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簽到考勤管理制度
為進一步加強學校管理，嚴肅校規(guī)校紀，規(guī)范崗位考核，增強教師的組織紀律性，提高工作效率，確保學校的各項工作正常開展。經(jīng)中小班子會研究決定，特擬定如下考勤制度。
一、教師必須堅持上崗、按時到崗、全天在崗，堅決杜絕半日制或隔日制現(xiàn)象。教師考勤實行簽到制度，每天三次（除公差、書面批假外），缺簽視作缺崗。
1、簽到次數(shù) 上午上班，下午上班，晚上住校各簽到一次。
2、有效時間 上午7：30——8：15 下午1：30——2：15 晚上7：30——8：15
值日教師提前1小時簽到，中小本部教師還要簽退，上、下午各一次，時間：上午11：30——12：15 下午4：00——5：00
3、考勤機上下班時間是提前設(shè)定的，如遇病假，事假，產(chǎn)假，需填寫相應(yīng)的請假手續(xù)，學校留存?zhèn)洳�，否則將按曠工處理。公差值周領(lǐng)導(dǎo)，值日教師需在校務(wù)日志上記載留存?zhèn)洳椋敶螒?yīng)視為簽到。
二、對中小統(tǒng)一組織的公務(wù)活動（為集合、教研、培訓(xùn)、監(jiān)考、閱卷、演練等）要在活動舉辦地指紋機上按時簽到，未簽到者且事前不書面請假者按空崗處理。
三、嚴格批假權(quán)限及手續(xù)。工作日內(nèi)教師原則上不得請假，遇有特殊情況需請假。一天以內(nèi)由村小校長審批，但每人每周請假不得超過一次。
一天以上七天以下的病、事假，要先自行調(diào)換好課程，再寫出書
面申請，經(jīng)村小校長簽署意見后報中小審批。取得中小請假回執(zhí)并交村小校長后方可離校，但每人每學期原則上不得超過一次。
一周以上的長假，需先出具有效證明（病假要縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)生和業(yè)務(wù)院長簽有建議住院治療字樣的疾病證明書），再需取正式表格，由村小校長、工會主席、中小校長先后簽署意見后交教育局主管局長審批，取得局準假回執(zhí)并交中小存檔后方可離校。需要中小下?lián)荛L假代課金的，必須在請假時出具出院喜小結(jié)及住院經(jīng)費結(jié)算等相關(guān)手續(xù)。
四、考勤簽到情況，每月由指紋簽到管-理-員匯總一次，學期結(jié)束時按簽到有效次數(shù)發(fā)放考勤績效。
五、按統(tǒng)計結(jié)果，對一學期簽到次數(shù)排位三次，列倒數(shù)的由中小調(diào)整其工作單位。每月上下午漏簽8次，晚上漏簽16次以內(nèi)的不予追究。代課教師的考勤一同按本制度執(zhí)行。
六、本制度于2015年10月18日起開始試行。
本制度解釋權(quán)歸中小，未盡事宜由中小做出補充規(guī)定。
考勤簽到管理制度2
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負責人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負責人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
煤礦考勤簽到制度
為了嚴肅勞動紀律，嚴格考勤簽到管理，維護職工利益，依據(jù)集團公司標準工資結(jié)算，特制定本管理辦法規(guī)定。
根據(jù)本公司工作特點，各科室制定考勤、獎罰等辦法，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準、經(jīng)理層會議研究決定后，報綜合辦公室備案執(zhí)行。
一、考勤：
當月出勤天數(shù)時間：上月26日0：00至本月25日0:00。 全礦干部、職工考勤實行“雙考制”辦法：
1、考勤機設(shè)公司辦公樓一層大廳，綜合辦公室設(shè)兼職考勤員負責輸入干部、職工以及新招工人花名，各科室出勤人員均按井下、地面分工種按公司規(guī)定時間分別考勤，于26日上午由綜合辦公室考勤員進行統(tǒng)計匯總；
2、各科室設(shè)兼職考勤員，干部、職工出勤按公司規(guī)定上、下班時間簽到，見附表一。
27日由各科考勤員根據(jù)考勤簽到結(jié)果進行匯總。經(jīng)科室負責人簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)批準報綜合辦公室，將各科考勤結(jié)果與考勤機簽到結(jié)果核對后匯總，上報副總經(jīng)理兼礦長、總經(jīng)理批準后執(zhí)行結(jié)算工資。
二、結(jié)算工資：
綜合辦公室設(shè)專職核算員，嚴格依照集團公司崗位、個人月標準工資對應(yīng)表結(jié)算：
1、計算公式：日工資標準=月工資標準÷30天；
2、計算公式：應(yīng)付月工資標準=日工資標準×實際出勤天數(shù)； 3、出勤、計算規(guī)定：
①出勤27—31天。 計算公式：應(yīng)付日標準工資×100%； ②出勤24—26天。 計算公式：應(yīng)付日標準工資×90%； ③出勤23天以下。 計算公式：應(yīng)付日標準工資×80%。
4、應(yīng)付工資： （1）月標準工資； （2）增加部分： ① 工齡工資；
② 基本工資：天數(shù)、金額； ③ 入井津貼：入井次數(shù)、金額； ④ 安全工資； ⑤ 補貼：崗位、加班； ⑥ 考核金額：獎、罰。 （3）減少部分: ①下浮工資； ②個人所得稅； ③住房保金。
計算公式：一、應(yīng)付工資=月標準工資（1）+增加部分（2）
二、實發(fā)工資=應(yīng)付工資（一）-減少部分（3）
由綜合辦公室核算員核算、匯總（見表二：結(jié)算工資花名表），
實行“陽光工程”公平、公正、公開，將結(jié)算工資花名表上墻公布。3天無異議后由綜合辦公室核算員（見表三：結(jié)算工資匯總表）報總經(jīng)理、副總經(jīng)理兼礦長審批，交礦財務(wù)科報集團公司資金處轉(zhuǎn)商業(yè)銀行卡發(fā)放。
三、本管理辦法規(guī)定從二0一二年十月二十六日起執(zhí)行。 解釋權(quán)歸綜合辦公室。
二0一二年十月二十四日
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