安全考核制度
1 目的
為嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項安全管理制度，杜絕各類安全違章現(xiàn)象，引導(dǎo)公司員工搞好公司的安全生產(chǎn)，保障員工人生安全，特制定本考核制度。
2 范圍
公司所有員工及相關(guān)方成員。
3 職責(zé)
3.1 生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行公司級安全獎罰考核，重大安全責(zé)任事項的考核報總經(jīng)理審批。
3.3 各部門負(fù)責(zé)本部門一般安全活動的考核獎懲。
3.4 各主管部門負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)相關(guān)方安全活動執(zhí)行監(jiān)督考核。
4 定義
5 安全注意事項
6 程序和要求
6.1 部門安全生產(chǎn)考核
6.1.1 各部門應(yīng)確保本部門勞動者行為、裝備、工作程序、過程和工作環(huán)境安全無危害，保護(hù)勞動者人身安全和企業(yè)、國家財產(chǎn)不受損害的義務(wù)，對于具有明顯或潛在的不安全因素應(yīng)積極采取有效的措施，消除隱患，確保安全生產(chǎn)；按照安全生產(chǎn)檢查制度的要求及時發(fā)現(xiàn)、整治隱患；根據(jù)本部門生產(chǎn)經(jīng)營的特點制定相應(yīng)的安全管理制度，規(guī)范安全生產(chǎn)，并確保有效實施。
6.1.2 安全生產(chǎn)實行一票否決，任何部門在一個年度的工作中發(fā)生一起群傷、死亡事故、直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬元（含基數(shù)，下同）以上的無傷亡安全事故、以及引起重大環(huán)境污染的安全事故，取消該部門該年度各項集體榮譽(yù)的評選資格。安全第一責(zé)任人、安全負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人參照執(zhí)行。
6.1.3 考核內(nèi)容
6.1.3.1 各部門應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)，在第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)下，明確部門各級安全管理人員及相應(yīng)的安全生產(chǎn)、消防安全管理責(zé)任。
6.1.3.2 建立健全部門各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制、設(shè)備安全操作維修規(guī)程、生產(chǎn)安全操作規(guī)程、安全檢查、隱患整改制度。
6.1.3.3 明確日常安全生產(chǎn)教育，采用班前會等形式，在布置當(dāng)天的工作內(nèi)容時、通報安全生產(chǎn)情況、強(qiáng)調(diào)安全、提出安全措施，并作好記錄。部門要檢查相關(guān)要求的落實情況。
6.1.3.4 認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制度：部門安全月檢、周檢，安全員日常安全檢查，工段（班組）崗位安全自查及交接-班安全交接，重大作業(yè)活動和節(jié)前安全檢查。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改排除，對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。
6.1.3.5 認(rèn)真執(zhí)行和落實OHS職業(yè)健康安全管理規(guī)定。
6.1.3.6 安全生產(chǎn)效果好，各類安全事故在控制的范圍內(nèi)，無重復(fù)性、多發(fā)性違章和安全事故。輕傷事故符合“安全事故控制指標(biāo)”要求；重傷、群傷、死亡、火災(zāi)等安全事故為零。
6.2 部門考核辦法
6.2.1 獎勵
有健全的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)和安全生產(chǎn)管理制度，并能嚴(yán)格執(zhí)行，各類安全生產(chǎn)事故控制在要求范圍內(nèi)的部門。
6.2.1.1 針對某些特殊作業(yè)由公司頒發(fā)安全生產(chǎn)獎金并隨工資發(fā)放。
6.2.1.2 由公司對安全生產(chǎn)成績特別突出的部門授予安全生產(chǎn)先進(jìn)集體稱號。
6.2.1.3 按6.6要求兌現(xiàn)相應(yīng)的安全生產(chǎn)風(fēng)險金。
6.2.2 處罰
6.2.2.1 發(fā)生違章和安全事故后，按6.6要求扣減安全生產(chǎn)風(fēng)險金。
6.2.2.2 安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全，不認(rèn)真執(zhí)行和落實OHS體系文件要求，給予通報批評，限期整改，同時可對責(zé)任部門給予100～1000經(jīng)濟(jì)處罰。
6.2.3 公司根據(jù)部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期采取其它方式進(jìn)行獎勵或處罰考核。
6.3 個人考核辦法
6.3.1 獎勵
6.3.1.1 在生產(chǎn)經(jīng)營中，模范地遵守公司職業(yè)健康管理體系規(guī)定的各項安全管理制度和操作規(guī)程，及時發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患、糾正違章、提出合理化建議，避免了重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險，方法得當(dāng)，減少了人員傷亡和財產(chǎn)損失的職工，參照《安全生產(chǎn)激勵制度》給予獎勵。
6.3.1.2 公司獎勵分為通報表揚、記功、授予榮譽(yù)稱號、獎金、晉升工資等形式。
6.3.2 處罰
6.3.2.1 部門負(fù)責(zé)人參照以下要求以及“安全生產(chǎn)和消防安全責(zé)任制”執(zhí)行考核。
6.3.2.1.1 安全管理網(wǎng)路和制度不健全，不認(rèn)真執(zhí)行和落實OHS體系文件要求，應(yīng)予通報批評，限期整改，對部門第一責(zé)任人和分管負(fù)責(zé)人分別給予50～100元處罰。
6.3.2.1.2 部門發(fā)生輕傷事故以及火災(zāi)等無傷亡損失1萬元以上的，對部門第一責(zé)任人、分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段（班組）負(fù)責(zé)人分別給予50～200處罰。
6.3.2.1.3 發(fā)生重傷、群傷以及直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責(zé)任人、分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段（班組）負(fù)責(zé)人分別給予100～1000處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。
6.3.2.1.4 發(fā)生死亡以及直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責(zé)任人、分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段（班組）負(fù)責(zé)人分別給予1000～5000處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。
6.3.2.2 安全管理人員有下列情形之一，應(yīng)給予50～500元的扣款，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故，同時承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。
6.3.2.2.1 崗位管轄范圍內(nèi)各項安全檢查不到位，記錄不完整。
6.3.2.2.2 隱患整改不及時、防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規(guī)程。
6.3.2.2.3 對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止，對當(dāng)事人不及時進(jìn)行安全教育（查現(xiàn)場記錄）。
6.3.2.2.4 隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發(fā)生后未按“四不放過”的原則及時處理。
6.3.2.2.5 安全培訓(xùn)不到位。
6.3.2.2.6 違章指揮。
6.3.2.2.7 不認(rèn)真執(zhí)行和落實OHS職業(yè)健康安全管理制度條款。
6.3.2.3 生產(chǎn)作業(yè)人員（含有違章行為的管理人員）有下列情形之一的，應(yīng)給予40～500元的經(jīng)濟(jì)處罰，造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任：
6.3.2.3.1 不認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作中違紀(jì)違規(guī)。
6.3.2.3.2 安全檢查或交接-班制度執(zhí)行不嚴(yán)，無完整記錄。
6.3.2.3.3 偽造交接記錄、設(shè)備運行記錄、安全檢查記錄等記錄。
6.3.2.3.4 生產(chǎn)作業(yè)過程中，不按安全規(guī)程要求使用、維護(hù)安全防護(hù)器具。
6.3.2.3.5 不認(rèn)真執(zhí)行OHS職業(yè)健康安全管理規(guī)定和安全操作、維修規(guī)程。
6.3.2.3.6 在多人合作的工作場所未履行應(yīng)有監(jiān)護(hù)和協(xié)作責(zé)任。
6.3.2.3.7 明顯違章、重復(fù)違章或后果嚴(yán)重（含可能的后果）時，可加重處罰力度。
6.3.3 簽定安全生產(chǎn)責(zé)任制的，年終對照考核兌現(xiàn)。
6.4 安全事故的處罰
安全事故按直接經(jīng)濟(jì)損失的大小對事故責(zé)任人給予如下處理：
6.4.1 直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以下（不含基數(shù)）按損失5～20%對事故責(zé)任人給予處罰；超過1萬元按損失5%對責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。
因違章指揮、違章操作等原因發(fā)生安全事故，造成他人傷亡或公司財產(chǎn)損失的，可同時給予適當(dāng)?shù)男姓幏郑?/p>
6.4.2.1 致他人重傷或直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬元以上的，給予停工或辭退警告處分。
6.4.2.2 致他人死亡或直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上的，給予辭退處理。
6.4.3 由于責(zé)任人自身過錯造成安全事故發(fā)生，因事故受傷或死亡酌情減輕或免除經(jīng)濟(jì)處罰，可同時給予適當(dāng)?shù)男姓幏帧?/p>
6.4.3.1 明顯違章、重復(fù)違章或后果嚴(yán)重（含可能的后果）時部門及公司相關(guān)部門可以直接要求其停工待崗整頓。
6.4.3.2 重復(fù)違章或后果嚴(yán)重（含可能的后果）時可報公司批準(zhǔn)給予辭退、開除處分。
6.4.4 故意裝病或隱患事實真-相騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的1～5倍進(jìn)行罰款，并給予停工或辭退處分。
6.4.5 輔助工發(fā)生安全事故根據(jù)誰使用誰負(fù)責(zé)的原則考核責(zé)任。
6.4.6 進(jìn)入其它部門進(jìn)行實驗生產(chǎn)等活動時發(fā)生安全事故或違章操作，按要求辦理了“作業(yè)許可申請”則由活動組織部門承擔(dān)主要責(zé)任，否則由接受進(jìn)入的部門承擔(dān)主要責(zé)任。
6.4.7 外來人員在公司發(fā)生工傷事故，相關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理人員承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。
6.5 考核程序
6.5.1 一般安全考核由安環(huán)部自主執(zhí)行獎罰考核。
6.5.2 重大安全違紀(jì)考核需報OHS管理者代表審批。
6.5.3 死亡以上安全事故及辭退開除的考核經(jīng)OHS管理者代表審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。
6.5.4 部門參照公司要求實施本部門內(nèi)部考核，也可對其它部門提出考核意見報安環(huán)部或公司相應(yīng)職能部門執(zhí)行。
6.6 建立部門安全風(fēng)險金
6.6.1 公司每月從部門工資總額中按人均50元提取安全風(fēng)險金（輔助工崗位按人均30元提�。�，安環(huán)部每月根據(jù)考核結(jié)果扣除或返還兌現(xiàn)。
6.6.2 部門發(fā)生重傷以上安全事故或損失5萬元以上無傷亡事故，該部門及事故現(xiàn)場相關(guān)人員的當(dāng)月安全風(fēng)險金全額扣除（正式工參與輔助工崗位的風(fēng)險考核，其它崗位輔助工不參與正式工崗位的風(fēng)險考核，但事故直接或間接責(zé)任人除外）。部門需要調(diào)整關(guān)聯(lián)崗位時，報公司批準(zhǔn)后實施。
6.6.3 部門發(fā)生輕傷以上安全事故或損失1萬元以上無傷亡事故，該崗位（含事故發(fā)生崗位和事故責(zé)任人所在崗位）及事故現(xiàn)場人員的當(dāng)月安全風(fēng)險金全額扣除。
6.6.4 公司安全檢查發(fā)現(xiàn)部門有安全違章行為，除對違章人員執(zhí)行考核外，對違章現(xiàn)場和相應(yīng)班組在崗人員或工作小組成員實行責(zé)任共擔(dān)考核制度。
6.6.5 對事故責(zé)任人及相關(guān)人員的考核獨立于風(fēng)險金之外。
6.6.6 部門根據(jù)公司要求建立內(nèi)部考核分配細(xì)則，細(xì)化獎罰制度，正確引導(dǎo)員工重視安全工作，以避免簡單地平均分?jǐn)偂?/p>
6.6.7 以下情況可免除或減輕風(fēng)險金的考核。
6.6.7.1 安全事故屬人力不可控制因素所致。
6.6.7.2 違章人員在其它人員制止或勸說無效的情況下發(fā)生安全事故，其它人員可向安環(huán)部或相關(guān)人員舉報，舉報可獲得相應(yīng)的獎勵，具體《安全生產(chǎn)激勵制度》執(zhí)行。
6.6.8 安全事故的責(zé)任性質(zhì)劃分由安環(huán)部組織相關(guān)部門進(jìn)行，嚴(yán)重發(fā)生意見分歧時報安全管理者代表或總經(jīng)理裁決。
6.7 公司領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人的風(fēng)險考核參照各自的“安全生產(chǎn)和消防安全責(zé)任制”執(zhí)行。
6.8 兼職安全員久其它人員的安全風(fēng)險金參照《安全生產(chǎn)激勵制度》執(zhí)行。
6.9 部門參照公司要求和模式建立部門內(nèi)部個人安全風(fēng)險考核辦法。
6.10 外埠子公司參照以上模式建立本公司內(nèi)部安全風(fēng)險考核辦法。
安全考核制度
1目的
實行安全標(biāo)準(zhǔn)化管理，是認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家《安全生產(chǎn)法》及安全生產(chǎn)方針、政策，保護(hù)勞動者身心健康，建立企業(yè)自我約束，持續(xù)發(fā)展的安全生產(chǎn)長效機(jī)制的重大舉措。根據(jù)安全生產(chǎn)管理的需要，公司制定了從副總經(jīng)理到崗位人員以及各部門、單位的安全生產(chǎn)責(zé)任制度。為確保責(zé)任落到實處，做到責(zé)任分明、各司其職、各負(fù)其責(zé)，形成安全生產(chǎn)工作事事有人管、件件有著落的管理機(jī)制，對安全標(biāo)準(zhǔn)化落實情況將進(jìn)行嚴(yán)格考核，特制定本制度。
2 適用范圍
本制度適用于公司范圍內(nèi)各級人員及部門。
3 職責(zé)
3.1公司安全主管副總及安全環(huán)�？平M織實施安全標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行情況考核工作
3.2班組、員工的安全目標(biāo)考核，由各車間、部門安全員組織實施考評，并做好考核結(jié)果及獎懲記錄。
4 管理內(nèi)容
4.1考核形式
安全標(biāo)準(zhǔn)化工作實行每月考核、年終總評的辦法，以現(xiàn)場檢查、抽查資料、現(xiàn)場提問、檢查記錄等多種形式進(jìn)行考核，考核結(jié)果體現(xiàn)于每月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制安全獎和年終安全獎。
4.2考核標(biāo)準(zhǔn)
各級領(lǐng)導(dǎo)、部門、單位要牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的思想，嚴(yán)格按照公司的安全標(biāo)準(zhǔn)化要求逐項做好落實工作，把安全生產(chǎn)責(zé)任切實落實到位，力求安全事故為零。在安全標(biāo)準(zhǔn)化管理考核上，采用百分制的形式，每項責(zé)任制的每一條款所占分?jǐn)?shù)為一百分中的適當(dāng)權(quán)重分?jǐn)?shù)考核，按照安標(biāo)以下內(nèi)容的履行情況及安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實情況逐項評分，得分乘以部門當(dāng)月安全獎金為實際兌現(xiàn)金額；全年月考核平均分為年中安全獎勵的主要依據(jù)。
4.3考核內(nèi)容：
4.3.1安全責(zé)任書
1、公司各責(zé)任部門及主要責(zé)任人與上一級安全主管領(lǐng)導(dǎo)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，
落實安全主體責(zé)任，認(rèn)真履行安全職責(zé)；
2、認(rèn)真組織落實安全標(biāo)準(zhǔn)化工作，各責(zé)任部門將安全生產(chǎn)責(zé)任書層層分解，與班組、個人簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書；
4.3.2安全生產(chǎn)目標(biāo)
1、公司安全生產(chǎn)目標(biāo)
1)重大傷亡事故為零;
2)千人負(fù)傷率≤XX‰ ;
3)事故起數(shù)降低率≥8%
4)隱患治理完成率達(dá)≥98%;
5)有毒有害場所檢測合格率達(dá)≥80%；
6）積極開展三級安全標(biāo)準(zhǔn)化工作，落實安全標(biāo)準(zhǔn)化管理制度，持續(xù)改進(jìn)；
7）杜絕火災(zāi)、爆炸、交通、設(shè)備、生產(chǎn)工藝、環(huán)境污染及多人中毒等較大生產(chǎn)安全事故；
8）上崗員工三級安全教育培訓(xùn)率達(dá)100%；
9）員工參加工傷保險率達(dá)100%；
4.3.3安全標(biāo)準(zhǔn)化管理要求
各級領(lǐng)導(dǎo)、部門必須認(rèn)真做好安全標(biāo)準(zhǔn)化工作，嚴(yán)格遵守執(zhí)行安全標(biāo)準(zhǔn)化的各項管理制度，持續(xù)改進(jìn)安全績效，實現(xiàn)安全生產(chǎn)長效機(jī)制；對執(zhí)行安全標(biāo)準(zhǔn)化工作不力的單位，視情節(jié)扣1-20分；
4.3.3.1、風(fēng)險評價管理要求
1）認(rèn)真組織學(xué)習(xí)風(fēng)險評價管理制度，培訓(xùn)教育廣大員工積極進(jìn)行風(fēng)險評價；
2）公司組織相關(guān)人員隨時抽查作業(yè)人員風(fēng)險分析掌握情況，并進(jìn)行考評打分，結(jié)果與當(dāng)月安全考核掛鉤；
3）生產(chǎn)工藝、設(shè)備、設(shè)施、環(huán)境等發(fā)生變更后，須進(jìn)行風(fēng)險評價分析，做好評價記錄存檔；
4)檢維修作業(yè)時，應(yīng)進(jìn)行風(fēng)險評價，根據(jù)評價結(jié)果及，及時采取預(yù)防措施和消除隱患，降低風(fēng)險系數(shù)，確保檢維修工作安全順利進(jìn)行；
4.3.3.2、隱患排查整治管理要求
1）公司各單位實時的生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行風(fēng)險評價分析，應(yīng)對風(fēng)險評價中發(fā)現(xiàn)的 2
安全隱患及時制定預(yù)防、整改、改進(jìn)措施，降低風(fēng)險系數(shù)，減少或避免事故的發(fā)生；有記錄備查；
2）根據(jù)隱患辨識，確定隱患及整改方案，下達(dá)《隱患治理通知書》，限期治理，做到定治理方案及措施、定負(fù)責(zé)人、定資金來源、定治理期限。同時建立隱患治理臺賬。對排查治理隱患不力、無故拖延，視情節(jié)給予重罰；由此造成嚴(yán)重后果的，按公司制度或國家法律追究其責(zé)任；
3）對不具備整改條件的事故隱患，除積極采取預(yù)防措施外，還需以書面形式向主管部門或上級領(lǐng)導(dǎo)報告；
4.3.3.3、安全培訓(xùn)、安全活動、安全生產(chǎn)會議管理要求
1）新員工必須經(jīng)過三級安全教育培訓(xùn)，考核合格方可上崗；任何車間、部門使用未經(jīng)過三級教育培訓(xùn)人員，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款當(dāng)事車間或部門200元，扣考核分5分/人，并及時糾正；
2）各車間部門應(yīng)組織員工積極參加公司、上級的安全教育培訓(xùn)，不參加安全教育培訓(xùn)1人/次扣2分，學(xué)習(xí)宣傳活動不齊全扣2分；崗位人員變化未進(jìn)行安全教育扣2分；培訓(xùn)無記錄扣2分；
3）車間、班組每月至少組織召開一次安全生產(chǎn)會議和安全活動，有簽字、有記錄；查無簽字、記錄或活動，每次扣5分；
4.3.3.4、生產(chǎn)設(shè)施、安全作業(yè)管理要求
1）日常巡查發(fā)現(xiàn)違反制度中的安全規(guī)定、安全操作與氧氣、乙炔瓶不符合擺放距離等，違反安全操作規(guī)程，違章操作，違章指揮等1人/次扣1-5分；
2）在進(jìn)行危險性作業(yè)活動時，未按規(guī)定辦理相應(yīng)的作業(yè)證，扣1-4分，造成一般性后果的扣5-10分；中大使館公司有關(guān)規(guī)定處理；
3）使用不安全設(shè)施（如閘刀開關(guān)、防護(hù)罩、無圍欄、無蓋板、危險作業(yè)場所無警示標(biāo)志、安全附件過期、電氣設(shè)備及電線裸露、等）扣1-5分/項；
4）穿拖鞋、未戴安全帽，罰款10元/人次，扣0.5分；不系安全帶進(jìn)行高空作業(yè)等違章作業(yè)，罰款50元/次，扣1分；
5）生產(chǎn)區(qū)域、作業(yè)現(xiàn)場顯目位置設(shè)置相應(yīng)的警示標(biāo)志、標(biāo)識牌，保持現(xiàn)場各種警示標(biāo)志完好無損、干凈整潔，安全警示標(biāo)志衛(wèi)生差扣0.5分/塊，損壞扣2分/塊，小牌罰款20元，大牌照價罰款；
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4.3.3.5設(shè)備檢維修管理要求
1）對設(shè)備的清理、加油、更換和修復(fù)、檢查、修理，包括不停車檢修設(shè)備（管道、閥門、電氣設(shè)施等）的檢維修工作，必須實行安全、科學(xué)、文明檢修，認(rèn)真執(zhí)行檢修技術(shù)規(guī)程；
2）進(jìn)行檢維修作業(yè)時，未有安全監(jiān)護(hù)人扣2分/次；檢修運轉(zhuǎn)設(shè)備未斷電和掛警示牌，罰款100元/次，扣5分；
3）有計劃的檢修，按照安全標(biāo)準(zhǔn)化要求填寫設(shè)備檢維修作業(yè)等記錄、辦理相應(yīng)的作業(yè)證；未填寫記錄、辦理作業(yè)證扣5-10分；
4）檢修時無戴安全袖標(biāo)監(jiān)督員，罰款檢修部門100元/次； 4.3.3.6消防管理制度
1）擺放的滅火器不在有效區(qū)間內(nèi)，1個扣1分；
2）消防器材無維護(hù)保養(yǎng)記錄扣2分；未清掃灰塵衛(wèi)生一個扣0.2分； 3）發(fā)生一起火災(zāi)事故扣5分；發(fā)生重大火災(zāi)事一票否決； 4.3.3.7事故應(yīng)急救援管理要求
1）事故應(yīng)急柜無檢查記錄1次扣2分；應(yīng)急物資擺放不符合規(guī)范扣2分； 2）無事故應(yīng)急預(yù)案演練痕跡、記錄等扣5分； 3）不會使用應(yīng)急救援器材扣1分/人次； 4）無應(yīng)急救援器材維護(hù)保養(yǎng)記錄扣2分； 5）、發(fā)生群體職業(yè)性接觸事故，扣10分； 5 相關(guān)記錄
5.1安全標(biāo)準(zhǔn)化管理制度 5.2公司相關(guān)管理規(guī)定
安全標(biāo)準(zhǔn)化考核實施細(xì)則（見附表）
4
年安全檢查考核實施細(xì)則
5
6
編制：安全環(huán)保科 審核：
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