人事部工作細(xì)化及崗位職責(zé)

一、公司經(jīng)營理念，企業(yè)文化概述

二、崗位職責(zé)與工作內(nèi)容

部門：人事部

崗位：人事部主管

崗位職責(zé)：

具體組織員工招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、晉升、工資、勞保福利及員工生活。全面負(fù)責(zé)大全員工和各級管理人員的培訓(xùn)方案的制定執(zhí)行等管理工作。

工作內(nèi)容：

1、 負(fù)責(zé)管控公司的人員編制，招聘及甄選員工，確保所招聘的員工具有最好的資格及潛質(zhì)。

2、 負(fù)責(zé)本部門的有效運作，確保下屬員工按所確定標(biāo)準(zhǔn)和程序完成工作。

3、 做好月、周、日的部門工作計劃、工作總結(jié)。

4、 合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，組織員工招聘、考核、晉升等具體工作。

5、 制定工資管理辦法和工資分配方案。

6、 制定并落實各項人事工作計劃、審查、簽批各種人事表格。

7、 根據(jù)大全經(jīng)營目標(biāo)和管理、服務(wù)中存在的問題，確定培訓(xùn)目標(biāo)，制定年度計劃。

8、 負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)大綱，設(shè)計培訓(xùn)項目。

9、 檢查和督導(dǎo)培訓(xùn)師的培訓(xùn)工作，培訓(xùn)師之間的工作協(xié)調(diào)。

10、 參加部分課程的培訓(xùn)及課件的整理。

11、 檢查、評估培訓(xùn)的實施情況；

12、 完成總經(jīng)理交辦的各項工作

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