- 相關(guān)推薦
勞動糾紛民事起訴書
原告： ，男，漢族， 年 月生，身份證號： ，
住 ， 有限公司員工
被告： 有限公司
住址：
法定代表人：
聯(lián)系方式：
訴訟請求：
1、
2、
3、
4、
5、
事實(shí)與理由：
2015年10月12日，原告與被告簽訂《試用工協(xié)議》及《小區(qū)物業(yè)（含學(xué)校、辦公大樓）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)》，約定試用期兩個月，試用期工資2200元，年薪54000元，具體工作崗位為小區(qū)物業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。原告于2015年10月18日正式上班，正式上班后被告即調(diào)派原告至 小區(qū)擔(dān)任物業(yè)管理處主任職務(wù)。直至2015年1月，被告一直以試用期工資標(biāo)準(zhǔn)2200元支付原告勞動報酬。至2015年3月，被告一直未按約定年薪支付原告勞動報酬且拖欠原告2015年2、判令被告支付拖欠的勞動報酬人民幣12475.86元； 判令被告支付加班工資7862.048元； 判令被告支付年休假報酬413.792元； 判令被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3085.296元； 判令被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金6170.593元；
3月份工資，未與原告簽訂書面勞動合同，未為原告辦理社會保險并繳納社保費(fèi)用。原告于2015年4月2日向 市 區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁， 區(qū)勞動仲裁委于2015年5月21日作出裁定。
原告認(rèn)為， 區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)定事實(shí)及適用法律均由錯誤，裁決結(jié)果第一項(xiàng)、第二項(xiàng)明顯不當(dāng)，理由如下：
1、《試用工協(xié)議》單獨(dú)規(guī)定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同的期限，被告應(yīng)按原告轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)按月足額支付原告。仲裁庭一方面依據(jù)“《勞動合同法》第十九條第四款的規(guī)定，認(rèn)定試用期不成立，但該期限僅為勞動合同的期限�！倍硪环矫嬗终J(rèn)定該期限工資為試用期工資2200元，與其后認(rèn)定的轉(zhuǎn)正后月工資標(biāo)準(zhǔn)3000元相互矛盾。故將此作為原被告雙方之間的書面勞動合同并確定工資數(shù)額不符合事實(shí)和《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定。
2、被告單方調(diào)整原告工作崗位，持續(xù)阻礙雙方約定附條件年薪中所約定條件成就，應(yīng)視為所附條件已成就，即被告應(yīng)按年薪54000工資標(biāo)準(zhǔn)按月足額支付原告。仲裁庭根據(jù)《小區(qū)物業(yè)（含學(xué)校、辦公大樓）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)》認(rèn)定原告年薪54000元，“每月3000元以外部分系屬約定附履行條件，所附條件成就時履行，不成就則無需履行。本案中，系申請人通知解除勞動關(guān)系，故所附條件已確定不能成就。同時，被申請人不存在阻礙合約履行的故意”不符合事實(shí)情況，原告解除與被告的勞動關(guān)系系因被告未按約定提供書面勞動合同、未按約定數(shù)額支付勞動報酬、無故拖欠工資、未辦理社保手續(xù)并
繳納社保費(fèi)用、且被告單方調(diào)整原告崗位阻礙所附條件年薪成就為由而解除，而2015年2月19日原告簽署的《小區(qū)物業(yè)（含學(xué)校、辦公大樓）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)》中仍約定將原告的崗位定為物業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人而非物業(yè)管理處主任，但直至原告書面通知解除勞動關(guān)系止，被告仍未將原告調(diào)整至招聘時約定崗位，綜合以上情況，致使原告解除勞動關(guān)系以及約定年薪所附條件不能成就的責(zé)任完全在于被告，故原告認(rèn)為仲裁庭認(rèn)定事實(shí)錯誤，被告應(yīng)按年薪54000元標(biāo)準(zhǔn)按月足額支付原告。
3、原告按照被告要求每周加班一天的事實(shí)存在，被告應(yīng)在約定月工資基礎(chǔ)上支付加班費(fèi)。仲裁庭認(rèn)定原告休息日加班的事實(shí)，但以“原、被告雙方在《試用工協(xié)議》中約定“月休四天”，說明雙方約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)系每周六天工作的月工資，被申請人支付的工資中包含了其中一天休息日100%部分的工資”不符合事實(shí)情況且無法律依據(jù)，該協(xié)議系由被告即用人單位提供，故原告認(rèn)為應(yīng)做有利于原告解釋，而根據(jù)法律規(guī)定，加班即應(yīng)支付加班費(fèi)，被告支付原告勞動報酬時出具工資單并由原告簽字，但未將工資單交付原告，且工資單上從未注明含有加班工資這部分報酬（即加班工資這一欄為空），故仲裁庭認(rèn)定雙方約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)系每周六天工作的月工資存在認(rèn)定事實(shí)錯誤。
4、原告符合帶薪年休假制度的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)折算自2015年10月18日至2015年12月31日止有一天帶薪年休假，被告未安排原告年休假，應(yīng)支付帶薪年休假報酬。仲裁庭根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假
實(shí)施辦法》的規(guī)定，及原告2015年度未連續(xù)工作滿12個月以上的事實(shí)，不支持原告請求支付2015年度帶薪年休假工資不符合法律規(guī)定，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條、第四條和第五條的規(guī)定以及原告提供的經(jīng)湖州市社保中心蓋章的企業(yè)基本養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)清單，原告自2015年10月18日至2015年12月31日在被告單位工作日歷天數(shù)75天，折算年休假1.027天，故被告應(yīng)支付原告帶薪年休假一天的勞動報酬即兩倍日工資。
5、被告變相強(qiáng)迫原告解除勞動關(guān)系，原告依法有權(quán)請求被告支付賠償金。仲裁庭“根據(jù)我國《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位支付賠償金的前提條件是用人單位違法解除勞動合同，本案勞動關(guān)系是由申請人通知解除，而非被申請人通知解除，欠缺應(yīng)由用人單位支付賠償金的前提條件”所認(rèn)定的事實(shí)及適用法律均有錯誤，如前所述，原告解除勞動關(guān)系系因被告未按約定提供書面勞動合同且未按約定數(shù)額支付勞動報酬、拖欠工資、未辦理社保手續(xù)并繳納社保費(fèi)用、且被告單方調(diào)整原告崗位并持續(xù)阻礙所附條件年薪成就而解除，即原告解除勞動關(guān)系系因被告變相強(qiáng)迫所致，根據(jù)《最高院審理勞動爭議的解釋》第15條規(guī)定，“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（二）未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；（三）克扣或無故拖欠勞動者的工資”原告依法享有請求被告支付賠償金的事實(shí)和法律依據(jù)。
現(xiàn)原告為維護(hù)自身合法權(quán)益特訴至貴院，懇請依法支持原告訴訟
請求。
此致
區(qū)人民法院
附：本狀副本一份
證 據(jù) 清 單
證據(jù)一
證據(jù)名稱：《試用工協(xié)議》一份
證據(jù)來源：原被告雙方簽訂
證明事項(xiàng)：1、原告與被告具有勞動合同關(guān)系的事實(shí)。具狀人： 年 日 月
2、被告要求原告每月加班（單休）的事實(shí)。
3、原被告招聘時約定崗位為小區(qū)物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的事實(shí)。
4、試用期間被告拒不辦理社保手續(xù)的事實(shí)。
5、試用期間被告拒不提供書面勞動合同的事實(shí)。
6、被告在該協(xié)議中只規(guī)定自己的權(quán)利，而對于原告而言規(guī)定了更多
不現(xiàn)實(shí)不合理的義務(wù)即被告具有免除自己法定責(zé)任，排除原告權(quán)
利，且內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的事實(shí)。
7、該協(xié)議不具備《勞動法》和《勞動合同法》必備條款且內(nèi)容違法
的事實(shí)。
證據(jù)二
證據(jù)名稱：《小區(qū)物業(yè)（含學(xué)校、辦公大樓）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)》一份 證據(jù)來源：原被告雙方簽訂
證明事項(xiàng)：1、原被告招聘時約定崗位為小區(qū)物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的事實(shí)。
2、原被告招聘時約定年薪54000元，每月支付3000元的事實(shí)。
3、被告在該崗位職責(zé)中只規(guī)定自己的權(quán)利，而對于原告而言規(guī)定了
更多不現(xiàn)實(shí)不合理的義務(wù)，考核內(nèi)容不夠細(xì)化，無具體操作性，
考核標(biāo)準(zhǔn)不具客觀性，全憑被告自由認(rèn)定的事實(shí)。
證據(jù)三
證據(jù)名稱：原告與被告總經(jīng)理通話錄音一份
證據(jù)來源：自有
證明事項(xiàng)：1、原告與被告具有勞動合同關(guān)系的事實(shí)。
2、試用期間被告拒不提供書面勞動合同的事實(shí)。
3、原被告招聘時約定年薪54000元的事實(shí)。
4、原告口頭催告要求被告按約定工資按月足額支付勞動報酬且被告
口頭答應(yīng)的事實(shí)。
證據(jù)四
證據(jù)名稱：原告與被告負(fù)責(zé)考勤人員短信及QQ聊天記錄
證據(jù)來源：自有
證明事項(xiàng)：被告要求原告每月加班（單休）的事實(shí)。
證據(jù)五
證據(jù)名稱：原告書面通知被告解除勞動合同的通知及快遞詳情單
證據(jù)來源：自有
證明事項(xiàng)：1、至2015年3月25被告仍克扣、無故拖欠原告工資、未簽訂書面
勞動合同且未繳納社保的事實(shí)。
2、原告被-迫與被告解除勞動關(guān)系的事實(shí)。
證據(jù)六
證據(jù)名稱：湖州市吳興區(qū)龍泉街道紫云社區(qū)居民委員會證明一份
證據(jù)來源：湖州市吳興區(qū)龍泉街道紫云社區(qū)居民委員會出具
證明事項(xiàng)：被告于2015年10月至2015年2月底調(diào)派原告至田盛園小區(qū)擔(dān)任該
小區(qū)物業(yè)管理處主任的事實(shí)。
證據(jù)七
證據(jù)名稱：原告企業(yè)基本養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)清單一份
證據(jù)來源：湖州市社會保險管理局出具
證明事項(xiàng)：被告未為原告辦理社保手續(xù)且未繳納社保費(fèi)用的事實(shí)。
證據(jù)八
證據(jù)名稱：原告手機(jī)通話記錄詳單一份及短信詳單一份
證據(jù)來源：湖州市移動營業(yè)廳出具
證明事項(xiàng)：原告與被告總經(jīng)理通話及原告與被告負(fù)責(zé)考勤人員短信聊天的事實(shí)。
勞動糾紛起訴狀范本
原告：王××，男，45歲，原××公司職工，
住××省××市××鎮(zhèn)××號。電話：××××××。
被告：××公司 住所地：×××市××區(qū)
法定代表人：××，男，48歲，職務(wù)：董事長，聯(lián)系電話：××××××
案由：×××勞動爭議
原告不服×××市××區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔 〕第××號裁決書，特向貴院提起訴訟。
請求事項(xiàng)：
訴訟理由及事實(shí)如下：
此致
×××人民法院
具狀人：（簽章）
年 月 日
附：1．副本_____________份；
2．物證_____________件；
2．
書證_____________件。
說 明
1．本文書是為指導(dǎo)當(dāng)事人向人民法院申請勞動爭議起訴，供原告使用的。
2．原告應(yīng)用鋼筆、毛筆書寫或印制。起訴狀由正本和副本組成，副本份數(shù)應(yīng)按被告人數(shù)提交，由人民法院送達(dá)被告。
3．請求事項(xiàng)是指起訴要達(dá)到的目的和要求，用簡短文字寫明雙方當(dāng)事人爭議的勞動法律關(guān)系或權(quán)益，原告在這種爭議中的要求和請求人民法院解決的事項(xiàng)。在寫明訴訟請求事項(xiàng)時，必須明確每個案件的訴訟目的。
4．事實(shí)和理由。事實(shí)方面主要敘述民事權(quán)益糾紛形成的事實(shí)。證據(jù)方面應(yīng)當(dāng)充分列述。理由方面，主要依據(jù)民事權(quán)益爭執(zhí)的事實(shí)和證據(jù)，概括地分析其糾紛的性質(zhì)、危害、結(jié)果及責(zé)任，同時提出訴訟請求所依據(jù)的法律條文，以論證其請求事項(xiàng)的合理性。
5．結(jié)尾要分兩行寫明民事訴訟狀所提交的人民法院名稱。其右下方由具狀人簽名并蓋章。具狀年、月、日。
6．寫明本狀副本若干件；物證若干件；書證若干件
7．事實(shí)與理由部分應(yīng)注意將證據(jù)、證人的詳細(xì)情況寫明。該部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續(xù)加中頁。
民事起訴狀(勞動糾紛)
原 告：，男，1979年1月6日生，漢族，住所地：廣西河池市xx-xxx-xx。 聯(lián)系電話：xx-xxx。
委托代理人：xx-x，xx-xxx-xxx-xxx-x。
聯(lián)系電話：xx-xxx。
被 告：xx-xx。
法定代表人：xx-x，職務(wù)：董事長。
公司地址：宜州市xx-xxx。
聯(lián)系電話：0778-xx-xxx-xx xx-xxx
案由：解除勞動關(guān)系賠償爭議
原告不服宜勞仲（案）字[2015]第xx-x號仲裁裁決書所裁決的內(nèi)容，現(xiàn)向法院提起民事訴訟。
訴訟請求：
1、依法確認(rèn)原告與被告存在事實(shí)勞動關(guān)系；
2、判令被告支付原告六個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7188.9元；
3、判令被告支付原告自2015年2月1日至2015年8月10日未簽訂勞動合同的雙倍工資22117.57元；
4、判令被告支付原告2015年5月9日至2015年5月25日的加班工資28077元；
5、判令被告支付原告年休假工資報酬916.8元；
6、判令被告支付原告失業(yè)保險金11200元；
7、判令被告為原告補(bǔ)繳存2004年2月至2015年7月的住房公積金。
8、判令被告為原告補(bǔ)繳2004年元月至2015年8月的養(yǎng)老保險金單位部分本金及利息；
2—6項(xiàng)合計69500.27元。
1
事實(shí)與理由：
原告自2004年元月10日入職被告，至2015年8月10原告收到被告答復(fù)的辭職回復(fù)的五年零八個月里，期間被告只與原告簽訂了兩次勞動合同，第一次為2004年元月10日簽訂為期一年的勞動合同，在合同期滿后被告沒有提出續(xù)簽，后來在所有員工的共同要求下，被告于2015年7月17日再次與員工簽訂了一年的勞動合同，之后再也沒有簽訂勞動合同。在兩次簽訂的勞動合同中，被告均沒有提及為原告辦理社會保險。原告于2015年7月17日向被告提出書面辭職報告，于2015年8月10日簽收到被告2015年8月3日下發(fā)的辭職回復(fù)。原告于2015年8月10日與被告正式解除勞動關(guān)系。原告于2015年9月28日向宜州市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，宜州市勞動爭議仲裁委員會分別于2015年11月10日、2015年12月1日兩次開庭審理，2015年4月23日宜州市勞動爭議仲裁委員會作出的裁決是錯誤的（本人于2015年4月27日簽收到的）。
宜州市勞動爭議仲裁委員認(rèn)為“2015年1月至今，宜州市xx-xx開發(fā)有限公司逐年與xx-x電站xx-x等集體員工簽訂的xx-xxx-x不屬勞動合同，本委不是確認(rèn)該協(xié)議書的法定機(jī)構(gòu)�！粚賱趧臃�、法規(guī)調(diào)整的范疇�！薄氨疚瘧�(yīng)當(dāng)撤銷本爭議案”與“查明事實(shí)：2004年元月至2015年7月與xx先后訂立的勞動合同；xx-xxx-xxx明確了承包中包含xx電站員工的工資福利、社會保險等相關(guān)費(fèi)用；xx向xx-xxx電力開發(fā)有限公司作出書面辭職信；xx簽收到xx-xxx-x開發(fā)有限公司的辭職回復(fù)；員工工資發(fā)放單”自相矛盾。根據(jù)勞動部關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭議是否受理的復(fù)函（勞辦發(fā)１９９３２２４號）的精神，“企業(yè)實(shí)行內(nèi)部責(zé)任制后與職工簽訂的承包合同與勞動合同有很大差別，一般不屬于勞動合同， 2
因此在工作中應(yīng)防止用承包合同代替勞動合同的傾向。但是，如果承包合同中包含有工資福利等應(yīng)在勞動合同中規(guī)定的勞動權(quán)利義務(wù)方面的內(nèi)容，則該合同帶有勞動合同的某些屬性。職工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同中有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)方面的規(guī)定發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會可根據(jù)中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例規(guī)定的受案范圍予以受理” 。根據(jù)關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)201512號)的通知精神，2015年元月以來，被告安排原告工作（職務(wù)為值班班長）、進(jìn)行考勤記錄、支付工資，都可以確認(rèn)被告與原告存在事實(shí)勞動關(guān)系。因此，請求依法判決原告與被告存在事實(shí)勞動關(guān)系，勞動關(guān)系存續(xù)期為從原告與被告建立勞動關(guān)系的2004年元月10日至解除勞動關(guān)系之日的2015年8月10日。
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十八條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定，原告向被告提出解除勞動關(guān)系，并要求被告依法給予補(bǔ)嘗和賠償。
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例第二十七條的規(guī)定“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入”。原告2015年8月至2015年7月的工資為958元/月（工資750元+值班補(bǔ)助58元+工資補(bǔ)助100元+值班班長職務(wù)補(bǔ)助50元），2015年超額發(fā)電獎金6916.24元。因此，原告2015年8月至2015年7月的工資為1198.15元（958元/月+6916.24元÷12個月×5個月÷12個月=1198.15元）。
根據(jù)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法勞部發(fā)[1994]481號第五條第一款、中華人民共和國勞動合同法第四十六條第一款第一
項(xiàng)、第四十七條第一款的規(guī)定。被告應(yīng)支付原告六個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7188.9元（1198.15元/月×6個月=7188.9元）。
被告于2015年7月29日以后，一直沒與原告簽訂勞動合同。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第八十二條第一款和<中華人民共和國勞動合同法>實(shí)施條例第六條的規(guī)定。因此被告應(yīng)支付原告從2015年2月1日至2015年8月10日的雙倍工資補(bǔ)償22117.57元（1198.15元/月×18個月+1198.15元/月÷21.75天/月×10天=22117.57元）。
由于2015年5月份因廖群世等員工離職，自2015年5月9日至2015年5月25日的工作時間由每天8小時制改為每天12小時制。六個人分三個組，每組兩人，一天兩個組上班，每個組上班12小時，連續(xù)上兩天班休息一天，周而復(fù)始。因此可見，原告上班時間每三天為24小時，按每天上班8小時計，一年當(dāng)中沒有休息日和法定節(jié)假日。自2015年5月9日至2015年5月25日止按自然年計算為兩年零16天。16天是兩個星期多兩天，所以這16天包含兩個雙休日共4個加班日，根據(jù)關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知精神，原告在兩年多的時間里共加班234天，其中212天為休息日，22天為法定節(jié)假日。因?yàn)?015年6月至2015年5月的工資為958元/月，2015年超額發(fā)電獎金6916.24元，所以原告這兩年的實(shí)際工資應(yīng)為1246.18元（958元/月+6916.24元÷24個月=1246.18元），日工資應(yīng)為57.3元（1246.18元÷21.75天=57.3元）。按工資支付暫行規(guī)定第十三條第一款第二、第三項(xiàng)的規(guī)定，被告應(yīng)支付原告2015年5月9日至2015年5月25日加班工資28077元（休息日加班工資：57.3元/天×212天×200%＝24295.2元；法定節(jié)假日加班工資57.3元×22天×300%=3781.8元）。
根據(jù)職工帶薪休假條例第二條、第三條、第五條的規(guī)定和企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法第十條第一款、第十二條第一款的規(guī)定，原告2015年帶薪假期為5天，2015年共工作了222天，年休假為3天（222天÷365天×5天=3.04天）。因此，被告應(yīng)支付原告年休假工資報酬916.8元（57.3元×8天×200%=916.8元）。
原告自2004年元月10日入職被告，至2015年8月10原告收到被告答復(fù)的辭職回復(fù)，被告一直都沒有為原告繳納失業(yè)保險費(fèi)。根據(jù)廣西壯族自治區(qū)失業(yè)保險辦法第十八條每一款第一、第二項(xiàng)的規(guī)定和第三十六條的規(guī)定，被告應(yīng)支付原告失業(yè)保險金11200元（400元/月×14個月×2倍=11200元）。
原告入職被告以來，被申請人一直沒有為原告繳存住房公積金。根據(jù)住房公積金管理?xiàng)l例（中華人民共和國國務(wù)院令 第262號）第二條、
第三條、第十六條、第十七條、第十八條、第十九條的規(guī)定；住房公積金管理?xiàng)l例（中華人民共和國國務(wù)院令 第350號）第二條、第三條、第十六條、第十七條、第十八條、第十九條的規(guī)定；關(guān)于調(diào)整住房公積金繳存比例的通知》桂房改字[2015]39號第一、第二點(diǎn)的要求；《關(guān)于調(diào)整河池市住房公積金繳存比例的通知》河政辦發(fā)［2015］41號第一點(diǎn)的要求。因此，判令被告為原告補(bǔ)繳存2004年2月至2015年7月的住房公積金。
根據(jù)中華人民共和國勞動法第九章第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)”。社會保險費(fèi)征繳暫行條例第三條的規(guī)定：“基本養(yǎng)老保險費(fèi)的征繳范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工”。按廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于
完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定桂政發(fā)[2015]54號要求。因此，被告必須為原告補(bǔ)繳2004年元月至2015年8月的養(yǎng)老保險金本金及利息。
綜上所述，x勞仲（案）字[xx-x]第xx-x號仲裁裁決書是是嚴(yán)重錯誤的。為維護(hù)原告的正當(dāng)權(quán)益，特向宜州市人民法院提出訴訟，請求支持原告的請求!
此致
宜州市人民法院
原告：
2015年5月6日
附件：
1、起訴狀副本1份
2、身份證復(fù)印證一份
3、委托書一份
4、原勞動合同復(fù)印件兩份
5、原宜州市xx-xxx開發(fā)公司任免職通知復(fù)印件兩份
6、2015年6月份工資花名冊復(fù)印件兩份
7、超額發(fā)電獎金分配方案復(fù)印件肆份
勞動糾紛民事起訴狀
原告：劉洪亮，男，漢族，1971年7月28日出生，住四川省新津縣鄧雙鎮(zhèn)新橋村6組
委托代理人：周凌，四川華敏律師事務(wù)所律師，地址：成都市石灰街71號大華商廈28樓。電話：13688088129
被告：成都希望食品有限公司，法定代表人：吉崇星，地址：四川省新津縣工業(yè)園區(qū)希望路88號，電話：028-82550318
訴訟請求：
判決被告支付原告雙倍工資（應(yīng)該訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立應(yīng)支付的雙倍工資，從勞動合同法實(shí)施之日2015年1月1日起計算至2011年2月28日）：上年度本人月平均工資3920元×38個月=148960元。
判決被告支付原告損害賠償金（因用人單位違法解除勞動勞動合同應(yīng)支付的損害賠償金）：3920元×17年×2倍=133280元。
判決被告支付原告加班費(fèi)，休息日加班費(fèi)：3920元÷20.83天/月×（104÷2）天×2倍×17年=332720元；法定節(jié)假日加班費(fèi)： 3920元÷20.83天/月×11天×3倍×17年=105574元；計：438294元。
判決被告為原告補(bǔ)交1993年11月開始上班至2015年8月的相關(guān)社會保險費(fèi)。
判決被告補(bǔ)發(fā)年終獎金4000元。
事實(shí)與理由：
原告于1993年7月被被告聘用為其工作人員，并于當(dāng)月安排在新津縣職業(yè)高級中學(xué)進(jìn)行為期數(shù)月的食品加工專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)合格后原告于1993年11月開始正式到被告處上班，從事生產(chǎn)管理工作，原告一直連續(xù)不間斷的在被告處工作到2011年2月28日，工作時間長達(dá)17年，被告與原告早應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，卻一直推脫不簽訂，并于2011年2月無故強(qiáng)行解除了勞動合同。
在長達(dá)17年的工作期間，被告違反勞動法和相關(guān)法律的規(guī)定，一直不按國家規(guī)定節(jié)假日放假休息，而是安排被告加班加點(diǎn)的工作，夜班長達(dá)14個小時的兩班倒，每周僅有一天休息，法定節(jié)假日也要工作，而一直不按規(guī)定給予加班工資。相關(guān)的社會保險直到2015年8月才給予購買，之前的社會保險一直都未購買。
綜上，原告到被告處工作長達(dá)17年之久，把自己的青春年華全部貢獻(xiàn)給了被告，被告卻一直嚴(yán)重侵害原告的合法權(quán)益，不給予相關(guān)加班費(fèi)，不給予購買社會保險，不予簽訂無固定期限勞動合同，并強(qiáng)行無故解聘原告。
故原告為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)的規(guī)定特想貴院提出仲裁申請，懇求貴院依法判決！
此致
新津縣人民法院
原告：
二〇一一年十一月三日
勞動爭議民事起訴狀
原 告 性別 民族 出生年月日
籍貫 現(xiàn)住址
聯(lián)系電話
被 告
法定代表人 職務(wù)
住址
聯(lián)系電話
案由： 一般勞動爭議糾紛
原告不服深寶勞仲 庭（案）字[ ]第 號仲裁裁決書/不予受理通知書，現(xiàn)向法院提起民事訴訟。
訴訟請求：
事實(shí)與理由：
入廠時間： ，是否簽有勞動合同： ，離職前工資： ， 離職前職務(wù)： ，離職時間： ， 何時提起仲裁： ，裁決內(nèi)容： 不服裁決理由： 。 其他事實(shí)：
此致
深圳市寶安區(qū)人民法院
附：本起訴狀副本 份
深寶勞仲 庭（案）字[ ]第 號仲裁裁決書/不予受理通知書復(fù)印件一份 深圳市寶安區(qū)勞動仲裁委員會送達(dá)證明原件 份
具狀人
年 月 日
【勞動糾紛民事起訴書】相關(guān)文章：
民事糾紛起訴書05-10
民事糾紛起訴書模板05-10
勞動糾紛起訴書03-09
民事糾紛起訴書(3篇)05-11
民事糾紛起訴書4篇05-10
民事糾紛起訴書3篇05-11