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縣級醫(yī)院人事管理制度
第一章 總則
一、為使醫(yī)院人事管理工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使醫(yī)院人事管理工作有章可循，明確員工的權(quán)利和義務(wù)，以提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。
二、適用范圍
1、本院員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，均依據(jù)本制度執(zhí)行。
2、本制度所稱員工，系指醫(yī)院的全體工作人員。
第二章 招聘規(guī)定
三、本院各部門如因工作需要，必要增加人員時，應(yīng)先提出申請，經(jīng)有關(guān)職能部門及院領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，由人事科統(tǒng)一納入招聘計劃報院部及上級有關(guān)部門審批后組織招聘甄選事宜。
四、本院員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用筆試和面試兩種，根據(jù)實際需要任擇其中一項實施或兩種并用。
五、凡有下列情形之一，不得錄用：
1、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)。
2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案。
3、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好。
4、貪污、拖欠公-款，有記錄在案。
5、患有精神病、傳染病或有其它嚴(yán)重疾病。
6、因品行惡劣，曾被政府機關(guān)懲罰。
7、曾被本院開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職。
8、體格檢查不合格。
9、其它本院認(rèn)定不合適的情形。
第三章 勞動關(guān)系
六、員工經(jīng)過考試或面試和審批后，自聘用期開始，與醫(yī)院簽訂勞動合同、聘用合同或勞動協(xié)議，以書面的形式確立雙方的權(quán)利義務(wù)。
七、勞動合同內(nèi)容：根據(jù)國家和本市、縣相關(guān)法律、法規(guī)確定。
八、簽訂、續(xù)訂、變更、終止條件：根據(jù)國家和本市、縣相關(guān)法律、法規(guī)確定。
九、勞動合同期滿、合同即終止。員工與醫(yī)院雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前10個工作日續(xù)簽《勞動合同書》。
第四章 試用期規(guī)定
十、試用期包含在勞動合同或勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)。
十一、雙方根據(jù)合同期限決定試用期：勞動合同期限不滿3個月的，不設(shè)試用期；勞動合同期限滿3 個月不滿1年的，試用期為1個月；勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期為3個月；勞動合同期限滿3年的，試用期為6個月。 十二、試用人員報到時，向人事科遞交以下證件：
1、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；
2、技術(shù)職位任職資格證書原件及復(fù)印件；
3、身份證原件及復(fù)印件；
4、近期半身免冠照片一寸3張、二寸兩張；
5、其它必要的證件。
十三、試用人員提供的所有資料及個人信息均應(yīng)真實有效，否則產(chǎn)生的后果由其自負(fù)。
十四、試用人員如因品行不良、工作欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。
十五、新進(jìn)員工在試用期滿前15天進(jìn)行試用期考核，經(jīng)考核合格后方予以正式聘用。試用期考核不合格者結(jié)束試用期終止勞動關(guān)系。
十六、在試用期內(nèi)有下列情形之一，視為不符合錄用條件：
1、偽造學(xué)歷或其它各種證書；
2、偽造簡歷或工作經(jīng)歷；
3、隱瞞病史或受傷經(jīng)歷；
4、隱瞞和其它單位存在勞動關(guān)系；
5、不能完成工作任務(wù)或達(dá)不到崗位職責(zé)要求；
6、非因工傷原因不能提供勞動義務(wù)（累計平均每月病假天數(shù)達(dá)到或超過1周；累計平均每月事假天數(shù)達(dá)到或超過2天）；
7、不服從可是工作安排或拒絕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的指令性任務(wù)；
8、試用期間參加執(zhí)業(yè)資格、上崗證或職稱考試未通過；
9、凡有收受病人紅包，接受各種“回扣”或促銷費、私自收費、搭車開藥經(jīng)查實；
10、違反相關(guān)法律、法規(guī)受處罰；
11、護(hù)理理論考試或操作考試不合格；
12、因個人原因引起患者投訴或醫(yī)療糾紛經(jīng)查實確有過錯；
13、累計投訴超過2天；
14、曠工達(dá)到或超過1天；
15、參加三基考試不合格；
16、使用期考核成績不合格；
17、有任何違反醫(yī)院規(guī)章制度行為；
十七、員工聘用分派工作后，立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉，否則醫(yī)院可以立即解除勞動合同。
第五章 工作時間與休息休假
十八、請假制度
1、請假手續(xù)必須在事先辦理。如有重大突發(fā)事件，來不及事先請假的，應(yīng)先與相關(guān)請假部門用電話等告知，并在事后三天內(nèi)補齊請假手續(xù)，否則做曠工論處。
2、除法定假外，職工申請任何假期都須填寫“請假單”并附相關(guān)書面證明，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)同意后執(zhí)行，超過三天的假期結(jié)束后必須到相關(guān)部門銷假。
3、假期批準(zhǔn)權(quán)限： 1天內(nèi)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2-3天由科室負(fù)責(zé)人同意、職能科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；4天以上由科室負(fù)責(zé)人、職能科室負(fù)責(zé)人同意、分管院長批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人請假必須由職能科室同意、分管院長批準(zhǔn)；職能科室負(fù)責(zé)人以上請假必須由分管院長同意、院長批準(zhǔn)，屬于補休的填好請假單貼上補休單由分管院長簽字同意后交人事科。
4、請假條在請假前一天交到職能科室，行政后勤的交到辦公室，職能科室負(fù)責(zé)人每月月底匯總一次，將月考勤報表交到人事科以便核對。如因科內(nèi)人手不夠，法定假和公休假無法正常休息的，科室負(fù)責(zé)人在每月考勤報表注明加班時間，需要用補休沖抵的假期必須在假條上寫明。年底對補休這塊不再重新核對。
5、本院職工填寫病假請假單時必須附具有保健醫(yī)師簽字的醫(yī)療診斷證明書。
6、科室弄虛作假或管理權(quán)限不清滯留請假單或違期不上報的一經(jīng)查實扣除科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月職務(wù)津貼50%。
7、各類人員請假期滿上班后，應(yīng)在2天內(nèi)到人事科銷假。
十九、假期類別及有關(guān)規(guī)定
1、法定休假：
元旦放假1天、春節(jié)放假3天、清明節(jié)放假1天、勞動節(jié)放假1天、端午節(jié)放假1天、中秋節(jié)放假1天、國慶節(jié)放假3天，（護(hù)士節(jié)不放假，婦女節(jié)、青年節(jié)屬部分公民放假日，放假半天，如逢星期六、星期日不補假）。
2、年休假：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；工作已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
（1）國家法定休假日、休息日不計入年休假。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1）職工請事假累計20天以上；
2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
4）累計工作滿20年以上，請假累計4個月以上的；
當(dāng)年產(chǎn)假的，當(dāng)年不享受年休假，如已先享受年休假，則下一年年休假不享受。當(dāng)年享受探親假，其年休假期減半。
產(chǎn)假：
（1）產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，遇難產(chǎn)增加15天。多胞胎的，每多一個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。晚育的，男方可享受5—7天護(hù)理假。
（2）懷孕7個月以上（含7個月）不安排夜班，哺乳期6個月內(nèi)每天給一小時哺乳時間，可上、下午分開各半小時使用，不上夜班，滿6個月既取消哺乳時間。
（3）產(chǎn)假包括公休假和法定假，產(chǎn)假當(dāng)年仍可享受探親假但不可享受年休假。
（4）已辦理獨生子女證的，每年年終憑獨生子女證到財務(wù)領(lǐng)取獨生子女費到十四歲止。孩子出生第一年請在辦好獨生子女證之后自覺到人事科登記。
4、人流假：
女職工懷孕不滿4個月，第一次流產(chǎn)時給假15-30天（藥物流產(chǎn)的給假15天），懷孕滿4個月以上第一次流產(chǎn)者，給假42天，其它一律按照事假處理。
5、探親假：
（1）必須在不影響排班，保證正常醫(yī)療工作的前提下請假。
（2）已婚：探父母每4年一次，假期20天，探配偶每年一次，每次假期30天。
（3）未婚：探父母1年1次，假期20天，2年1次，假期45天。
享受探親假條件：凡工作滿一年以上的正式職工，與配偶父母不在一起居住，而又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探親假，兼于交通的日趨便利，省內(nèi)自本規(guī)定下發(fā)后不安排探親假。如已經(jīng)享受房租補貼或單位已經(jīng)安排宿舍的，原規(guī)定的每月兩次的車費報銷取消。已婚職工探望父母的往返路費，本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%內(nèi)的，由本人自負(fù)，超過部分由單位負(fù)擔(dān)，探親假內(nèi)遇婚喪假，不再另外給假。探親假原則不能分開使用，探親假包括公休和法定假。
6、病假：
凡本院職工病假須保健醫(yī)生（周文斌）在醫(yī)療證明書上簽字，然后按照請假程序填寫請假單。住院原則在本院住院。需到外院就醫(yī)的，需醫(yī)生證明，保健醫(yī)生證明，報分管院長核實、院長批準(zhǔn)。否則不給報銷，離院治療的時間按照事假來扣除。正常上班者不能掛牌住院。即使在住院期間兼帶工作的，其住院時間亦視為病假時間。病假包括公休假和法定假。
7、事假：
凡事假必須在工作能安排的前提下，履行請假手續(xù)。事假不包括公休假和法定假。
8、婚假：
（1）達(dá)到晚婚年齡，男滿25周歲，女滿23周歲，按照國家規(guī)定婚假15天。
（2）憑結(jié)婚證辦理請假手續(xù)，凡辦理結(jié)婚手續(xù)后，原有探親假的職工不再享受每年一次探望父母的探親假，享受婚假的職工當(dāng)年不再享受探親假，婚后四年方可探望父母假。
（3）再婚的只享受法定假期3天。婚假包括公休假和法定假。
9、喪假：
職工的直系親屬死亡（包括岳父母、公婆）按規(guī)定給假3天，如路途遙遠(yuǎn)，根據(jù)路程可以適當(dāng)給路程假。
10、試用期員工請病、事假，其試用期按請假天數(shù)延長。
二十、假期待遇
（一）病假：
1、病假在一個月之內(nèi)的，崗位津貼按實際天數(shù)扣除，同時，根據(jù)不同的工齡扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資：10年以下扣30%；10-19年扣20%：20-29年扣10%；30年以上扣5%。
2、病假在一個月以上，六個月以下的：工齡10年以下的發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資80%，工齡10年（含10年）以上的發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資90%。
3、病假在六個月以上的，從第七個月開始：工齡10年以下的發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資70%，工齡10年以上的發(fā)本人工資80%。
（二）事假：按日計算扣除全額工資。
（三）婚假、喪假、產(chǎn)假、人流假、探親假：不扣工資。
（四）曠工：按天計算加倍扣除全額工資，并按每次扣年終獎5%合計。若因曠工所引起的一切后果，由曠工人員負(fù)責(zé)，全年累計曠工三次以上的，取消年終獎。
（五）涉及扣除年終獎的假期
1、產(chǎn)假、流產(chǎn)假按月扣除年終獎，婚假或流產(chǎn)假只休半個月的不扣年終獎。
2、事假年累計21天以上，取消全年年終獎，事假一星期以上按月扣除。
3、病假3個月以上取消年終獎，病假半個月以上—3個月內(nèi)按月扣除。
4、外出進(jìn)修享受50%年終獎。
5、調(diào)動人員如屬組織任命按照實際在崗時間發(fā)給，其余人員調(diào)出的不再享受年終獎，調(diào)入的人員從第二個月開始計算在崗時間。
二十一、違規(guī)處理：
職工上班時間無故串崗、中途離崗、吃零食、打鬧嬉笑、聚眾閑聊、吃早點，玩游戲，看閑書、干私活當(dāng)年第一次發(fā)現(xiàn)扣50元，第三次累加處罰，遲到早退在5分內(nèi)的當(dāng)年第一次給予書面警示，第二次始經(jīng)濟處罰50元，5分鐘—20分鐘經(jīng)濟處罰50元，第三次累加處罰，遲到或早退超過20分鐘起至1小時內(nèi)，未辦理請假手
續(xù)者，經(jīng)濟處罰100元，1小時以上經(jīng)濟處罰200元，情節(jié)嚴(yán)重的，按照實際時間做曠工論處，涉及科室排班不清，科室負(fù)責(zé)人扣50元，全年累計違規(guī)10次以上，取消年終獎。
未按通知規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)無故不參加院、科組織的各類會議或活動每人每次扣50元，無正當(dāng)理由遲到、早退5分鐘以上，開會中途離場在10分鐘以上扣50元。
第六章 人員流動
二十二、按需調(diào)崗
1、醫(yī)院將根據(jù)工作需要合理調(diào)整員工的工作崗位、調(diào)崗調(diào)薪，具體依據(jù)醫(yī)院的相關(guān)文件規(guī)定。
2、醫(yī)院所有員工應(yīng)當(dāng)配合這種工作調(diào)整，對崗位調(diào)整有異議應(yīng)當(dāng)先服從、后反映。
3、員工對調(diào)動的異議可通過相應(yīng)程序申訴，但不影響調(diào)動之執(zhí)行；擅自拒絕調(diào)動、未按時至新崗位報到屬于嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，視為員工自動離職。
第七章 員工離職
二十三、員工辭職需要提前1個月以書面的形式提出，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)并辦理相關(guān)離職及交接手續(xù)后方可離院，否則須賠償因此而給醫(yī)院造成的損失。
二十四、員工違反勞動合同約定或未到合同約定時間而提出辭職的，須根據(jù)規(guī)定向醫(yī)院繳納違約金，具體包括醫(yī)院為其所提供的專項培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、進(jìn)修、繼續(xù)教育、科研活動經(jīng)費及由此產(chǎn)生的路費、住宿費、補貼費用。如該員工與醫(yī)院簽有競業(yè)限制合同，還須履行競業(yè)限制合同中規(guī)定的競業(yè)年限及相關(guān)內(nèi)容。
二十五、裁員：由于經(jīng)營、管理原因醫(yī)院需要裁減人員，醫(yī)院將報有關(guān)部門，同時提前通知員工，且依法支付經(jīng)濟補償金，辦理退工手續(xù)。
二十六、辭退：合同期內(nèi)不符合醫(yī)院要求或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或醫(yī)院規(guī)章制度的員工，醫(yī)院依法予以辭退。
第八章 獎懲規(guī)定
二十七、醫(yī)院員工在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻(xiàn)的情況下，醫(yī)院根據(jù)實際情況酌情給予獎勵，具體參照醫(yī)院的相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第九章 修訂和解釋
二十八、執(zhí)行日期
本《人事管理制度》經(jīng)職工代表討論修改，經(jīng)職代會表決通過后開始施行。
二十九、修訂
本《人事管理制度》經(jīng)公布施行后，醫(yī)院也將根據(jù)工作需要，總結(jié)實踐中的新鮮經(jīng)驗，根據(jù)院部授權(quán)，由職能部門依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定提出修訂意見，征求意見后，報院長辦公會議批準(zhǔn)后施行。
三十、解釋
1、本制度由人事科負(fù)責(zé)解釋，此前存在的醫(yī)院制度與本制度之規(guī)定相沖突的，以本制度的規(guī)定為準(zhǔn)。
2、其他
（1）本管理制度為員工日常管理和員工獎懲的重要依據(jù)，要求每位員工熟知，并嚴(yán)格執(zhí)行。
（2）醫(yī)院可根據(jù)法定程序?qū)Ρ竟芾碇贫鹊膬?nèi)容進(jìn)行修改，補充。修改補充的內(nèi)容將以醫(yī)院文件的形式通知到各科室，修訂后的內(nèi)容自發(fā)文之日起生效。
醫(yī)院人事檔案管理制度
一、從員工聘用之日起，人力資源部應(yīng)為每位員工建立一份完整的員工檔案，并妥善保存：
1、員工檔案的內(nèi)容由該員工學(xué)習(xí)、工作過的單位或部門負(fù)責(zé)人和員工本人提供，人事檔案主要由手寫檔案、電腦存儲檔案兩部分組成。
2、個人檔案在員工終止合同時封存，并傳遞至由員工新單位或本人戶籍所在地的人才交流中心或職業(yè)介紹所。
二、員工人事檔案主要包括以下兩部分的內(nèi)容：
1、按照國家要求所建立的檔案的內(nèi)容：
（1）履歷材料：個人履歷表包括教育、培訓(xùn)及工作經(jīng)歷、配偶及子女情況等；
（2）自傳材料：自傳或自傳性質(zhì)的材料
（3）鑒定、考察、考核材料：自我鑒定、鑒定材料、考察材料、教職工年度考核；
（4）學(xué)歷技術(shù)職務(wù)等材料：高校招生報考登記表、畢業(yè)生登記表、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審表、醫(yī)師資格認(rèn)定申請審核表等；
（5）政治歷史審查材料；
（6）入黨、團(tuán)材料；
（7）獎勵、處分材料
（8）工資任免等材料：工資升級審批表、調(diào)動人員工資審批表、正常晉升工資審批表、調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)審批表、干部任免審批表、出國人員審查表等；
（9）其他參考材料。
2、按照jci要求所建立的檔案的內(nèi)容：
（1）建檔范圍：醫(yī)院正式職工、派遣制醫(yī)院職工、醫(yī)院返聘醫(yī)師、進(jìn)修人員、在讀研究生、實習(xí)學(xué)生、復(fù)旦后勤工作人員
（2）檔案內(nèi)容：
1)姓名及姓名的更改、婚姻狀況、職務(wù)職稱變動、學(xué)歷情況、家庭住址、電話號碼、e-mail地址等基本信息；
2)員工崗位職責(zé)；
3)試用期、年度工作評價；
4)有效執(zhí)照、證書等的復(fù)印件；各種證書包括：學(xué)歷學(xué)位（其中醫(yī)師職業(yè)人員的本科學(xué)歷學(xué)位證書屬必備證書）、執(zhí)業(yè)證書、資格證書、上崗證書等。
5)崗前培訓(xùn)（包括：新職工上崗前培訓(xùn)記錄、醫(yī)院崗位培訓(xùn)記錄、科室崗位培訓(xùn)記錄等）。
6)繼續(xù)教育記錄，cpr、acls證書的復(fù)印件。
7)醫(yī)療授權(quán)書（處方權(quán)/醫(yī)囑權(quán)），包括：抗菌藥物權(quán)限、精/麻藥物權(quán)限、手術(shù)/操作權(quán)限等。
三、由部門保存的員工個人檔案為按照jci要求制作的紙質(zhì)全部檔案，由人力資源部保存的員工人事檔案為按照中組部要求制作的紙質(zhì)全部檔案和按照jci要求制作的電子版。
四、做好員工檔案保密工作，人事檔案資料只限在下列情況下提供：
1．在人事檔案規(guī)定范圍內(nèi)借閱，不外借，只能在閱檔室查閱或摘抄。
2．外單位政審時，需閱檔的憑閱檔介紹信。
3．員工向人力資源部提出有效證明或充分理由，由人力資源部工作人員代為拷貝所需材料。
4．有特殊需要時，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5．個人檔案至少每三年進(jìn)行一次回顧，必要時隨時更新。
醫(yī)院合同制人員人事招聘管理制度
一、目的：招聘員工本著以需錄用、面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。
二、招聘條件
1、學(xué)歷，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷；
2、具有執(zhí)業(yè)資格；
3、因工作需要原則上身高在160cm以上；
4、年齡在25周歲以下；
5、品學(xué)兼優(yōu)，具有良好的品行和職業(yè)道德；
6、具有較強的專業(yè)素質(zhì)及工作技能；
7、具備聘任崗位所需的其他條件和特殊要求。
三、招聘流程
第一階段：申請
各科室根據(jù)用人需求情況，由科室負(fù)責(zé)人寫出書面用人申請交到人事科，征求相關(guān)職能科室意見。
第二階段：調(diào)查審批
人事科根據(jù)科室定員定崗情況進(jìn)行調(diào)查和評估，對確實需要增加人員的，報經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后統(tǒng)一組織招聘。
第三階段：招聘考試
1、醫(yī)院需要招聘的崗位，在院領(lǐng)導(dǎo)同意后正式進(jìn)入招聘程序，通常采取社會招考的形式。
2、人事科對應(yīng)聘人員資料進(jìn)行審查、整理、分類，將合乎要求 1
人員的資料交給院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室負(fù)責(zé)人審核。根據(jù)資料對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，確定審核通過的人選后，由人事科及相關(guān)業(yè)務(wù)科室組織考試。考試分筆試和實踐技能考試兩部分。
3、人事科按規(guī)定要求確定錄用人員名單報院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人事科通知被錄用的人員到醫(yī)院體檢，體檢合格辦理入職手續(xù)。試用期三個月，員工在試用期內(nèi)如有品行不良或工作實績欠佳及不遵守院規(guī)者，可隨時終止試用。
四、工資待遇：見習(xí)期工資3000元/月，享受所在科室衛(wèi)生津貼，一年后轉(zhuǎn)正，工資4000元/月，享受所在科室衛(wèi)生津貼。
五、崗前培訓(xùn)
1、新員工報到后將進(jìn)行集中崗前培訓(xùn)。
2、由人事科主持崗前培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計劃，報請院長批準(zhǔn)后實施。
3、相關(guān)科室須積極備課，按計劃要求按時講課做好對新員工的培訓(xùn)工作。
六、聘用后管理
1、見習(xí)期一年，見習(xí)期內(nèi)必須按執(zhí)業(yè)要求考取相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書。見習(xí)期滿科室提出任用意見，專業(yè)理論、技能考核合格者填報任用表格，報請院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽訂聘用合同。
2、簽訂合同后每年遞增200元的基本工資。
3、簽訂聘用合同滿兩年后繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險。在每年的元月和七月集中辦理兩次。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有的制度、規(guī)定與本制度相沖突的，以本制度為準(zhǔn)。院人事科負(fù)責(zé)對本制度的解釋及今后的修正。
2015年12月17日
第五人民醫(yī)院人事聘用管理制度
1、醫(yī)院實行二級聘任聘用制度，即院長聘任中層干部，中層干部聘任聘用所轄范圍的專業(yè)技術(shù)人員及其它人員。各職能科室的科長、主任除直接聘任聘用所轄范圍內(nèi)的人員外，醫(yī)務(wù)（科教）科、護(hù)理部要積極主動參與并協(xié)助各臨床業(yè)務(wù)科室的聘任聘用工作；總務(wù)科作為工勤人員的主管部門，同樣要深入了解聘用工作情況，積極參與。各臨床業(yè)務(wù)科室要了解醫(yī)、護(hù)、工三類人員的工作情況，應(yīng)經(jīng)常主動與上述三個職能部門加強聯(lián)系，相互協(xié)調(diào)配合。
醫(yī)院對這項工作的領(lǐng)導(dǎo)，由各分管的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，必要時可提請院辦討論。
2、在聘任聘用工作中，必須堅持講政治的原則，堅持任人唯賢，反對任人唯親；要以是否稱職作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，注重工作實績。一般情況下聘任聘用期為3年（工作需要調(diào)動崗位，退休和新分配的除外）。按照國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的有關(guān)精神，凡哺乳期、產(chǎn)假期未滿的女職工，應(yīng)由原科室負(fù)責(zé)聘任聘用；外出進(jìn)修職工也應(yīng)由原科室聘任。其他有特殊情況的，按本規(guī)定第5條統(tǒng)一處理。
3、工作人員被聘任聘用后，要盡心盡責(zé)按崗位職責(zé)做好各自的工作，服從科內(nèi)的工作安排，對不服從分配或明顯不稱職的人員，經(jīng)教育無效的，科室可要求提前終止聘任聘用關(guān)系，報院長同意后執(zhí)行。
4、聘任、聘用工作的基本程序
（１）全院職工每人自填一份《工作人員聘用表》，內(nèi)容包括一般情況、自我小結(jié)、要求聘任聘用的職務(wù)、科主任（護(hù)士長）、職能科室意見、分管副院長、院長意見。拒絕填表者，作拒聘處理。
（２）各類人員完成填表后，由所在科室主任、護(hù)士長簽署意見，統(tǒng)一交院人事科；人事科按醫(yī)、護(hù)、工分類，分送各分管領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字。
（３）本人要求跨科室聘任聘用的，應(yīng)在所填表格中寫明，由原所在科室的負(fù)責(zé)人送人事科。人事科則負(fù)責(zé)分送相關(guān)科室閱簽意見，并負(fù)責(zé)做好相關(guān)科室的協(xié)調(diào)工作。
（４）各類人員經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審閱后，再由人事科集中遞交院長審定，爾后由醫(yī)院統(tǒng)一行文公布聘任聘用名單，醫(yī)院不單獨簽發(fā)聘書。
（５）對院中層干部的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任，分別由分管副院長直接審核，院長聘任。副院長的專業(yè)技術(shù)職務(wù)直接由院長聘任。
5、除正常的聘任聘用外，醫(yī)院和科室可根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和實際能力，并參照醫(yī)院制定的關(guān)于行風(fēng)獎實施細(xì)則的規(guī)定，關(guān)于專業(yè)人員和其他人員年度考核的規(guī)定，以及其他有關(guān)規(guī)定精神，對職工實行試聘、緩聘、不聘或解聘。職工也可以根據(jù)自己的意愿，提出拒聘的要求。
（1）試聘概念：即為試用期，是正式聘用前的考核性用工形式。
試聘：科室因故對有關(guān)人員實行試聘的，試聘期定為半年。在試聘期內(nèi)，該員仍享受國家規(guī)定的工資、津貼和其它補貼，但工資和年終獎只享受本科室同類人員的7０％。
（2）緩聘：界于聘與不聘之間的，屬緩聘。在聘用期間嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度或無聘用崗位的。緩聘當(dāng)年內(nèi)晉升職稱不予考慮。緩聘人員仍留原科室從事原工作，緩聘期不超過半年。緩聘期間享受崗位工資和50%績效工資，獎金和年終獎不享受或享受本科室同類人員的一半，由科室根據(jù)其在緩聘期的工作表現(xiàn)決定，緩聘期滿，緩聘人員進(jìn)行書面小結(jié)，經(jīng)所在科室評議（考核），由院長辦公會議討論決定是否正式聘用。
（3）不聘：凡科室直接宣布不聘，職工拒聘、要求跨科室聘任聘用而無其他科室接受的，均屬于不聘對象。不聘對象下崗后，可向外流動，自找職業(yè)，醫(yī)院給予3個月的過渡期，期內(nèi)只發(fā)基本工資，無獎金。3個月后即作辭職或自動離職處理。對要求繼續(xù)留院工作的，經(jīng)本人書面申請后由人事科安排試用工作，試用期3至6個月，試用期內(nèi)只發(fā)基本工資，無獎金。試用期滿后仍無科室接受的，由醫(yī)院行政會同院工會按《勞動法》和國家有關(guān)政策，決定是否終止合同關(guān)系或辭退。
（4）用人科室終止聘任聘用關(guān)系的，屬解聘。一旦解聘后，應(yīng)同時確定給予緩聘或不聘，并按相應(yīng)待遇處理。
（5）拒聘或要求跨科室聘任聘用：有關(guān)對象作出這一決定后，應(yīng)盡快自行聯(lián)系接受科室，在一定期限內(nèi)無其它科室接受的，即給予不聘處理。
6、若醫(yī)生、護(hù)士崗位變動被醫(yī)院聘任為后勤工作的，按后勤平均獎發(fā)放。
7、大中專畢業(yè)的見習(xí)醫(yī)生、護(hù)士上崗五年未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書的，臨時編制人員給予解聘或辭退；正式編制人員給予換崗。
職工離崗?fù)损B(yǎng)制度
1、范圍、對象
醫(yī)院在編職工中符合下列條件者之一：
（1）因身體原因不能堅持正常工作者；
（2）距法定退休年齡在5年之內(nèi)或男性職工工齡已滿30年，女性職工工齡已滿25年者。
2、辦理程序
由符合內(nèi)退條件的職工提出書面申請，或由醫(yī)院勸告內(nèi)退的，由內(nèi)退者填寫《內(nèi)部退養(yǎng)審批表》，提交院長辦公會議研究討論，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，由人事科辦理內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。
3、內(nèi)退待遇
內(nèi)退人員在辦妥離崗手續(xù)后即可離院退養(yǎng)。自次月起享受內(nèi)退待遇，至正式退休時止。
（1）住房公積金和各項社會保險費由醫(yī)院交納。
（2）未交納住房公積金的人員，醫(yī)院每月補發(fā)全額住房公積金。
（3）內(nèi)退人員不再享受醫(yī)院在崗人員的一切福利待遇。年終按退休人員標(biāo)準(zhǔn)慰問。
（4）醫(yī)藥費報銷標(biāo)準(zhǔn)按醫(yī)保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（5）內(nèi)退人員到達(dá)法定退休年齡時，由人事科辦理正式退休手續(xù)，內(nèi)退待遇同時停止執(zhí)行。
4、其他事宜
（1）凡因后勤服務(wù)社會化，后勤剝離時，要求內(nèi)退的，在醫(yī)院權(quán)限內(nèi)，距法定退休年齡在10年之內(nèi)或工齡已滿25年的職
工（女職工工齡已滿20年），也可以辦理內(nèi)退手續(xù)。
（2）內(nèi)退人員仍為醫(yī)院職工，由人事科負(fù)責(zé)管理，內(nèi)退人員在離崗期間，如有違紀(jì)、違法行為發(fā)生，由此造成不良后果，均由本人負(fù)責(zé)，并由醫(yī)院按有關(guān)規(guī)章制度處理。
5、本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。
職工離崗培訓(xùn)制度
1、范圍、對象
在實行全員聘用合同制，已與醫(yī)院確立勞動關(guān)系的職工，在競爭上崗中未被聘用的職工。
2、方法、時間及待遇
（1）方法：采用個人在院自學(xué)或醫(yī)院集中培訓(xùn)和外送有關(guān)機構(gòu)培訓(xùn)等形式，培訓(xùn)內(nèi)容由個人根據(jù)市場導(dǎo)向或醫(yī)院崗位確定，報院部審批。
（2）時間：離崗培訓(xùn)期限為1年一周期，期滿經(jīng)本人申請，批準(zhǔn)同意后可參加新一輪的競爭上崗，如再次未被崗位聘用，符合內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)條件的可辦理內(nèi)退手續(xù)，不符合者辦理辭退手續(xù)。
（3）工資、福利
院內(nèi)離崗培訓(xùn)人員只享受基本生活費（基礎(chǔ)工資、市定補貼和保留津貼），工齡連續(xù)計算。培訓(xùn)期間院外學(xué)習(xí)費用自理，但可享受醫(yī)院每月100-200元培訓(xùn)補貼。住房公積金、個人養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金和醫(yī)保等按照規(guī)定比例分別由醫(yī)院和本人繳納。
醫(yī)藥費報銷標(biāo)準(zhǔn)參照聘用職工執(zhí)行。
醫(yī)院為離崗人員保留檔案工資，離崗期間如遇調(diào)資，則增發(fā)基礎(chǔ)工資。
3、其他規(guī)定
離崗培訓(xùn)人員勞動關(guān)系仍在醫(yī)院，人事管理掛靠人事科。
離崗培訓(xùn)期間，如有違紀(jì)、違法行為發(fā)生，按醫(yī)院規(guī)章制度處理。
4、其他未盡事宜，由人事科負(fù)責(zé)解釋。特殊情況，由院長辦公會議研究決定。
中醫(yī)院人事管理制度
1、在國家勞動人事政策和相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章制度的范圍內(nèi)，根據(jù)職工表現(xiàn)、能力、貢獻(xiàn)和工作需要，決定對職工的晉升、任免、調(diào)動、獎懲、聘用和解聘。
2、根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展和工作需要設(shè)定崗位，根據(jù)人員的專業(yè)特長、工作能力、政治素質(zhì)、道德品質(zhì)確定人員。
3、專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升在取得資質(zhì)的基礎(chǔ)上，由院委會研究決定其聘任資格，可以高職低聘，低職高聘，并兌現(xiàn)相關(guān)待遇，記入檔案。
4、職稱聘任的條件：以取得資質(zhì)的時間為總準(zhǔn)則，同等條件下：
（1）勞模優(yōu)先，（2）先進(jìn)工作者優(yōu)先，（3）學(xué)歷優(yōu)先，（4）工齡優(yōu)先。
5、對科室負(fù)責(zé)人施行聘任制，由院委會研究決定聘任，對不服從領(lǐng)導(dǎo)、工作能力低下、不能團(tuán)結(jié)同志、沒有凝聚力的要及時免去其職務(wù)。
6、科室工作人員施行雙向選擇的辦法，進(jìn)行崗位聘任，對不服從科室負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)、不能勝任本職工作的，科室有權(quán)解聘，報院委會批準(zhǔn)。如果沒有其他科室接收的，發(fā)崗位責(zé)任工資部分待聘，不享受單位的任何福利待遇。
7、調(diào)入、分配的人員簽定10年工作合同，調(diào)入人員試用期三個月，分配人員試用期6個月，試用期間發(fā)60%的檔案工資，享受福利待遇，期滿后施行績效工資。私自調(diào)出者收回試用期間的一切工資、福利待遇和醫(yī)院為其交納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公基金等，否則院方不辦理手續(xù)。
8、外出進(jìn)修人員簽10年工作合同，進(jìn)修科目、時間醫(yī)院決定，進(jìn)修地點雙方確定，進(jìn)修期間開固定工資，享受福利待遇，進(jìn)修費各負(fù)責(zé)50%。進(jìn)修期滿按時回院上班，逾期按掛職對待。沒有達(dá)到預(yù)期進(jìn)修目的的，收回進(jìn)修時的一切待遇。
9、上級指派、技術(shù)交流需要短期培訓(xùn)的，醫(yī)院負(fù)責(zé)費用，開崗
位責(zé)任工資，獎金按后勤人員計發(fā)，享受福利待遇。
10、鼓勵職工參加在職教育（函授、職大），取得學(xué)歷證明后，憑學(xué)員收據(jù)報銷學(xué)費的20%，其余費用自理，平時考試、輔導(dǎo)的誤工工資照發(fā)。
11、掛職人員不享受醫(yī)院的一切待遇，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公基金等院方交納部份也由個人負(fù)責(zé)交納。
12、臨時聘用人員的待遇按其工作崗位的不同確定。
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