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國(guó)慶節(jié)假期工資算法
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法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定： “法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的300%的工資報(bào)酬�！�
國(guó)家法定假日如果正常上班，用人單位應(yīng)在正常支付員工當(dāng)日正常工作時(shí)間的工資之外，另行支付3倍的加班費(fèi)。
節(jié)假日加班工資的相關(guān)問(wèn)題：
市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提醒，按照《勞動(dòng)法》和《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班，不能以安排補(bǔ)休來(lái)代替加班工資。作為法定休假日，企業(yè)安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不低于本人日工資的300%支付加班工資。休息日加班，如企業(yè)安排員工補(bǔ)休，可不支付加班工資;否則，企業(yè)應(yīng)按照不低于員工本人日工資的200%支付加班工資。簡(jiǎn)而言之，法定節(jié)假日加班一定要“補(bǔ)錢(qián)”，休息日加班可以“補(bǔ)休”或“補(bǔ)錢(qián)”。
國(guó)慶假期加班工資怎么算？
按照規(guī)定，在節(jié)假日期間（1-3日）安排勞動(dòng)者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替；在休息日期間（4-7日）安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。過(guò)節(jié)費(fèi)和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。
此外，小時(shí)工在10月1日至3日工作的，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的300%支付加班工資。在10月4日至7日工作的，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。
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