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建筑企業(yè)人事管理制度
第一條 為規(guī)范本會人事管理，依據(jù)《萍鄉(xiāng)市建筑業(yè)協(xié)會章程》及其他相關法規(guī)、政策，制定本制度。
第一章 崗位職責
第二條 協(xié)會理事長職責
(一) 協(xié)會理事長為法定代表人，負責本會的全面工作；
(二) 召集和主持理事會及常務理事會；
(三) 檢查會員代表大會、常務理事會決議的落實情況；
(四) 代表本會簽署有關重要文件。
第三條 協(xié)會副理事長職責
(一) 協(xié)助理事長工作；
(二) 受理事長委托代理行使理事長職責。
第四條 協(xié)會秘書長職責
(一) 主持辦事機構(gòu)開展日常工作，組織實施年度工作計劃；
(二) 協(xié)調(diào)各分支機構(gòu)開展工作；
(三) 提名副秘書長以及各分支機構(gòu)主要負責人，交理事會或常務理事會決定；
(四) 決定秘書處工作人員的聘用；
(五) 處理其他日常事務。
第五條 協(xié)會副秘書長職責
(一) 協(xié)助秘書長工作；
(二) 受秘書長委托代理行使秘書長職責。
第六條 協(xié)會分支機構(gòu)負責人職責
(一) 主持分支機構(gòu)的工作，在規(guī)定的業(yè)務范圍內(nèi)領導分支機構(gòu)開展活動。
(二) 決定分支機構(gòu)工作人員的聘免。
（三）對分支機構(gòu)的財務負責。
第七條 協(xié)會秘書職責
（一） 負責協(xié)會有關文件材料初稿的草擬；
（二） 負責協(xié)會文件收發(fā)及檔案管理；
（三） 做好協(xié)會會議及大型活動的事務性工作；
（四） 負責協(xié)會年檢、換證；
（五） 負責協(xié)會內(nèi)部刊物編輯及網(wǎng)站供稿；
（六） 協(xié)助做好溝通、接待工作；
（七） 完成領導交辦的其他工作。
第二章 人事任免
第八條 本會理事長、副理事長、秘書長是經(jīng)協(xié)會理事會選舉產(chǎn)生，其變更、罷免程序按協(xié)會《章程》的有關規(guī)定執(zhí)行。
第九條 本會的理事長、副理事長、秘書長必須具備下列條件：
（一） 堅持黨的路線、方針、政策，政治素質(zhì)好；
（二） 在本會業(yè)務領域內(nèi)有較大影響；
（三） 最高任職年齡不超過70周歲；
（四） 身體健康，能堅持正常工作；
（五） 未受過剝奪政治權(quán)利的刑事處罰；
（六） 具有完全民事行為能力。
第十條 協(xié)會分支機構(gòu)負責人及秘書處副秘書長的任用由秘書長以上協(xié)會領導提出候選人，須經(jīng)協(xié)會理事會或常務理事會審議通過。其變更、罷免程序參照協(xié)會《章程》有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 協(xié)會工作人員聘任及解聘
（一） 協(xié)會秘書處工作人員由秘書長根據(jù)工作需要決定聘任及解聘。
（二） 協(xié)會各分支機構(gòu)工作人員由各分支機構(gòu)負責人根據(jù)工作需要決定聘任及解聘。
（三） 協(xié)會財務工作的人員必須具有相應的從業(yè)資格，其聘用及解聘須經(jīng)理事長同意。
第三章 工資福利
第十二條 協(xié)會與聘用的工作人員簽定勞動合同（已與原單位簽定勞動合同的借用人員除外），工資及補貼標準由雙方協(xié)商訂立，其他福利待遇參照國家對事業(yè)單位管理的有關規(guī)定執(zhí)行。
第四章 考 核
第十三條 為建立健全科學、有效的監(jiān)督運行機制，調(diào)動協(xié)會及各分支機構(gòu)負責人履行職責的積極性，本會實行負責人定期述職，會員民-主評議的考核方式。
第十四條 本會理事長、秘書長及各分會會長原則上每兩年述職一次。以書面形式完成述職報告，述職報告及民-主評議表一同寄至各會員，由會員對各負責人工作進行評定。
第十五條 述職報告應包含以下內(nèi)容：
（一）著重闡述個人履行職責以及完成工作計劃（目標）的情況。
（二）帶領本部門執(zhí)行本會章程及各項管理制度的情況。
（三）工作思路及在工作中所起的作用和效果。
（四）存在的問題和經(jīng)驗教訓，以及任期內(nèi)的工作打算。
第十六條 評定等級分為良好、滿意、基本滿意、不滿意四級，并寫出評定理由及意見建議，作為今后整改依據(jù)。
第十七條 協(xié)會工作人員由各部門負責人進行考核。
第五章 培 訓
第十八條 為提高工作人員的政治和業(yè)務素質(zhì)。協(xié)會須加強對工作人員的培養(yǎng)和教育，多渠道、多形式地開展培訓工作。
第十九條 各部門可根據(jù)需要，有組織地開展人員培訓。職工個人也可申請參加業(yè)務培訓，培訓內(nèi)容必須緊密結(jié)合業(yè)務工作開展的需要，凡與職工本職工作沒有直接聯(lián)系的外出培訓，原則上不予批準。
第二十條 職工外出參加培訓須經(jīng)理事長批準。短期外出培訓或參加學術(shù)會議按正常差旅標準報銷，長期培訓補助標準另行制定。
此項制度自公布之日起實施。
建筑業(yè)協(xié)會人事管理制度
第一章總則
第一條為加強協(xié)會自身建設，打造一個精干、高效的服務型工作人員團隊，為行業(yè)協(xié)會作用的充分發(fā)揮奠定堅實的組織基礎，根據(jù)勞動合同法、社會組織管理相關法規(guī)及本會章程的精神，結(jié)合本會實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于協(xié)會秘書處、分支機構(gòu)及下屬單位的人事工作管理。協(xié)會人事管理工作由會長及日常工作領導班子負責，秘書處辦公室負責執(zhí)行及辦理。
第三條協(xié)會工作人員分為專職工作人員和臨時聘用工作人員二類。專職工作人員為聘用二年及以上的人員。前述二類工作人員均適用本規(guī)定。
第二章工作人員的聘用管理
第四條協(xié)會秘書處、分支機構(gòu)及下屬單位，在人力資源的配置上須遵循科學、合理、適量、嚴控的原則，在人員聘用上須因崗設人、人盡其才、一專多能，以避免人浮于事及工作懈怠。
第五條聘用渠道。工作人員由社會招聘、會員單位選聘及行業(yè)內(nèi)退休專業(yè)人員中返聘。
第六條聘用方式。根據(jù)工作需要或工作年限，協(xié)會或下屬單位與所聘用人員，簽訂固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同的其中一種合同；已辦理退休手續(xù)的職級為副秘書長及以下的工作人員，如工作需要返聘，由協(xié)會頒發(fā)聘期為二年的聘用書，期滿后可視工作需要或所聘用人員的身體狀況等情形續(xù)聘，但所返聘人員的年齡原則上不超過65周歲；如超過65周歲，確因工作需要且身體狀況良好的可聘為顧問。
第七條各部門及下屬單位擬增加專職人員或聘用臨時人員，須分別向秘書長或協(xié)會分管領導提出申請，由秘書長或分管領導根據(jù)崗位設置、人員配備及工作量等綜合情況予以核準后，提交協(xié)會日常工作領導班子研究決定。
第八條擬聘用人員應具備的條件。（1）大專以上學歷或具有中級職稱；（2）具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、文字水平及管理經(jīng)驗；（3）政治歷史清白，無刑事處罰記錄，道德品質(zhì)優(yōu)良，勤奮敬業(yè)，有團結(jié)協(xié)作精神；（4）具有正常履行職責的身體條件。
第九條工作人員招聘與選聘根據(jù)崗位要求的專業(yè)或?qū)ｉL，采用筆試和面試的方式進行。
第十條考察與試用。對擬正式聘用的工作人員，由協(xié)會人事管理部門組成2人以上的考察組，對其歷史情況及現(xiàn)實表現(xiàn)進行核實和考察。根據(jù)聘用期確定3個月的試用期。
第十一條協(xié)會人事管理部門負責聘用人員黨團組織關系、社會保險轉(zhuǎn)接及勞動合同或聘用書的辦理事宜。
第十二條工作人員須了解及遵守協(xié)會或其下屬單位制定的規(guī)章制度。此外，協(xié)會及下屬單位的工作人員實行回避制度，有直系親屬關系的不能在同一個單位工作。
第三章工作人員職務級別的劃分
第十三條級別劃分：分為會長、秘書長、副秘書長、正部級、副部級、主辦秘書、秘書，共七個級別。凡由協(xié)會發(fā)放工資、獎金及福利的秘書處、分支機構(gòu)、下屬單位工作人員，均按上述規(guī)定確定職務級別。其中：
（1）、分支機構(gòu)的會長、主任等主要負責人，原則上由協(xié)會會長、專職副會長或秘書長兼任。（2）、分支機構(gòu)的副會長、副主任等，原則上由協(xié)會正部級或以上人員兼任。（3）、分支機構(gòu)的秘書長、副秘書長或同等職務的人員，分別享受協(xié)會正部級、副部級待遇。（4）、下屬單位工作人員的職務級別，根據(jù)單位的規(guī)模與工作性質(zhì)，原則上按協(xié)會副秘書長及以下級別劃分。
第四章工作人員的任職管理權(quán)限
第十四條會長、專職副會長由理事會或常務理事會提名，經(jīng)會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。
第十五條秘書長由會長或四分之一理事提議，經(jīng)理事會或常務理事會表決通過。
第十六條協(xié)會秘書處副秘書長及正部級人員由秘書長提名，經(jīng)協(xié)會日常工作領導班子研究確定后提交常務理事會決定。
第十七條協(xié)會分支機構(gòu)享受協(xié)會副秘書長、正部級待遇的人員由分支機構(gòu)主要負責人提名，經(jīng)協(xié)會日常工作領導班子研究確定、常務理事會通過后，向分支機構(gòu)推薦或委派任職。
第十八條協(xié)會下屬單位享受協(xié)會副秘書長、正部級待遇的人員，由協(xié)會分管領導提名，經(jīng)協(xié)會日常工作領導班子研究確定后提交常務理事會決定。
第十九條協(xié)會秘書處、分支機構(gòu)及下屬單位副部級、主辦秘書、秘書或享受前述級別待遇的工作人員，分別由秘書長、分支機構(gòu)主要負責人及下屬單位主要負責人提名，經(jīng)協(xié)會日常工作領導班子研究決定。
第五章工作人員職務工資檔級的確定權(quán)限
第二十條會長及秘書長的職務工資檔級，由常務理事會確定。
第二十一條副秘書長及以下職級或享受同等職級待遇的專職工作人員、臨聘工作人員的職務工資檔級由協(xié)會日常工作領導班子研究決定。
第二十二條工作人員的工資、福利、獎金，根據(jù)個人職務級別及工資檔級，按《深圳建筑業(yè)協(xié)會工資、福利及獎金分配管理辦法》所定標準計發(fā)。
第六章工作人員的崗位調(diào)配與安排
第二十四條工作人員須注重個人工作能力和水平的提高，刻苦鉆研業(yè)務，以適應協(xié)會或下屬單位職能完善與調(diào)整、崗位設置轉(zhuǎn)變的形勢和要求。
第二十五條根據(jù)工作人員的專業(yè)與專長、協(xié)會或下屬單位工作需要與崗位設置，經(jīng)協(xié)會日常工作領導班子研究決定，可采取崗位輪換或調(diào)配的形式調(diào)整工作人員的崗位，工作人員應服從工作安排。
第二十六條工作人員輪崗或崗位變動時，須在人事管理部門的協(xié)調(diào)下辦理工作交接手續(xù)，包括工作情況說明、文件資料的交接等。
第七章工作人員的人事檔案管理
第二十七條工作人員的人事檔案保管有兩種形式：一為原所在工作單位人事部門保管，一為交由協(xié)會送至市人場市場檔案服務中心托管。
第二十八條人事檔案實行動態(tài)管理，協(xié)會辦公室在日常工作各工作人員在協(xié)會工作期間需入檔的材料予以收集，按相關程序和要求確認和入檔，一年或二年將個人人事檔案材料入檔一次（檔案在原工作單位的則交該單位人事部門）。
第八章工作人員的工作考評管理
第二十九條參照我市建設系統(tǒng)事業(yè)單位的考核內(nèi)容與辦法，每年年末統(tǒng)一對全體工作人員的“德、能、勤、績”進行年度工作考評，考評工作由協(xié)會日常工作領導班子組織，秘書處辦公室負責實施。
第三十條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，連續(xù)二年考核結(jié)果為“基本稱職”者及年度考核結(jié)果為“不稱職”者予以解聘。優(yōu)秀者作為當年先進工作者候選人。
第三十一條每年度工作考評結(jié)果將作為工作人員職級升降的依據(jù)，并與工資、獎金及福利待遇掛鉤。
第九章工作人員的解聘、開除或除名的管理
第三十二條解聘。有下列情形之一的，協(xié)會或下屬單位與工作人員解除勞動合同或聘用關系：
（1）個人辭職的；
（2）勞動合同期滿、聘用期滿或單位與工作人員協(xié)商一致的；
（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；
（4）已到法定退休年齡的；
（5）試用期間被證明不符合聘用條件的；
（6）工作人員嚴重違反協(xié)會或下屬單位的規(guī)章制度的；
（7）工作人員嚴重失職，營私舞弊，給協(xié)會或其下屬單位造成重大損害的；
（8）年度工作考核結(jié)果為不稱職或連續(xù)二年考核結(jié)果為基本稱職的；
（9）返聘人員在協(xié)會或其下屬單位連續(xù)工作5年以內(nèi)但一年內(nèi)病假累計達三個月、連續(xù)工作5年以上但一年內(nèi)病假累計達五個月的。
（10）符合勞動合同法規(guī)定的其它可以解除勞動合同的情形的；
第三十三條所聘用人員有下列情形之一的，不得解除勞動合同或聘用合同：（1）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（3）因公負傷并被確定喪失或部分喪失工作能力的；（4）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
第三十四條對已解聘人員的經(jīng)濟補償。按法律、行政法規(guī)的有關規(guī)定辦理。
第三十五條開除或除名。符合本規(guī)定第四十四條第（8）款所載明的給予開除或除名處分行為的。
第三十六條被解聘、開除或除名的人員，須與協(xié)會或其下屬單位辦理工作交接；協(xié)會或其下屬單位根據(jù)需要為被解聘人員出具解除或者終止勞動合同的證明，并在約定的時間內(nèi)為被解聘、開除或除名人員辦理檔案、社會保險關系和黨團組織關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第三十七條所聘用人員與協(xié)會或其下屬單位因履行勞動合同發(fā)生爭議的，可依法申請仲裁、提起訴訟。
第十章工作人員休假及退休管理
第三十八條工作人員的考勤、請銷假及休假，按《深圳建筑業(yè)協(xié)會工作人員考勤、請銷假及休假管理規(guī)定》執(zhí)行。
第三十九條工作人員的退休年齡為：男性工作人員年滿60周歲，女性工作人員年滿55周歲。凡工作人員身份證填寫的出生日期同本人檔案記載的出生日期一致的，可作為辦理退休手續(xù)時認定出生日期和計算年齡的依據(jù)；如不一致的，則前往工作人員戶口所在地戶口登記機關查證核實。
第四十條達到退休年齡的工作人員，都應及時辦理退休手續(xù)，不需本人提出申請；協(xié)會人事管理部門在工作人員達到退休年齡的前一個月通知本人，并在其達到退休年齡后的三個月內(nèi)按規(guī)定辦完手續(xù)，手續(xù)辦妥后離崗并辦完工作交接手續(xù)。
第十一章對工作人員的獎勵
第四十一條在工作中對協(xié)會或其下屬單位有突出貢獻的會員單位人員、協(xié)會或其下屬單位專職工作人員，在一定范圍內(nèi)給予通報表彰，并由會長獎勵基金給予獎勵。
第四十二條在年度工作考核中考核結(jié)果為優(yōu)秀，并經(jīng)各部門和單位推薦、協(xié)會日常工作領導班子研究評定為年度先進個人和先進集體的，予以表彰和獎勵。
第十二章對工作人員的處分
第四十三條處分的種類及受處分的期間為：
（1）警告6個月
（2）記過12個月
（3）記大過18個月
（4）降級24個月
（5）撤職24個月
（6）開除
第四十四條處分的適用：
（1）受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、受記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，按規(guī)定降低級別。
（2）受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違規(guī)行為的，處分期滿后，應當解除處分。解除處分后，晉升工資檔次，級別和職務不再受處分的影響。但是解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
（3）有多次遲到、早退、不按程序請假的，工作時間上網(wǎng)游戲、炒股票等違反工作紀律行為者，給予警告處分，屢教不改者，給予降級或撤職處分。
（4）有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公-款、利用職務或工作之便為自己或者他人謀取私利等違反廉潔紀律行為，尚未觸犯刑法的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
（5）從事或參與營利性活動，非單位同意或委派在企業(yè)或者其它營利組織中兼任職務的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
（6）工作作風懈怠，工作態(tài)度惡劣，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。
（7）吸食、注射毒品或者參與賣淫、嫖娼活動的，給予撤職或者開除處分。
（8）有以下行為者，給予開除或除名處分：
（a）無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;
（b）損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果或嚴重違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
（c）無理取鬧、打架斗毆，采取恐嚇威脅手段要挾單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
（d）不服從組織及領導工作安排的；
（e）依法被判處刑罰的；
第四十五條處分的權(quán)限。
（1）對部門副職及以下工作人員的處分，由協(xié)會日常工作領導班子及協(xié)會行業(yè)廉政建設委員會研究決定。
（2）對部門正職及以上工作人員的處分，由協(xié)會日常工作領導班子及協(xié)會行業(yè)廉政建設委員會研究并提出處分意見，報常務理事會或理事會通過。
第四十六條處分的程序。
（1）根據(jù)工作人員的現(xiàn)實表現(xiàn)，會員及本會工作人員的投訴和反映，由協(xié)會領導指定2名以上本會常務理事單位人員或秘書處工作人員，對違規(guī)違紀工作人員進行調(diào)查。
（2）收集、查證有關證件材料，聽取有關會員、協(xié)會工作人員的意見并形成書面調(diào)查材料。
（3）由協(xié)會或秘書處領導將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的工作人員本人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據(jù)進行復核，記錄在案。
（4）按處分的權(quán)限，協(xié)會相關層級機構(gòu)，作出對該工作人員給予處分、免予處分的決定。
（5）將處分決定以書面形式通知受處分的工作人員本人，并在一定范圍內(nèi)公布。
（6）處分決定、解除處分決定自作出之日起生效。
第十三章附則
第四十七條本規(guī)定未盡事宜，依照法律、行政法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十八條本規(guī)定經(jīng)協(xié)會理事會或常務理事會審議通過后生效，并自2012年4月9日始施行。原“**協(xié)字（2015）第005號《**建筑業(yè)協(xié)會秘書處人事管理規(guī)定》同時廢止。
二〇**年四月九日
建筑勞務公司人事管理制度
一、總則
1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。
2、范圍：
1本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規(guī)○
章辦理。
2本規(guī)章所稱員工，系指本公司雇傭之從業(yè)人員而言。 ○
二、聘用
1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作，素質(zhì)較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞務合同。
2、本著公開招聘、嚴格考試、選擇錄用的原則，采用社會招聘、人才交流機構(gòu)介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。
3、應聘人員經(jīng)面試或測驗及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》，進入試用期。
4、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫《員工轉(zhuǎn)正檔案表》，部門經(jīng)理、行政（人事部）經(jīng)理提出鑒定意見，報總經(jīng)理審批 1
同意后，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險，員工簽訂聘用勞動合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現(xiàn)，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優(yōu)良者可縮短其試用時間。
5、使用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴重違反有關規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時停止試用，予以解雇，試用未滿1周者，不發(fā)工資。
6、試用人員于報到時應向人事部繳驗下列證件： 個人身份證明
人事資料卡（個人簡歷）
本人免冠登記照片二張
其他如要之文件（如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等）
三、辭職、辭退、解聘
1、公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應寫《辭職申請》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相關手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。
2、申請辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅守工作崗位，經(jīng)批準后，不再安排具體工作，該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他
一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。
3、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準，可適當延長辦理時間。
4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。
5、公司辭退之員工有特殊原因時（嚴重違法、違紀、嚴重失職等），經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。
6、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1個月內(nèi)支付60%，預留40%在3個月內(nèi)結(jié)算。
7、完備離職手續(xù)；
1）、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理，離職手續(xù)包括：
（1）、到人事行政部領取《離職通知書》；
（2）辦理工作交接事宜；
（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；
（4）清算與公司有關的來往帳目；
（5）待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金。
2、員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定，歸還其在勞動合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關費用。
3、如與公司簽定其它合同（協(xié)議），此合同（協(xié)議）與合同書，共同生效，具有同等效應。
四、勞動合同
1、新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。
2、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)，工作成績簽定的合同年限為以下2種。
1）公司與主任、經(jīng)理級員工簽定2-3年的個人勞動合同。
2）公司與其他級別員工簽1年的個人勞動合同。
3、簽定合同程序：
（1）、由人事行政部指導新聘員工《勞動合同書》；
（2）、由人事行政部審核并呈報總經(jīng)理批準；
（3）、《勞動合同書》一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份（一份人事行政部備案，一份交本人）；
（4）、公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同。
4、簽定合同后雙方權(quán)益：
（1）、員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇；
（2）員工應嚴格遵守合同內(nèi)各項規(guī)定，違約須承擔違約責任；
（3）嚴重違反公司有關規(guī)定制度或犯有嚴重過失的員，公司將與其解除勞動合同；
（4）如對合同內(nèi)容存有異議，應在領取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決；
（5）協(xié)商無法解決者，可向當?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨谩?/p>
5、合同的解除：員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟補償；
1）嚴重違反勞動紀律或公司制度；
2）嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害；
3）被依法追究刑事責任。
員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：
(4) 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的：
(5) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(6) 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商無法就變更勞動合同達成一致協(xié)議的
(7) 公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。
員工提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟損失的，則報據(jù)國家
有關勞動和合同法規(guī)處理。
五、兼職聘用人員管理
1、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續(xù)簽。
2、兼職人員不需經(jīng)過試用期限，不定級，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活動及春節(jié)例外）；
3、離職不給予任何補償。
六、實習人員的管理
1、公司錄用的實習人員可分為兩類：1）有薪實習2）無薪實習。
2、實習人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度。
3、實習人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。
4、實習人員不享有公司一切福利待遇。
5、實習人員表現(xiàn)特別優(yōu)異者，經(jīng)公司認可，可轉(zhuǎn)為公司員工。
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