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安全環(huán)保目標(biāo)責(zé)任書
為加強集團公司安全、環(huán)保綜合監(jiān)管，防止和減少各類事故的發(fā)生，保障員工健康、安全，逐步改善公司環(huán)境質(zhì)量，促進(jìn)公司和-諧、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司生產(chǎn)實際，******有限公司與安環(huán)部簽訂2015年度安全環(huán)保目標(biāo)責(zé)任書。
一、安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生管理責(zé)任
1、在公司決策層、安委會的領(lǐng)導(dǎo)下，督促、檢查、匯總、協(xié)調(diào)全公司的安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理工作。
2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生的方針、政策、法令、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)等，并結(jié)合公司的實際，組織制定、修訂、完善公司相關(guān)的規(guī)章制度。
3、組織制定公司年度安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生工作計劃、目標(biāo)，并組織實施及考核。
4、參與制定安全生產(chǎn)資金投入計劃和安全技術(shù)措施計劃，并具體實施或者監(jiān)督相關(guān)部門落實。
5、監(jiān)督、檢查各單位安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況及安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度、安全技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況，并納入經(jīng)濟責(zé)任制考核。
6、探索現(xiàn)代企業(yè)制度下的安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生管理模式和推廣采用現(xiàn)代管理新方法、新技術(shù)。不斷提升公司安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生管理水平，實現(xiàn)公司安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生管理科學(xué)化、規(guī)范化。
7、組織安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生檢查，對查出的問題或隱患，督促責(zé)任單位限期整改，不能立即整改的應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。
8、在生產(chǎn)中，遇有重大險情時，下令停止作業(yè)并立即匯報。
9、督促、審核各單位安全技術(shù)操作規(guī)程的修訂。
10、組織或配合相關(guān)單位做好各種安全、環(huán)�；顒�，安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生教育及特種作業(yè)人員培訓(xùn)取證工作。
11、參加“三建”項目及設(shè)備大、中修工程的設(shè)計方案審查和竣工驗收。并提出審查和驗收意見。
12、組織建設(shè)項目安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施“三同時”的審查驗收工作；參與審查承包、承租單位相關(guān)資質(zhì)、證照和資料。
13、配合地方主管部門對特種設(shè)備進(jìn)行監(jiān)督檢測、職業(yè)病查體、崗位職業(yè)危害監(jiān)測、�；飞a(chǎn)安全評價等。
14、督促各單位落實冬季、夏季“四防”計劃、措施；對保健、勞動護品進(jìn)行審批及監(jiān)督檢查，指導(dǎo)有關(guān)單位教育從業(yè)人員正確佩帶和使用。
15、加強對煤氣等危險作業(yè)的管理和監(jiān)護，嚴(yán)格危險作業(yè)審批手續(xù)。結(jié)合實際組織編制相關(guān)事故應(yīng)急救援預(yù)案，并督促相關(guān)單位定期組織事故應(yīng)急演習(xí)。
16、組織研究職業(yè)中毒的預(yù)防工作和職業(yè)病的防治措施。
17、組織實施安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育，總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗。
18、組織或配合工傷、環(huán)保事故的現(xiàn)場勘察、調(diào)查、分析與處理，進(jìn)行事故的統(tǒng)計、分析和報告，協(xié)助有關(guān)單位制定事故預(yù)防措施并監(jiān)督執(zhí)行。
19、辦理社會工傷備案、勞動能力鑒定、工傷保險等相關(guān)事宜；參與公司勞動能力鑒定。
20、定期向公司安委會報告安全生產(chǎn)情況。
21、對各單位安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施的運行狀況進(jìn)行監(jiān)督與考核。
22、對各單位各類污染物的排放做好監(jiān)督與考核。
二、管理目標(biāo)
1、特種設(shè)備外審合格率≥96%，穩(wěn)定性、可靠性100%。
2、現(xiàn)場雙定管理合格率≥95%以上；三室衛(wèi)生合格率≥90%以上；雙達(dá)標(biāo)合格率≥90%以上。
3、班組安全標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)大于85%。
4、煤氣管網(wǎng)、危險化學(xué)品設(shè)施安全運行。
5、公司危險化學(xué)品重大危險源有效控制率100%。
6、新員工公司級安全教育率100%；特種作業(yè)人員及時取證，持證上崗；企業(yè)主要負(fù)責(zé)人與安全管理人員持證上崗率100%。
7、產(chǎn)生職業(yè)有害因素場所的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測覆蓋率100%；有害因素申報率100%；初步建立職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護檔案。
8、工傷事故上報率、認(rèn)定率、鑒定率100%。
9、廠區(qū)總降塵量力爭較2012年降低10%；有組織粉塵排放達(dá)標(biāo)率≥90%。
10、環(huán)保設(shè)施與主體設(shè)備同步運行率100%。
11、廢水排放達(dá)標(biāo)，廢渣綜合利用。
12、放射源安全使用。
三、事故控制目標(biāo)
1、重傷及以上事故為零。
2、較大及以上環(huán)保事故為零。
四、考核辦法
1、公司發(fā)生工傷事故、環(huán)保污染事故，按《事故管理條例》掛鉤責(zé)任進(jìn)行處罰；發(fā)生工亡事故或較大及以上環(huán)境污染事故，單位領(lǐng)導(dǎo)誡勉3個月。
2、其它考核按《安環(huán)部2015年經(jīng)濟責(zé)任制》、《中層干部績效考核目標(biāo)責(zé)任制》進(jìn)行考核。
安全環(huán)保管理目標(biāo)責(zé)任書
一、總則：
2015年公司圍繞“創(chuàng)建安全環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)”為主題，通過現(xiàn)場隱患排查整治、人機工程和生產(chǎn)環(huán)境改善，污染物控制，導(dǎo)入精細(xì)化管理模式，有效推進(jìn)安全環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，認(rèn)真落實安全生產(chǎn)責(zé)任制和環(huán)境與職業(yè)健康各項措施，標(biāo)本兼治、綜合治理，嚴(yán)厲打擊違規(guī)、違章操作，有效防范和堅決遏制輕傷及以上事故和環(huán)境污染事故發(fā)生，確保公司安全生產(chǎn)與污染物達(dá)標(biāo)排放符合國家法律法規(guī)，為企業(yè)向國際化發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
二、2015年度安全環(huán)保管理目標(biāo)：
1、年度安全指標(biāo)全部受控；
2、順利通過國-家-安-全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)二級達(dá)標(biāo)評定；
3、成功創(chuàng)建國家職業(yè)健康示范企業(yè)；
4、員工安全培訓(xùn)率達(dá)到100%，新入職員工三級培訓(xùn)不低于24學(xué)時；
5、環(huán)境污染物長期穩(wěn)定達(dá)標(biāo)排放，杜絕環(huán)境污染事故發(fā)生。
三、2015年度重點工作：
1、 安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級達(dá)標(biāo)建設(shè)；
2、 職業(yè)健康國家示范企業(yè)的創(chuàng)建；
3、 成立項目組大力推進(jìn)水、粉塵、噪聲等排放治理達(dá)標(biāo)；
4、 管控建設(shè)項目安全設(shè)施“三同時”，推進(jìn)編制壓鑄機/加工中心安全操作規(guī)程模板；
5、建立公司基礎(chǔ)管理績效體系，以部門和工段班組為單位重點推進(jìn)生產(chǎn)現(xiàn)場6S管理工作；
6、進(jìn)一步強化設(shè)備本質(zhì)安全化，重點抓好動力管網(wǎng)、熔煉設(shè)備、壓鑄機、拋丸機、加工中心、行車、叉車等設(shè)備設(shè)施及安全防護、吊具等安全管控；
7、加強重點危險源管控和危險作業(yè)的安全管理，堅決執(zhí)行危險作業(yè)審批制度； 8、加強員工安全培訓(xùn)教育，特別是強化員工三級培訓(xùn)的有效性和操作技能專項培訓(xùn)。 四、2015年度安全環(huán)保管理具體指標(biāo)： 1、2015年度安全環(huán)保指標(biāo)分解
備注：1、輕傷指標(biāo)為壓鑄分廠兩個、機加分廠和通信事業(yè)部各一個；2、安全性評價評分標(biāo)準(zhǔn)按《機械工業(yè)安全性評價等級》劃分，1級（特級）95分以上（含95分）；2級（安全級）80-94.9分；3級（臨界級）60-79.9分；4級（危險級）60分以下；
2、安全環(huán)保指標(biāo)的界定
2-1、公司人身傷害事故只給微傷、輕傷指標(biāo)，無輕傷以上指標(biāo)；
2-2、傷殘等級在9-10級界定為輕傷；傷殘等級超過9級界定為輕傷以上級； 2-3、輕傷以下的工傷事故，視為微傷；
2-4、對上下班途中發(fā)生的安全事故，如因本人主要原因造成的事故、工作損失日3天以上20天以下的，視為微傷處理；工作損失日20天以上的，視為輕傷處理，其賠償與責(zé)任追究按照國家法律規(guī)定執(zhí)行；
2-5、未遂傷害事故是指雖未造成人身傷害，但事故性質(zhì)惡劣，風(fēng)險很大，且造成一定財產(chǎn)損失；
2-6、環(huán)境污染、職業(yè)病等以公司職能部門提供的依據(jù)為準(zhǔn)；
2-7、安全管理總結(jié)評價以安全檢查評價和安全體系建設(shè)為評價的依據(jù)；
2-8、COC達(dá)標(biāo)以愛立信公司審核結(jié)果為最終依據(jù)； 2-9、其它事故根據(jù)具體情況而定。 3、2015安全環(huán)保指標(biāo)控制管理考核方案 3-1、人身傷害事故考核
3-1-1、每發(fā)生一起輕傷事故，對主要責(zé)任人負(fù)激勵100-150分，次要責(zé)任人給予負(fù)激勵50-80分，相關(guān)責(zé)任人各給予負(fù)激勵20-50分；
3-1-2、每發(fā)生一起微傷事故，對主要責(zé)任人負(fù)激勵20-50分，次要責(zé)任人給予負(fù)激勵10-20分，相關(guān)責(zé)任人各給予負(fù)激勵5-10分。
3-2、 未遂傷害事故考核
3-2-1、每發(fā)生一起裝備未遂傷害事故，對主要責(zé)任人負(fù)激勵20-100分，次要責(zé)任人給予負(fù)激勵10-50分，相關(guān)責(zé)任人各給予負(fù)激勵5-20分；
3-2-2、每發(fā)生一起操作行為未遂傷害事故，對主要責(zé)任人負(fù)激勵20-100分，次要責(zé)任
人給予負(fù)激勵10-50分，相關(guān)責(zé)任人各給予負(fù)激勵5-20分；
3-2-3、每發(fā)生一起火災(zāi)未遂傷害事故，對主要責(zé)任人負(fù)激勵50-100分，次要責(zé)任人給予負(fù)激勵30-50分，相關(guān)責(zé)任人各給予負(fù)激勵10-20分；
3-3、當(dāng)發(fā)生安全指標(biāo)、等級超標(biāo)時具體裁定，原則上在相應(yīng)考核基礎(chǔ)上增加20-50%； 3-4、安全事故造成重大經(jīng)濟損失的主要責(zé)任人必須承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；
3-5、環(huán)境污染事故根據(jù)影響程度給予負(fù)激勵5-100分，造成公司損失的追究賠償責(zé)任； 3-6、月稽查未達(dá)到整改完成指標(biāo)的，給予責(zé)任單位負(fù)責(zé)人負(fù)激勵5-10分/項； 3-7、安全環(huán)保事故主要責(zé)任人相關(guān)獎勵如何核減或取消按照公司制度執(zhí)行。
3-8、正激勵
——對有安全指標(biāo)的部門凡年度指標(biāo)受控給予正激勵：
3-8-1、對有輕傷指標(biāo)的部門年度指標(biāo)受控給予正激勵100分；每節(jié)約一個輕傷指標(biāo)給予正激勵1000分；
3-8-2、對有輕傷以下指標(biāo)的部門年度未發(fā)生任何安全事故給予正激勵50-100分；指標(biāo)受控給予正激勵20-50分；
3-8-3、對有未遂事故指標(biāo)的部門年度指標(biāo)受控給予正激勵20-50分；每節(jié)約一個指標(biāo)給予正激勵100分；
3-8-4、其它無指標(biāo)部門年度未發(fā)生任何安全事故給予正激勵20-50分。 3-9、負(fù)激勵
——年度安全指標(biāo)不受控的部門給予負(fù)激勵：
3-9-1、對輕傷指標(biāo)超標(biāo)的部門給予負(fù)激勵1000分/次； 3-9-2、對微傷指標(biāo)超標(biāo)的部門給予負(fù)激勵50-200分/次； 3-9-3、 對未遂事故超標(biāo)的部門給予負(fù)激勵100分/次； 3-9-4、 其它指標(biāo)超標(biāo)，根據(jù)實際情況確定。
4、歸口管理部門指標(biāo)受控按照各單位獎勵總額10%給予獎勵，指標(biāo)超標(biāo)按照各單位負(fù)激
勵總額10%給予考核。
5、 年度無任何火災(zāi)事故發(fā)生，獎勵防火主管部門正激勵50-100分。
6、在規(guī)定時間內(nèi)《員工行為準(zhǔn)則》審核未達(dá)到11個綠色方塊和2個黃色方塊，對各區(qū)域責(zé)任人、負(fù)責(zé)人負(fù)激勵10-50分，若審核出現(xiàn)紅色方塊，對責(zé)任單位或責(zé)任人負(fù)激勵50-100分，并由公司給予行政處罰。
7、部門年度安全性評價未達(dá)標(biāo)考核負(fù)激勵：（指標(biāo)分-實際得分）×5分。 8、年度安全環(huán)保指標(biāo)考核直接從部門年終獎中體現(xiàn)。 五、2015年度安全管理重點項目推進(jìn)計劃
六、2015年度安全管理要求：
1、各部門必須加強自主管理，建立安全自主管理體系，落實部門安全管理責(zé)任；細(xì)化部門安全檢查制度和各種安全檢查臺帳；加大部門安全工作的稽查和考核力度；糾正及嚴(yán)厲打擊員工各種習(xí)慣性違章、違紀(jì)、違規(guī)操作行為；
2、各部門必須建立所管轄范圍內(nèi)的危險源清單、徹底落實每項危險源的管理責(zé)任人以及有效的安全防護措施和應(yīng)急預(yù)案。
3、各部門必須定期組織員工進(jìn)行安全技能知識培訓(xùn)，提高員工對現(xiàn)場安全隱患識別能力和自我防范意識；工段（班組）利用例會、早會等形式，傳達(dá)學(xué)習(xí)公司安全管理工作的文件精神以及安全管理規(guī)章制度，提升員工安全防護意識。
4、部門領(lǐng)導(dǎo)及管理人員必須經(jīng)常深入工段、班組、崗位現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督檢查，對安全規(guī)程、制度的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤處理，要求檢查整改、跟蹤處理必須有記錄。
5、各部門嚴(yán)格按照公司安全管理制度和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，接受公司安全管理部門的監(jiān)督管理，公司安全生產(chǎn)委員會對各部門安全管理執(zhí)行情況進(jìn)行月度、季度、年度評價并考核，考核結(jié)果與部門班組長以上人員績效掛鉤。
七、本責(zé)任書從2015年1月1日起執(zhí)行。
公司總經(jīng)理：
責(zé)任單位公司領(lǐng)導(dǎo)： 責(zé)任部門： 二0一三年二月十八日
安全環(huán)保目標(biāo)責(zé)任書
責(zé)任部門：
一、安全目標(biāo)
為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針，切實抓好安全管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)章制度，提高全員安全生產(chǎn)意識，防止和杜絕事故及違章現(xiàn)象的發(fā)生，確保員工人身安全，特制訂本責(zé)任書。
二、安全、環(huán)保責(zé)任
（一）按公司規(guī)定設(shè)置部門兼職安全員。
（二）根據(jù)公司的年度安全、環(huán)保目標(biāo)計劃，層層落實安全環(huán)保責(zé)任，確保本部門安全環(huán)保目標(biāo)的實現(xiàn)。
（三）組織開展安全性評價或安全標(biāo)準(zhǔn)化工作，推行危險點分析和預(yù)控、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，切實落實各項現(xiàn)場安全措施。
（四）組織或參加制定重要或大型檢修（施工、操作）項目安全組織技術(shù)措施，并對措施的正確性、完備性承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
（五）每月定期召開安全分析會，組織開展班前會、班后會、班組每周安全日活動。
（六）參加公司組織的安全檢查，檢查指導(dǎo)安全生產(chǎn)工作，嚴(yán)肅查處違章違紀(jì)行為，對查出的隱患及時整改。
（七）參加公司組織的安全規(guī)程、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)，做好新入職員工的安全教育工作，協(xié)調(diào)好與其他部門之間的安全協(xié)作配合關(guān)系。
（八）做好重大危險源、特種設(shè)備、危險物品、特種作業(yè)人員、臨時聘用人員的安全管理工作。
（九）參加有關(guān)事故的調(diào)查處理工作。對本單位安全生產(chǎn)提出合理化意見和建議。
（十）督促員工及時穿戴好勞動防護用品。
（十一）參加有毒有害及特殊工種作業(yè)人員按公司規(guī)定進(jìn)行的體檢。
（十二）保持、維護好本崗位的工作環(huán)境。
三、安全、環(huán)保目標(biāo)、指標(biāo)
1、死亡、重傷事故為零，輕傷為零；
2、火災(zāi)、重大設(shè)備事故為零；
3、事故遲報、瞞報為零；
4、職業(yè)病為零；
5、有責(zé)任的重大交通事故為零；
6、有害作業(yè)點達(dá)標(biāo)率95%以上；
7、有毒有害及特種作業(yè)人員體檢率100%；
8、特種作業(yè)人員持證上崗率100%。
9、新員工培訓(xùn)率100%。
三、考核、獎懲
12月份，公司將對各單位安全環(huán)保責(zé)任落實及目標(biāo)完成情況按照評價表進(jìn)行考核，考核結(jié)果納入公司KPI考核體系。對完成目標(biāo)的部門，按照公司《安全生產(chǎn)績效考核管理規(guī)定》進(jìn)行獎勵；對沒有完成目標(biāo)的部門和部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處罰。
公司領(lǐng)導(dǎo)： 責(zé)任部門簽字： 年 月 日 年 月 日
許繼電氣智能中壓開關(guān)公司
安全環(huán)保目標(biāo)責(zé)任書
企業(yè)員工安全承諾書
班組安全環(huán)保目標(biāo)責(zé)任書
甲方：機動分廠機修一工段（以下簡稱甲方）
乙方：機動分廠機修一工段一班（以下簡稱乙方）
根據(jù)公司2015年1號文件要求，為落實安全生產(chǎn)“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，通過明確乙方的安全管理目標(biāo)，保障甲方年度安全目標(biāo)的實現(xiàn)，特制訂本責(zé)任書。
一、安全環(huán)保管理目標(biāo)
①確保六個零：全年無班組工亡事故、無班組內(nèi)重傷事故、無直接損失50萬元以上的設(shè)備責(zé)任事故、無啟動社會救援的火災(zāi)事故、無環(huán)保污染立案處罰事件、無負(fù)主要責(zé)任的重大交通事故。
②不因乙方原因，影響甲方安全、環(huán)保驗收進(jìn)度。
③不因乙方原因，安全標(biāo)準(zhǔn)化評審扣分。
二、考核辦法（100分制考核）
（一）目標(biāo)考核（權(quán)重50分）
1.乙方突破六個零本項不得分，并扣除乙方第一責(zé)任人風(fēng)險金，如乙方發(fā)生工段內(nèi)工亡事故，則處乙方第一責(zé)任人2倍風(fēng)險金額度罰款；乙方第一責(zé)任人根據(jù)事故調(diào)查原因，提出內(nèi)部負(fù)有管理責(zé)任的人員處罰意見報分廠廠長審定。
2.不突破六個零的各類事故依據(jù)事故通報每例扣1-5分。
3.乙方原因?qū)е录追侥繕?biāo)②延誤的，每次扣10分，具體以甲方布置的書面要求為準(zhǔn)。
4.乙方原因?qū)е录追侥繕?biāo)③被扣分的，按扣分額扣至乙方。
（二）安全生產(chǎn)管理工作要點考核（權(quán)重50分）
1.工傷控制（40分）：全年無工傷事故，無輕微工傷事故（全年工傷損工時不大于56小時），否則取消事故班組風(fēng)險金。
2.防范產(chǎn)生危險事故險肇（5分）：因維修質(zhì)量引起損失較重的事故及嚴(yán)重事故險肇。
3.月度安全環(huán)保現(xiàn)場檢查考核（5分）：根據(jù)甲方發(fā)布的考核細(xì)則計分（細(xì)則和計分標(biāo)準(zhǔn)另行下發(fā)），全年取平均分。
三、風(fēng)險金
乙方第一責(zé)任人：200元（于2月28日前向甲方財務(wù)相關(guān)人交納）。
四、獎懲
1.考核分（R）在90分(含)以上，返還乙方風(fēng)險金并獎勵風(fēng)險金的2倍。
2.考核分（R）在80分(含)-90分，返還乙方風(fēng)險金并獎勵風(fēng)險金的R%。
3.考核分（R）在60分(含)-80分，扣除風(fēng)險金額為：風(fēng)險金×（1-R%）。
4.考核分（R）在60分以下，扣除乙方風(fēng)險金并處以風(fēng)險金相同額度的罰金。
甲方簽約人 乙方簽約人
二0一四年 月 日
注：如中途有人事變動，接任者為當(dāng)然責(zé)任人。
安全環(huán)保目標(biāo)責(zé)任書
公司名稱：貴州開陽化工有限公司 部 門：機電部 崗位（職務(wù)）名稱：電氣技術(shù)員 姓 名： 為切實提高工作執(zhí)行力和落實力，落實安全生產(chǎn)、環(huán)境保護主體責(zé)任，確保公司全年目標(biāo)任務(wù)完成，本人鄭重承諾：
一、崗位責(zé)任
（一）責(zé)任指標(biāo)
1.自覺遵守公司、部門各項管理規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行和貫徹上級各項指令；
2、杜絕微小事故發(fā)生，杜絕“三違”作業(yè)，確保不出現(xiàn)輕傷及以上人身事故；
3、嚴(yán)格執(zhí)行崗位安全責(zé)任制，完成公司下達(dá)的安全穩(wěn)定運行目標(biāo)，確保高壓運行設(shè)備安好率、投運率100%；
4、科學(xué)文明檢修，做到工完料盡場地清的清潔文明目標(biāo)；
5、確保高壓范圍內(nèi)隱患排查治理整改率100%。
（二）承諾人應(yīng)當(dāng)完成的年度重點工作。
1、嚴(yán)格執(zhí)行“電氣安全運行規(guī)程”和“兩票”管理制度，加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身工作能力。
2、加強高壓配電室各種裝置的巡檢，維護和保養(yǎng)工作，
確保高壓供電系統(tǒng)長周期穩(wěn)定運行。
3、掌握高壓圖紙情況，完善高壓設(shè)備的檔案和圖紙工作。
4、高壓設(shè)備正常運行和備車率達(dá)到100%
二、責(zé)任承諾
（一）本人將嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，確保完成崗位責(zé)任承諾內(nèi)容，如承諾內(nèi)容未兌現(xiàn)，接受經(jīng)濟處罰或行政處罰。
（二）出現(xiàn)以下情況，引咎辭職或自愿接受待崗培訓(xùn)。
1、發(fā)生人身安全事故，給公司造成影響、損失；
2、出現(xiàn)因誤操作或違章作業(yè)造成的重大責(zé)任事故
3、不遵守公司、部門的管理規(guī)定并造成嚴(yán)重后果；
4、出現(xiàn)嚴(yán)重生產(chǎn)安全隱患問題不報。
上級責(zé)任人簽字：
承諾人簽字：
二○一X年X月X日
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