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五金廠車間管理制度
目的： 為確保生產(chǎn)秩序，保證各項生產(chǎn)正常運作，持續(xù)良好的工作環(huán)境，促進本公司的發(fā)展，結合五金車間的實際情況特制定本制度。
范圍：本規(guī)定適用于五金車間全體員工。
管理內(nèi)容：勞動紀律、崗位要求、工作環(huán)境要求、定位管理、安全操作。
一、勞動紀律
1、五金車間所有員工必須遵守公司各項規(guī)章制度；
2、五金車間所有員工必須無條件完成上級管理人員安排的生產(chǎn)任務（除非有不可抗拒的因素）；
3、所有員工不得醉酒上班，以免毀壞公司形象，避免安全隱患，人為損壞工具、量具、儀器的必須照價賠償；
4、上班時不得無故竄崗、閑聊與工作無關的事，嚴禁在車間內(nèi)嬉戲打鬧追逐，嚴禁在廠內(nèi)打架斗毆；；
5、不能電話請假，必須事先書面請假，在主管同意后方可不來上班；兩天以上病假必須有病歷證明；
6、不得把個人情緒帶到工作當中，以免發(fā)生不必要的沖突，工作中遇到異常情況要及時反饋；
7、不得越級反饋問題，要隨事逐級反饋，本部門能解決的盡量在本部門解決；
8、不得有偷竊行為，不得私自加工與本部門無關的產(chǎn)品，必要時須經(jīng)車間主管同意。
二、崗位要求
1、操作人員必須嚴格按照設備操作指引及注意事項去作業(yè)，遵守安全制度和勞動紀律，不違章作業(yè)，保養(yǎng)設備時必須關閉電源；；
2、工作人員要嚴格按照機器操作規(guī)程進行生產(chǎn)，如遇到問題導致無法操作，應立即上報部門領導進行處理。嚴禁擅自調(diào)整機器，如出現(xiàn)擅自調(diào)整機器而導致機器損壞，由當事人承擔全部責任。
3、所有操作人員必有熟悉本崗位生產(chǎn)中所用的各種原料及產(chǎn)品性能、設備性質(zhì)，懂得防火和人體的安全急救知識，并能熟練的操作與正確使用安全和消防設施，在發(fā)生事故苗頭時，應具有及時排除不安全因素的能力；
4、操作人員有義務查問與本崗位無關的人員，未經(jīng)許可，任何人不準亂動設備、儀器等，不是自己分管的設備、工具不得動用；
三、工作環(huán)境要求
1、員工要保持崗位的清潔干凈，物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放。
2、車間管理劃分清潔區(qū)域，每天下班后對自己負責的區(qū)域打掃和清理衛(wèi)生。
3、衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域，工具不得亂丟、倒置、甚至損壞。
四、定位管理
1、車間的工具擺放：常用工具擺放在工具箱中，非常用工具擺放到固定位置；
2、根據(jù)生產(chǎn)流程確定零部件存放區(qū)域和規(guī)范填寫《轉序單》；
3、安全通道內(nèi)不得擺放任何產(chǎn)品、物料等；
4、垃圾桶、掃把、手動叉車等放到固定的區(qū)域內(nèi)，每日由生產(chǎn)班組用完后進行清理，部門主管負責做好日常檢查，督促員工做好本職工作，并保持工作環(huán)境干凈整潔；
5、所有產(chǎn)品要輕拿輕放，有得隨意拋、摔產(chǎn)品，有條件的情況下，產(chǎn)品不得落地，避免劃傷、變形等不良產(chǎn)生；
五、安全操作：
1、嚴格按照工藝流程、操作規(guī)程的規(guī)定進行。
2、操作人員上崗前應進行培訓，使其熟悉工裝設備及工具的正確使用方法和防范意外的方法。
3、生產(chǎn)工作時必須佩帶安全防護用具（如手套等）如處理鏈條齒輪等設備將手套摘下以免連帶傷手。其他情況一律佩戴。如不按要求佩戴防護用具對當事人造成傷害，屬于違規(guī)操作由當事人自行承擔責任。
4、熟悉車間防火知識包括防火方針，車間易燃易爆品的情況。防火的要害部位以及防火的特殊需要，消防用品放置地點，滅火器的性能，使用方法。
5、工作結束后將水、電、氣閥門或開關關好，將電纜線及相關皮管盤收好，清理場地、熄滅火種、并將工具放回原位；
6、暫停使用設備或更換設備損耗件時，應先關閉電源，等設備完全停止動作時方可進行下一步動作，以免發(fā)生工傷等事故；
以上各項只限于五金車間管理，如果有和公司管理規(guī)定發(fā)生沖突的地方，以標準及要求最全為準。希望各位同仁嚴格遵守，如有違反的將根據(jù)情況對員工進行20-500元的罰款，給公司造成經(jīng)濟損失的按《賠償管理制度》及相關規(guī)定進行賠償處理，情節(jié)嚴重構成犯罪的移交公安機關處理。
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五金制品廠管理制度
為規(guī)范本廠的各項管理工作，促進公司的發(fā)展,同時也為全體員工創(chuàng)造一個安全、穩(wěn)定、和-諧的工作、生活環(huán)境，特制定本制度。
第一條：嚴格遵守國家法律法規(guī)，做知法守法好公民；嚴格遵守本廠各項規(guī)章制度，服從工作安排，勤儉節(jié)約、愛崗敬業(yè)、團結奮進。
第二條：注重個人行為及道德修養(yǎng)，上班不穿拖鞋及奇裝異服；不準隨地談吐，亂仍瓜果皮、紙屑等雜物；嚴禁任何違法違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。
第三條：認真學習安全知識和各項設備操作規(guī)則，增強安全及自我保護意識，確保自身及他人的安全生產(chǎn)環(huán)境。
第四條：以廠為家，自覺維護本廠區(qū)各項機器設備及公物，下班做到隨手關電；發(fā)現(xiàn)機器設備異常應立即通知相關負責人，相關負責人應及時進行改善或修正，以確保生產(chǎn)正常進行，員工不得擅自挪動、拆裝機器設備等；嚴禁偷竊、故意損壞公物等不道德行為。
第五條：工作時間及要求
（一）員工上班時間為上午7：55分至11：55分，下午13：25分至17：25分，加班18：00-21：00（上班提前5分鐘，下班提前5分鐘打掃衛(wèi)生），特殊情況另行通知。
（二）員工上下班以打卡為準，嚴禁私自簽卡、替卡等行為，具體操作參照附則一。
（三）上班時間員工不得遲到、早退、曠工等，不得隨意請假，具體操作辦法參照附則二。
（四）上班時間員工不得隨意串崗、擅自離崗以及擾亂正常的生產(chǎn)秩序，具體操作辦法參照附則二。
第六條：非辦公室人員未經(jīng)允許不得隨意進出工廠辦公室，未經(jīng)授權不得私自隨意進出倉庫。
第七條：公司一切物品（產(chǎn)品、工具及其他）的擺放應整齊合理，具體操作參照附則三。
第八條：員工工資發(fā)放時間為每月20日，遇周末及節(jié)假日則順延。
第九條：員工入離職的相關規(guī)定具體操作參照附則四。
未盡事宜參照本廠其他制度。
附則一：中山合泰五金制品廠打卡制度
一 員工上班時間為上午7：55分至11：55分，下午13：25分至17：25分，加班18：00-21：00（上班提前5分鐘，下班提前5分鐘打掃衛(wèi)生），特殊情況另行通知。
二 員工必須在上班時間開始之前完成打卡，未打卡可向相關負責人說明情況并由相關人員負責簽卡，嚴禁替打卡、私自簽卡等行為。
三 公司嚴禁替打卡、私自簽卡的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，具體處罰為：替打卡者處以每人每次50元罰款，并依次翻倍處罰；私自簽卡處以每人每次100
元罰款，并依次翻倍處罰。
四 以上行為超過三次（含三次），公司有權直接予以開除，并扣除？天的工資。 附則二：中山合泰五金制品廠請假制度及相關事項
一 請假制度
1、員工請假分為病假、事假兩種，其中事假包括病假以外的一切原因。
2、病假。員工在預知情況下需在提前24小時向廠部提交請假單，在病愈后需應出示醫(yī)院證明用以消單；在不預知的情況下應在當天22通過電話向公司請假，病愈后應出示醫(yī)院證明用以消單。未出示證明則以曠工論處，具體操作參照曠工管理制度。
3、事假。事假包括婚假、產(chǎn)假、喪假等。事假請假1天需主管人員簽字，請假3天需經(jīng)理簽字。其中法律規(guī)定假期：婚假為3天，節(jié)假日除外；產(chǎn)假為3個月，即產(chǎn)前兩個月，產(chǎn)后一個月；喪假為3天，且只有直系親屬方可請假；其他事假不得連續(xù)超過3天（含3天）。每人每年事假不得超過15天，否則以自動離職論處，具體操作參照離職管理制度。
4、請假條都需由本人交至后勤部門備案。
二 遲到、早退及曠工管理制度
1、遲到、早退。員工應嚴格遵守上班作息時間，遲到、早退30分鐘以內(nèi)則處以每分鐘1元的罰款，并扣除當月的全勤獎；超過30分鐘按曠工半天處理，具體操作參照曠工管理制度。
2、曠工。員工在未請假或未說明情況時，無故缺席者視為曠工。曠工一天扣除3天工資，并扣除當月的全勤獎；連續(xù)曠工3天以上（含3天）視為自動離職，具體操作參照附則四。
三 串崗、離崗等管理制度
員工上班時間不得隨意串崗、擅自離崗，以及擾亂正常的生產(chǎn)秩序，此類行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以每人每次5元罰款，并依次翻倍處罰。情節(jié)嚴重者扣除？天工資并予以開除。
附則三：關于車間貨物轉移及目視管理的規(guī)范操作辦法
一、貨物轉移的定義：將貨物由一個區(qū)域轉移至另一個區(qū)域的操作，包括原材料、半成品、成品及廢料等。
二、規(guī)范操作要求
1、規(guī)范操作常用工具：叉車、拖車等。
2、原材料、半成品、成品等貨物的轉移方式規(guī)范操作要求
原材料、半成品、成品等貨物在轉移過程中不得出現(xiàn)任何的與地面發(fā)生摩擦的拖拉行為，置物筐必須用工具車或任何的離地方式進行轉移。例如，嚴禁以下行為：卸貨時隨意的拖拉原材料的行為；除油時由鉆床區(qū)或其他區(qū)域拖至除油區(qū)除油，或拖至水龍頭處沖水的行為；由生產(chǎn)區(qū)域拖拉置物筐至包裝區(qū)進行包裝的行為等。
3、貨物的轉移途徑規(guī)范操作要求
一切貨物的轉移都必須經(jīng)由車間安全通道，嚴禁任何跨區(qū)域轉移貨物的行為。例如，嚴禁以下行為：鉆床區(qū)或其他區(qū)域半成品/成品在除油時為了省路，
直接穿越包裝區(qū)域的行為；由沖床區(qū)或鋸床區(qū)的成品直接穿越鉆床區(qū)/車床區(qū)而至包裝區(qū)進行包裝的行為等。
4、車間目視管理的規(guī)范操作要求
（一） 車間任何區(qū)域都以黃色斑馬線內(nèi)邊為準；
（二） 車間貨物的擺放要求整齊合理，任何貨物的擺放都不得超過區(qū)域斑馬線內(nèi)邊；
（三） 包裝特別要求：任何成品的包裝都必須在包裝出貨區(qū)完成，特殊情況除外。
5、車間模具管理規(guī)范操作要求
（一） 模具規(guī)范的放置位置：機器或者模具架；
（二） 模具的轉移：嚴禁在地板上拖動
（三） 模具架上模具的擺放：對號入座，嚴禁亂擺亂放。
三、處罰辦法
所有員工都必須嚴格遵守以上規(guī)范操作要求，任何員工不得以任何理由進行違規(guī)操作。對違反操作要求的人員處以每次5元的罰款，并依次翻倍累加，即第一次5元，第二次10元，第三次20元，以此類推。對情節(jié)嚴重者公司將直接予以開除，并依法追究法律責任及賠償。
附則四：后勤管理制度
一 人事管理制度
（一）員工入職
員工入職分為試工期、試用期、轉正三個階段。試工期為3天，3天之內(nèi)公司有權就其能力進行考核并考慮是否錄用，不合格者公司有錢解除勞動關系并不予支付工資；試用期為30天（包含試工期），試用期間員工對工作不適應、不上班或不按時出勤的，廠方按自動離職處理，具體操作參照員工離職制度；轉正員工應嚴格遵守廠規(guī)廠紀，任何違法違紀行為都參照相關制度處理。
（二）員工離職
員工離職分為常規(guī)離職和自動離職兩種。常規(guī)離職即員工離職申請經(jīng)經(jīng)理同意之日起30天后方可離職，中途出現(xiàn)曠工或者請假等現(xiàn)象都依次順延，常規(guī)離職廠方將結清工資并解除勞動關系；員工曠工3天及以上則視為員工自動離職，廠方將扣除其7天工資并解除勞動關系，其他形式的自動離職（事假超期等）亦依此處理。
二 食堂伙食管理制度
食堂是根據(jù)每天上班人員數(shù)量的情況進行采購的，員工如經(jīng)常不在公司用餐，則提前寫申請，相關人員允許后交由后勤部門備案方可生效；員工偶然不在公司用餐，則應提前2個小時通知相關人員。以上未按規(guī)定者將扣除沒人每次5元的餐費罰款，并扣除當月全勤獎。多次違反造成嚴重浪費者，公司有權直接予以開除并扣除？天工資。
中山合泰五金制品廠
2015年12月24日
五金車間管理規(guī)定
一、 總則
1、目的；進一步規(guī)范車間員工的各種行為，嚴肅工作秩序和紀律，促進車間高效生產(chǎn)。
2、范圍；適用于本車間所有員工，包括試用工、臨時工和正式工等；對特殊崗位員工若另有規(guī)定的則按其規(guī)定辦理。
3、 車間機構；本車間實行車間主管責任制，由車間主管負責各類日常事務的管理。
4、 員工享有休息、獲得勞動報酬等勞動權利，同時須履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
5、 車間各級管理人員擁有管理好員工的責任。員工負有聽從管理的義務。
6、 車間員工在遵守車間制度的同時.并均須遵守本公司的通知、公告、公示、決定、決議和廠規(guī)等相關制度、規(guī)定.并認真落實執(zhí)行。
二、 招聘與入職
7、招聘原則；車間招用員工，堅持“全面考核、擇優(yōu)錄取”的招聘原則.特殊工種或崗位按其特別規(guī)定辦理；
8、所有入職的員工必須到人事部辦理完入職手續(xù)后，方可上崗。
9、所有入職的員工必須接受公司規(guī)章制度、安全生產(chǎn) 、崗前崗位技能等方面的培訓；
公司規(guī)章制度由公司人事部組織培訓，安全生產(chǎn) 、崗前崗位技能可以由公司培訓人員，車間領導，熟練工人進行培訓。
10、對于多次培訓后不合格，或者試用期不過關的，公司給予不予錄用，由行政人事部或車間主管通知解除用工關系。
三、 請假規(guī)定；
11、有事、有病必須提前向車間主管請假并經(jīng)批準方可生效.不得無故曠工.
12、請假需本人親自以書面形式填寫《請假單》申請.原則上不支持別人代請或打電話請假。
如因特殊或緊急情況下.可讓人代請或打電話給車間主管.經(jīng)同意后暫行生效�；貚徍�24小時內(nèi)要重新補填《請假單》并按審批流程進行審批。否則.按曠工處理。
13、原則上請假需提前一天(含)以上提出申請，請假時間較長時需提前計劃.與車間領導商議，作好工作安排。
14、特殊工種，技術工種請假時，與車間領導商議。作好當班按排后，方可請假。請假期間，必須保持聯(lián)系。
特殊情況
15、請假流程
車間主管審批
部門經(jīng)理批準
請假人寫請假單
四、工作勞動紀律
16、愛崗敬業(yè)、服從上級工作安排；不服從工作安排者，予以記過或解雇。
17、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，安全生產(chǎn)操作規(guī)程，工作流程和崗位職責；
18、對于崗位作業(yè)指導書，崗位職責要做到應知應會，并嚴格按照其要求操作，嚴禁不顧安全的，不顧質(zhì)量規(guī)定，違規(guī)操作。
19、上班時間不得做與生產(chǎn)或其工作無關的事情、如；看書報、聽耳機、打手機、喧嘩、打鬧、吃零食等等。
20、嚴禁在非吸煙區(qū)，嚴禁邊吸煙邊工作等違規(guī)工作。
21、車間里必須團結合作，和睦相處，不得拉幫結派，不得打架鬧-事，情結嚴重者馬上開除和送公安機關處理。
22、不得故損壞車間公用工具及公用設備，使用完后放回原處。
23、下班前五至十分鐘用于打掃衛(wèi)生，清潔當前的工作區(qū)，物料擺放整齊。收工時要整理機械、器具、物料及文件等.確認熄滅煙火、停電關氣.關好門窗、上好門鎖。
五、勞動安全
24、公司堅決貫徹“珍愛生命、安全第一、預防為主”的方針.
25、車間實行二級安全生產(chǎn)責任制的管理網(wǎng)絡.車間主管對整個車間安全負責，員工對本人安全負責。
員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程；
26、車間主管要帶頭做好機器設備的保養(yǎng)，維修和和開工前檢查工作.在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用。
27、嚴格按設備安全操作規(guī)程進行操作。嚴禁酒后工作或開動機器.維護設備安全及保障人身的安全。
28、設備使用過程中。如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告領班和相關人員處理.不得擅自盲目動作。
29、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況。要立即采取應急措，并及時將情況向車間主管報告。
30、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；
31、非機械設備的操作人員，不得操作機械設備。
32、嚴禁在車間內(nèi)禁煙區(qū)吸煙.對造成火災事故的，將依法追究經(jīng)濟、法律責任。
五、獎懲制度
33、總則；為維護各項規(guī)章制度貫徹執(zhí)行、營造獎罰分明的企業(yè)氛圍，充分調(diào)動員積極性與敬業(yè)精神.
員工有下列情形之一者，根據(jù)相應情況，予以相應嘉獎與獎金
34、生產(chǎn)工人一個月的生產(chǎn)質(zhì)量不超過公司規(guī)定的廢品率4‰（因材料問題、模具問題的）。同時其它方面表現(xiàn)優(yōu)秀，無嚴重違紀和違反勞動安全制度。公司給予50元獎勵
35、凡是安全、質(zhì)量、紀律、衛(wèi)生等方面的考核表現(xiàn)優(yōu)異，一個月內(nèi)沒有出現(xiàn)公司違反廠規(guī)，及相應管理制度，服從工作安排的，給予崗位績效獎50元
以上獎勵由車間主管，每月第一天提起名單，報生產(chǎn)部審批，交由財務執(zhí)行。
36、工作勤奮，對同事起到了表率作用者，積極維護了公司榮譽，為公司樹立良好形象與口碑。獎勵50到100元獎勵。
37、阻止特重大安全事故發(fā)生，積極維護了公司的利益，給予相應有功人員50到100元獎勵。
38、對車間管理、工藝提出合理化建議，積極研究改善工作方法，達到降低成本，提高品質(zhì)，提高工作效率者，給予50到100元獎勵。
39、 成為年度優(yōu)秀工作者。給予相應100到1000元獎勵。
以上獎勵由車間主管，或生產(chǎn)部提起，經(jīng)公司領導審批后執(zhí)行。
員工有下列情形之一者，根據(jù)具體情況，予以相應記過處分與扣罰
40、因個人過失導致工作錯誤，造成了公司的意外損失的，按損失程度進行扣罰。
41、沒有聽從車間主管安排，沒有遵守勞動紀律，并且態(tài)度極差，不聽規(guī)勸，造成極壞的影響、違者處于50元罰款一次。
42、以下違規(guī)操作者處于50--100元罰款一次
沖壓單沖工作時，沖壓工的腳部不得常放于踏板開關上，一個沖次踩一下，嚴禁連續(xù)沖壓，
修理沖床，裝卸模夾具，以及必須將手部伸入模具內(nèi)作業(yè)時，必須停止運轉方可進行工作。
禁止在機器運轉時，將身體任可部位放入機器絞合區(qū)，轉動區(qū)。
43、禁止浪費材料，凡是生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的不良品，能返工維修，由操作者負責維修。不能維修按廢品處理，每千次不可超過四個，否則按大件5元/次、中件2元/件、小件0.5元。材料、模具等特殊原因，另作處理。
44、沒有遵守安全守則和操作規(guī)程條例，（本規(guī)章28條到32條），罰款50元。
45、廠里工具及公用設施,使用完成后,必須放回工具箱里,損壞遺失者,按原價進行賠償.
46、其它違紀行為。
以上由各級領導、車間維修工、質(zhì)檢監(jiān)督，車間主管\班長提起處罰，生產(chǎn)部進行審批，執(zhí)行。
重申；處罰不是目的，是為了大家更好的規(guī)范工作，達到企業(yè)與個人共同進步的目的。
本規(guī)章制度經(jīng)公司總廠長批準，自 年 月 日起執(zhí)行，原相關文件制度與本制度相抵觸的按本制度執(zhí)行，解釋權歸公司
廠長（簽字）； 批準日期； 年 月 日