招聘計(jì)劃書范例

根據(jù)各部門提交的人員招聘申請(qǐng)表，人力資源部結(jié)合工廠目前發(fā)展?fàn)顩r，經(jīng)過綜合分析、審核，現(xiàn)制定2015年上半年招聘計(jì)劃。

一、           招聘崗位及人數(shù)

根據(jù)工廠在職人員離職產(chǎn)生的空缺和工廠2015年經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，現(xiàn)確定招聘崗位及人數(shù)。具體內(nèi)容見下表。

員工招聘崗位計(jì)劃書

部門名稱

招聘崗位

性別要求

招聘人數(shù)（人）

生產(chǎn)部

車間主任

男

2

采購(gòu)部

采購(gòu)員

不限

1

財(cái)務(wù)部

助理會(huì)計(jì)

不限

4

行政

文員

不限

3

質(zhì)檢部

質(zhì)檢員

不限

2

合計(jì)

12

二、           招聘要求及條件

1.     基本條件。

（1）   年齡18-40周歲。

（2）   身體健康，有良好的敬業(yè)精神和道德品質(zhì)。

（3）   要求應(yīng)聘者提供身份證原件和復(fù)印件。

2.     各崗位工作內(nèi)容及任職要求，具體內(nèi)容見下表。

招聘崗位說明書

招聘崗位

工作內(nèi)容

任職要求

車間主任

1．監(jiān)督車間工人的工作質(zhì)量與工作進(jìn)度。

2．規(guī)劃分配工作，執(zhí)行工作規(guī)程規(guī)章

3．協(xié)調(diào)車間各項(xiàng)工作進(jìn)度，按生產(chǎn)進(jìn)度安排車間流水線工作進(jìn)度

4．解決工人操作過程中的問題

5．提出改進(jìn)工藝流程、生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)環(huán)境等方面的建議

6．落實(shí)生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)環(huán)境的保養(yǎng)、清潔工作

1.     相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷

2.     接受過生產(chǎn)作業(yè)管理、管理技能、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)

3.     3年以上車間工作管理經(jīng)驗(yàn)

4.     熟悉車間各項(xiàng)工作流程及操作

5.     掌握生產(chǎn)作業(yè)管理知識(shí)技能

三、           招聘時(shí)間及方式

1.     招聘時(shí)間

2015年2月-4月

2.     招聘方式

（1）   各人才市場(chǎng)招聘會(huì)

（2）   招聘網(wǎng)站

（3）   報(bào)紙廣告招聘

（4）   通過中介機(jī)構(gòu)和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘。

（5）   聯(lián)系各大專院校招聘專業(yè)技術(shù)人員。

（6）   工廠內(nèi)部員工推薦介紹。

四、           招聘小組

1.     小組成員

（1）   組長(zhǎng)由人力資源部經(jīng)理?yè)?dān)任

（2）   組員包括招聘專員、用人部門相關(guān)人員。

2.     小組職責(zé)

（1）   組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)控制招聘費(fèi)用；檢查招聘任務(wù)的完成情況，完成招聘總結(jié)與招聘評(píng)估。

（2）   組員負(fù)責(zé)具體實(shí)施招聘計(jì)劃；負(fù)責(zé)招聘聯(lián)絡(luò)，準(zhǔn)備招聘物資；負(fù)責(zé)收集招聘數(shù)據(jù)并形成招聘總結(jié)的初稿。

五、           招聘時(shí)間安排

2015年招聘計(jì)劃書范文2016-01-31 22:17 | #2樓

一、企業(yè)簡(jiǎn)介(略)

二、招聘崗位及條件

1、it工程師：20名

計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ);有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨(dú)立的完成工作;勤奮好學(xué)，工作積極努力;有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神，能承受工作壓力。

2、美工設(shè)計(jì)人員：3名

男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;善于溝通，工作主動(dòng);形象良好，為人親和;誠(chéng)實(shí)守信，性格務(wù)實(shí)。

3、會(huì)計(jì)：2名

會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持證上崗;受過財(cái)會(huì)專業(yè)資格認(rèn)證、財(cái)務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn);1年以上財(cái)會(huì)類工作經(jīng)驗(yàn);能熟練使用財(cái)務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)工作流程及國(guó)家財(cái)政法規(guī);有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性，主動(dòng)性，開拓意識(shí)強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;本地戶口。

4、銷售人員：6名

大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有帶銷售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，具備管理能力，計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知識(shí)，熟悉培訓(xùn)流程;具備良好的溝通能力; 能獨(dú)立開展工作并承受較大工作壓力;積極、自信、敬業(yè)，具有開拓精神;有團(tuán)隊(duì)精神和人員管理經(jīng)驗(yàn)，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，男女不限。

三、招聘組成員

組長(zhǎng)：______(公司人力資源) 副組長(zhǎng)：______(公司綜合) 成員：______(銷售部副部長(zhǎng)) _____(生產(chǎn)部副部長(zhǎng) ) _____(行政管理科科長(zhǎng))

四、招聘信息發(fā)布渠道

1______日?qǐng)?bào); 2______晚報(bào);3本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________

人力資源招聘計(jì)劃書模板2016-01-31 8:19 | #3樓

一、人力資源現(xiàn)狀分析

1、公司現(xiàn)有大學(xué)生xx人，占公司員工總?cè)藬?shù)的xx，所占比例較小;2、xx年通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式共招聘到大學(xué)生xx人(在職)，占xx年總招聘人數(shù)的xx，較往年呈增長(zhǎng)趨勢(shì);3、為了保證下年度工作的順利開展，xx年將繼續(xù)通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會(huì)招聘等方式，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，設(shè)計(jì)招聘人數(shù)xx人，設(shè)計(jì)占下年度總招聘人數(shù)的xx以上。

4、社會(huì)招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。

二、定崗定編情況

1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個(gè)，人員編制除個(gè)別部門外，編制相對(duì)穩(wěn)定。

2、后勤部門，因項(xiàng)目增加，人員相應(yīng)有所調(diào)整，個(gè)別部門不變。

3、新項(xiàng)目建設(shè)，需要新增編制。

三、未來人員流失預(yù)測(cè)

1、未來退休人員的預(yù)測(cè)

現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人，其中返聘人員xx人，相對(duì)于公司規(guī)模來說，數(shù)量相對(duì)較少。

2、未來離職人員的預(yù)測(cè)

人員正常流失率控制在xx以里，置換率控制在xx。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。

四、未來新增人員主要崗位

為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，對(duì)未來人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營(yíng)型人才、財(cái)務(wù)管理型人才等。

(一)專業(yè)型人才

公司預(yù)計(jì)明年將新增加兩到三個(gè)項(xiàng)目，初步估計(jì)需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xx人左右。

(二)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)型人才

隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大，公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場(chǎng)份額，需引進(jìn)具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)且具有市場(chǎng)開拓高級(jí)經(jīng)營(yíng)人才，初步估計(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)人才xx名。

(三)財(cái)務(wù)管理人才

公司未來幾年內(nèi)將積累大齡的財(cái)務(wù)資源，急需財(cái)務(wù)管理型人才xx名;五、總結(jié)

xx年招聘任務(wù)艱巨，后期的育人、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進(jìn)人員培訓(xùn)成本。

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