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裝飾公司規(guī)章制度
三、裝飾公司材料采購制度
一、材料采購人員應(yīng)本著對公司高度負責(zé)的態(tài)度，在保證材料質(zhì)量的前提下，努力降低公司經(jīng)營成本。
二、本公司的材料采購由設(shè)計人員確定品種、規(guī)格；由工程部負責(zé)詢價；在洽談過程中必須由兩人以上參加。
三、材料采購人員應(yīng)熟悉建材市場，熟練掌握市場行情。積極采取各種有效手段保證材料的及時供應(yīng)。
四、大宗材料的采購應(yīng)當事先簽定供銷合同，并報集團財務(wù)中心存檔。
五、材料采購人員在購銷過程中玩忽職守、以權(quán)謀私，在材料質(zhì)量、價格上給公司造成損失的，公司將視情節(jié)輕重給予處罰，直至辭退；情節(jié)嚴重的可追究其法律責(zé)任。
本文來自織夢
四、裝飾公司市場部管理制度
一、嚴格遵守公司的考勤制度，不準遲到早退。
二、著裝、談吐、儀表要得體大方。
三、應(yīng)把一天的工作在下班之前向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。
四、要有團隊精神，主倡員工之間的團結(jié)合作理念。
五、每天要保持良好的心態(tài)，去開拓市場尋找市場。
六、不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利。
七、要以誠待人，與客戶要保持良好的關(guān)系。
八、對工作要有極強的責(zé)任心，做事從公司的整體利益出發(fā)，不要把任何個人感情帶到工作中。
九、應(yīng)勤奮工作、積極開拓市場，為公司建立一個廣泛的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。
十、要熟悉市場、人工費、材料費及材料的品種、規(guī)格、用途等。
十一、對客戶要用普通話流利的講出家庭裝修施工過程。
十二、尊重客戶合理化建議。
十三、對有意向的客戶要多講解，多了解客戶的需求，直到客戶滿意。
十四、接單后要積極配合設(shè)計師做圖、預(yù)算、施工。
十五、做好施工完畢后的保修服務(wù)工作。
十六、了解合肥所有小區(qū)銷售居住情況和小區(qū)中住戶的經(jīng)濟實力。
十七、對待客戶要熱情、真誠，要讓客戶信賴、滿意。
十八、極開展市場調(diào)研，分析目標市場、把握市場 織夢好，好織夢
五、裝飾公司設(shè)計部管理規(guī)定
一、嚴格遵守公司的各項考勤制度，不準遲到、早退。
二、保持工作桌面的整潔，不隨處亂扔垃圾。
三、人員電腦應(yīng)專人專用，如人為損壞，由當事人賠償。下班以后，需將電源切斷，違者扣考評分1分。
四、有事外出時，經(jīng)部門經(jīng)理同意后填寫《外出公干登記表》，事后準確注明回公司時間。
五、設(shè)計人員上門量房時，應(yīng)理會客戶的意圖，標注尺寸要明確。施工圖需經(jīng)圖紙會審以后方可出圖。
六、在與客戶交談中，要靈活應(yīng)變，尊重客戶的合理化建議。
七、嚴守公司秘密，嚴禁私自將公司的文件、技術(shù)資料帶出，違者視情節(jié)輕重給予嚴肅處理。
八、努力與工程部、客戶服務(wù)部等部門配合，處理好工程施工中所出現(xiàn)的各種問題。
九、工作要認真負責(zé)，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，做到精益求精。
十、多與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通，做到熱情、真摯、信賴、滿意。
織夢好，好織夢
六、工 程 管 理 制 度
一、施工單位負責(zé)人招聘（晉升）制度
1、招聘負責(zé)單位為裝飾公司質(zhì)管中心--工程管理部；
2、施工單位負責(zé)人（項目經(jīng)理）應(yīng)聘（晉升）條件：
（1） 在合肥市區(qū)域內(nèi)從事室內(nèi)裝飾施工工作五年以上、從事室內(nèi)裝飾施工管理工作二年以上；
（2） 有固定施工隊伍；
（3） 中專以上文化，身體健康。
3、 招聘（晉升）程序：
應(yīng)聘（晉升）者報名----工程部經(jīng)理審核其提供的資料（個人資料、施工隊伍工人資料）---- 面試（口頭考核、書面考核）----總經(jīng)理對固定施工工人施工能力考核----總經(jīng)理對施工實景考核；
4、 錄用：考核合格的應(yīng)聘（晉升）者交納壹萬元工程保證金、質(zhì)量押金后（或由其墊資壹萬元）簽署錄用協(xié)議；對其所屬施工工人按招聘程序進行考核招聘并進行上崗前培訓(xùn)。
裝飾設(shè)計公司規(guī)章制度
品藝裝飾工程有限公司
考勤制度
為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定：
（一）出勤1.工作時間:每天7小時，正常時間為上午8：30-12：00 14：30-18：00，根據(jù)公司需要調(diào)整。
（二）打卡: 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。 員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到, 均按C類遲到計算.忘記打卡的員工, 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間給予補簽.
（三）公出: 一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準,并到前臺登記.
（四）請假: 任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準，并到前臺登記，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。
（五）遲到、早退和曠工的獎懲制度:
1．全勤獎:每月30元,以考勤卡為準.
2．遲到早退: 上班8:30以后到達，視為遲到，下班18:00以前離開,視為早退，遲到早退1分鐘5元 2分鐘10元以此類推）遲到30分鐘以后,按曠工半天計。
3. 曠工：連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報告"。
4．在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。 1
品藝裝飾工程有限公司
辭職制度
保障員工權(quán)益，維護公司利益，特制訂本規(guī)定。員工不論何種原因離職，均依本規(guī)定辦理，具體實施細則：
本公司員工的離職分為辭職、辭退、自動離職、開除四種情況
（一）辭職
（1）合同期滿員工，因個人原因不能或不愿繼續(xù)留在公司工作而提出的辭職；
（2）員工因疾病、身體方面的原因（須附鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院證明和相關(guān)資料），并在短時間內(nèi)不能恢復(fù)健康而提出的辭職；
（3）有簽定勞動合同的員工，在個人辭職，財務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資。
（4）公司所有職員應(yīng)提前一個月提出書面申請，總監(jiān)（含）級以上人員辭職應(yīng)提前一個半月申請并填寫《離職申請單》，試用期職員離職申請應(yīng)七天前提出。
（5）所有辭職員工應(yīng)提前一個月填寫《離職申請表》，申請得到批準后再辦理離職手續(xù)，并離職前認真做好自己的本職工作，未經(jīng)許可，不得擅自離開工作崗位，否則按曠工處理，并不予以結(jié)算工資。
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品藝裝飾工程有限公司
（三）辭退
有下列行為之一的，公司將給予辭退：
（1）試用期內(nèi)經(jīng)考核不能勝任本職工作者；
（2）對工作不負責(zé)任，表現(xiàn)欠佳，經(jīng)教育無效者仍不能勝任本職工作的或調(diào)換崗位仍無法適應(yīng)者；
（3）數(shù)次違反公司管理制度，屢教不改者；
（4）不服從管理，嚴重失職，營私舞弊，損害公司利益者；
（5）由于公司經(jīng)營不景氣或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁員。
自動離職
1、自動離職條件
（1）對未準辭職，而連續(xù)曠工三天（含）以上者或月累計曠工三天以上者；
（2）請假期滿未回公司工作又未向公司續(xù)假達三天（含）以上者。
2、員工未經(jīng)正常渠道辦理辭職、辭退手續(xù)，擅自離職離崗，終止雙方勞動關(guān)系，若對公司造成直接或間接損失的，應(yīng)賠償公司損失。
3、重要崗位員工因自行解除雙方雇傭關(guān)系導(dǎo)致企業(yè)重大損失者，公司有權(quán)依法追究其經(jīng)濟、法律責(zé)任。
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開除
1、有下列行為之一的，公司將給予開除：
（1）玩忽職守，造成責(zé)任事故，使公司蒙受較大損失者。
（2）不服從領(lǐng)導(dǎo)，不執(zhí)行上級工作指令，態(tài)度惡劣，情節(jié)嚴重者。
（3）威脅、恐嚇、危害管理人員和其他同事正常的工作和人身安全者。
（4）偷竊公司產(chǎn)品、開發(fā)信息、文件制度、員工財物或泄漏公司商業(yè)技術(shù)秘密的。
（5）故意破壞公司財物或聚眾鬧-事，破壞正常工作秩序者。
（6）酗酒鬧-事、打架斗毆、聚眾賭博，有流氓行為或道德品德極為敗壞者。
（7）不忠于公司事業(yè)，貪污受賄，索取回扣，公報私仇，嚴重損害公司名譽和信用者。
（8）工作中嚴重弄虛作假，偽造（包括與人串謀）公司記錄文件、帳單等人為掩蓋事實真-相，性質(zhì)惡劣，情節(jié)嚴重者。
（9）觸犯國家有關(guān)法律造成犯罪，觸犯刑律而被公安機關(guān)拘留、判刑人員。
（10）對于違反上述條件者經(jīng)公司核準開除的人員工資不全部發(fā)放，僅發(fā)放基本工資的30%作為遣送費并永不錄用，如果開除人員對公司造成損失的，公司將保留進一步的索賠權(quán)利直至追究其經(jīng)濟、法律責(zé)任。
離職程序
所有由部門主管（經(jīng)理）→行政部→總經(jīng)理審批后生效，生效后按公司規(guī)定程序辦理好一切交接手續(xù)者，財務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資。
公司部門職責(zé)
一．總經(jīng)理
1.處理公司內(nèi)部的日常行政工作的管理。
2.統(tǒng)籌安排公司各個部門的工作并下達工作指令單，負責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的工作配合。
3.組織和落實裝飾工程項目的工作開展并監(jiān)控裝飾工程項目的總體施工質(zhì)量。
4.裝飾工程材料采購及相關(guān)資金表格的審核，及對材料采購價格的審批。
5.審核《預(yù)結(jié)算書》、《裝飾工程施工合同》、《裝飾設(shè)計委托合同》、《圖紙》、《方案圖》、《施工圖》、《竣工圖》及設(shè)計變更。
6.落實各部門經(jīng)理的工作安排。
二．市務(wù)推廣部（客服部）
1.配合總經(jīng)理制定合理的部門市場發(fā)展戰(zhàn)略并組織實施。
2.負責(zé)公司企業(yè)形象的宣傳和裝飾設(shè)計作品的推廣。
3.負責(zé)業(yè)務(wù)聯(lián)系及與業(yè)主溝通，洽談，協(xié)調(diào)并簽定合同、合約。
4.負責(zé)聽取業(yè)主對工程項目及公司各項服務(wù)質(zhì)量的意見和建議，并將其收集并反饋給總經(jīng)理。
三．設(shè)計部
1.設(shè)計師應(yīng)在設(shè)計部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主要負責(zé)進行工程投標方案及裝修工程設(shè)計及方案效果圖設(shè)計、工程施工圖設(shè)計、工程設(shè)計交底工作。
2.充分了解顧客需求，充分了解設(shè)計師意圖，遵守相關(guān)的法律、法規(guī)，嚴格遵照國家標準進行制圖；
3.按時、保量的完成公司交給的每一項工作任務(wù)，確保公司的工程進度及公司的利益；
4.量房后三日內(nèi)，按照公司設(shè)計規(guī)范制作平面圖、吊頂圖；
5.設(shè)計方案時要考慮產(chǎn)品強度，工藝、裝修要求及原材料利用率；
6.設(shè)計師必須在交底前一天將工程全套圖紙交給主管上級和相關(guān)部門；
7.現(xiàn)場交底時，由設(shè)計師依照圖紙向工程人員詳細介紹設(shè)計理念、表達效果，工程人員向設(shè)計師提供簽字認可后的交底單（交底人員包括客戶、設(shè)計師、設(shè)計總臨及現(xiàn)場負責(zé)人）；
8.正式開工前應(yīng)做出全套施工圖紙：包括總平面圖、總吊頂圖、剖面圖、節(jié)點大樣圖、墻面展開圖（立面圖）；
9.認真核對測量底稿，客戶簽字圖紙降低出錯率；并根據(jù)自己所學(xué)知識及客戶需求，提供合理化的建議及設(shè)計；
10、做好安全文明生產(chǎn)，完成上級交給的各項臨時任務(wù)。
四．項目工程部
1.負責(zé)項目施工人員的組織，管理及安全措施準備工作，填寫施工人員安排表。
2.編制項目施工進度計劃表及項目工程材料采購計劃的編制。
3.組織設(shè)計師，各工種施工員對設(shè)計圖紙會審，技術(shù)交底。
4.材料分析實際材料用量統(tǒng)計表的編制及申請采購。
5.工程項目中的協(xié)調(diào)工作，包括施工人員，場地設(shè)施，工具借用的審批，發(fā)放，材料進場安排，現(xiàn)場施工各班組的工期及質(zhì)量的控制。
6.對裝修前裝修套房的物品檢查，并接收。裝修押金的退還。
7.組織施工人員學(xué)習(xí)安全操作，施工工地的規(guī)章制度，教育違章行為，并對臨時設(shè)施及搭設(shè)腳手架等組織驗收，合格后方可使用。
8.施工質(zhì)量檢查，對不負責(zé)或明知故犯的施工人員。對質(zhì)量意識不強，不能按設(shè)計要求的施工班組，可聯(lián)絡(luò)部門主管，確定更換新班組。
9.施工完成后安排材料的清點入庫。退庫等工作。
10.安排竣工后的，垃圾清理，清潔工作；
11.組織相關(guān)人員竣工驗收，并辦理相應(yīng)的驗收報告，移交手續(xù)等；
12.施工人員人工費匯總，及臨時水電費，裝修押金的退還；
13.對施工質(zhì)量事故，工期延誤等引起的公司經(jīng)濟損失，形象損害負責(zé)；
14.負責(zé)審核《施工驗收單》。
五．工程監(jiān)理崗位
1.負責(zé)監(jiān)理所承接工程在施工過程中的質(zhì)量、用料、工藝、工期及安全文明施工等內(nèi)容；
2.進行施工過程中的隱蔽工程驗收、工程竣工驗收工作；
3.對所分管監(jiān)理的每個工地做好監(jiān)理記錄，及時處理施工中發(fā)現(xiàn)的各種問題；
4.嚴格執(zhí)行公司關(guān)于施工管理的各項辦法及獎罰條例，對施工現(xiàn)場出現(xiàn)的違紀事件執(zhí)罰；
5.及時向工程部經(jīng)理匯報監(jiān)理情況，協(xié)助工程部經(jīng)理對施工單位進行管理；
6.對重大質(zhì)量事故或施工單位其他重大違紀現(xiàn)象，不能處理的，須及時向工程部經(jīng)理或副總報告，并提出處理意見；
7.完成直屬領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,并積極配合其他部門的工作。
六．水電工崗位
1.工程質(zhì)量上接受工程監(jiān)理人員的監(jiān)理；
2.日常工作中服從項目經(jīng)理的工作安排，認真做好本職工作，服從項目經(jīng)理和施工隊隊長的現(xiàn)場管理；
3.遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時間及其他相關(guān)規(guī)定；愛護公共設(shè)施，不得隨意破壞原有建筑結(jié)構(gòu)；
4.施工前水電工組長須首先對原有下水管道和電氣開關(guān)進行檢查驗收，對有問題的下水管和電氣開關(guān)列出清單，報項目經(jīng)理讓客戶簽字確認；
5.認真、嚴格按照公司的水電工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工；
6.施工完畢，須交工程監(jiān)理員及客戶驗收，并協(xié)助做好驗收記錄；
7.驗收合格后，須做好水電布置竣工圖，交公司、客戶、項目經(jīng)理各一份；
8.在施工過程中注意保護好各種成品，愛護材料，配合其他工種施工；
9.妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料；
10.耐心細致地與業(yè)主進行溝通，熱情接待現(xiàn)場參觀客戶；
11.施工所使用的工具和材料應(yīng)擺放整齊，保持工地清潔衛(wèi)生,一定要安全文明施工；
七．木工崗位
1.工程質(zhì)量上接受工程監(jiān)理部的監(jiān)理；
2.在日常工作中服從項目經(jīng)理的工作安排，認真做好本職工作，服從項目經(jīng)理和施工隊隊長的現(xiàn)場管理；
3.遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時間及其他相關(guān)規(guī)定；愛護公共設(shè)施，不得隨意破壞原有建筑結(jié)構(gòu)；
4.木工組長或施工隊隊長須在正式施工前，通讀施工技術(shù)文件（施工設(shè)計方案、工程預(yù)算），并對須施工木制部份，參照圖紙進行現(xiàn)場測量，做出可行性分析；對有問題的圖紙，報項目經(jīng)理和設(shè)計師，待設(shè)計方案確定并經(jīng)客戶簽字后，按圖施工；
5.認真、嚴格按照公司的木工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工；
6.在施工過程中注意保護好各種成品，愛護材料，配合其他工種施工；
7、妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料；
8、耐心細致地與業(yè)主進行溝通，熱情接待現(xiàn)場參觀客戶；
9.施工所使用的工具和材料應(yīng)擺放整齊，保持工地清潔衛(wèi)生,一定要安全文明施工；
八．油漆工崗位
1.工程質(zhì)量上接受工程監(jiān)理部的監(jiān)理；
2.在日常工作中服從項目經(jīng)理的工作安排，認真做好本職工作，服從項目經(jīng)理和施工隊隊長的現(xiàn)場管理；
3.遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時間及其他相關(guān)規(guī)定；愛護公共設(shè)施，不得隨意破壞原有建筑結(jié)構(gòu)；
4.進場后對所有的木制家私進行基本驗收，對不合格家私配合木工做好細節(jié)修補，合格后方可施工；
5.認真、嚴格按照公司的油漆工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工；
6.在施工過程中注意保護好各工種成品，愛護材料，文明施工，協(xié)調(diào)好泥水工、木工的日常工作關(guān)系；
7、妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料；
8、耐心細致地與業(yè)主進行溝通，熱忱地接待現(xiàn)場參觀客戶；
9.施工所使用的工具和材料應(yīng)擺放整齊，保持工地清潔衛(wèi)生,一定要安全文明施工；
九．財務(wù)
1.參與制定本公司財務(wù)制度及相應(yīng)的實施細則。
2.參與本公司的工程項目可信性研究和項目評估中的財務(wù)分析工作。
3.負責(zé)董事會及總經(jīng)理所需的財務(wù)數(shù)據(jù)資料的整理編報。
4.負責(zé)對財務(wù)工作有關(guān)的外部及政府部門，如稅務(wù)局、財政局、銀行、會計事務(wù)所等聯(lián)絡(luò)、溝通工作。
5.負責(zé)資金管理、調(diào)度。編制月、季、年度財務(wù)情況說明分析，向公司領(lǐng)導(dǎo)報告公司經(jīng)營情況。
6.負責(zé)銷售統(tǒng)計、復(fù)核工作，每月負責(zé)編制銷售應(yīng)收款報表。
7.負責(zé)每月轉(zhuǎn)賬憑證的編制，匯總所有的記賬憑證。計報表的編制，并及時清理應(yīng)收、應(yīng)付款項。
十．行政
1.負責(zé)辦公室日常辦公制度維護、管理。
2.負責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。
3.負責(zé)對全體辦公人員（各部門）進行日�？记凇�
4.在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。
5.處理公司對外接待工作。
6.協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。
7.按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
裝飾公司管理規(guī)章制度_裝飾公司人員管理制度
沒有紀律的隊伍像一盤散沙，自然也不會有戰(zhàn)斗力。
以下的規(guī)定有利于維護整體企業(yè)形象，任何個人不得擅自破壞；
以下的規(guī)定由行政主管進行定期和不定期檢查，違者每次處以50元罰款。
一、著裝要求
從周一到周五的工作時間，公司員工一律要求著正裝，保持儀表及服裝端正、整潔。禁止穿牛仔等休閑服裝上班。每周六可以穿便裝，但不能隨便亂穿。
二、關(guān)于胸牌
<1>員工在工作時間必須一律佩戴公司胸牌。
<2>胸牌如丟失，須立即到前臺領(lǐng)取胸牌，同時繳納10元成本費。
<3>胸牌所有權(quán)歸公司，在離職之前，必須將胸牌歸還公司行政部。
三、工作紀律
<1> 工作時間應(yīng)堅守工作崗位，不得擅離職守；暫時離開辦工室要與同事交代，外出辦事要經(jīng)上級主管同意。
<2> 使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡明，電話鈴響應(yīng)立即接聽，一般鈴聲不得超過三聲。
<3> 注意保持清潔、良好的辦工環(huán)境，各類文件要存放整齊，辦工設(shè)備要經(jīng)常擦試。下班要把椅子推入桌板下。
<4> 禁止在辦工區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙（包括公司車內(nèi)），不得閑聊或高聲喧嘩。如給公司造成經(jīng)濟損失的，除罰款外，還應(yīng)按實際經(jīng)濟損失賠償。
<5> 禁止在辦工場所或在上班時間內(nèi)（包括讓你處理私人事務(wù)的有薪時間），從事與無關(guān)的工作，也不得使用的資產(chǎn)（包括設(shè)備、電話、用品、資源及信息等）從事與無關(guān)的工作。
<6> 工作時間禁止長時間接打私人電話（包括使用個人通訊設(shè)備）。
<7> 工作中，不得以任何方式向他人索要（或暗示）禮品，嚴禁在參與公司經(jīng)濟活動過程中接受回扣。一旦發(fā)現(xiàn)，如數(shù)退還公司，同時公司有權(quán)立即解聘責(zé)任人。
<8> 在任何時間不得酗酒，由于酗酒給公司造成實際經(jīng)濟損失的，除罰款外，還應(yīng)按實際經(jīng)濟損失賠償。由于酗酒產(chǎn)生的一切不良后果，均由當事人負責(zé)。
<9> 保密天條：員工薪資、獎金、福利等各項待遇以及公司的各種檔案資料（包括客戶檔案、客戶信息、合同、知識產(chǎn)權(quán)等）一律保密，不得打探或向他人泄露。公司所有的檔案資料均須即時建檔保管，員工一律不得外借他人或私自保存。違犯本條保密規(guī)定的，公司有權(quán)立即解聘；給公司造成損失的，要追究經(jīng)濟責(zé)任，觸犯法律的移交司法機關(guān)處理。
<10>員工需保證上午7：30—晚21：00之間手機暢通聯(lián)系，若連續(xù)3次聯(lián)系不上，則根據(jù)聯(lián)系的次數(shù)予以罰款，即第一次聯(lián)系不上罰款20元，第二次聯(lián)系不上罰款50元，三次以上仍然聯(lián)系不上罰款100元。以下情形例外：①生病期間，但須提供有效證明；②剛剛因工出差回來，正在休息時；③前一天加班，正在休息時；④正處于山區(qū)等沒有通訊信號的地方。
<11>員工在工作期間的所有職務(wù)作品著作權(quán)歸公司所有，未經(jīng)公司許可不得私自發(fā)表，如確實需要發(fā)表，且不對公司造成任何危害的，必須向公司提出書面申請，經(jīng)得公司同意后方可發(fā)表。
<12>員工應(yīng)對公司財物倍加愛惜，非經(jīng)許可不得私自攜出，損壞及丟失者按原價兩倍進行賠償。
<13>員工離職時，不得將公司的任何資料或其復(fù)制品帶走，否則追究法律責(zé)任。
<14>正式員工不得兼任與有競爭性公司的任何職務(wù)。
1、錄用
<1> 本公司聘用員工以適應(yīng)本公司業(yè)務(wù)需要和崗位要求為原則，多種渠道招聘，本著對每一位員工負責(zé)的態(tài)度，公司一直秉承嚴把面試觀、謹慎錄用觀、愉快共事觀的理念去做好招聘工作，一經(jīng)錄用將成為大家庭中正式的一員。
<2> 新員工入職須向錄用單位人力資源部出示身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證和資格證等的原件并留復(fù)印件備案，提供1寸彩色免冠近照2張，并請親筆填報準確的《員工檔案資料表》，員工本人須對所提供和填報資料的真實性負責(zé)，公司保留審查你所提供的個人資料的權(quán)利，如有虛假，一切后果自負。
<3> 當個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項權(quán)益：1、姓名或身份證號碼；2、戶籍；3、婚姻狀況；4、職稱、從業(yè)資格；5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。
<4> 入職指引：由人力資源部負責(zé)帶領(lǐng)您參觀公司，介紹部門分布，介紹其他同事認識，還會指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦工用品、使用辦工設(shè)備、用餐等相關(guān)具體事務(wù)，之后帶領(lǐng)您到所在部門報到，由部門負責(zé)人向您介紹本部門職能、工作內(nèi)容、要求和人員情況，詳細講解您的崗位職責(zé)，安排辦工座位。
2、試用期
<1> 新員工入職試用期最長不超過3個月，按雙方簽訂的勞動合同為準，在此期間，如果您感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它個人原因而決定離開，你可提出辭職申請，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。相應(yīng)的，如果您的工作表現(xiàn)無法達到要求，公司也將會終止對您的錄用或做出試用期延長的決定。
<2> 試用期延長一般不超過1個月，由人力資源部發(fā)出試用期延長通知書，待延長期結(jié)束前，人力資源部及部門經(jīng)理負責(zé)人對該員工重新進行轉(zhuǎn)正考核，考核合格后將成為正式員工，若考核仍不合格，公司將終止對您的錄用。
3、員工轉(zhuǎn)正
<1> 試用期結(jié)束前一周，員工向公司提請轉(zhuǎn)正申請交部門負責(zé)人，部門負責(zé)人對其直屬下級工作表現(xiàn)進行評價，認真填寫《員工轉(zhuǎn)正評鑒表》，并對是否同意轉(zhuǎn)正做出明確說明�！秵T工轉(zhuǎn)正評鑒表》載入員工檔案；
<2> 綜合評價為良好或以上，您將正常轉(zhuǎn)正；
<3> 綜合評價為一般，公司將酌情考慮是否延長試用期或調(diào)職；
<4> 綜合評價為不合格，公司將終止對您的錄用；
4、檔案管理
<1> 公司認為人事檔案資料的管理十分重要，因為它體現(xiàn)了公司對每個員工的重視。為此，每位員工都有責(zé)任向公司提供并保證檔案資料的真實性
<2> 公司鄭重承諾對員工個人情況保守秘密。
<3> 未經(jīng)董事長或人力資源部許可其他人無權(quán)借閱員工檔案。
1、工作時間
<1> 公司員工每日工作8小時，每周工作40小時（不包括午間用餐時間）
<2> 每周一至周五上班時間為上午8:30（當日值班人員須提前30分鐘到崗），下班時間為18:00；中午12:00—13:30為午餐時間。
<3> 員工如不按考勤制度出勤或遲到，將按照公司相關(guān)人事制度處理。
2、考勤打卡規(guī)定
<1> 員工上班、下班、加班、值班均需到前臺打卡記錄，任何員工不得代其他員工打考勤卡，也不得要求他人替自己打考勤卡，違者將予以相應(yīng)的處罰：第一次罰款500元，第二次罰款1000元。兩次以上者公司有權(quán)立即解聘。
<2> 員工考勤由行政負責(zé)統(tǒng)計，人力資源部審核，每月月底依照統(tǒng)計結(jié)果進行工資核算。
3、遲到
<1> 公司允許員工每月善意遲到2次，每次遲到時間不超過5分鐘。
<2> 每月遲到超過2次者，予以相應(yīng)的處罰：遲到15分鐘以內(nèi)，每次扣罰工資20元；遲到15分鐘以上、1小時以內(nèi)，每次扣罰工資40元；遲到1小時以上、半天以內(nèi)（不含），每次扣罰200元。
4、曠工
<1> 未經(jīng)核準的請假、調(diào)休、外出或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職均視為曠工。
<2> 曠工時間以一天為計算單位，每次不足一天按一天計算。
<3> 曠工除當日不計發(fā)任何工資外，同時扣罰3倍工資（即曠工時間工資標準的3倍）。
5、請假
除法定假日、工休日或因工出差外，凡有不能上班的員工均應(yīng)按規(guī)定請假。
<1> 請假須事前將工作交待好，并填寫“請假單”。
<2> 上午8點00分至10點之間一律不得請當日上午8點30分至10點的假。
<3> 請假2天（不含）以內(nèi)，須經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理簽字同意。
<4> 請假2天（含）以上，須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意。否則，視為請假無效，按曠工論處。
<5> 審批后的請假單交前臺秘書，月底統(tǒng)計考勤后，交人力資源部備案。
<6> 請病假2天（含）以上者，須提交醫(yī)院證明，假后2日內(nèi)交公司備案。
<7> 請假因緊急不能于事前呈報時，須在48小時以內(nèi)補辦請假手續(xù)，特殊情況不能及時補辦手續(xù)的應(yīng)電話告知直接上級領(lǐng)導(dǎo)和行政前臺，逾期或未經(jīng)核準的缺勤，均按曠工處理。
<8> 員工于上班時間內(nèi)，因工外出時，應(yīng)在前臺做登記或通過Outlook發(fā)郵件給前臺，說明去處和事由；否則，以曠工論處。
<9> 弄虛作假的，以欺騙和人品問題論處，按相應(yīng)標準的五倍扣款；部門經(jīng)理參與的，按相應(yīng)標準的十倍扣款；同時公司有權(quán)立即解聘相關(guān)當事人。
6、加班
<1> 員工于法定節(jié)假日和星期六、日加班的，需事前填寫“加班申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理審批簽字后交財務(wù)，月底統(tǒng)計考勤后，統(tǒng)一提交人力資源部備案。(工程部例外)
<2> 凡工作8小時之外的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)（包括周末培訓(xùn)）、溝通（包括陪客戶吃飯）及外出組織的集體活動，均不算加班，亦不能享受調(diào)休待遇。
<3> 員工加班，公司給予餐費補助，標準為10元/人/餐，超出部分由員工本人負擔(dān)。晚于22點離崗者，可以乘坐出租車回家，公司將予以報銷（公司可以安排車輛送往的除外）。周一至周六早于19點離崗的，不算作加班。
<4>每晚因工作需要晚于22點離崗者，公司給予20元/天的補助（含餐費補助）；法定節(jié)假日和星期日因工作需要出差的，公司給予50元/天的補助（含餐費補助）。
7、調(diào)休
<1> 員工于工作日（周一至周六）下班后加班至24點之后的，第二日早晨可晚到2小時。
<2> 未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意自行調(diào)休者，均按曠工處理。
<3> 因出差調(diào)休的員工，于事前或事后2日內(nèi)填寫“調(diào)休申請單”，經(jīng)部門主管、人力資源部經(jīng)理審批簽字后，報前臺備案。
<4> 正常工作時間出差和短途出差當天晚上21點之前返回者，不得申請調(diào)休；周六、日兩天均在外出差的員工，原則上只能調(diào)休1天；出差當天晚上22點之后返回者第二天可晚到2小時。
<5> 審批后的調(diào)休申請單提交行政，月底統(tǒng)計考勤后，統(tǒng)一提交人力資源部備案。
8、值班
<1> 正常工作日值班人員須提前30分鐘到崗，最后一名員工離開公司后鎖好門窗、關(guān)掉電源。
<2> 休息日和節(jié)假日值班人員到崗和離崗時間視當日加班人員加班時間而定，但不得晚于9點到崗，不得早于17點離崗，公司給予50元/天的值班補助（含餐費補助）。休息日和節(jié)假日值班須與員工加班相對應(yīng)，無員工加班時不安排休息日和節(jié)假日值班。
<3> 值班人員需認真填寫《值班記錄表》，客觀事實地記錄值班期間的有關(guān)事宜，并及時向有關(guān)人員反映或報告。
1、工資的制定
<1> 員工的工資水平根據(jù)工作崗位、個人的知識、經(jīng)驗、能力、承擔(dān)的責(zé)任和對公司的貢獻而定。公司確保員工的薪酬水平“對內(nèi)具有工平性，對外具有競爭力”。
2、薪資通告
<1> 公司對員工薪資（包括工資，福利或以任何形式支付的獎金）的告知，以人力資源部發(fā)出的書面通知為準（有人力資源部經(jīng)理簽字認可）。
<2> 員工如果對薪酬情況有任何疑問，請直接與人力資源部聯(lián)系，不得與他人討論。
3、工資支付
<1> 公司按月支付工資，于每月20日前支付員工上月工資。若遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。
<2> 在每月工資發(fā)放日，根據(jù)人力資源部擬定并經(jīng)總經(jīng)理審批的工資發(fā)放單，財務(wù)部統(tǒng)一交送銀行，直接轉(zhuǎn)入員工的工資帳戶內(nèi)，員工可憑存折或儲蓄卡到銀行領(lǐng)取。
<3> 如有特殊情況不能按時發(fā)放，人力資源部將提前向員工解釋原因。但最遲不得超過5天。
<4> 支付給員工的實發(fā)工資為扣除各項社會保險個人負擔(dān)部分、個人所得稅和根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度扣除罰款后剩余的工資。
<5> 薪資自到職之日起開始計算，未滿一個月者，按實際服務(wù)天數(shù)按比例計算，計算方法為“月工資總額/當月工作日數(shù)×實際工作天數(shù)”。離職者薪資給付到離職日，因故停職者，即日停止薪資；離職人員薪資需等到其工作交接完畢后，下一個發(fā)薪日一次性發(fā)放；但給公司造成損失的，需等到其賠償損失完畢后發(fā)放。
4、特殊津貼：對公司的特別人才，總經(jīng)理有權(quán)視情況補給其特殊津貼。
5、薪資保密：員工之間不得互相打探薪資、獎金及福利等各項待遇，也不得向他人泄露自己的薪資、獎金及福利等各項待遇。員工對自身的待遇有異議時，可直接向人力資源部反映，由人力資源部負責(zé)落實解決。 獎懲
1、獎勵：表揚方式分為：口頭表揚、通報表揚、記大功。
<1> 通報表揚獎勵200元/次，獎勵記錄納入員工檔案
<2> 記功視情獎勵1000-5000元/次，獎勵記錄納入員工檔案
2、懲罰：處罰方式分為：口頭警告、書面警告、通報批評、嚴重警告；
<1> 書面警告罰款100元/次；
<2> 通報批評罰款500元/次；連續(xù)兩次通報批評者，公司有權(quán)考慮是否留用；
<3> 嚴重警告者罰款1000/次至5000元/次，并且公司有權(quán)立即解聘，懲罰記錄納入員工檔案。 福利
1、公司按照國家有關(guān)法律規(guī)定，為簽訂正式勞動合同的員工辦理社會統(tǒng)籌保險。
2、公司免費為員工提供工作午餐
<1> 公司提供的工作午餐（按實際考勤計算），餐費標準為10元/餐/人。
<2> 公司為加班人員提供餐費補助，正常工作日加班超過19：00的，提供晚餐補助，周末加班超過8小時的，提供午餐及晚餐補助，周末加班8小時以內(nèi)的提供1餐補助，餐費補助標準為10元/餐/人。
<3> 員工在正常工作日因工外出，按正�？记谟嬎悖床唾M標準為10元/餐/人。
<4> 以上餐費補助由人力資源部根據(jù)實際出勤情況進行統(tǒng)計和匯總，經(jīng)財務(wù)部審核無誤后于每月20號以前發(fā)放。
3、為了感謝和激勵每一位員工，公司特別發(fā)放200元過節(jié)費作為回報，分別是“五一勞動節(jié)”、 “十一國慶節(jié)”、 “元旦”、 “三八婦女節(jié)”（僅限女性職員）。
4、年終獎
<1> 年終獎于每年春節(jié)前發(fā)放。一線員工獎金數(shù)額將根據(jù)完成目標責(zé)任書的情況來發(fā)放，行政、人力資源和財務(wù)等員工年底雙薪。
<2> 本公司連續(xù)工齡未滿一年的員工，年終獎金酌量發(fā)放。
5、員工培訓(xùn)
<1> 員工除可以獲得工資、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的培訓(xùn)機會。
<2> 培訓(xùn)種類：
① 內(nèi)部培訓(xùn)（含新員工入職培訓(xùn)）：作為公司員工，為進一步了解公司，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，可申請或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)。課程類別主要有公司理念推廣、作業(yè)流程、管理研修、專業(yè)技能訓(xùn)練等。由公司各級主管或者員工自任講師或外聘講師在公司進行培訓(xùn)。
② 外部培訓(xùn)：作為表現(xiàn)突出的骨干人員，為進一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，可申請或被選派到外部管理顧問公司等專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)參加短期培訓(xùn)班，包括各種外部教育機構(gòu)、培訓(xùn)中心所舉辦的短期培訓(xùn)課程、交流會。由參加培訓(xùn)的員工整理培訓(xùn)資料，并做成PPT文件，再給公司內(nèi)部相關(guān)人員進行內(nèi)訓(xùn)，分享心得體會。
6、員工活動：員工有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動。
1、法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)按國家規(guī)定的假日天數(shù)執(zhí)行。（工程部例外）
2、年假
<1> 所有正式員工在公司連續(xù)工作滿一年以后可享有帶薪年假（帶基本工資，但不帶崗位工資和各項補貼及獎金）。具體休假天數(shù)規(guī)定如下：
① 在公司連續(xù)服務(wù)3年（含）以上5年以下的員工，每年可享有7天帶薪年假；
② 在公司連續(xù)服務(wù)5年（含）以上10年以下的員工，每年可享有14天帶薪年假；
③ 在公司連續(xù)服務(wù)10年（含）以上的員工，每年可享有20天帶薪年假。
<2> 法定節(jié)假日前后不得申請年假，休假如遇星期六、日，亦算在休假日內(nèi)。
<3> 年假每年只能休一次，不能分次使用，也不留作下年使用。當年的年假有效期至次年1月20日止。
<4> 年假的申請需以填報申請表的形式提前兩周提交上級主管批復(fù)，報人力資源部備案，但度假前務(wù)必把手頭工作安排好。
<5> 年假不可以用工資來抵償。
3、病假
<1> 員工因患病或非因工負傷時，憑醫(yī)院證明申請病假休息，病假期間工資按本市最低工資標準的80%發(fā)放；
<2> 病假按實際請假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。
<3> 可將個人當月調(diào)休工時抵消當月病假工時。
4、工傷假
職工因工負傷，按照國務(wù)院頒發(fā)的《工傷保險條例》執(zhí)行。
5、婚假
<1> 員工結(jié)婚時將享有7天帶基本工資婚假,請婚假需提供結(jié)婚證明或結(jié)婚證復(fù)印件，提前兩周提交上級主管批復(fù)，報人力資源部備案，但休假前務(wù)必把手頭工作安排好。
<2> 婚假不可分次使用，須一次性休完。
6、計生假
取環(huán)休息1天；放環(huán)休息3天；男結(jié)扎休息7天；女結(jié)扎休息21天；
懷孕不滿四個月流產(chǎn)休息15天，流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天，流產(chǎn)假一年內(nèi)最多一次；
懷孕四個月以上引產(chǎn)休息30天，引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天。
計生假期間發(fā)放基本工資，不發(fā)放崗位工資和各項補貼及獎金。
7、產(chǎn)假
<1> 凡持有生育證的女性員工，享有現(xiàn)行政府條例所規(guī)定的連續(xù)90天（含節(jié)假日）的產(chǎn)假。其中產(chǎn)前休假15天，生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、三度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
<2> 申請產(chǎn)假須提交相關(guān)證明資料。
<3> 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，不發(fā)放崗位工資和各種補貼及獎金。
8、喪假
<1> 員工的直系親屬（父母、養(yǎng)父母、配偶、子女）死亡，可享有5天帶薪喪假，員工祖父母、外祖父母、岳父母、工婆死亡，可享有3天喪假。
<2> 如員工料理直系親屬喪事須去外地的，可根據(jù)路程遠近，另給往返路程假。
9、事假
<1> 員工因事必須本人處理的，可以請事假。全年事假不得超過10天，超過10天的以上曠工論處。
<2> 事假按實際請假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。
<3> 可將個人當月調(diào)休工時抵消當月事假工時。
特別說明：員工休病、事假超過30日，女員工休計生假或休產(chǎn)假超過2個月，公司不保留其原職位。如果休假回公司后職位發(fā)生變動，則其薪資按照調(diào)整后的崗位另行確定。
人事考核
1、考核分為試用期轉(zhuǎn)正考核、項目考核、年度考核、其它專項考核。其中職員試用期轉(zhuǎn)正考核由部門經(jīng)理及人力資源部出具考核意見。
2、項目考核
<1> 項目考核周期：自項目簽訂之日起至項目尾款全部收回為一個周期。
<2> 在項目周期內(nèi)，項目負責(zé)人負責(zé)分配項目內(nèi)容并考核項目參與人員。項目周期結(jié)束且項目內(nèi)容全部歸檔后，由董事長與該項目負責(zé)人對項目質(zhì)量進行考核后，進行項目獎金的發(fā)放。
3、年度考核
<1> 年度考核主要圍繞年度獎勵工資進行。
<2> 具體考核標準按《目標責(zé)任制》進行。對年度業(yè)績突出人員，公司視經(jīng)營情況給予重獎。
4、其它專項考核。是指對一些單項、或某個階段、某個方面工作進行的考核�？己宿k法根據(jù)情況臨時制定。
晉升/降職
1、公司鼓勵員工敬業(yè)、協(xié)同、創(chuàng)新，并為工作敬業(yè)、進取創(chuàng)新、業(yè)績出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機會。
2、員工工作表現(xiàn)欠佳或完全不能勝任本職工作，嚴重影響工作進行時，公司有權(quán)對員工工作崗位進行合理調(diào)整，調(diào)整后如還不能勝任，但不至于做辭退處理的情況下，公司將對其做出降職處分。
3、員工在接到人力資源部下發(fā)的晉升或降職通知書后，于一個周內(nèi)辦妥交接手續(xù)，并到新崗位報到。 離職
1、在試用期內(nèi)，如公司認為員工不合格，或員工本人認為不適應(yīng)所從事的崗位，雙方均可解除勞動合同，員工須提前3天給予公司書面通知。
2、試用期后，如公司和員工之間任何一方提出解除合同須提前30天以書面形式通知對方，如雙方有其它約定，以《勞動合同》約定為準。
3、合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因人員調(diào)整；或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同。
4、辭退規(guī)定：
<1> 由該員工所在部門經(jīng)理以書面形式向人力資源部提出辭退員工申請意見書，說明正當理由，并提供相應(yīng)的證明材料。
<2> 人力資源部與員工面談，并做好談話記錄，審核員工前一階段的績效考評成績。
<3> 人力資源部將審核意見呈報總經(jīng)理進行審批，并將總經(jīng)理意見反饋給所在部門。
<4> 人力資源部書面通知員工本人辭退時間及辦理相關(guān)手續(xù)。
<5> 因違犯公司有關(guān)符合解聘規(guī)定的，由人力資源部征求部門經(jīng)理意見，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
5、自動離職：
凡連續(xù)曠工3天以上者，公司視為員工自動離職，并按以下3種方式通知其辦理離職手續(xù)：電話通知、發(fā)送電子郵件、發(fā)送快遞信件。送達3天之后視為員工知悉通知內(nèi)容，如若員工仍然不辦理辭職手續(xù)，公司有權(quán)扣除勞動者工資，扣除后的余額不低于本市最低工資標準。
6、員工辭職（或辭退）經(jīng)批準后，依據(jù)《員工離職單》內(nèi)容，到所在部門、人力資源部、行政部、財務(wù)部等分別辦理工作交接和離職手續(xù)。各部門經(jīng)理待其歸還所有公司物品、結(jié)清一切賬目后方可簽字確認。否則公司有權(quán)扣除勞動者工資，扣除后的余額不低于本市最低工資標準，并保留對此采取法律行動的權(quán)利。 附則
1、本制度如有未盡事宜，將隨時修改并報總經(jīng)理審批后實施。
2、本制度解釋權(quán)歸人力資源部，修改權(quán)亦同。
3、本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后，自發(fā)布之日起生效。
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