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局機關(guān)指紋考勤制度
為保證局機關(guān)正常運轉(zhuǎn)，規(guī)范干部職工工作行為，特制定本制度。
一、考勤類別
1. 公假是指上級機關(guān)或局領(lǐng)導(dǎo)安排公務(wù)外出的請假。
2. 病假是干部職工本人生病，不能上班的請假。因病不能到辦公室請假的，需及時報告分管領(lǐng)導(dǎo)，以便工作安排，待病假結(jié)束后，原則上請假人需提供醫(yī)院證明或就診發(fā)票。
3. 事假是指干部職工因辦理個人事務(wù)必須的請假，事假期間涉及的工作任務(wù)原則上由請假人自行調(diào)劑。
4. 婚假是指干部職工本人結(jié)婚的請假，請假時間不超過13天。
5. 產(chǎn)假是指女職工臨產(chǎn)或生產(chǎn)子女的請假，請假時間不超過6個月。
6. 產(chǎn)婦護理假是指男職工妻子生產(chǎn)必須參加護理的請假，請假時間不超過7天。
7. 喪假是指干部職工本人的主要親屬逝世，必須參加奔喪的請假。
8. 年休假是職工連續(xù)工作1年以上的，享受的帶薪年休假（簡稱年休假）。工作時間已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天。國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。 1
9. 缺曠是指干部職工無故不到崗或遲到30分鐘以上才到崗工作的行為。
10. 遲到是指干部職工在要求到崗時間之后的30分鐘內(nèi)（含30分鐘）才到崗工作的行為。
11. 早退是指干部職工未到離崗時間提前離崗的行為。
12. 虛假請假一律視為缺曠。
二、審批程序
1. 病假審批：3天以內(nèi)（含3天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
2. 事假審批：1天以內(nèi)（含1天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；1天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
3. 年休假審批：職工本人填寫《***教育局機關(guān)職工年休假申請表》，經(jīng)股室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報主要領(lǐng)導(dǎo)審批，休假期間不能關(guān)閉通訊工具。年休假可分批休假，但休假時間累計計算，年休假申請表交辦公室備案。
4. 喪假、婚假、產(chǎn)假和產(chǎn)婦護理假審批：分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后送主要領(lǐng)導(dǎo)審批，批假時間根據(jù)相關(guān)規(guī)定和具體需要臨時確定。
5. 請假時間超過教育局批假權(quán)限的由教育局簽署意見后報相關(guān)部門審批。
三、相關(guān)要求
1. 公假出差，市內(nèi)需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，省內(nèi)需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準，國內(nèi)需經(jīng)局長辦公會議批準；國外由教育局報經(jīng)組織 2
部、分管批準。
2. 每天上下班，各股室人員必須到值班室指紋簽到（退）。每天上午8:00—8:30、下午2：00—2：30為簽到時間；中午11:40—12:30、下午17:40—18:30為簽退時間。
3. 因公假、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假（產(chǎn)假護理假）、事假、年休假、出差和停電等原因不能指紋簽到（退）的時，必須如實在《***教育局機關(guān)職工考勤登記表》上登記。能用指紋簽到（退）時，一律用指紋簽到（退）。因指紋機無法識別指紋的個別人員，到局辦公室用紙質(zhì)簽到（退）。
4. 《***教育局機關(guān)職工考勤登記表》必須由股室負責(zé)人如實填寫，及時送批假領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。每月1至5日交上月的考勤登記表到辦公室，辦公室每月上旬公示上月考勤。未按時交經(jīng)批假領(lǐng)導(dǎo)審核簽字的考勤登記表到辦公室的股室，該股室人員當(dāng)月的考勤以指紋簽到（退）情況統(tǒng)計。出現(xiàn)考勤登記表與指紋簽到（退）記錄矛盾的，該股室當(dāng)月的考勤登記表按虛假登記處理，所有股室成員考勤以指紋簽到（退）情況統(tǒng)計。
5．局領(lǐng)導(dǎo)在考勤督查中發(fā)現(xiàn)股室工作人員未在崗，考勤登記表上未登記（或不知去向）的，根據(jù)實際情況按缺曠、遲到或早退處理。
6. 年累計事假15天、缺曠3天、遲到或早退15次的，不參加年終評優(yōu)評先。
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教育局機關(guān)考勤制度
為了加強機關(guān)管理工作，強化組織紀律性，進一步完善機關(guān)的出勤、考核、獎懲制度，提高辦事效率，認真履行崗位職責(zé)，樹立教育局機關(guān)的良好形象，特制定本制度。
一、機關(guān)全體人員必須自覺遵守作息時間按時上下班，行政人員實行指紋簽到制度，借調(diào)人員實行筆簽，早8：00前簽到，晚4：00后簽退，指紋簽到情況定期上報機關(guān)工委，不得擅自離崗。
二、嚴格實行請假制度，因病因事請假，須填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離崗，否則視為不在崗，請假條交到黨辦。
請假具體要求，實職副科級領(lǐng)導(dǎo)因事因病請假由局長批準，中層正職干部請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，并告知局長，各股室其他人員（含抽調(diào)）請假，由股、室負責(zé)人批準。病事假期滿后，要在黨委辦公室辦理銷假手續(xù)。
三、開會或因公出差不能簽到的，應(yīng)向黨委辦公室通知去向，并補事假條。
四、出勤情況將作為年終評先選優(yōu)重要考核內(nèi)容和依據(jù)。
XXX財政局機關(guān)考勤管理制度
一、作息時間及工作紀律
工作日上下班時間以縣政府規(guī)定時間為準，全體工作人員必須做到按時上下班，不準遲到、早退。工作時間嚴禁擅自離崗，嚴禁串崗、閑聊，嚴禁上網(wǎng)聊天玩游戲等做與工作無關(guān)的事。
二、考勤辦法
1、實行指紋機考勤制度。在財政局大樓上班的機關(guān)全體人員，工作日實行每天上下班指紋機考勤，上班考勤截止時間為上班后5分鐘，下班考勤時間為下班前10分鐘，在規(guī)定上下班時間1小時內(nèi)為遲到或早退，1小時外為曠工。
2、上班時間：上午：8：30-11：30
下午：2：00-5：30
如作息時間調(diào)整，按具體通知時間執(zhí)行。
3、因公外出登記備案制度。因公外出無法參加機關(guān)考勤的，須憑會議通知或領(lǐng)導(dǎo)批示及時到辦公室履行登記備案手續(xù)。
4、考勤實行每天考勤，月底統(tǒng)計，季度兌現(xiàn)。
三、請銷假程序
1、請假半天的，科室負責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，科室其他人員由科室負責(zé)人批準。
2、請假一天的，科室負責(zé)人由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準，科室其他 3
人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
3、請假一天以上的所有人員由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準。
4、集體活動期間所有人員的請假由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準。
5、局領(lǐng)導(dǎo)班成員外出或請假，須向局主要領(lǐng)導(dǎo)報告。
機關(guān)全體工作人員婚、喪、產(chǎn)等假按規(guī)定享有，但必須履行審批手續(xù)。請假期滿后，請假人須到辦公室和批假領(lǐng)導(dǎo)處銷假。事假、病假期間工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、查崗制度
局辦公室、監(jiān)察室每周不定期查崗2次以上。如上班時間離崗（離開財政大樓），科室負責(zé)人須向分管領(lǐng)導(dǎo)報告并與本科室其他人員說明去向、事由及時間，科室其他人員須向科室負責(zé)人說明去向、事由及時間，并在“科室人員外出登記簿”上登記，否則作早退處理。
五、加班及節(jié)假日值班
1、當(dāng)日下午因工作需要加班，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)書面認可，時間在18：30-19：20之間指紋考勤的，一次補助10元；19：20以后指紋考勤的，一次補助20元。
2、國家法定休息值班或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班的，按政策規(guī)定予以補助。
3、節(jié)假日值班人員應(yīng)認真負責(zé)，做好值班記錄并及時向值班領(lǐng)導(dǎo)報告有關(guān)情況，重大事項應(yīng)按規(guī)定上報。
六、處罰措施
1、遲到、早退每次罰款10元；曠工（遲到1小時以上的） 4
每次罰款50元；無故曠工的，按日工資額標準扣除。查崗期間發(fā)現(xiàn)上班時間離崗（離開財政大樓），科室負責(zé)人未向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，科室其他人員未向科室負責(zé)人說明，且“科室人員外出登記簿”上沒有登記的，一次罰款100元。
2、其它集體活動（如會議等），遲到10分鐘以內(nèi)的罰款100元，超過10分鐘或缺席的罰款200元，并作書面檢討，給予誡勉談話。
3、當(dāng)月事假超5天、病假超10天，取消當(dāng)月考勤獎，全年事假超1個月、病假超過3個月取消年度目標考核獎。
4、工作日期間，上網(wǎng)玩游戲、聊天、聽音樂等做與工作無關(guān)事情的，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元；被縣軟建辦發(fā)現(xiàn)的，待崗三個月，每月發(fā)生活費500元，并在全體職工會議上檢討和通報全系統(tǒng)。受到通報批評或罰款的工作人員及所在科室取消年終評先評優(yōu)資格。
七、本制度從2012年5月1日起執(zhí)行。
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機關(guān)考勤管理辦法
第一章 總則
第一條 為提高機關(guān)工作效率，樹立機關(guān)良好的工作作風(fēng)，保障公司機關(guān)各項工作有序進行。根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司機關(guān)工作實際情況，制定本辦法。
第二條 員工考勤包括對員工上、下班、休假等情況進行考核。上、下班考勤包括遲到、早退、曠工等；休假包括事假、病假、工傷假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假。
第三條 本辦法適用于公司機關(guān)。下屬單位可參照執(zhí)行也可另行規(guī)定，但要嚴格考勤紀律。
第二章 考勤管理
第四條 工作時間
機關(guān)的標準工作時間為：
上午：8:00-11:40；下午：14:30-18:00；
第五條 考勤方式
公司機關(guān)考勤以考勤機指紋登記為主，人工不定期抽檢考勤輔助相結(jié)合。
第六條 指紋登記
員工在上、下班，外出辦事、外出返回均應(yīng)進行指紋登記。外出辦事原則上不準耽誤下一次上班時間的指紋登記。
第七條 指紋登記時間
上午上班指紋登記時間：7:10-8:10；
上午下班指紋登記時間: 11:30-12:00；
下午上班指紋登記時間：13:40-14:40；
下午下班指紋登記時間: 17:50-18:00；
第八條 上、下班紀律
超過工作時間10分鐘未到屬于遲到，提前10分鐘離崗屬于早退。
第九條 外出紀律
員工因工外出辦事時，須向本部門主管以上請示，主管不在值時，須向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請示。無法在下班時間趕回簽退的，應(yīng)在事后填寫《員工外出匯報單》。 員工因私外出辦事時，須向機關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)請假，并填寫請假條。一個月內(nèi)請假時間超過1個工作日的，扣減一天考勤。
第十條 請假紀律
員工出差、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。
1、員工出差前，須填寫《機關(guān)工作人員出差審批表》到人力資源部備案。
2、員工請事假、病假、工傷假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假，須填寫《員工請（銷）假審批表》，經(jīng)批準后，假期方為有效，否則視為曠工。
3、因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向本部門部長級請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以遲到或曠工論。
第十一條 違反考勤管理紀律的處理
1、員工違反考勤管理制度，有下列行為之一者，屬于輕微違反公司規(guī)章制度一次，給予罰款50元的處罰。
(1)、當(dāng)月遲到早退達三次，或當(dāng)月累計遲到早退時間達20分鐘。
(2)、當(dāng)月擅自離崗達三次，或當(dāng)月累計擅自離崗時間達20分鐘。
2、員工有下列行為之一者，屬于一般違反公司規(guī)章制度一次，給予 罰款100元的處罰，并調(diào)離機關(guān)工作崗位。
(1)、當(dāng)月遲到早退達五次，或當(dāng)月累計遲到早退時間達30分鐘。
(2)、當(dāng)月擅自離崗達五次，或當(dāng)月累計擅自離崗時間達30分鐘。
(3)、員工曠工一日。
3、曠工界定。有以下行為之一者，按曠工處理。
(1)、未經(jīng)請假或請假未準而缺勤者。
(2)、超過批準的假期又沒有及時申報續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤。
(3)、以虛假理由請假而休假者。
(4)、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。
上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替公司挽回損失的有利行為者，其記錄的遲到予以撤銷，其曠工記錄可更改為公假。
第十二條 本辦法自3月15日起執(zhí)行，由人力資源部負責(zé)解釋。
局機關(guān)考勤管理制度
為切實加強機關(guān)效能建設(shè)，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體工作人員均應(yīng)嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、全體工作人員上、下班都要簽到、簽退，簽到時間為上午8：00以前，下午2：30以前；簽退時間為上午12：00以后，下午17：30以后（時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。簽到必須由本人簽名，不準他人代簽。具體工作由局辦公室負責(zé)組織和監(jiān)督實施。
三、工作人員外出辦事應(yīng)報告主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)后，一律到辦公室登記備案，明確去向、事由、時限；外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。出差需延長時間的，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補辦手續(xù)，否則視為缺勤。
四、工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假半天以內(nèi)者，由分管負責(zé)人審批；請假半天以上者，經(jīng)分管負責(zé)人同意，報局主任審批。假期結(jié)束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不
請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、機關(guān)工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。
六、考勤情況實行一周一統(tǒng)計、一月一通報。由局辦公室于次月前5個工作日內(nèi)公布，接受監(jiān)督。
七、考勤情況作為年終評先評優(yōu)、目標考核的重要依據(jù)。違反規(guī)定的，按縣效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定給予處理。
八、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
機關(guān)考勤制度
為了加強局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立“團結(jié)、廉政、務(wù)實、創(chuàng)新”的機關(guān)良好形象，營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機關(guān)的辦事效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，特制定如下考勤制度；
一、請銷假制度
1、機關(guān)干部統(tǒng)一按政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準遲到早退。
2、實行考勤登記制度。嚴格請假制度，如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向科室領(lǐng)導(dǎo)請假，不允許先斬后奏。
3、本機關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等休假時間均按有關(guān)規(guī)定嚴格執(zhí)行。因病、因事請假在1天以內(nèi)，由科室科長批準，3天以內(nèi)報分管局長批準，5天以內(nèi)報分管內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，5天以上報局長批準，15天以上由人社局批準。科室科長請假1天由分管局長審批，請假2天以內(nèi)由內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由局長審批。審批后假條報辦公室保存，年底進行匯總。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填寫假條辦理審批手續(xù)。因病請長假，請假時需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報銷證明.
二、獎懲措施
1、凡出滿勤，辦事高效、高水準，無違規(guī)扣罰者，年底按照考勤兌現(xiàn)。
2、出勤率與考勤獎掛鉤。年終缺勤累計超過20天包括20天發(fā)全年考勤獎80%，年終缺勤累計超過30天包括30天發(fā)全年考勤獎70%，年終缺勤累計超過40天包括40天扣發(fā)全年考勤獎及單位全年所有福利待遇。病假除外，累計15天需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報銷證明。
3、無故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎及單位全年所有福利待遇；無故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎金。
4、未經(jīng)請假報告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計10次以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部考勤獎金。主管領(lǐng)導(dǎo)隨時進行抽查。
5、機關(guān)干部累計扣發(fā)全年考勤獎25％以上(含25％)者，不能被評為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀干部。
6、機關(guān)干部被上級機關(guān)通報、批評，影響單位聲譽，年終發(fā)放全年考勤獎的50%。
7、機關(guān)干部確需加班的，經(jīng)分管局長批準，各科室可酌情安排補休。
8、機關(guān)干部年休假時間可抵沖事假的請假時間。
9、年底對扣罰的考勤獎，用于出滿勤，辦事高效、高水準，無違規(guī)扣罰者的發(fā)放。
考勤工作由辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，每月匯總報局領(lǐng)導(dǎo)，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎的依據(jù)。辦公室要嚴格考勤，如實匯總本機關(guān)人員的出勤情況。局機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要認真負責(zé)，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，對科室領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進行通報批評。
局機關(guān)考勤管理制度
第一章 總 則
第一條 為加強我單位職工考勤管理，規(guī)范職工上下班及休假行為，特制定本制度。
第二條 本制度適用于XXX局全體人員。
第二章 考勤規(guī)定
第三條 考勤時間界定：
（一）“全年”為當(dāng)年1月1日至12月31日；
（二）“全月”為當(dāng)月的1日至月末最后一天；
（三）遲到及早退以“次”為單位計算；
（四）缺勤及休假以“天”為單位計算，最小單位為0.5天。
第四條上班時間和簽到時間的界定：
上班時間：早上9:00—12:00,下午13:00—17:00 簽到時間：上午8：50－9：00；下午13：00－13：10
特殊情況，按照國家規(guī)定的作息時間執(zhí)行。
第五條 遲到
超過簽到時間上班（補簽到）的視為遲到。
第六條 早退
提前30分鐘及以上時間下班的視為早退。
第七條 病、事假
（一）病、事假指職工因病須治療或休養(yǎng)、在工作時間內(nèi)因私事須請假的情況；
（二）病、事假1天以內(nèi)者，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，分管領(lǐng)導(dǎo)由主要領(lǐng)導(dǎo)批準，并報辦公室備案，未報辦公室備案的視為曠工處理；
（三）病、事假1天以上者，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報主要領(lǐng)導(dǎo)批準后，報辦公室備案，未報辦公室備案的視為曠工處理。
（四）病假超過三天（含），需出具縣（市）級醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明等方可請假，無證明或病假單過期不到崗者，按曠工處理。事假須提前申請，并辦理審批手續(xù)。特殊情況，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準，后補相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。
第八條 曠工。
具有以下情況之一者視為曠工：
（一）未完善請假手續(xù)擅自脫崗的；
（二）請假未被批準而未到崗的；
（三）請霸王假的；
（四）假期已滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未被批準未到崗的；
（五）不服從工作調(diào)整和安排，經(jīng)說服教育仍不到崗的。
第三章 考勤制度
第九條 嚴格執(zhí)行上班簽到和去向報告制。
考勤具體工作由辦公室負責(zé)。未簽到人員要向分管領(lǐng)導(dǎo)說明事由，由分管領(lǐng)導(dǎo)告知辦公室考勤人員，否則
按曠工處理；科室人員外出要向分管領(lǐng)導(dǎo)及辦公室告知去向，分管領(lǐng)導(dǎo)要向主要領(lǐng)導(dǎo)告知去向，若未告知去向經(jīng)發(fā)現(xiàn)的，視為無故脫崗，按曠工處理。干部職工要隨時保證24小時通訊暢通，因通訊不暢聯(lián)系不上，對工作造成影響的，每次扣發(fā)電話費40元，直至扣完當(dāng)月通訊費，并進行全局通報批評。對因通訊不暢造成較壞影響，后果嚴重的除扣發(fā)電話費外，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，出勤、簽到、通訊暢通情況作為年度考核的依據(jù)之一。
第十條 嚴格執(zhí)行請假、銷假制度。
因事、病不能到崗，均應(yīng)按照規(guī)定辦理請假和銷假手續(xù)。 第十一條 節(jié)假日安排的值班、加班必須遵守考勤制度。
第四章 考勤員職責(zé)
第十二條 考勤員嚴格按照考勤管理制度的規(guī)定，認真如實填寫考勤統(tǒng)計匯總表，并于每月月底統(tǒng)計匯總，交分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)審簽，報主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，予以公布。
第十三條 考勤員自覺接受對考勤情況的監(jiān)督和檢查。考勤人員在執(zhí)行考勤中，如發(fā)現(xiàn)代為簽到，將嚴肅追究考勤人員責(zé)任。
第五章 休假規(guī)定
第十四條 公休假、探親假、國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等假期按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章 處理辦法
第十五條 遲到、早退（脫崗）、曠工的處理。
當(dāng)月遲到、早退或無故脫崗累計3次的，按曠工一天處理，累計3次以上的，給予全局通報批評并累計曠工時間，曠工情況按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 其它處理。
根據(jù)XXXX局績效考核方案及國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七章 附 則
第十七條 本制度規(guī)定若與國家有關(guān)規(guī)定沖突，以國家有關(guān)規(guī)定為準，其解釋權(quán)屬XXXXXXXX局。
第十八條 本制度自公布之日起執(zhí)行。
附：1、XXXXXXXX局上班簽到表
2、XXXXXXXX局請假申請表
3、XXXXXXXX局工作人員 月（季度、年）考勤統(tǒng)計匯總表
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