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你不知道的法律常識
一求職篇
很多畢業(yè)生為了能找到一份工作往往會不計后果的去做事而很多騙子就利用這一點騙求職者。他們往往會問你所要各種各樣的費用，比如報名費用啦，培訓(xùn)費用啦等等。事實上《勞動法》早就有規(guī)定，不準(zhǔn)任何單位和個人對求職者收取任何費用。而很多黑心單位為了能拴住廉價勞動力，往往要求員工交出個人的身份證，畢業(yè)證或?qū)W位證作為抵押才讓工作。但是菜鳥們要注意法律規(guī)定用人單位扣押員工的任何證件都是違法的。那么在入職前如何做到不被騙子公司騙呢？這里可以教菜鳥一個方法。任何公司成立都要到當(dāng)?shù)毓ど叹值怯�，所以菜鳥們可以上當(dāng)?shù)氐墓ど叹志W(wǎng)站查一下有沒有這個公司的信息，關(guān)鍵要查的是公司注冊的類型，公司的注冊資本，公司何時解散還有公司的營業(yè)地點是否同招聘廣告上或公司工作人員提供的信息是否相符。如果可以的話上百度查查這家公司的信譽(yù)如何。
二入職篇
當(dāng)你關(guān)注到這里時恭喜你你已經(jīng)闖過第一關(guān)了。對于此時的菜鳥們第一件事是要搞明白什么時候你和單位成立了勞動關(guān)系？
根據(jù)過去的規(guī)定勞動關(guān)系的確立是從合同簽訂之日起計算。這種方法是基于《合同法》對合同確立的要件的因素而規(guī)定的。事實上在實踐中大多數(shù)的情況往往不能保證合同簽訂與員工入職保持同步于是很多勞資糾紛便頻頻在這灰色時間發(fā)生而由于無法確定用工關(guān)系往往導(dǎo)致員工敗訴。所以最新的法律規(guī)定勞動關(guān)系從實際用工之日起確立。
好了明白了勞動關(guān)系后我們來看看勞動合同中的重要條款：
1關(guān)于試用期限 計劃經(jīng)濟(jì)時期法律對使用期的規(guī)定很不明確新勞動法規(guī)定試：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。此外對于試用期內(nèi)的待遇法律規(guī)定工資不得低于合同約定轉(zhuǎn)正后的工資的80%或單位里那個類工種的最低工資。
2社保
通俗的叫法叫“繳金”對了 所謂的“五金”包括醫(yī)療保險，工傷保險，養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，生育保險。其中生育保險以及工傷保險是由單位和國家共同繳納職工不用出錢這就是為什么我們嘴里常把“五金”稱作“三金”的原因了。有的企業(yè)會繳納“五險一金”那這多出的一金是什么呢？是住房公積金。這個由于法律沒有強(qiáng)制規(guī)定所以單位不交也是可以的。要注意的是社保應(yīng)在勞動關(guān)系成立一個月內(nèi)開始辦理。
你所不知道的法律小知識
問：小區(qū)內(nèi)的車位、車庫歸誰所有？
答：根據(jù)《中華人民共和國物權(quán)法》第七十四條的規(guī)定，建筑區(qū)劃內(nèi)，規(guī)劃用于停放汽車的車位、車庫的歸屬，由當(dāng)事人通過出售、附贈或者出租等方式約定。故，買房人在與房地產(chǎn)開發(fā)商簽訂購房合同時，未寫明購買、附贈車位或車庫，該車位、車庫屬房地產(chǎn)開發(fā)商所有，但有證據(jù)證明開發(fā)商在出售房屋時已將車位或車庫面積計入公攤的除外。
占用業(yè)主共有的道路或者其他場地用于停放汽車的車位，屬于業(yè)主共有；并且建筑區(qū)劃內(nèi)，規(guī)劃用于停放汽車的車位、車庫應(yīng)當(dāng)首先滿足業(yè)主的需要。
問：超市促銷時虛報食品原價是否構(gòu)成欺詐？
答：構(gòu)成。根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)-法》的規(guī)定，消費者享有知悉其購買、使用商品真實情況的權(quán)利，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)向消費者提供有關(guān)商品的真實信息，不得作引入誤解的虛假宣傳。
問：在將建造農(nóng)村房屋的工程交給包工頭承攬以后，包工頭找來的人在建房時受傷，責(zé)任如何分?jǐn)偅?/p>
答：首先，受害人與包工頭形成雇傭關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)提供勞務(wù)者與接收勞務(wù)者各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，也就是由包工頭承擔(dān)受害人的賠償責(zé)任，但受害人自己有過錯的，自己承擔(dān)部分責(zé)任。
其次，作為發(fā)包人，如果其選任存在過錯，即包工頭沒有資質(zhì)，應(yīng)承擔(dān)選任過錯，并與包工頭承擔(dān)連帶責(zé)任。如果包工頭具有工匠資質(zhì)，那么發(fā)包人無需承擔(dān)責(zé)任。
問：村民之間義務(wù)幫工，如果受傷，能否要求被幫工人賠償？
答：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。
幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。
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