招聘工作計劃范文

員工招聘的成功與否，直接影響康馨會所今后的服務水平，因此要周密地籌備員工招聘，嚴格把關，務必找到合適的人選并把其放在合適的崗位。

通過電視、報紙刊登招聘廣告、散發(fā)招聘簡章、鬧市區(qū)設立招聘點等方式，向社會傳播招聘信息。

具體工作包括：

1、確定招聘崗位、人數(shù)、日期

2、與傳媒聯(lián)系

3、在招聘面試日十天以前開始實施

4、廣告刊登2-3天為佳

5、招聘簡章篇幅大而簡潔

7、文字要吸引并具有說服力

8、制定招聘日的行動計劃

9、確定招聘考官、后勤人員、招工表格的準備

10、茶水供應等

11、各部門準備

13、針對管理層確定招聘問卷內容

以下是憑借以往經驗所制定的招聘工作計劃：

1、招聘依據(jù)

本會所是經市工商管理局登記的企業(yè)法人，招聘人員方案經報業(yè)主和市就業(yè)局批準。酒店的機構設置及人事定員方案已經批準。第一批招聘員工30人（新員工進行統(tǒng)一培訓之后和老員工揉合擇優(yōu)錄用）控制在35人以內。

2、招聘原則

根據(jù)會所的市場定位、機構設置、人事定員方案及人員素質要求；實行面向社會，公開招聘；擇優(yōu)錄用；同等條件下優(yōu)先錄用下崗人員的招聘原則。

3、招聘步驟

根據(jù)進度安排，為保證人員的素質，使招聘工作有條不紊，招聘分為四個步驟：

（1）計劃準備（2）階段時間：今-9月1日（3）主要任務制定招聘計劃并做好準備（4）投入工作

一、起草計劃在招聘前一日完成

1、落實招聘人員崗位，2、各部門根據(jù)人事指引確定的職位等級及人數(shù)，

3、負責招聘工作相關人員準備 4、負責招聘工作相關人員培訓注意事項并進行實地演練一次 5、會所基本情況介紹 6、提出相關人員的素質條件和任職要求 7、各類崗位工資福利概況 8、招聘職位一覽表 9、求職申請表 10、《招工登記表》 11、刊登廣告、印制招聘簡章及招聘點所需物品 9、聯(lián)系落實招聘場地，10、準備招聘考評中提出的問題 11、準備接待應聘者及來電詢問

二、招聘實施階段

1、各崗位人員按照預先工作安排開展招聘工作 2、綜合辦公室負責接待及處理來電、傳真 3、鼓勵已經被錄取的人員所介紹來的員工做滿3個月后給與介紹者100元現(xiàn)金獎勵4、資料整理、建檔階段 5、根據(jù)以上階段的進展及時整理資料，建立人才庫

18、形成下列檔案

（1）錄用人員花名冊

（2）各人員的檔案

（4）特殊人員的區(qū)分

（5）篩選

（6）錄用人員工資待遇確定，

（7）通知應聘者面試

三、注意事項：

1、報名遵守報名秩序，發(fā)放關于會所基本情況的廣告、宣傳單

2、驗證與求職申請本人身份證、戶口簿、待業(yè)證、下崗證、暫住證（外地人口）、許可證（農村人口）、畢業(yè)證及各種專業(yè)證書

3、目測身高、視力、儀態(tài)、文化程度、語言程度、身體狀況、特點特長、求職要求（職位、待遇）進行初步了解，對基本合格者進行職位初步分配

4、各部門負責人對應聘者第一次見面

內容：1、整體形象的觀察 2、各類人員專業(yè)知識的了解 3、回答來訪者提出的問題 4、管理崗位由綜合辦公室主任進行首次面試

5、確定崗位招聘完成后在開始培訓前二天報綜合辦公室

6、復試特別人才需總經理面試

5、經費預算

（1）電視、報紙、招聘簡章復�。阂驅Ξ�?shù)夭簧趿私猓�不做估�?/p>

（2）其它費用（如飲水、交通等）：500元

6、整個招聘的組織協(xié)調工作由綜合辦公室主任負責。

招聘專員周工作計劃2016-01-31 11:31 | #2樓

為了規(guī)范招聘專員工作流程，提高招聘專員工作效率，總人資部針對招聘專員制定周工作計劃如下：

一、日工作流程

4.2.1 招聘日報表匯總。

4.2.2刷新網站：58同城，智聯(lián)招聘，前程無憂，萬行教師人才網，當?shù)厝瞬啪W。

4.2.3設定日招聘計劃：篩選簡歷多少份，電話邀約面試多少人，分別從哪些網站篩選。

4.2.4篩選主動投遞簡歷：原則上當日所投簡歷，次日下班前有回復并按要求填寫《招聘日報表》

4.2.5網站搜索簡歷：每份簡歷一定先仔細預覽，確定符合條件之后再點擊下載，電話邀約，以免浪費簡歷數(shù)。

4.2.6電話邀約面試，做好電話訪問記錄，認真填寫《招聘日報表》：電話未接通做好記錄，次日再聯(lián)系;如下載簡歷電話號碼錯誤、非本機主、空號等，發(fā)送面試邀請郵件，并做好記錄，方便簡歷兌換(58同城可直接兌換)。

4.2.7發(fā)送面試短信給電話邀約成功者：短信內容包括公司名稱，面試崗位，面試時間，面試地點，聯(lián)系人，聯(lián)系方式等。

4.2.8撥打電話時間盡量避開早上9:00-10:00，下午：13:00-14:00，http://ad.oh100.com話術規(guī)范，語氣溫和委婉，有耐心，一定禮貌用語，切忌讓對方反感，在電話中爭吵。

4.2.9面試接待，進行初試。

4.2.10中途時間可完成領導交辦臨時事項，及突發(fā)事件處理。

4.2.11總結當天工作，發(fā)《招聘日報表》指定郵箱。

二、周工作流程

4.3.1參加部門會議：總結上周招聘工作，找出工作中遇到的問題，會議中提出問題，得出解決問題的措施。

4.3.2各部門確定招聘崗位及人數(shù)，制定本周招聘計劃。

4.3.3實施招聘工作。

4.3.4招聘渠道維護

4.3.5分析招聘情況，完成《招聘周報表》，發(fā)送指定郵箱。

4.3.6匯總各校區(qū)招聘報表，分析招聘情況，總結問題。

招聘計劃范文2016-01-31 13:53 | #3樓

一、招聘目標（人員需求）：

二、信息發(fā)布時間和渠道

1、xx日報 1月18日

2、xx招聘網站 1月18日

三、招聘小組成員名單

組長：王崗成（人力資源部經理）對招聘活動全面負責 成員：趙剛（人力資源部薪酬專員）

具體負責應聘人員接待、應聘資料整理 劉霧英（人力資源部招聘專員）

具體負責招聘信息發(fā)布，面試、筆試安排

四、選拔方案及時間安排

１、軟件工程師

資料篩選 開發(fā)部經理截止1月25日 初試（面試） 開發(fā)部經理1月27日

復試（筆試） 開發(fā)部命題小組1月29日

２、銷售代表

資料篩選 銷售部經理截止1月25日 初試（面試） 銷售部經理1月27日

復試（面試） 銷售副總1月29日

３、行政文員

資料篩選 行政部經理截止1月25日 面試 行政部經理1月27日

五、新員工的上崗時間：

預計在2月1日左右

六、費用招聘預算

1、xx日報廣告刊登費 4000元

2、xx招聘網站信息刊登費 800元

合計：4800元

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