物流公司人事管理制度

第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

第二條 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。

第三條 本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。

第二章 人事管理權(quán)限

第四條 總經(jīng)理確定公司部門的設(shè)置和人員編制，經(jīng)理、主管級的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。

第五條 人力資源部工作職責(zé)

1）. 協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)；

2）. 負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料；

3）. 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂；

4）. 負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實(shí)施和修訂；

5）. 負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理；

6）. 組織公司平時考核及年終考核工作；

7）. 組織公司人事培訓(xùn)工作；

8）. 協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)；

9）. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險、福利制度的辦理；

10）. 組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制；

11）. 根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃；

12）. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。

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第三章 職員的選聘

第六條 各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)：

1）. 進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力；

2）. 到人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請表》（見附件一），報部門主管、人力資源部主管、總經(jīng)理審批；

3）. 各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補(bǔ)申請表》后，報總經(jīng)理審批。

第七條 上述人員的申請獲得批準(zhǔn)后，由人力資源部招聘所需人員。

第八條 所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《重慶潤祺物流有限公司應(yīng)聘人員登記表》，由人力資源部門進(jìn)行初試。

第九條 初試合格后，由人力資源部門安排與分管部門主管復(fù)試，文員、組長級以上人員由執(zhí)行總經(jīng)理面試。

第十條 部門主管、經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過。

第十一條 復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。

第十二條 用人部門和人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫《重慶潤祺物流有 限公司綿陽分公司員工登記表》所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。核實(shí)無誤后，報總經(jīng)理審批，由人力資源部門通知應(yīng)聘人員到崗，并辦理入職手續(xù)。

第四章 職員報到

第十三條 所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向人力資源部報到，并以其向人力資源部報到的日期起核算薪資。

第十四條 新聘用人員試用期為一到三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。

第十五條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，根據(jù)實(shí)際情況延長試用期或隨時停止使用。

第十六條 報到當(dāng)天所有新職員須攜帶：兩張一寸免冠照片；身份證原件、復(fù)印件；學(xué)歷證明原件和復(fù)印件；填寫《重慶潤祺物流有限公司綿陽分公司員工登記表》（附件二）。

第五章 職員錄用

第十七條 被正式聘用的新職員，由人力資源部發(fā)給《勞動聘用合同》，由人力資源部與其簽定《勞動聘用合同》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期至試用期滿之日計算。 第十八條 《勞動聘用合同》按公司經(jīng)營年度一年簽訂一次。聘用期滿，如不發(fā)生解聘離職情況，公司繼續(xù)聘用，重新簽訂《勞動合同》，職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知人力資源部。

第六章 員工的考勤、請假制度

第十九條 考勤規(guī)定：公司實(shí)行打卡考勤，考勤機(jī)分別設(shè)在文泉倉庫和壹號倉庫。

第二十條 工作時間實(shí)行每周六個工作日。

第二十一條 遲到、早退、曠工

1）. 遲到、早退---凡超過規(guī)定上班時間5分鐘以上，60分鐘以內(nèi)的均屬遲到。遲到以五分鐘為階段考核，每遲到五分鐘從當(dāng)月工資中扣除5元；凡未經(jīng)許可，在規(guī)定的下班時間之前私自脫離工作崗位的視為早退，每早退一分鐘扣2元；一小時以上記曠工。

2）. 曠工---未經(jīng)許可，在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗的視為曠工，遲到、早退60分鐘以上的計曠工一天，凡曠工者均扣發(fā)日薪的3倍。當(dāng)月連續(xù)曠工3

天、月累計曠工6天或年累計曠工7天，視為自動離職。

第二十二條 請假規(guī)定：凡因病或需請假人員，應(yīng)提前半天向主管提出書面申請，經(jīng)主管核實(shí)批準(zhǔn)，并將請假申請單交至人事組后，方可視為有效，否則按曠工處理。

1）. 病假---員工因病或非因工負(fù)傷需請病假治療者。病假以天計算，八小時為一天，不足一天(八小時）的按一天計算，不足半天（四小時）的按半天計算。請假超過一天的，應(yīng)出具有效醫(yī)院證明，否則按曠工處理。請假1-3天由主管簽字，經(jīng)行政人事簽字有效，4天以上由副總級以上（含）主管簽字有效，并將簽字后的假單交由人事存查。

2）. 事假---員工因有事需要請假親自辦理者. 事假以天計算，八小時為一天，不足一天（八小時）的按一天計算，不足半天（四小時）的按半天計算。請假1-3天由主管簽字有效，4天以上由副總級以上（含）主管簽字，經(jīng)行政人事簽字有效，并將簽字后的假單交人事存查。

3）. 婚假---員工本人結(jié)婚，可請婚假三天，符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假十二天，合計十五天。

4）. 喪假---父母、配偶或子女喪之時，可請喪假七天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假五天。

5）. 產(chǎn)假——女性員工分娩，請假天數(shù)的計算依據(jù)綿陽市高新區(qū)社保局生育保險機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)的天數(shù)為準(zhǔn)，并提供有效的國家準(zhǔn)生證明。

6）. 工傷假---符合社會工傷保險規(guī)定范疇，屬因工受傷的員工，經(jīng)本部門或有關(guān)單位書面證實(shí)及公司指定醫(yī)院證明。

第二十三條 加班：因工作需要延長上班時間的視為加班。加班需填寫《自愿加班申請單》，由主管核實(shí)簽字，交由行政人事確認(rèn)后方可視為有效，加班

單由人事存檔錄入備查。

第七章 考核

第二十四條 員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、月度考核、季度考核、年終考核�？己私Y(jié)果作為員工晉升、晉級（降級）、提職（降職）、獎金、罰款的依據(jù)。其中轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中的第四章規(guī)定的辦法執(zhí)行，其他考核則按照《重慶潤祺物流有限公司綿陽分公司人事考核辦法》執(zhí)行。

第八章 晉升與調(diào)動

第二十五條 公司根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也可以根據(jù)本人意愿申請在公司各部門之間流動。

第二十六條 在各項(xiàng)工作中取得優(yōu)異成績，有突出貢獻(xiàn)的員工公司將給予嘉獎或晉升職位。

第二十七條 本公司基于工作需要，內(nèi)部調(diào)動工作的員工，原則上其薪金待遇按調(diào)往所在崗位的有關(guān)薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工作需要而變動的崗位（職務(wù)）、薪金的員工，若無正當(dāng)理由，不接受崗位（職務(wù)）、薪金變動者，自發(fā)出通知之時起，2個工作日不到崗位，扣減月薪的50%；3個工作日內(nèi)不到崗位視作員工自動離職，解除勞動合同。

第二十八條 部門主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可向總經(jīng)理提出建議，進(jìn)行派調(diào)。

第九章 獎懲

第二十九條 提高員工士氣，嚴(yán)正公司不正之風(fēng)。制定本規(guī)定，具體事宜見《重慶潤祺物流有限公司綿陽分公司獎懲管理辦法》（附件三）。

第十章 離職與解聘

第三十條 員工要求調(diào)離本公司的，應(yīng)提前十五天向部門主管提處書面離職

申請，且填寫《離職申請表》，在未得到主管批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得自行離職。

第三十一條 公司根據(jù)員工的表現(xiàn)或因公司經(jīng)營策略變動，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職人員。 員工違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所屬部門主管填寫《解聘員工申請表》，報人力資源部批準(zhǔn)。 第三十二條 上述各種原因結(jié)束聘用或使用關(guān)系的員工，在接到正式通知后，均向人力資源部領(lǐng)取《移交工作清單》，按清單要求，在離開公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)。

第十一章 福利

第三十三條 凡在公司工作的所有優(yōu)秀員工，都有機(jī)會獲得年終獎金。年終獎金將隨公司經(jīng)營業(yè)績而定。

第十二章 頒布與實(shí)施

第三十四條 本制度呈總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后，公布實(shí)施。

批 準(zhǔn)： 審 核： 制定人：

重慶潤祺物流有限公司綿陽分公司

二零一零年十二月一日

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