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中小企業(yè)考勤制度
第一條 目的
為建立良好的員工工作秩序、規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律、提高工作效率，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司所有員工。
第三條 工作時(shí)間規(guī)定
1. 員工考勤以每日各部門部長(zhǎng)處簽到記錄為準(zhǔn)。
2. 上午上班時(shí)間： 8：30～12：00
下午上班時(shí)間： 14：00～18：00
午餐時(shí)間區(qū)域： 12：00～14：00
中午就餐及休息時(shí)間，可以在12：00～14：00時(shí)間區(qū)域內(nèi)，自由選擇就餐時(shí)間，如需外出就餐，員工應(yīng)該輪流就餐，外出就餐時(shí)間限定為30分鐘，可在休息區(qū)自由活動(dòng)、休息，必須保證辦公室有人值班。
第四條 考勤的時(shí)間單位
1. 本制度所稱“一年”為當(dāng)年的1月1日至12月31日。
2. “一個(gè)月”為當(dāng)月的1日至月末。
第五條 考勤計(jì)算周期
以月為單位計(jì)算，即每月自1日至月末，如遇節(jié)假日等，根據(jù)工作安排，可提前或推后計(jì)算考勤。
第六條 關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)定
1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，并由有審批權(quán)限的主管批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假。如 1
因特殊原因未能在事前請(qǐng)假者，員工本人應(yīng)口頭申請(qǐng)，由有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，并在3日內(nèi)補(bǔ)辦假條手續(xù)，否則視為曠工。
2.請(qǐng)假期間（無論病假事假）均無薪，有年假者可以年假抵折。
3.全年累計(jì)事假超過20個(gè)工作日，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)，并不參與下年度調(diào)薪。
4.在公司連續(xù)工作一年以上（含一年）可享受帶薪年假，三年以上（含三年）可享受婚假及喪假。相關(guān)規(guī)定詳見本制度第十二條、第十三條、第十四條。
第七條 關(guān)于遲到、早退的規(guī)定。
1.未按規(guī)定時(shí)間上班的視為遲到；未按規(guī)定時(shí)間下班、擅自離崗視為早退。
2.遲到、早退扣款：
3.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退3次（含）以上者，給予警告處罰。如一年之內(nèi)有二個(gè)月(含)以上出現(xiàn)“一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退3次以上(含)”情形，取消年終獎(jiǎng)，不予評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)。
4.對(duì)于遲到、早退的員工，公司將每月進(jìn)行公示、通報(bào)。
第八條 關(guān)于曠工的規(guī)定
1.有下列情形之一的視為曠工：未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的；請(qǐng)假但未獲 2
批準(zhǔn)的；以虛假理由請(qǐng)假的；續(xù)假未獲批準(zhǔn)的；單位 、部門或職位調(diào)整，逾期不到崗的；雖提交辭職申請(qǐng)，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé)的；一整天都沒有出勤記錄的；當(dāng)日遲到超過3小時(shí)的。
2.曠工者處以扣薪罰款，計(jì)算公式為：扣款金額=曠工天數(shù)×3×當(dāng)月的日基本工資。
1. 3.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三次或者全年累計(jì)曠工超過三次者，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)，不予評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)，且不參與下年度調(diào)薪，曠工累計(jì)達(dá)到一周將予以辭退。
第九條 公休假日及節(jié)假日
2. 公休日：每周周六或周日輪休一天。
3. 法定假日：共計(jì)十天，分別為元旦一天、春節(jié)三天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天。另三八婦女節(jié)下午女員工休假半天。
4. 第十條 公出
1.因公出差無法出勤的，應(yīng)提前或在返回后的第一天告知辦公室或人力資源部并核對(duì)考勤。
2.工地考勤應(yīng)由工地負(fù)責(zé)人或指定專人嚴(yán)格考勤、認(rèn)真記錄，并在次月的3號(hào)以前報(bào)至辦公室或人力資源部。
第十一條 加班
1.公司不鼓勵(lì)員工加班，如確因工作需要必須加班，員工應(yīng)積極配合。
2.加班應(yīng)提前向辦公室及人力資源部提出申請(qǐng)，獲批后執(zhí)行。
3.獲得批準(zhǔn)的加班可申請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排調(diào)休，未安排調(diào)休的按照公
司規(guī)定給予加班費(fèi)。
4.原則上加班時(shí)間不得超過四小時(shí)，加班時(shí)間自19點(diǎn)以后開始計(jì)算。
5.加班時(shí)間大于4小時(shí)的，給予一次餐補(bǔ)。
6.加班人員當(dāng)月請(qǐng)假、休假大于等于4小時(shí)的，取消餐補(bǔ)。調(diào)休的除外。
7.加班人員當(dāng)月遲到超過兩次的（含兩次），加班不計(jì)。
第十二條 帶薪年假
1.員工加入公司并連續(xù)工作一年以上的（含一年）員工可享受帶薪年假。
2.帶薪年假的天數(shù)
3.年假的起止日期為當(dāng)年的1月1日至12月31日止，按天數(shù)累計(jì)計(jì)算。
4.工作年限指在公司的連續(xù)工作年限，滿一年指從當(dāng)年的1月1日至12月31日。
5.員工休年假需提前申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可休假。
6.年假只限當(dāng)年度適用，不得累計(jì)至下一年。卻因工作需要未能安排員工休年假的，可在次年給予現(xiàn)金折算。折算公式為：年假折現(xiàn)=未休完的年假天數(shù)×最后一個(gè)月的日基本工資。
7.已提出調(diào)動(dòng)或辭職申請(qǐng)或被公司辭退的員工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不補(bǔ)當(dāng)年剩余年假，不折現(xiàn)。
第十三條 婚假
1.在公司連續(xù)工作三年以上（含三年）的員工可享婚假。
2.婚假3天，晚婚者可另享有獎(jiǎng)勵(lì)假7天（含節(jié)假日及公休日），晚婚指：男滿25周歲，女滿23周歲。
3.休婚假者需提供本人結(jié)婚證件，要求結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，不休者不予補(bǔ)償。
4.婚假期間，享有最低基本工資，不計(jì)獎(jiǎng)金補(bǔ)助等。
第十四條 喪假
1.在公司連續(xù)工作三年以上（含三年）的員工可享喪假。
2.員工及其配偶的直系親屬去世，允許申請(qǐng)帶薪喪假。
3.喪假為3天，外埠給予路程假（按直達(dá)火車及長(zhǎng)途汽車行駛時(shí)間計(jì)算，不超過3天）；
4.喪事假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。
（完）
二〇一三年六月一日
中小企業(yè)考勤管理細(xì)則
為維護(hù)正常的工作秩序，規(guī)范出勤管理程序，結(jié)合公司的實(shí)際情況，對(duì)現(xiàn)行的制度條例進(jìn)行重申、修訂。
一、適用范圍：有限公司全體員工。
二、上班作息時(shí)間（公司全體人員分為夏令時(shí)時(shí)間段和非夏令時(shí)間段）
1、上班時(shí)間（公司全體人員分為夏令時(shí)時(shí)間段和非夏令時(shí)間段）
非夏令時(shí)（每年的10月1日起至第二年的4月30日止）：
上午 8:00-12:00，下午13:30-17:30，晚上 18:00-21:30
夏令時(shí)（每年的5月1日起至9月30日止）:
上午 8:00-12:00，下午14:00-18:00，晚上 18:30-22:00
生產(chǎn)員工、生產(chǎn)車管理人員每天早上須提早十分鐘到公司組織開早會(huì)。
（保安、保潔員、廚工根據(jù)入職時(shí)約定的時(shí)間）
2、休息時(shí)間：
A、生產(chǎn)崗系（包括生產(chǎn)管理、生產(chǎn)支持、生產(chǎn)服務(wù)）人員不設(shè)定固定的休息時(shí)
間，依據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整休息日。
B、非生產(chǎn)崗系的每周六、周日休息，本崗位工作不能按要求完成的自行安排加班， 不得耽誤工作結(jié)果的交接。
三、請(qǐng)假程序、請(qǐng)/休假審批權(quán)限、假期類別
1、公司員工若需請(qǐng)假、調(diào)休，必須提前一天辦理請(qǐng)假、調(diào)休手續(xù)，并指定休假期間的工作代理人，以保證工作能延續(xù)性開展；工作代理人需要在《請(qǐng)假條》上簽字確認(rèn)后，《請(qǐng)假條》方為有效；有時(shí)效性的工作內(nèi)容需要進(jìn)行書面工作交接和確認(rèn)。
2、請(qǐng)假、調(diào)休必須完成所有的審批程序并提交至行政部備案后，方可生效；未完成審批手續(xù)或未提交至行政部的請(qǐng)假、調(diào)休手續(xù)，一律無效，當(dāng)事人視為無出勤或曠工處理；
3、調(diào)休、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假等一切假期的辦理一律按請(qǐng)假程序辦理審批手續(xù)。
實(shí)業(yè)有限公司【文件】
4、公司假別及適用范圍
實(shí)業(yè)有限公司【文件】
5、請(qǐng)/休假審批權(quán)限
四、出勤異常與獎(jiǎng)懲
1、遲到：未經(jīng)請(qǐng)假，上班時(shí)間應(yīng)到而未到者為遲到。遲到3～9分鐘，扣5元；遲
到至第10～19分鐘，加扣10元；遲到20分鐘以上按曠工半天處理。月累計(jì)遲到達(dá)30分鐘扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)；生產(chǎn)崗系的職員工每次早退1～9分鐘，扣10元；早退10分鐘以上按曠工半天處理。月累計(jì)達(dá)20分鐘扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)；曠工者扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，同時(shí)按每曠工一天扣三天工資處置。
2、早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者。早退1-5分鐘，扣款10元/次；早退超過6分鐘按曠工半天處理，月累計(jì)早退超過15分鐘者，取消滿勤獎(jiǎng)。
3、擅離職守：工作時(shí)間未經(jīng)主管人員批準(zhǔn)而離開工作崗位者。超過20分鐘按曠工半天處理；
4、曠工：①單次遲到超過20分鐘者； ②單次早退超過6分鐘；
③未請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或假期已滿未到崗者；
④捏造虛假理由蒙騙審批者，經(jīng)查屬實(shí)者，請(qǐng)假期間按曠工處理； ⑤不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不上崗者； ⑥擅離自守超過20分鐘者；
⑦未打卡又無補(bǔ)簽手續(xù)者、代打卡雙方，當(dāng)日視為無出勤，即為曠工；
5、自動(dòng)離職：連續(xù)曠工3天，按自動(dòng)離職處理。自動(dòng)離職人員無工資核算，公司保留追究因工作未交接造成的經(jīng)濟(jì)等損失的權(quán)利。一個(gè)月累計(jì)曠工3天以上或年累計(jì)曠工5天及以上者，公司可解除勞動(dòng)合同，按自動(dòng)離職處理；
6、滿勤：以自然月為一個(gè)周期，按作息時(shí)間正常出勤，無任何異常者，視為滿勤； ①滿勤獎(jiǎng)50元/每月；
②每月累計(jì)事假2H以內(nèi)不扣滿勤獎(jiǎng)，超過2H不超過4H的扣滿勤獎(jiǎng)￥25元，超過4H的無滿勤獎(jiǎng)。
③月累計(jì)遲到超過30分鐘者，月累計(jì)早退超過15分鐘者，取消滿勤獎(jiǎng)。 ④除年休假外，其它福利假別（婚假、產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假、流產(chǎn)假）一概不享受滿勤獎(jiǎng)；
⑤曠工者扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)；
⑥月累計(jì)補(bǔ)卡10次及以上者，取消滿勤獎(jiǎng)；
7、少打或漏打卡者，每少打一次應(yīng)由當(dāng)事人主動(dòng)找部門主管簽核并說明原因，補(bǔ)簽手續(xù)應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)完成，補(bǔ)簽手續(xù)每月不超過5次（出差人員出差期間不在此內(nèi)），超過五次者，每超過一次扣10元； 8、各類異常出勤工資扣款計(jì)算方式：
①事假,按天數(shù)扣發(fā)工資：扣發(fā)事假工資＝［（當(dāng)月勤務(wù)工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)）×請(qǐng)假天數(shù)］×100% + 全勤獎(jiǎng)；
②病假：30天以內(nèi)病假工資＝［（當(dāng)月勤務(wù)工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)）×請(qǐng)假天數(shù)］×50% + 全勤獎(jiǎng)；
③曠工：按天數(shù)扣發(fā)工資：扣發(fā)曠工工資＝［（當(dāng)月勤務(wù)工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)）×請(qǐng)假天數(shù)］×300% + 全勤獎(jiǎng)。 五、加班申報(bào)程序及核算：
1、因生產(chǎn)需要或客觀原因造成本職工作無法完成的情況，由需要加班的部門提出加班申請(qǐng)，部門主管進(jìn)行審核，《加班申請(qǐng)表》必須在加班前4個(gè)小時(shí)提交至行政部核實(shí)、備案，作為考勤依據(jù)，行政部一概不接受事后補(bǔ)單。加班時(shí)間與實(shí)際考勤數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，《加班申請(qǐng)表》申請(qǐng)的預(yù)加班時(shí)間與考勤數(shù)據(jù)差異不能超過30分鐘。
2、原則上生產(chǎn)支持、生產(chǎn)服務(wù)崗位員工不計(jì)加班費(fèi)；因個(gè)人原因無法完成本職工作，需要加班者不計(jì)調(diào)休與加班費(fèi)；公司要求加班的，給予調(diào)休或計(jì)加班費(fèi)；
3、生產(chǎn)操作員工（生產(chǎn)一線作業(yè)員、物料員、搬運(yùn)工），當(dāng)月上班工時(shí)為超過當(dāng)月實(shí)際應(yīng)出勤的工時(shí)的計(jì)算加班費(fèi)；若出現(xiàn)請(qǐng)假、曠工等異常出勤情況按本細(xì)則的第四條執(zhí)行。
4、加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：平時(shí)及周末加班按8元/小時(shí)核算，法定節(jié)假日15元/小時(shí)核算。 六、調(diào)休
1、調(diào)休只適用于生產(chǎn)支持和生產(chǎn)服務(wù)人員而且是加班無計(jì)加班費(fèi)的員工。調(diào)休必須是先有考勤數(shù)據(jù)不計(jì)加班費(fèi)的工作行為，禁止先休后補(bǔ)出勤的行為。 2、未設(shè)定固定休息日員工不得調(diào)休。
3、當(dāng)月離職員工不享受加班時(shí)間調(diào)休，所余下加班時(shí)間數(shù)自動(dòng)作廢；年度內(nèi)病假累計(jì)超過2個(gè)月、工傷假超過6個(gè)月員工，不再享受調(diào)休假；
4、調(diào)休期間必須指定職務(wù)或崗位代理人，確保調(diào)休期間不影響公司生產(chǎn)及工作開展，調(diào)休按請(qǐng)假程序辦理手續(xù)，部門主管有權(quán)拒絕調(diào)休。 七、出差、外出考勤管理
1、長(zhǎng)途出差：因公事需外出辦理，當(dāng)天不能往返，地點(diǎn)不在廈門或周邊區(qū)域內(nèi)。出差者本人提交《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單》，注明往返時(shí)間，目的地，簡(jiǎn)述事由，經(jīng)部門主管審批后，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，提交至行政部備案，以作為考勤依據(jù)；
2、短途出差（外出）：因公事需外出辦理，當(dāng)天可以往返，地點(diǎn)在廈門或周邊區(qū)域。外出者應(yīng)前臺(tái)填寫《員工外出登記表》，注明具體的外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由。部門主
管審批，作為考勤依據(jù)；
3、公司人員出差、外出，必須為本職崗位的工作需要或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作，不允許編造理由、弄虛作假，否則按曠工處理； 八、附件
1、本細(xì)則所規(guī)定的條款與之前公司制度規(guī)定相沖突的一律以本細(xì)則的規(guī)定為準(zhǔn)； 2、本細(xì)則經(jīng)總經(jīng)理簽署后生效，自2015年12月1日起執(zhí)行。 3、本細(xì)則解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦所有。
中小企業(yè)考勤制度[1]
為維護(hù)公司正常工作秩序，規(guī)范員工工作時(shí)間，加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。
1、目的
2、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
3、考勤方式及對(duì)象
3.1考勤方式為視屏刷卡機(jī)。
3.2考勤對(duì)象為一般員工及各部門經(jīng)理、副總經(jīng)理。
4、刷卡作息時(shí)間
4、1車間上班時(shí)間為：（二班） 白班14：30—12：30夜班01：30—11：30
4、2（行政后勤）常白班上班時(shí)間：上午07：20—11：30下午13：30—17：30
4、3刷卡頻率為行政后勤常白班一天四刷卡，即上下班刷卡；車間二班倒上下班刷卡。
4、4行政文員對(duì)全體員工進(jìn)行視頻照片信息采集工作，并對(duì)每天的考勤記錄進(jìn)行核實(shí)比對(duì)，發(fā)現(xiàn)有信息錯(cuò)誤或不符現(xiàn)象及時(shí)通知部門領(lǐng)導(dǎo)糾正登記修改，月底進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。
5、刷卡點(diǎn)名考勤管理
5.1 代人刷卡簽到者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)罰款20元，若不服從管理，上報(bào)行政部，從工資中加倍扣除即50元。
5.2車間考勤具體由車間實(shí)施，行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督，考勤結(jié)果與工資掛勾。
5.3 不得擅自更改考勤記錄，違者罰款200元/次，若不服從管理，上報(bào)行政部，從工資中加倍扣除，如有再犯按待崗處理，甚至除名。
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5.4 員工在刷卡后點(diǎn)名時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序，不得喧嘩，吵鬧，違反者予以10元的罰款處罰。若不服從管理，上報(bào)行政部，從工資中加倍扣除即50元。
6、考勤細(xì)則
6.1出勤
公司實(shí)行考勤、調(diào)休制度，行政二周休息兩天，每月四天休息（國(guó)家法定假日除外）。常白班工作時(shí)間為：上午07:20～11:30 、下午13:30—17：30即早上07: 20正式刷卡考勤；生產(chǎn)車間二班時(shí)間為：白班14：30—12：30 ，夜班01：30—11：30，每月調(diào)休二天休息；
由行政部管理人員按日負(fù)責(zé)登記員工考勤，在月末將當(dāng)月《考勤記錄表》交員工本人簽字確認(rèn)，每月匯總統(tǒng)計(jì)一次、進(jìn)行工資核算。
6.2遲到、早退
員工超過上班時(shí)間到崗視為遲到，未到下班時(shí)間擅自離崗視為早退。
6.3曠工
員工無故不上班，且沒有向總經(jīng)理請(qǐng)假或無法出具相關(guān)證明的按曠工處理。曠工半天，扣罰100元；曠工一天，扣罰200元；曠工兩天以上，按自動(dòng)離職處理。
月連續(xù)遲到5次以上，月無故曠工2天（含2天）以上者，予以辭退，并扣罰當(dāng)月全部工資。
員工在試用期間，曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，予以解聘。
7、請(qǐng)假調(diào)休管理流程
7.1根據(jù)公司出勤管理規(guī)定，行政后勤（特殊崗位除外）遵照2015年行事歷執(zhí)行；生產(chǎn)車間按照月調(diào)休二天執(zhí)行。
7.2員工請(qǐng)假原則上必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，在特殊情況下無法及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)的必須提前電話申報(bào)并在回廠后辦理補(bǔ)假單，所有請(qǐng)假申請(qǐng)單必須交行政部和車間備案，未在行政部備案的請(qǐng)假無效，按曠工處理。
7.3車間員工請(qǐng)假由班長(zhǎng)審核簽字確認(rèn)，車間主任審批（車間主任不在由車間副主任審批）并交行政部備案。請(qǐng)假1天，由車間主任審批；請(qǐng)假2天由分管副總審批，并交行政部備案；員工請(qǐng)假三天以上車間主任初核，副總經(jīng)理審核，公司總經(jīng)理審批。
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7.4.凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或因特殊原因超假必須提前到車間辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
7.5凡請(qǐng)假者，須提前一天提出申請(qǐng)。
請(qǐng)假調(diào)休管理流程圖
8、缺勤處理
8.1 遲到、早退者， 4遲到或早退5分鐘之內(nèi)按每分鐘2元扣款，10分鐘以內(nèi)按每分鐘2元扣款；超過10分鐘一次性扣款50元。遲到或早退1小時(shí)以上按全天曠工論處。
8.2不參加刷卡點(diǎn)名沒有合理理由的按8.1缺勤辦法處理；
8.3行政部不定期對(duì)生產(chǎn)車間員工考勤情況進(jìn)行不定期抽查，對(duì)員工出勤到崗實(shí)地考察，如發(fā)現(xiàn)有玩忽職守違規(guī)違紀(jì)不作為者予以50—100元經(jīng)濟(jì)處罰。 8.3無故曠工一天罰款200元，曠工二天罰款400元。并作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，扣發(fā)當(dāng)月工資。 8.3請(qǐng)假
因病、有事不能上班者，需書面申請(qǐng)休假。員工請(qǐng)假填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排休息。請(qǐng)假人員應(yīng)保持電話暢通，以備緊急事情聯(lián)系。特殊情況不能提前請(qǐng)假的，須電話告知部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理，并說明原因并做簡(jiǎn)單的工作交接，上班后當(dāng)天補(bǔ)辦相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)；否則按曠工處理。 8.3.1事假
事假僅限于與員工本人及直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母）切身相關(guān)的事由。員工當(dāng)月事假，以全部薪金為基數(shù)，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。
扣除計(jì)算公式為：全部薪金所得÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)（事假） 8.3.2病假
員工工傷期間，公司發(fā)放2個(gè)月全額工資，其后自理；病假期間，按事假8.3.1處理；病假在30天以上的（非住院期），員工自行繳納全額社保。
扣除計(jì)算公式為：全部薪金所得÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)（病假） 8.3.3婚假
達(dá)到法定晚婚年齡的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假7天。婚假須至少提前2周申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假。 8.3.4喪假
員工本人的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母）去世，公司給予2天的帶薪喪假。 8.3.5出差
員工因公需出差時(shí)，填寫“出差申請(qǐng)表”，由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由行政部登記備案，否則視為曠工處理。 8.3.6產(chǎn)假
（1）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假；女員工產(chǎn)假為90天，包含公司休息日及國(guó)家法定節(jié)假日；產(chǎn)假期間發(fā)放工資按照宿州市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理；妻子分娩，男員工可享受7天陪護(hù)假期。
（2）產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請(qǐng)。 （3）產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。 8.3.7其他假期
(1)員工享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。
(2)員工享受帶薪年假（只發(fā)放崗位和工齡工資）其標(biāo)準(zhǔn)為：在本公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；年休假時(shí)間要視具體工作任務(wù)情況而定，同時(shí)不能與大假一起連休。休年假時(shí)須征得部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可安排休假。年假僅限于當(dāng)年有效，當(dāng)年未休的不累加至第二年，予以作廢。
9、附則
9.1.1此制度從頒布之日起執(zhí)行，本制度解釋權(quán)在行政部。
9.3.3本制度涉及記錄表單有《考勤記錄表》、《請(qǐng)假、調(diào)休申請(qǐng)單》、《出差申請(qǐng)表》。
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