中考試后則工作順延至該學(xué)期結(jié)束，超退休時(shí)段工作期間由任職學(xué)校（幼兒園）適當(dāng)發(fā)給一定的補(bǔ)助。
第十五條：及時(shí)合理安排學(xué)校、幼兒園教師參加相關(guān)學(xué)科培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。
第十六條：各學(xué)校（幼兒園）臨時(shí)聘用人員未納入本管理制度。
二0一四年十月二十日
徐門(mén)學(xué)校人事管理制度
為了全面貫徹教育方針，扎實(shí)推進(jìn)素質(zhì)教育，不斷提高我校教育教學(xué)管理水平再鑄我校輝煌，依據(jù)<<鄧灣鄉(xiāng)人事管理方案>>有關(guān)精神制定本制度。
一． 業(yè)績(jī)（50分）
1.考勤（10分）簽到：上午7：30——8：10 下午1：30——2：10(冬令時(shí)1:50--2:10)每天座班五節(jié)。每缺簽一次扣一分，座班每缺一節(jié)扣2分。請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，寫(xiě)好請(qǐng)假條調(diào)好課雙方當(dāng)事人簽字，學(xué)校批準(zhǔn)后方可生效。 2.教學(xué)常規(guī)（10分）
2、按《徐門(mén)學(xué)校教師績(jī)效工資實(shí)施方案 》評(píng)估。
3.教學(xué)質(zhì)量（30分）按鄉(xiāng)競(jìng)賽名次平均分五段，每段按分質(zhì)計(jì)算。
二． 政績(jī) （50分）
1.教育科研：凡在本學(xué)年度獲得教育行政部門(mén)頒發(fā)的論文，經(jīng)鑒訂獲省，市，縣級(jí)分別獎(jiǎng)10，8，6分
2.學(xué)科競(jìng)賽：凡在教育部門(mén)組織的競(jìng)賽活動(dòng)中獲市，縣，鄉(xiāng)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的分別獎(jiǎng)8，6，4分
3.體，衛(wèi)，藝工作：凡完成學(xué)科基本任務(wù)以外，主動(dòng)申請(qǐng)代其它學(xué)科的，經(jīng)學(xué)校研究分配能夠完成任務(wù)的每多一學(xué)科獎(jiǎng)20分。
4.校園管理：凡在職責(zé)以外主動(dòng)承擔(dān)校園管理工作的（如班主任），獎(jiǎng)10分。在班級(jí) 管理中失分的要減去，減完為止。
5，優(yōu)質(zhì)課：凡參加鄉(xiāng)以上優(yōu)質(zhì)課教師，除本人晉級(jí)，評(píng)先同等條件優(yōu)先外，分別獎(jiǎng)4，6，8分。
6，凡發(fā)現(xiàn)教師亂推銷(xiāo)引起不良反應(yīng)，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，實(shí)行“一票制”作為末位淘汰對(duì)象。
以上兩項(xiàng)合計(jì)得分就是本學(xué)年度個(gè)人工作的評(píng)估，分?jǐn)?shù)的多少作為人事管理的重要依據(jù)。
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